Sunteți pe pagina 1din 4

FordContact

martie 2013
Nouti
Aspecte de la evenimentul ce a avut loc n Bucureti Aspecte de la evenimentul ce a avut loc n fabrica de la Craiova

Angajaii companiei noastre au srbtorit Ziua Fiesta


Sumar
Ziua de 24 ianuarie 2013, a marcat lansarea, la nivel european, a vnzrilor noului Ford Fiesta echipat cu o gam larg de caracteristici noi i tehnologii inovatoare. Pentru a srbtori acest eveniment, automobilele Fiesta au fost expuse n fabricile i centrele de vnzri Ford din ntreaga Europ. Ford a lansat primul automobil Fiesta n 1976 i de atunci a vndut peste 15 milioane de modele n ntreaga lume. n ultimii trei ani, peste 1,7 milioane de Ford Fiesta au fost vndute n Europa i 2,1 milioane la nivel global. n aceast zi, care a coincis n Romnia cu cea de-a 154-a aniversare a Unirii Principatelor Romne, angajaii notri au avut posibilitatea s cunoasc ndeaproape noua Fiesta expus n showroom-ul companiei, s asiste la demonstraii privind cele mai performante sisteme de pe pia, pe care Ford le-a integrat n aceast main, informaii oferite de doamna Muratsa Figan, Coordonator Senior Marketing Produs, Compania Naional de Vnzri, Bucureti. Ziua Fiesta a fost srbtorit i la Bucureti, n faa cldirii Companiei Naionale de Vnzri, unde noutile modelului au fost prezentate de Cristian Prichea, Coordonator Marketing. Att la Bucureti, ct i la Craiova, au fost expuse modele cu nivel de echipare Titanium, varianta cu 5 ui, cu motor EcoBoost de 1,0 litri, ctigtorul premiului Motorul Internaional al Anului 2012, mult apreciat pentru consumul i emisiile de CO2 deosebit de mici. Ford Fiesta vine cu un aspect nou, inspirat de noua filozofie de design a brandului, dar i cu un arsenal tehnologic de ultim generaie. Una dintre tehnologiile inteligente ale acestuia este sistemul SYNC, care permite controlul muzicii, efectuarea i preluarea apelurilor de pe telefonul mobil, utiliznd comenzi vocale. Pe lng citirea cu voce tare a mesajelor text, aceast tehnologie poate s redea melodii de pe un dispozitiv USB, MP3 sau telefon mobil cu ajutorul Bluetooth. O alt funcie a sistemului SYNC este cea de Asisten de urgen. n eventualitatea unui accident, noua tehnologie folosete telefonul tu mobil pentru a apela serviciile de urgen (112), indicndu-le acestora locul n care te afli. O alt noutate pentru Fiesta este sistemul de acces fr cheie, cu senzori amplasai de jur mprejurul mainii care detecteaz prezena cheii electronice i care acioneaz mecanismul de nchidere sau deschidere a portierelor. Maina pornete prin simpla apsare a pedalei de ambreiaj i a butonului Power, fr a mai fi nevoie de cheie de contact. tergtoare de parbriz cu senzor de ploaie i faruri cu aprindere automat pot fi montate pentru a oferi ase niveluri de sensibilitate, acionndu-se automat chiar de la prima pictur de ploaie. Aceast opiune este nsoit de o tehnologie de iluminare proiectat pentru a face condusul pe timp de noapte mai uor, mai sigur i mai confortabil. Farurile automate se aprind atunci cnd senzorii detecteaz reducerea luminozitii. La interior, noua Fiesta are o ergonomie mult mbuntit prin repoziionarea comenzilor geamurilor i a oglinzilor electrice pe ua oferului, facilitnd astfel accesul la acestea. Majoritatea celor prezeni la eveniment au pus ntrebri legate de noua tehnologie, demonstrnd un grad ridicat de interes pentru acest model. Aciunea de azi a fost o excelent oportunitate de a prezenta n premier noua Fiesta angajailor notri. Design-ul mainii i tehnologia nglobat n ea vor fi, cu siguran, pe placul tuturor clienilor a adugat Muratsa Figan.

01 Nouti

Angajaii companiei noastre au srbtorit Ziua Fiesta

02 Angajai

Programul de recunoatere i recompensare a angajailor companiei noastre

03 Securitatea muncii

Respectarea procedurii de blocare a alimentrii cu energie (ECPL)

04 Special

Femeia n compania noastr

FordContact 
martie 2013
Coordonator proiect Romnia: Daniela Maciu, dmaciu@ford.com Design: Annette Vellay Producie: Zetweka Producie digital: purpur Tipar: Neef + Stumme, premium printing Wittingen, Germania Publicat de Ford Europa , departamentul de Comunicare i Afaceri Publice

Programul de Recunoatere si Recompensare a angajailor companiei noastre

Angajai

Dumitru Surugiu

Echipa premiat de la PTO - schimbul I

n data de 16 ianuarie 2013, echipa Fabricii de Motoare i-a premiat membrii cu cele mai bune rezultate obinute n munc la finele anului trecut, cnd, pe parcursul a dou zile consecutive (17 i 18 noiembrie), s-a depit cu 4,88 la sut planul stabilit. Acest lucru s-a datorat muncii pline de druire a ntregii echipe care a pregtit corespunztor toate QPS-urile, WES-urile i materialele vizuale, la care s-a adugat grija deosebit privind securitatea muncii i calitatea produciei. Echipa premiat a fost compus din: Mihai Stana, Dumitru Surugiu, Dan Coeran, Marius tefan, Nicolae Ni, Carol Grosu, Tudor Geamnu, Gheorghe Mic, Rogson Grivei, Marius Daniel Stancu, Corina Nela Coand, Grigori Srbu, Dumitru Mitru, Petrior Preda, Virgil Fleancu, Mariana Fiera, Constantin Nistor i Lucian Bold. Premiaii au mulumit pentru recunoaterea muncii lor i i-au exprimat satisfacia de a lucra ntr-o echip unit, coordonat de Hervas Lorente Sergi. Pe 21 ianuarie 2013, a venit rndul Sectorului ntreinere General s recom-

penseze munca angajailor si care, anul trecut, s-au evideniat prin iniiative i exemplu personal, n munca de zi cu zi, pentru gsirea celor mai bune soluii de rezolvare a problemelor i pentru contribuia la creterea angajamentului echipei, prin motivarea i implicarea activ a tuturor membrilor echipelor din care fac parte. Premiaii au fost: Vasile Mozoc, inginer Biroul Tehnologie ntreinere General, Costel Golfi, Supervisor Managementul Deeurilor, Dorin Calujnai, Senior Coordonator Mediu, Mariana Ghi, Team Leader Curenie, Alexandru Cpitanu, Team Leader ntreinere Cldiri, Claudiu Blan, Team Leader Electricieni nalt Tensiune i Gheorghe tiuc, Team Leader Mecanici ntreinere i Exploatare. n faa ntregii echipe, Janin Stelian Dumitrel, managerul sectorului, a subliniat realizrile echipei n anul 2012 i a mulumit tuturor pentru efortul depus, n obinerea acestora. Vizibil emoionai, toi cei premiai au fost felicitai de conducerea sectorului, n aplauzele colegilor lor de echip.

Dorin Calujnai ne-a spus: Am fost total i plcut surprins pentru recunoaterea activitii mele desfurate n cadrul echipei, iar Costel Golfi a completat: n sectorul nostru, se muncete ntr-un adevrat spirit de echip. Consider premiul pe care l-am luat ca fiind al tuturor membrilor echipei noastre. La rndul ei, Mariana Ghi a menionat: M bucur c am fost apreciat pentru activitatea mea desfurat anului trecut, dar ca i colegul meu, consider c premiul primit aparine ntregii mele echipe. Acest eveniment este nceputul unor aciuni similare care se vor derula pe tot parcursul anului 2013. Pe viitor, aciunile de recunoatere i recompensare a angajailor notri vor viza n special spiritul de iniiativ i modul de ntrajutorare ntre echipe. Scopul este acela de a dezvolta organizaia, de a motiva membrii echipei, de a mprti celorlali ideile bune i de a arta modul n care fiecare poate contribui la succesul comun, a precizat Janin Stelian Dumitrel, managerul Seciei ntreinere General.

Echipa premiat ntreinere General

Dorin Calujnai

2 Ford Contact martie 2013

Securitatea muncii

Respectarea procedurii de blocare a alimentrii cu energie (ECPL)


Majoritatea oamenilor tiu cum i de ce trebuie s ntrerup sursa de alimentare cu energie a mainii la care lucreaz. Fiecare angajat are responsabilitatea i autoritatea de a aplica corect procedurile de control i blocare a alimentrii cu energie a mainilor sau a echipamentelor, atunci cnd este nevoie. Deoarece acesta este un subiect deosebit de important pentru fiecare angajat al companiei noastre, v reamintim cteva din aspectele principale legate de ceea ce ar trebui s tii despre ECPL:

1.

Atunci cnd se efectueaz diferite reparaii, se ntrerup i traseele/ conductele prin care circul fluidele energetice n interiorul utilajelor, caz n care trebuie ntrerupt total alimentarea acelui echipament se oprete alimentarea cu orice form de energie (ex. ntreruptorul principal de alimentare cu electricitate se trece pe poziia <oprit> i se blocheaz prin ncuierea cu lactul personal inscripionat cu un cod; se nchide robinetul principal (caneaua) de la alimentarea cu aer pneumatic i se asigur cu lact; se nchide robinetul principal de alimentare cu agent termic (abur supranclzit, dac maina este alimentat i cu aceast form de energie, etc.). n acest caz avem de-a face cu un ECPL complet. Cnd sunt necesare doar reglaje sau nlocuirea unor consumabile ( scule, curirea unor pri ale mainii sau ndeprtarea surplusului de materiale), se face doar oprirea i blocarea parial a alimentrii echipamentului, numai n zona n care se intervine, caz n care avem de-a face cu un ECSPMT (controlul energiei pentru reglaje sau aciuni minore permise). Aceste operaii permise sunt strict menionate pe eticheta ECPL i nu pot fi efectuate dect prin blocarea parial a alimentrii cu energie.

2.

ECPL este o procedur de securitate a muncii care oblig angajaii i, n general, orice persoan care intervine n interiorul unui echipament (pentru ntreinere, reparaii, reglaje sau nlocuirea de scule , dispozitive, etc.) s opreasc alimentarea cu energie a acelui utilaj (orice form de energie electric, pneumatic, hidraulic, termic) i s asigure elementele care comand alimentarea cu fluide energetice (curent electric, aer pneumatic, ulei sub presiune, abur supranclzit, etc.) prin blocarea cu un lact, mpiedicnd astfel orice pornire accidental a echipamentului.

n toate cazurile trebuie controlat i energia acumulat n interiorul echipamentelor, de exemplu energia electric (acumulat n condensatori, energia pneumatic acumulat sub form de aer sub presiune n cilindrii pneumatici chiar dup oprirea alimentrii cu aer sub presiune), energia gravitaional ( de exemplu, a unui lift aflat la nlime sau a unei snii de utilaj care se mic pe un ghidaj vertical i rmne la nlime, energia unui arc rmas n stare comprimat, etc.).

4.

5.

6.

Controlul energiilor acumulate se face fie prin eliberarea fluidului energetic (de exemplu, aerul comprimat este eliberat n atmosfer, uleiul hidraulic este eliberat i condus spre rezervorul centralei hidraulice a utilajului, energia electric din condensatori este descarcat prin proceduri precise, cunoscute) sau prin blocarea fizic , mecanic, a elementelor puse n micare de energia acumulat (de exemplu, blocarea cu un zvor sau prghie a braului cilindrului pneumatic, blocarea liftului cu pene fixate pe ghidajul su, blocarea mecanic a deplasrii arcului comprimat , etc.). n cazul ECSPMT, se utilizeaz ptrunderea interblocat n interiorul echipamentului, adic poarta de intrare n celula de protecie a echipamentului, comanda unui element care este legat de toate elementele de comand a micrii mainii, astfel c odat ce se acioneaz acest element de comand ( prin pstrarea deschis i asigurarea cu lact n aceast poziie a ei), micarea prilor mobile ale mainii i pornirea acesteia n ciclu automat este imposibil. Persoanele care au fost instruite n ECPL sunt responsabile pentru a urma corect procedurile ECPL. Respectai 100% procedurile ECPL!

3.

Ford Contact martie 2013 3

Special
Ioana Ciobanu Secia Caroserii Adriana Fugaciu Secia Vopsitorie Gabriela Bitic Secia Montaj General

Femeia n compania noastr

Georgeta Fotea Fabrica de Motoare

Angela Viclei-Sceanu Departamentul Resurse Umane

Cabinetul Medical

Fiecare nceput de martie aduce primvara n sufletul nostru. Totul este inundat de soare, de flori i de un verde crud care ne ncnt simurile, ne ndeamn s ne unim n faa noilor provocri i s ndrznim mai mult. Primvara nseamn mrior dar i 8 martie, Ziua Internaional a Femeii. n aceast zi, aducem femeii cele mai alese cuvinte, pline de dragoste i de recunotin. S rmnei mereu gingae i frumoase, adorate i stimate, s fii mereu apreciate i iubite!
Gndul ne poart spre femeile din compania noastr care, prin munca lor, contribuie nemijlocit la fabricarea unor produse de cea mai bun calitate, cunoscute, de curnd, pe pieele internaionale ca fiind Fabricate la Craiova. n compania noastr, aproximativ 33% din numrul angajailor l reprezint femeile, care lucreaz n toate sectoarele de activitate. Femeia este prezent n Secia Caroserii i Presaj, n posturi de lucru manuale sau robotizate unde se realizeaz caroseriile, sau acolo unde, cu mult pricepere, monteaz i retueaz elemente de caroserie. i n Secia Vopsitorie, ntlnim femei care, cu mult atenie i ndemnare, particip, cot la cot cu colegii, la vopsirea caroseriilor. n Secia Montaj General, femeile au un rol activ n activitatea de asamblare final a automobilelor, n retuarea i pregtirea acestora pentru vnzare. Meticulozitatea i precizia sunt caracteristice celor care lucreaz n cadrul Fabricii de Motoare, att pe liniile de fabricaie ct i pe liniile de asamblare. Cu mult profesionalism, femeile din Sectorul Calitate verific ncadrarea produselor n parametrii de calitate prescrii. De asemenea, regsim femeia defurnd i activiti de ntreinere general, ea fiind prezent n magazii i pe mijloacele de asigurare a logisticii, dar i ca specialiste n programe de calculator, n domeniul sntii i securitii muncii sau ca asistente medicale. n Departamentul Cumprri i Asisten Tehnic Furnizori, personalul feminin de aici desfoar activiti de contractare de piese i materiale, dar i de servicii care deservesc activitatea ntregii companii. La Departamentul Financiar, majoritatea personalului este reprezentat de femei. Ele in evidena disponibilitilor bneti, a datoriilor i creanelor companiei n relaiile cu furnizorii, evidena mijloacelor fixe i a investiiilor, redactnd diferite raportri financiare i administrnd, cu pricepere, conturile bancare ale companiei. Colegele noastre de la Departamentul Resurse Umane, dezvolt i implementeaz politici i programe orientate ctre angajai, asigur servicii pentru acetia i faciliteaz legturile ntre departamentele companiei. n Departamentul Training, colegele noastre asigur derularea unei activiti continue i de foarte bun calitate care se reflect n multe dintre procesele derulate n uzin, indiferent de specificul acestora. La Compania Naional de Vnzri, femeia este implicat activ n urmrirea situaiei vnzrilor noastre pe piaa romn, n rezolvarea cererilor clienilor, n activiti de marketing i comunicare. Pe post de conducere sau executant, ntr-o activitate direct productiv sau suport al acesteia, femeia din cadrul companiei noastre i-a dovedit competena i capabilitatea de a susine n mod activ efortul general n ndeplinirea obiectivelor majore: producie, calitate i costuri care s ne fac ct mai competitivi. Prin intermediul revistei Contact, urm tuturor doamnelor i domnioarelor care i desfoar activitatea n cadrul companiei FORD ROMNIA S.A., mult sntate, bucurii i realizarea tuturor dorinelor.

4 Ford Contact martie 2013