Manual de Politici Proceduri Contabile Proprii: in Cadrul

ARDELEANU LILIANA Tulcea Telefon: 0740.201.301; http://calendarepersonalizate-liliana.blogspot.com/ http://utilecontabilitate.blogspot.
com/
Email: steriana20@yahoo.com
Pentru cei interesati va pun la dispozitie o schita pentru Manual Politici contabile si una pentru Regulament Intern, iar pentru cei si mai interesati exista si o oferta.
Schita
an!a"
SC ........................... SRL
ADRESA COMPLETA SAU ANTETUL FIRMEI PERSONALIZAT ....................................................................... Telefon: ..................... Fax: .................... Mobil: .................... Email:............................... web i!e: ....................... CIF: RO.................. Re". Com.: ...........................
CODURI IBAN: ............................................................. BANCA .................................................... Capital social ........................................ lei
Sloganul firmei dvs.
M !" L #$ P%LI&ICI SI PR%C$#"RI C%!& 'IL$ PR%PRII in #a$%&l SC ....................... SRL
Created by Ardeleanu Liliana
Page 1 of 34
ARDELEANU LILIANA Tulcea Telefon: 0740.201.301; http://calendarepersonalizate-liliana.blogspot.com/ http://utilecontabilitate.blogspot.com/
C"PRI!S
C"PRI!S C PI&%L"L I ( I!)%RM *II +$!$R L$ '.' POLITICI CONTA(ILE '.) CADRUL *ENERAL DE RAPORTARE '.).' O%"ani+a%ea ,i #on$&#e%ea #on!abili!-.ii '.).) Re"i !%ele $e #on!abili!a!e '.)./. Si!&a.iile finan#ia%e an&ale './ PRINCIPII CONTA(ILE '.0 RE*ULI *ENERALE DE E1ALUARE '.0.' E2al&a%ea la $a!a in!%-%ii 3n o#ie!a!e '.0.) E2al&a%ea #& o#a+ia in2en!a%ie%ii '.0./ E2al&a%ea la 3n#4eie%ea exe%#i.i&l&i finan#ia% '.0.0 E2al&a%ea la $a!a ie,i%ii $in o#ie!a!e '.5 E1ENIMENTE ULTERIOARE DATEI (ILAN6ULUI '.7 CORECTAREA ERORILOR CONTA(ILE C PI&%L"L II ( P%LI&ICI C%!& 'IL$ PRI,I!# C&I,$L$ IM%'ILI- &$ ).' *ENERALIT86I ).) POLITICI CONTA(ILE PRI1IND IMO(ILIZ8RILE NECORPORALE ).).' Cla ifi#-%i9 $efini.ii ).).) Re#&noa,!e%ea ,i e2al&a%ea ini.ial).)./ E2al&a%ea &l!e%ioa%- %e#&noa,!e%ii ini.iale ).).0 Amo%!i+a%ea imobili+-%ilo% ne#o%:o%ale ).).5 Ce$a%ea ).).7 E2al&a%ea la $a!a bilan.&l&i ).).; P%e+en!a%ea info%ma.iilo% )./ POLITICI CONTA(ILE PRI1IND IMO(ILIZ8RILE CORPORALE )./.' Defini.ii9 #la ifi#-%i )./.) Re#&noa,!e%ea ini.ial)././ E2al&a%ea ini.ial)./.0 C4el!&ieli &l!e%ioa%e )./.5 E2al&a%ea &l!e%ioa%- %e#&noa,!e%ii ini.iale )./.7 Amo%!i+a%ea )./.; Ce$a%ea ,i #a a%ea )./.< De:%e#ie%ea )./.= Com:en a.ii $e la !e%.i )./.'> E2al&a%ea la $a!a bilan.&l&i )./.'' P%e+en!a%ea 3n i!&a.iile finan#ia%e ).0 POLITICI CONTA(ILE PRI1IND IMO(ILIZ8RILE FINANCIAR ).0.' Defini.ie9 #la ifi#-%i ).0.) E2al&a%ea ini.ial).0./ E2al&a%ea la $a!a bilan.&l&i ).5 POLITICI CONTA(ILE PRI1IND LEASIN*?UL ).5.' Defini.ii9 #on#e:!e?#4eie C PI&%L"L III ( P%LI&ICI C%!& 'IL$ PRI,I!# C&I,$L$ CIRC"L !&$ /.' *ENERALIT86I Created by Ardeleanu Liliana
Pa".
Page 2 of 34
/.) POLITICI CONTA(ILE PRI1IND STOCURILE /.).' Defini.ie9 #la ifi#-%i /.).) E2al&a%ea !o#&%ilo% /.)./ Co !&l !o#&%ilo% /.).0 P%e+en!a%ea info%ma.iilo% /./ POLITICI CONTA(ILE PRI1IND CREAN6ELE /./.' Defini.ii ,i #la ifi#-%i /./.) E2al&a%ea #%ean.elo% /.0 CASA @I CONTURI LA (8NCI /.5 IN1ESTI6II PE TERMEN SCURT C PI&%L"L I, ( P%LI&ICI C%!& 'IL$ PRI,I!# # &%RIIL$ P$ &$RM$! SC"R& 0.' Defini.ii9 #la ifi#-%i 0.) E2al&a%e C PI&%L"L , ( P%LI&ICI C%!& 'IL$ PRI,I!# # &%RIIL$ P$ &$RM$! L"!+ 5.' Defini.ii9 #la ifi#-%i 5.) E2al&a%e C PI&%L"L ,I ( P%LI&ICI C%!& 'IL$ PRI,I!# PR%,I-I% !$L$ 7.' Defini.ii9 #on#e:!e?#4eie 7.) Re#&noa,!e%e 7./ E !ima%e 7.0 P%e+en!a%e ,i $e #%ie%e C PI&%L"L ,III ( P%LI&ICI C%!& 'IL$ PRI,I!# C PI& L"RIL$ PR%PRII <.' CAPITAL <.) REZER1E DIN REE1ALUARE <./ ALTE REZER1E C PI&%L"L I. ( P%LI&ICI C%!& 'IL$ PRI,I!# ,$!I&"RIL$, C/$L&"I$LIL$ SI R$-"L& &"L )I! !CI R =.' 1ENITURI =.'.' Defini.ii9 #la ifi#-%i =.'.) Re#&noa,!e%ea 2eni!&%ilo% =.'./ E2al&a%ea 2eni!&%ilo% =.) CAELTUIELI =./ REZULTAT C PI&%L"L . ( !+ 0 M$!&$ 1I L&$ $L$M$!&$ $.&R 'IL !*I$R$ '>.' Defini.ii9 "ene%ali!-.i '>.) P%e+en!a%ea info%ma.iilo% C PI&%L"L .I ( PR%C$#"RI C%!& 'IL$ ''.' *ene%ali!a!i ''.) P%o#e$&%i #on!abile ''.).' P%o#e$&%a :%i2in$ in2en!a%ie%ea ''.).) P%o#e$&%a :%i2in$ &!ili+a%ea fo%m&la%elo% finan#ia%?#on!abile ''.)./ P%o#e$&%a :%i2in$ %e"im&l in!e%n $e n&me%o!a%e a fo%m&la%elo% finan#ia%? #on!abile !$.$ Anexa ' P%o#e$&%a :%i2in$ in2en!a%ie%ea Anexa ) P%o#e$&%a :%i2in$ e2i$en!a fo%m&la%elo% #& %e"im in!e%n $e n&me%o!a%e i in e%ie%e
Page 3 of 34
%biectivul acestui manual de politici contabile e !e $e a !abili politicile, principiile i procedurile #on!abile a:li#a!e in #a$%&l SC ....................... SRL. SC ....................... SRL9 in%e". la Re". Com. $in .......................... &b n%. ...............9 a2an$ #o$ fi #al RO.................9 a%e e$i&l o#ial in Lo#ali!a!ea ...................9 S!%. .....................9 N%...........9 (lo# .............9 S#. ...............9 #o$ :o !al ................9 B&$e!&l ................9 TelefonCFax: ...................9 Mobil: ..................9 e?mail: ........................9 i :&n#!e $e l&#%&: in .................................................................................. SC ....................... SRL ?a 3nfiin!a! #& &n #a:i!al o#ial in!e"%al :%i2a! $e ...........................lei RON. Dn :%e+en! o#ie!a!ea $i :&ne $e &n #a:i!al o#ial $e .................. lei RON9 %e:%e+en!a! $e &n n&m-% $e .......... :a%!i o#iale 3n 2aloa%e $e ...... lei RON C :a%!e o#iala. Obiectul principal de activitate al o#ie!-!ii 3l %e:%e+in!- ..............................................9 #onfo%m #o$&l&i C $! ..................9 i obiecte secundare de activitate: ............................................9 e!#.
CAPITOLUL I I!)%RM *II +$!$R L$

2.2 P%LI&ICI C%!& 'IL$
Cadrul de reglementare Poli!i#ile i :%o#e$&%ile #on!abile $e l&#%& :%o:%ii $in #a$%&l S# ....................... S%l &n! elabo%a!e i $e+2ol!a!e in #onfo%mi!a!e #& art. 10 al Ordinul ministrului finantelor publice nr. 3055/2009 pentru aprobarea reglementarilor contabile conforme cu Directiva a !"a a #omunitatilor $conomice $uropene, i a:%oba!e $e a$mini !%a!o%&l o#ie!a!ii. Obiectivul politicilor contabile Poli!i#ile #on!abile %e:%e+in!- :%in#i:iile9 ba+ele9 #on2en.iile9 %e"&lile ,i :%a#!i#ile :e#ifi#e a:li#a!e $e o o#ie!a!e la 3n!o#mi%ea ,i :%e+en!a%ea i!&a.iilo% finan#ia%e an&ale. Punctele3cheie a2&!e in 2e$e%e la elaborarea politicilor contabile ale S# ....................... S%l &n!: Re :e#!a%ea #on#e:!elo% $e ba+a ale #on!abili!a!ii9 i in$eo ebi: #on!abili!a!ea $e an"aEamen!e9 :%in#i:i&l #on!in&i!a!ii a#!i2i!a!ii $a% i a #elo%lal!e :%in#i:ii F:%&$en!ei9 :e%manen!ei me!o$elo%9 in$e:en$en!ei exe%#i!iilo%9 :%e2alen!ei e#onomi#&l&i a &:%a E&%i$i#&l&i9 :%a"&l&i $e emnifi#a%e9 e!#.G #a%e "&2e%nea+a f&n#!iona%ea #on!abili!a!iiH F&%ni+a%ea9 :%in i!&a!iile finan#ia%e9 a &no% info%ma!ii #a%e a fie: aG inteligibile bG relevante :en!%& ne2oile &!ili+a!o%ilo% in l&a%ea $e#i+iilo% e#onomi#e i #G credibile in en &l #a: %e:%e+in!a fi$el %e+&l!a!ele i :o+i!ia finan#ia%a a fi%meiH &n! ne&!%eH &n! :%&$en!eH &n! #om:le!e &b !oa!e a :e#!ele emnifi#a!i2eH %efle#!a &b !an!a e#onomi#a a e2enimen!elo% i !%an+a#!iilo% i n& $oa% fo%ma lo% E&%i$i#aH Con$&#e%ea o#ie!a!ii a !abili! :oli!i#ile #on!abile :en!%& o:e%a.i&nile $e%&la!e9 $e #%i e 3n :%e+en!&l man&al. A#e !e :oli!i#i a& fo ! elabo%a!e a2In$ 3n 2e$e%e :e#ifi#&l a#!i2i!-.ii ,i !%a!e"ia a$o:!a!- $e o#ie!a!e.
Page 4 of 34
P%in in!e%me$i&l :oli!i#ilo% #on!abile a:%oba!e9 a$mini !%a!o%i&l o#ie!a!ii :oa!e "e !iona i #on!%ola in a#ela i !im: mo$&l $e $e%&la%e a o:e%a!i&nilo% e#onomi#e i :oa!e !abili ba+a $e $e!e%mina%e a info%ma!iilo% ne#e a%e #on$&#e%ii :en!%& f&n$amen!a%ea $e#i+iilo%. De a emenea9 politicile contabile: %e:%e+in!a &n miElo# $e #on!%ol :en!%& a$mini !%a!o%&l o#ie!a!ii $eoa%e#e9 o$a!a a:%oba!e9 :e% onal&l o#ie!a!ii n& e mai :oa!e aba!e $e la a#e !ea i o%i#e fo%ma $e #on!%ol &l!e%io% e 2a %a:o%!a la #e%in!ele #&:%in e in :oli!i#ile #on!abile a:%oba!eH %e:%e+in!a $in :&n#! $e 2e$e%e al #om:a%!imen!&l&i finan#ia%?#on!abil $in #a$%&l o#ie!a!ii9 &n J#a$%& le"alJ in!e%n #a%e !%eb&ie %e :e#!a! in!o#maiH ofe%a in %ela!ia #& !e%!ii Fa&$i!o%i9 #on &l!an!i fi #ali9 o%"ane $e in :e#!ie fi #ala9 #lien!i9 :o!en!iali in2e !i!o%iG info%ma!ii #& :%i2i%e la %e"&lile i !%a!amen!ele #on!abile9 :%e#&m i la :%o#e$&%ile :e #a%e a$mini !%a!o%&l le?a a:%oba!. Po%nin$ $e la :a%!i#&la%i!a!ile a#!i2i!a!ii fi%mei9 :oli!i#ile #on!abile :%e+in!a i a%"&men!ea+a :en!%& elemen!ele :%e+en!a!e in i!&a!iile finan#ia%e an&ale Fbilan!9 #on! $e :%ofi! i :ie%$e%eG: me!o$a alea a $e amo%!i+a%e a imobili+a%ilo%9 %e"&lile $e %e#&noa !e%e i me!o$ele $e e2al&a%e a !o#&%ilo%9 #%ean!elo% i $a!o%iilo%9 :%a"&l $e emnifi#a!ie al e%o%ilo% #on !a!a!e in #on!abili!a!e9 o:!i&nea $e #a:i!ali+a%e a $oban+ii a& %e#&noa !e%ea a#e !eia $%e:! #4el!&iala9 am$. .................................................. ................................................ .................................................
2.4 PRI!CIPII C%!& 'IL$

Elemen!ele :%e+en!a!e 3n i!&a.iile finan#ia%e an&ale ale SC ....................... SRL e e2al&ea+3n #onfo%mi!a!e #& :%in#i:iile #on!abile "ene%ale9 #onfo%m #on!abili!-.ii $e an"aEamen!e. A !fel9 efe#!ele !%an+a#.iilo% ,i ale al!o% e2enimen!e &n! %e#&no #&!e a!&n#i #In$ !%an+a#.iile ,i e2enimen!ele e :%o$&# F,i n& :e m- &%- #e !%e+o%e%ia a& e#4i2alen!&l -& e !e 3n#a a! a& :l-!i!G ,i &n! 3n%e"i !%a!e 3n #on!abili!a!e ,i %a:o%!a!e 3n i!&a.iile finan#ia%e ale :e%ioa$elo% afe%en!e. 1. Principiul continuitii activitii. T%eb&ie - e :%e+&me #- SC ....................... SRL 3,i $e f-,oa%- a#!i2i!a!ea :e ba+a :%in#i:i&l&i #on!in&i!-.ii a#!i2i!-.ii. A#e ! :%in#i:i& :%e &:&ne #SC ....................... SRL 3,i #on!in&- 3n mo$ no%mal f&n#.iona%ea9 f-%- a in!%a 3n !a%e $e li#4i$a%e a& %e$&#e%e emnifi#a!i2- a a#!i2i!-.ii. Da#- #on$&#e%ea SC ....................... SRL a l&a! #&no,!in.- $e &nele elemen!e $e ne i"&%an.- le"a!e $e an&mi!e e2enimen!e #a%e :o! $&#e la in#a:a#i!a!ea a#e !eia $e a?,i #on!in&a a#!i2i!a!ea9 a#e !e elemen!e !%eb&ie :%e+en!a!e 3n no!ele ex:li#a!i2e. Dn #a+&l 3n #a%e i!&a.iile finan#ia%e an&ale n& &n! 3n!o#mi!e :e ba+a :%in#i:i&l&i #on!in&i!-.ii9 a#ea !- info%ma.ie !%eb&ie :%e+en!a!-9 3m:%e&n- #& ex:li#a.ii :%i2in$ mo$&l $e 3n!o#mi%e a a#e !o%a ,i mo!i2ele #a%e a& !a! la ba+a $e#i+iei #onfo%m #-%eia SC ....................... SRL n& 3,i mai :oa!e #on!in&a a#!i2i!a!ea. 2. Principiul permanenei metodelor. Me!o$ele $e e2al&a%e ,i :oli!i#ile #on!abile !%eb&ie a:li#a!e 3n mo$ #on e#2en! $e la &n exe%#i.i& finan#ia% la al!&l. ..................................................................
Elemen!ele :%e+en!a!e 3n i!&a.iile finan#ia%e an&ale e e2al&ea+-9 $e %e"&l-9 :e ba+a :%in#i:i&l&i #o !&l&i $e a#4i+i.ie a& al #o !&l&i $e :%o$&#.ie. 2.5.2 $valuarea la data intr6rii 7n societate La $a!a in!%-%ii 3n o#ie!a!e9 b&n&%ile e e2al&ea+- ,i e 3n%e"i !%ea+- 3n #on!abili!a!e la 2aloa%ea $e in!%a%e9 #a%e e !abile,!e a !fel: ..........................................................
2.5 R$+"LI +$!$R L$ #$ $, L" R$
2.8 $,$!IM$!&$ "L&$RI% R$ # &$I 'IL !*"L"I
E2enimen!ele &l!e%ioa%e $a!ei bilan.&l&i &n! a#ele e2enimen!e9 fa2o%abile a& nefa2o%abile #a%e a& lo# 3n!%e $a!a bilan.&l&i ,i $a!a la #a%e i!&a.iile finan#ia%e an&ale &n! a&!o%i+a!e :en!%& :&bli#a%e. Po! fi i$en!ifi#a!e dou6 situa9ii: o#ie!a!ea ob.ine info%ma.ii &:limen!a%e fa.- $e #ele exi !en!e la $a!a bilan.&l&i9 :en!%& e2enimen!e #a%e a2& e e%$eEa lo# la $a!a bilan.&l&i. Da#info%ma.iile &:limen!a%e ................................................................ Created by Ardeleanu Liliana Page 5 of 34
E%o%ile #on !a!a!e 3n #on!abili!a!e e :o! %efe%i fie la exe%#i.i&l finan#ia% #&%en!9 fie la exe%#i.iile finan#ia%e :%e#e$en!e. Co%e#!a%ea e%o%ilo% e efe#!&ea+- la $a!a #on !a!-%ii lo%. $rorile din perioadele anterioare &n! omi i&ni ,i $e#la%a.ii e%ona!e #&:%in e 3n i!&a.iile finan#ia%e ale o#ie!a!ii :en!%& &na a& mai m&l!e :e%ioa$e an!e%ioa%e %e+&l!In$ $in "%e,eala $e a &!ili+a a& ...................................................................................
2.: C%R$C& R$
$R%RIL%R C%!& 'IL$
CAPITOLUL II P%LI&ICI C%!& 'IL$ PRI,I!# C&I,$L$ IM%'ILI- &$

A#!i2ele imobili+a!e &n! a#!i2e "ene%a!oa%e $e benefi#ii e#onomi#e :en!%& o#ie!a!e :e o :e%ioa$- mai ma%e $e#I! #ea a#o:e%i!- $e i!&a.iile finan#ia%e $in an&l #&%en!. (enefi#iile e#onomi#e 2ii!oa%e %e:%e+in!- :o!en.ial&l $e a #on!%ib&i9 $i%e#! a& in$i%e#!9 la fl&x&l $e !%e+o%e%ie a& $e e#4i2alen!e $e !%e+o%e%ie #-!%e o#ie!a!e. A#e !e a#!i2e !%eb&ie #a:i!ali+a!e9 ia% #o !&%ile lo% !%eb&ie - fie alo#a!e :e :a%#&% &l :e%ioa$elo% #& benefi#ii :en!%& o#ie!a!e F$&%a!a $e 2ia.- &!il-G. A#!i2ele imobili+a!e &n! #la ifi#a!e 3n $o&- #a!e"o%ii: a% mobili&'ri nefinanciare( bG mobili&'ri financiare. a= Imobiliz6rile nefinanciare &n! a#!i2e f&n#.ionale :%in na!&%a lo% ,i :o! fi #la ifi#a!e 3n $o&- !i:&%i $e ba+-: Imobiliz6rile corporale &n! a#ele a#!i2e #e a& #on i !en.- fi+i#- ,i #a%e &n! $e.in&!e :en!%& a fi &!ili+a!e 3n :%o$&#.ia $e b&n&%i a& 3n :%e !a%ea $e e%2i#ii9 :en!%& a fi 3n#4i%ia!e a& :en!%& al!e #o:&%i ,i #a%e e a,!ea:!- - e &!ili+e+e :e :a%#&% &l mai m&l!o% :e%ioa$e H Imobiliz6ri necorporale &n! a#ele a#!i2e f-%- #on i !en.- fi+i#- ,i #a%e &n! $e.in&!e :en!%& a fi &!ili+a!e 3n :%o$&#.ia $e b&n&%i a& 3n :%e !a%ea $e e%2i#ii9 :en!%& a fi 3n#4i%ia!e a& 3n #o:&%i a$mini !%a!i2e9 #a%e &n! i$en!ifi#abile ,i &n! #on!%ola!e $e o#ie!a!e #a %e+&l!a! al &no% e2enimen!e !%e#&!e ,i $e :e &%ma #-%o%a e a,!ea:!- benefi#ii e#onomi#e 2ii!oa%e. ................................................. ;.;.2 Clasific6ri, defini9ii Dn #a$%&l imobili+-%ilo% ne#o%:o%ale e #&:%in$: #on#e i&nile9 b%e2e!ele9 li#en.ele9 m-%#ile #ome%#iale9 $%e:!&%ile i a#!i2ele imila%e9 #& ex#e:.ia #elo% #%ea!e in!e%n $e o#ie!a!eH ............................ ;.;.; Recunoa>terea >i evaluarea ini9ial6 Un a#!i2 ne#o%:o%al !%eb&ie %e#&no #&! $a#- ,i n&mai $a#-: aG e e !imea+- #- benefi#iile e#onomi#e 2ii!oa%e #a%e &n! a!%ib&ibile a#!i2&l&i 2o% fi ob.in&!e $e #-!%e o#ie!a!eH ,i ........................................... Un a#!i2 ne#o%:o%al :oa!e fi a#4i+i.iona! a2In$ #a &% - $e finan.a%e &b2en.ie. S# ...................... S%l %e#&noa,!e ini.ial a#!i2&l la 2aloa%ea nominal-9 la #a%e e a$a&"- o%i#e #4el!&ial- #a%e e !e $i%e#! a!%ib&ibil- :%e"-!i%ii a#!i2&l&i 3n 2e$e%ea &!ili+-%ii ale9 ia% &b2en.ia e %e#&noa,!e #a &n 2eni! amIna!. Recunoaterea unei cheltuieli #)eltuiala cu un element necorporal trebuie s' fie recunoscut' direct *n contul de e+cedent i pierdere atunci c,nd este efectuat' 9 #& ex#e:.ia #a+&l&i 3n #a%e: fa#e :a%!e $in #o !&l &n&i a#!i2 ne#o%:o%al #a%e 3n!%&ne,!e #%i!e%iile $e %e#&noa,!e%eH Created by Ardeleanu Liliana Page 6 of 34
;.2 +$!$R LI&<*I
;.; P%LI&ICI C%!& 'IL$ PRI,I!# IM%'ILI-<RIL$ !$C%RP%R L$
#)eltuieli anterioare care nu vor fi recunoscute ca activ C4el!&iala 3n #a+&l &n&i elemen! ne#o%:o%al #a%e a fo ! ini.ial %e#&no #&! #a o #4el!&ial- $e o#ie!a!e9 3n i!&a.iile finan#ia%e ale an&l&i :%e#e$en! a& 3n %a:o%!-%ile finan#ia%e in!e%ima%e9 n& !%eb&ie %e#&no #&!-9 la o $a!- &l!e%ioa%-9 #a :a%!e $in #o !&l &n&i a#!i2 ne#o%:o%al. ;.;.4 $valuarea ulterioar6 recunoa>terii ini9iale C4el!&ielile &l!e%ioa%e #& &n a#!i2 ne#o%:o%al $&:- #&m:-%a%e a& finali+a%ea a !%eb&ie %e#&no #&!e 3n #on!&l $e ex#e$en! ,i :ie%$e%i a!&n#i #In$ &n! efe#!&a!e9 #& ex#e:.ia #a+&l&i 3n #a%e:....................................... ...........................................
;.4 P%LI&ICI C%!& 'IL$ PRI,I!# IM%'ILI-<RIL$ C%RP%R L$

;.4.2 #efini9ii, clasific6ri Imobili+-%ile #o%:o%ale &n! elemen!e #o%:o%ale #a%e ..................
;.5.2 #efini9ie, clasific6ri Imobili+-%ile finan#ia%e #&:%in$ a#.i&nile $e.in&!e la en!i!-.ile afilia!e9 3m:%&m&!&%ile a#o%$a!e en!i!-.ilo% afilia!e9 in!e%e ele $e :a%!i#i:a%e9 3m:%&m&!&%ile a#o%$a!e en!i!-.ilo% $e #a%e S# ....................... S%l e !e le"a!- 3n 2i%!&!ea in!e%e elo% $e :a%!i#i:a%e9 al!e in2e !i.ii $e.in&!e #a .............................
;.5 P%LI&ICI C%!& 'IL$ PRI,I!# IM%'ILI-<RIL$ )I! !CI R
;.8 P%LI&ICI C%!& 'IL$ PRI,I!# L$ SI!+3"L

;.8.2 #efini9ii, concepte3cheie '. Con!%a#!&l $e lea in" e !e &n a#o%$ :%in #a%e lo#a!o%&l !%an fe%- lo#a!a%&l&i F&!ili+a!o%&l&iG $%e:!&l $e a &!ili+a &n a#!i2 :en!%& o $&%a!- $e !im: #on2eni!- 3n!%e #ele $o&- :-%.i9 #on!%a &nei :l-.i :e%io$i#e9 $en&mi!- %a!- $e lea in"9 ia% la fI%,i!&l :e%ioa$ei $e lea in" lo#a!o%&l e obli"- - %e :e#!e $%e:!&l $e o:.i&ne al &!ili+a!o%&l&i $e a a#4i+i.iona a#!i2&l9 $e a :%el&n"i $&%a!a ........................................................ ..................................................
CAPITOLUL III P%LI&ICI C%!& 'IL$ PRI,I!# C&I,$L$ CIRC"L !&$

4.2 +$!$R LI&<*I
Un a#!i2 e #la ifi#- #a a#!i2 #i%#&lan! a!&n#i #In$: a. e !e a#4i+i.iona! a& :%o$& :en!%& #on &m :%o:%i& a& 3n #o:&l #ome%#iali+-%ii ,i e a,!ea:!- - fie %eali+a! 3n !e%men $e ') l&ni $e la $a!a bilan.&l&iH b. e !e %e:%e+en!a! $e #%ean.e afe%en!e #i#l&l&i $e ex:loa!a%eH e !e %e:%e+en!a! $e !%e+o%e%ie a& e#4i2alen!e $e !%e+o%e%ie a #-%o% &!ili+a%e n& e !e ................................
4.; P%LI&ICI C%!& 'IL$ PRI,I!# S&%C"RIL$

4.;.2 #efini9ie, clasific6ri S!o#&%ile %e:%e+in!- a#!i2e: aG#a%e &n! $e.in&!e :en!%& a fi 2In$&!e :e :a%#&% &l $e f-,&%-%ii no%male a a#!i2i!-.iiH 3n #&% $e :%o$&#.ie 3n 2e$e%ea &nei 2In+-%i :e :a%#&% &l $e f-,&%-%ii no%male a ..................................
Page 7 of 34
4.4.2 #efini9ii >i clasific6ri Con!&%ile $e #%ean.e %e:%e+in!- &me $a!o%a!e $e #lien.i :en!%& b&n&%i a& e%2i#ii ofe%i!e 3n #&% &l no%mal al o:e%a.i&nilo% $e a#!i2i!a!e. C%ean.ele in#l&$: #%ean.e #ome%#iale9 #a%e &n! &me $a!o%a!e $e #lien.i :en!%& b&n&%i 2In$&!e a& e%2i#ii ............................ i #om:le!a%ile &l!e%ioa%e. 4.5 C S 1I C%!&"RI L '<!CI Con!&%ile la b-n#i #&:%in$: 1alo%ile $e 3n#a a! F#e#&%ile ,i efe#!ele #ome%#iale $e:& e la b-n#iG Di :onibili!-.ile 3n lei ,i 2al&!-
4.4 P%LI&ICI C%!& 'IL$ PRI,I!# CR$ !*$L$
...................................... CAPITOLUL I1 P%LI&ICI C%!& 'IL$ PRI,I!# # &%RIIL$ P$ &$RM$! SC"R&

5.2 #efini9ii, clasific6ri
#atorie. O obli"a.ie :%e+en!- a SC ....................... SRL #a%e $e%i2- $in e2enimen!ele $in !%e#&! ,i a #-%ei #om:en a%e e :%e#oni+ea+- - %e+&l!e $in!%?o ie,i%e $in o#ie!a!e a &no% %e &% e #a%e %e:%e+in!- benefi#ii e#onomi#e. ............................... E2al&a%ea $a!o%iilo% a:a%i.ia lo%. .........................
5.; $valuare
e fa#e la 2aloa%ea nominal- 3n #%i - 3n $o#&men!ele #a%e #on emnea+-
CAPITOLUL 1 P%LI&ICI C%!& 'IL$ PRI,I!# # &%RIIL$ P$ &$RM$! L"!+

8.2 #efini9ii, clasific6ri
Da!o%iile :e !e%men !%eb&ie ........................ l&n" %e:%e+in!a#%ifi#ii 2ii!oa%e $e benefi#ii e#onomi#e #a%e
8.; $valuare
E2al&a%ea $a!o%iilo% a:a%i.ia lo%. Dife%en.ele $e #&% $ife%i!e .................. e fa#e la 2aloa%ea nominal- 3n #%i - 3n $o#&men!ele #a%e #on emnea+2al&!a% #a%e a:a% #& o#a+ia $e#on!-%ii $a!o%iilo% 3n 2al&!- la #&% &%i
CAPITOLUL 1I P%LI&ICI C%!& 'IL$ PRI,I!# PR%,I-I% !$L$

Dn 2e$e%ea 3n.ele"e%ii :oli!i#ilo% #on!abile :%i2in$ :%o2i+ioanele9 !%eb&ie a2&!e 3n 2e$e%e &%m-!oa%ele #on#e:!e?#4eie: Created by Ardeleanu Liliana Page 8 of 34
:.2 #efini9ii, concepte3cheie
.................
CAPITOLUL 1III P%LI&ICI C%!& 'IL$ PRI,I!# C PI& L"RIL$ PR%PRII

Ca:i!al&%ile :%o:%ii %e:%e+in!- a#&m&la%ile SC ....................... SRL9 $&:- $e$&#e%ea !&!&%o% $a!o%ilo%. .................................
CAPITOLUL IK P%LI&ICI C%!& 'IL$ PRI,I!# ,$!I&"RIL$, C/$L&"I$LIL$ SI R$-"L& &"L )I! !CI R
?.2.2 #efini9ii, clasific6ri aG 1eni!&%ile %e:%e+in!- #%e,!e%i $e avanta@e economice9 in!e%2eni!e 3n #&% &l exe%#i.i&l&i9 #a%e a& "ene%a! o maEo%a%e a #a:i!al&%ilo% :%o:%ii. Dn #a!e"o%ia 2eni!&%ilo% e in#l&$ a!I! &mele .................... ......................................... finan#ia%-.
?.2 ,$!I&"RI
?.; C/$L&"I$LI
#)eltuielile SC ....................... SRL %e:%e+in!- 2alo%ile :l-!i!e a& $e :l-!i! :en!%&: #on &m&%i $e !o#&%iH l&#%-%i exe#&!a!e ,i e%2i#ii :%e !a!e $e #a%e benefi#ia+- o#ie!a!eaH #4el!&ieli #& :e% onal&lH exe#&!a%ea &no% obli"a.ii le"ale a& #on!%a#!&ale. -ierderile %e:%e+in!- %e$&#e%i ale benefi#iilo% e#onomi#e ,i :o! %e+&l!a a& n& #a &%ma%e a ................................. -
Re+&l!a!&l finan#ia% F:%ofi! a& :ie%$e%eG e !abile,!e #&m&la! $e la 3n#e:&!&l exe%#i.i&l&i finan#ia%. Re+&l!a!&l $efini!i2 al exe%#i.i&l&i finan#ia% e !abile,!e la 3n#4i$e%ea a#e !&ia ,i e !e ..................................
?.4 R$-"L& &
!+ 0 M$!&$ 1I
2A.2 #efini9ii, generalit69i
CAPITOLUL K L&$ $L$M$!&$ $.&R 'IL !*I$R$
D%e:!&%ile ,i obli"a.iile9 :%e#&m ,i &nele b&n&%i #a%e n& :o! fi in!e"%a!e 3n a#!i2ele ,i :a i2ele SC ....................... SRL e 3n%e"i !%ea+- 3n #on!abili!a!e 3n #on!&%i 3n afa%a bilan.&l&i Felemen!e ex!%abilan.ie%eG. Dn a#ea !- #a!e"o%ie e in#l&$: ........................... SC ....................... SRL !%eb&ie - :%e+in!e9 :en!%& fie#a%e #la - $e $a!o%ii #on!in"en!e9 la $a!a bilan.&l&i9 o #&%!- $e #%ie%e a na!&%ii $a!o%iei #on!in"en!e9 ,i a#olo &n$e e !e :o ibil9 o e !ima%e a efe#!&l&i -& .....................................
2A.; Prezentarea informa9iilor
CAPITOLUL KI
Created by Ardeleanu Liliana Page 9 of 34
PR%C$#"RI C%!& 'IL$

Cadrul legislativ P%o#e$&%ile #on!abile elabo%a!e in #a$%&l SC ...................... SRL %e :e#!a :%e2e$e%ile OMFP )<7'C)>>= #& :%i2i%e la :%e#i+a%ile le"a!e $e :%o#e$&%ile $e in2en!a%ie%e9 :%e2e$e%ile OMEF /5')C)>>= i :%e2e$e%ile OMFP )))7C)>>7 #& :%i2i%e la :%e#i+a%ile le"a!e $e $o#&men!ele finan#ia% #on!abile9 :%e#&m i :%e2e$e%ile Le"ii #on!abili!a!ii <)C'==' %e:&bli#a!a9 mo$ifi#a!a i #om:le!a!a #& OU* /;C)>'' i ale OMFP />55C)>>= #& :%i2i%e la :%e#i+a%ile le"a!e $e :%in#i:iile #on!abile9 ba+ele9 #on2en!iile9 :%a#!i#ile i %e"&lile $e %e#&noa !e%e9 e2al&a%e9 #oa!e%e $in e2i$en!a i :%e+en!a%e a elemen!elo% in i!&a!iile finan#ia%e an&ale. Se!&l $e :oli!i#i i :%o#e$&%i #on!abile #&:%in$e ........................................
22.2 +eneralitati
Po!%i2i! le"i la!iei in $omeni&l #on!abili!a!ii in #a$%&l SC ................... &n! a:%oba!e $o&a :%o#e$&%i i an&me: 1. -rocedura privind inventariere( 2. -rocedura privind utili&area si regimul intern de numerotare a formularelor financiar" contabile( 22.;.2 Procedura privind inventarierea elementelor de activ si pasiv P%o#e$&%a :%i2in$ in2en!a%ie%ea in #a$%&l SC ....................... SRL a fo ! elabo%a!a in #onfo%mi!a!e #& :%e2e$e%ile Ordinului nr. 28 1! 2""# care aproba .ormele privind organi&area si efectuarea inventarierii elementelor de natura activelor, datoriilor si capitalurilor proprii. /0ne+a 1% P%o#e$&%a e !e elabo%a!- ...................................................... $e in2en!a%ie%e. In2en!a%ie%ea a%e #a #o: .............................................. ,i a :e%fo%man!ei &ni!-.ii :en!%& %e :e#!i2&l exe%#i.i& finan#ia%. 22.;.; Procedura privind evidenta formularelor cu regim intern de numerotare si inseriere P%o#e$&%ile :%i2in$ e2i$en!a9 &!ili+a%ea i %e"im&l in!e%n $e n&me%o!a%e a fo%m&la%elo% finan#ia%? #on!abile in #a$%&l SC ....................... SRL a& fo ! elabo%a!e in #onfo%mi!a!e #& :%e2e$e%ile Ordinului nr. 222 !2"" privind utili&area unor formulare financiar"contabile si O$%P nr. &'12!2""8 privind documentele financiar"contabile./0ne+a 2%
22.; Proceduri contabile
!$.$
nexa 2 P%o#e$&%a :%i2in$ in2en!a%ie%ea elemen!elo% $e a#!i2 i :a i2 nexa ; P%o#e$&%a :%i2in$ e2i$en!a fo%m&la%elo% #& %e"im in!e%n $e n&me%o!a%e i in e%ie%e
Lucrarea are 4? de pagini B cele ; anexeC PA2 are 2; pagini si PA; are : pagini Pentru comenzi, alte produse la preturi speciale in materie de conta iliate sau mai multe in!ormatii "a ru#am trimiteti un e-mail la steriana$%&'a(oo.com cu su iectul Comanda Manual.
Atentie! Toate preturile se pot negocia in functie de volumul comandat !

Schita Re#!"ament
SC ........................... SRL
ADRESA COMPLETA SAU ANTETUL FIRMEI PERSONALIZAT ....................................................................... Telefon: ..................... Fax: .................... Mobil: .................... Email:............................... web i!e: ....................... CIF: RO.................. Re". Com.: ...........................
CODURI IBAN: ............................................................. BANCA .................................................... Capital social ........................................ lei
Sloganul firmei dvs.
Regulament Intern (RI)

$ %ersi!nea 2 &mai 2011' $
Page 11 of 34
(!)rins
*I*LUL I + Dis)o,i-ii #enera"e *I*LUL II + Dre)t!ri"e .i o/"i#a-ii"e an#a0ator!"!i .i a"e sa"aria-i"or Capitolul I - Drepturile i obligaiile anga atorului Capitolul II ! Drepturile i obligaiile salariailor *I*LUL III + Disci)"ina m!ncii 1n !nitate Capitolul I - Timpul de munc" Capitolul II ! #epausuri periodice Capitolul III ! $ilele libere i concediile Capitolul I% ! &alarizarea Capitolul % - 'rganizarea muncii Capitolul %I - (ormarea profesional" *I*LUL I2 + A/ateri"e 3isci)"inare .i sanc-i!ni"e a)"ica/i"e *I*LUL 2 + 4roce3!ra 3isci)"inara *I*LUL 2I + 4rotec-ia5 i#iena .i sec!ritatea 1n m!nc6 Capitolul I ! )eneralit"i Capitolul II ! Instruirea *n domeniul s"n"t"ii i securit"ii muncii Capitolul III - +rotecia maternit"ii la locul de munc" *I*LUL 2II + Ne3iscriminarea .i 1n"6t!rarea 7orme"or 3e 1nc6"care a 3emnit6-ii *I*LUL 2III + o3a"it6-i 3e a)"icare a a"tor 3is)o,i-ii "e#a"e sa! contract!a"e s)eci7ice Capitolul I ! ,ncheierea contractului indi-idual de munc" Capitolul II ! E.ecutarea contractului indi-idual de munc" Capitolul III ! /odificarea contractului indi-idual de munc" Capitolul I% ! &uspendarea contractului indi-idual de munc" Capitolul % ! ,ncetarea contractului indi-idual de munc" &eciunea I - ,ncetarea de drept a contractului indi-idual de munc" &eciunea II - Concedierea &eciunea III - Concedierea pentru moti-e care in de persoana salariatului &eciunea I% - Concedierea pentru moti-e care nu in de persoana salariatului &eciunea % - Concedierea colecti-" &eciunea %I - Demisia Capitolul %I - Contractul indi-idual de munc" pe durat" determinat" Capitolul %II - Contractul indi-idual de munc" cu timp parial Capitolul %III - /unca la domiciliu *I*LUL I8 9 (riterii"e .i )roce3!ri"e 3e e%a"!are )ro7esiona"6 a sa"aria-i"or Capitolul I - Dispozitii generale Capitolul II - E-aluarea performanelor profesionale indi-iduale ale personalului contractual *I*LUL 8 9 4roce3!ra 3e so"!-ionare a cereri"or sa! rec"ama-ii"or in3i%i3!a"e a"e sa"aria-i"or *I*LUL 8I 9 R6s)!n3erea )atrimonia"6 *I*LUL 8II 9 Dis)o,i-ii 7ina"e
0 0 0 1 1 1 2 3 4 56 55 55 57 50 50 58 58 52 52 52 53 54 59 76 76 75 75 77 77 71 78 72 72 73 73 73 73 74 74
Page 12 of 34
ANE8E :ne.a 5 /odel decizie pri-ind aplicarea regulamentului de ordine interioar" :ne.a 7 /odel formular de luare la cunotin" a reglement"rilor regulamentului intern :ne.a 0 Tabel pri-ind informarea salariailor asupra coninutului regulamentului intern :ne.a 1 Criterii generale de e-aluare a personalului contractual :ne.a 8 (isa de e-aluare a performantelor profesionale indi-iduale ale persoanelor care ocupa posturi contractuale de conducere :ne.a 2 (isa de e-aluare a performantelor profesionale indi-iduale ale persoanelor care ocupa posturi contractuale de e.ecutie :ne.a 3 #aport de e-aluare anual" a performanelor profesionale indi-iduale ale anga atilor :ne.a 4 (isa postului - model :a,a "e#is"ati%6 a )re,ent!"!i Re#!"ament Intern &RI'
06 06 06 05 07 01 01 08 02 09
*I*LUL I + Dis)o,i-ii #enera"e

Art. 1 + ;/iect!" )re,ent!"!i Re#!"ament ;ormele pri-ind organizarea i disciplina muncii *n cadrul S.(. ............................ SRL< a-=nd sediul in >ocalitatea ...................< &tr. .....................< ;r...........< ?loc .............< &c. ...............< cod postal ................< @udetul ................< Telefon/(a.: ...................< /obil: ..................< e-mail: ........................< si puncte de lucru: in .................................................................................. < sunt stabilite prin prezentul #egulament intern *ntocmit *n baza pre-ederilor Legii nr.53/2003 aa cum a fost modificat i completat ulterior < de persoana uridic" S( .................. SRL *n calitate de anga ator. Art. 2 9 A)"ica/i"itatea A5B +re-ederile prezentului #egulament se aplic" tuturor salariailor< indiferent de forma si durata contractului de munc" sau de modalit"ile *n care este prestat" munca< a-=nd caracter obligatoriu. +ersonalul anga at pe baz" de contract indi-idual de munc" are obligaia de a respecta regulile generale i speciale de conduit" *n cadrul unit"ii. A7B +re-ederile prezentului #egulament se aplic" inclusi- salariailor aflai *n perioada de prob". (3) Dispoziiile prezentului regulament intern pot fi completate i modificate prin acte adiionale care sunt supuse consultrii reprezentanilor salariailor sau direct salariailor. Art. 3 + A)"ica/i"itatea 1n ca,!" 3e"e#6ri"or .i 3eta.6ri"or A5B 'bligati-itatea respect"rii pre-ederilor regulamentului re-ine i salariailor detaai de la ali anga atori< pentru a presta munc" *n cadrul organizaiei pe perioada deta"rii. A7B +ersoanelor delegate care presteaz" munca *n cadrul organizaiei le re-ine obligaia de a respecta< pe l=ng" normele de disciplin" stabilite de c"tre anga atorul acestora i normele de disciplin" a muncii specifice procesului de munc" unde *i desf"oar" acti-itatea pe parcursul deleg"rii.
*I*LUL II + Dre)t!ri"e .i o/"i#a-ii"e an#a0ator!"!i .i a"e sa"aria-i"or

Capitolul I - Drepturile i obligaiile angajatorului :rt. 1 Drepturile anga atorului :nga atorul are< *n principal< urm"toarele drepturi: aB s" stabileasc" organizarea i funcionarea unit"iiC ............................................... Created by Ardeleanu Liliana
Page 13 of 34
.............................................. Art.< ;/"i#a-ii"e an#a0ator!"!i :nga atorul *i re-in urm"toarele obligaii: aB &" informeze salariaii asupra condiiilor de munc"C &" asigure condiiile tehnice i organizatorice a-ute *n -edere la elaborarea normelor de munc"< scop *n ............................................... .............................................. iB s" se consulte cu sindicatul< cu reprezentanii salariailor sau direct cu salariaii *n pri-ina deciziilor susceptibile s" afecteze drepturile salariailorC B s" pl"teasc" toate contribuiile i impozitele aflate *n sarcina sa< precum i s" rein" i s" -ireze contribuiile ............................................... .............................................. Art. = ;/"i#a-ii"or )ersona"!"!i 3e con3!cere +ersoanele care asigur" conducerea societ"ii< *n afara obligaiilor ce le incumb" *n -irtutea acestei calit"i< sunt obligate s" respecte toate celelalte *ndatoriri ale persoanelor salariate. Capitolul II Drepturile i obligaiile salariailor Art. 7 Dre)t!ri"e sa"aria-i"or Drepturile salariailor se refer" *n principal la: aB salarizarea pentru munca depus" Asalariatul se pl"tete *n bani Acel puin o dat" pe lun"B la data stabilit" *n contractul indi-idual de munc" i se pl"tete titularului sau unei persoane *mputernicite de acestaBC ............................................... .............................................. Art. > ;/"i#a-ii"e sa"aria-i"or A5B 'bligaiile salariailor se refer" *n principal la: aB datoria acestora de a respecta disciplina muncii< de a realiza norma de munc" sau< dup" caz< de a *ndeplini ............................................... ..............................................
*I*LUL III + Disci)"ina m!ncii 1n !nitate

Capitolul I - Timpul de munc Art. ? De7inirea tim)!"!i 3e m!nc6 A5B Timpul de munc" reprezint" orice perioad" *n care salariatul presteaz" munca< se afl" la dispoziia anga atorului i *ndeplinete sarcinile i atribuiile sale< conform pre-ederilor contractului indi-idual de munc"< contractului colecti- de munc" aplicabil i/sau ale legislaiei *n -igoare. Art. 10 D!rata tim)!"!i 3e m!nc6 A5B Durata normal" a muncii pentru salariaii anga ai cu norm" *ntreag" este de > ore @ ,i i de 40 ore @ s6)t6mAn6. +rogramul de lucru pentru punctele de lucru ale societatii aflate in >oc. /ihail Dogalniceanu< si >oc. Cataloi< @udetul Tulcea< *ncepe la ora 0>B00 i se sf=rete la ora 17B00< in program fiind inclusa 1 ora )a!,a 3e masa. +rogramul de lucru la sediul societatii< *ncepe la ora 0?B00 i se sf=rete la ora 1>B00< in program fiind inclusa 1 ora )a!,a 3e masa. A7B ,n cazul tinerilor care nu au *mplinit -arsta de 1> ani durata normal" de munc" este de = ore )e ,i i 30 3e ore )e s6)t6man6. A0B #epartizarea timpului de munca in cadrul saptamanii este de regula< uniforma< de 4 ore pe zi timp de 8 zile cu doua zile de repaus. A1B ,n funcie de atribuiile specificate *n fia postului fiec"rui salariat si a-and in -edere specificul acti-itatii firmei programul de munc" este re)arti,at ine#a" *n cadrul s"pt"manii< sau programul este in3i%i3!a"i,at cu acordul sau la cererea salariatului< cu respectarea pre-ederilor prezentului regulament intern.
A8B Durata ma.ima legala a timpului de munca nu poate depasi 14 de ore pe saptamana< inclusi- orele ............................................... .............................................. A70B :nga atorul poate rechema salariatul din concediul de odihna in caz de forta ma ora sau pentru interese urgente care impun prezenta salariatului la locul de munca. In acest caz anga atorul are obligatia de a suporta toate cheltuielile salariatului si ale familiei sale< necesare in -ederea re-enirii la locul de munca< precum si e-entualele pre udicii suferite de acesta ca urmare a intreruperii concediului de odihna. A71B In cazul unor e-enimente familiale deosebite< salariatii au dreptul la zile libere platite< care nu se includ in durata concediului de odihna. $ilele libere pl"tite pentru e-enimente deosebite *n familie stabilite conform prezentului regulament intern< sunt: aB c"s"toria salariatului - 8 zileC bB c"s"toria unui copil - 7 zileC cB naterea unui copil - 8 zile E 56 zile dac" a urmat un curs de puericultur"C dB decesul soului< copilului< p"rinilor< socrilor - 0 zileC eB decesul bunicilor< frailor< surorilor - 5 ziC fB donatori de s=nge Aconform legii553BC gB la schimbarea locului de munc" *n cadrul aceleiai unit"i< cu mutarea domiciliului *n alt" localitate - 8 zileC ............................................... .............................................. Art. 1> (once3ii"e )entr! 7ormare )ro7esiona"a A5B &alariatii au dreptul sa beneficieze< la cerere< de concedii pentru formare profesionala< concedii care se pot acorda cu sau fara plata< *n -irtutea obligaiei salariailor de a menine gradul sporit de competiti-itate a procesului de munc". A7B Concediile fara plata pentru formare profesionala se acorda la solicitarea salariatului< pe perioada formarii ............................................... .............................................. confidentialitatii. A9B In scopul promo-arii intereselor si apararii drepturilor salariatilor< confidentialitatea salariilor nu poate fi opusa sindicatelor sau< dupa caz< reprezentantilor salariatilor< in stricta legatura cu interesele acestora si in relatia lor directa cu anga atorul. Art. 21 Sa"ari!" 3e /a,a minim /r!t )e tara #arantat in )"ata A5B alariul de !aza minim !rut pe tara garantat in plata< corespunzator programului normal de munca< se stabileste prin hotarare a )u-ernului< dupa consultarea sindicatelor si a patronatelor. In cazul in care programul normal de munca este< potri-it legii< mai mic de 4 ore zilnic< salariul de baza minim brut orar se ............................................... .............................................. Art. 22 4"ata sa"ari!"!i A5B &alariul se plateste in bani cel putin o data pe luna< la data stabilita in contractul indi-idual de munca< in contractul colecti- de munca aplicabil sau in regulamentul intern< dupa caz. A7B +lata salariului se poate efectua prin -irament intr-un cont bancar. A0B +lata in natura a unei parti din salariu< in conditiile stabilite la art. 75 alin A8B< este posibila numai daca este pre-azuta e.pres in contractul colecti- de munca aplicabil sau in contractul indi-idual de munca. ............................................... .............................................. m)!" )ro#ram!"!i A5B Ieirea din incinta societ"ii *n timpul programului al salariailor este permis" numai *n baza delegaiilor sau a biletului de -oie. A7B Delegaia se emite pentru salariatul *n cauz" i -a fi -izat" de conducerea organizaiei i -a fi menionat" *n condica de prezen"< *n dreptul numelui persoanei. A0B ?iletul de -oie se acord" *n interes de ser-iciu i *n interes personal< cu specificarea< *n cuprinsul acestuia a orei plec"rii< a orei sosirii i a obiectului deplas"rii Apentru biletul de -oie *n interes de ser-iciuB.
Art. 2> Acces!" 1n incinta !nit6-ii :ccesul persoanelor str"ine *n incinta organizaiei se poate face pe baza legitimaiei de ser-iciu *nsoit" de delegaia completat" conform pre-ederilor legale. Art. 2? Re"a-ii"e )ersona"e 3intre an#a0a-i 'rganizaia permite e.istena relaiilor personale sau intime dintre salariai. :nga aii care au relaii personale sau intime se -or abine de la un comportament indecent< e.cesi- de afectuos< sau nepotri-it situaiei i locului de munc". Art. 30 Uti"i,area te"e7oane"or5 ca"c!"atoare"or .i )o.tei or#ani,a-iei 1n sco) )ersona" A5B Ftilizarea *n scop personal a telefoanelor i calculatoarelor organizaiei este permis" *n m"sura *n este realizat" cu discreie< i nu afecteaz" programul de lucru i eficiena muncii. 'rganizaia poate cere anga ailor s" ramburseze cheltuielile telefonice efectuate *n scopuri personale. A7B ;u sunt permise cheltuielile potale *n numele organizaiei pentru corespondena personal". Art. 31 C!mat!" 1n incinta or#ani,a-iei +entru a oferi un mediu de lucru s"n"tos i sigur< este interzis fumatul *n spaiile de lucru< cu e.cepia zonelor special amena ate *n acest scop. Capitolul VI - Formarea profesional Art. 32 o3a"it6-i"e 3e rea"i,are a 7orm6rii )ro7esiona"e (ormarea profesional" a salariailor se poate realiza prin urm"toarele forme: aB participarea la cursuri organizate de c"tre anga ator sau de c"tre furnizorii de ser-icii de formare profesional" din ar" sau din str"in"tateC bB stagii de adaptare profesional" la cerinele postului i ale locului de munc"C cB stagii de practic" i specializare *n ar" i *n str"in"tateC dB ucenicie organizat" la locul de munc"C eB formare indi-idualizat"C fB alte forme de preg"tire con-enite *ntre anga ator i salariat. Art. 33 Asi#!rarea acces!"!i )erio3ic "a 7ormarea )ro7esiona"6 A5B :nga atorul asigur" participarea la programe de formare profesional" pentru toi salariaii< dup" cum urmeaz": aB cel puin o dat" la 7 ani< dac" organizaia are cel puin 75 de salariaiC bB cel puin o dat" la 0 ani< dac" organizaia are sub 75 de salariai. A7B Cheltuielile cu participarea la programele de formare profesional"< asigurat" *n condiiile alin. A5B< se suport" de c"tre anga ator. A0B ,n cazul *n care salariatul este cel care are iniiati-a particip"rii la o form" de preg"tire profesional" cu scoatere din acti-itate< anga atorul -a analiza solicitarea salariatului< *mpreun" cu sindicatul sau< dup" caz< cu reprezentanii salariailor< i -a decide cu pri-ire la cererea formulat" de salariat< *n termen de 58 zile de la primirea solicit"rii. Totodata anga atorul -a decide cu pri-ire la conditiile in care -a permite salariatului participarea la forma de pregatire profesionala< inclusi- daca -a suporta in totalitate sau in parte costul ocazionat de aceasta. Art. 34 + 4"an!ri"e 3e 7ormare )ro7esiona"a A5B :nga atorul elaboreaz" anual i aplic" planuri de formare profesional"< cu consultarea sindicatului sau< dup" caz< a reprezentanilor salariailor. A7B +lanul de formare profesional" elaborat conform pre-ederilor alin. A5B de-ine ane.a la contractul colecti- de ............................................... ..............................................
*I*LUL I2 + A/ateri"e 3isci)"inare .i sanc-i!ni"e a)"ica/i"e

Art !" - Abateri disciplinare A5B :nga atorul dispune de prerogati-a disciplinara< a-and dreptul de a aplica< potri-it legii< sanctiuni disciplinare salariatilor sai ori de cate ori constata ca acestia au sa-arsit o abatere disciplinara. Created by Ardeleanu Liliana Page 16 of 34
A7B :baterea disciplinar" este o fapta *n leg"tur" cu munca i care const" *ntr-o aciune sau inaciune s"-arit" cu -ino-"ie de catre salariat< prin care acesta a *ncalcat normele legale< regulamentul intern< contractul indi-idual de munc"< contractul colecti- de munc" aplicabil< ordinele i dispoziiile legale ale conducatorilor ierarhici. Art. 3= 9 (a,!ri 3e a/atere 3isci)"inar6B a/ateri"e #ra%e .i a/ateri"e re)etate A5B &unt considerate abateri disciplinare cel putin urm"toarele fapte: nerealizarea normei de munc" din moti-e care in de persoana salariatului i ne*ndeplinirea sarcinilor ............................................... .............................................. a. ctului indi-idual de munc" A7B In cazul in care< prin statute profesionale aprobate prin lege speciala< se stabileste un alt regim sanctionator< -a fi aplicat acesta. A0B &anctiunea disciplinara se radiaza de drept in termen de 57 luni de la aplicare< daca salariatului nu i se aplica o noua sanctiune disciplinara in acest termen. #adierea sanctiunilor disciplinare se constata prin decizie a anga atorului emisa in forma scrisa. A1B :menzile disciplinare sunt interzise. A8B +entru aceeasi abatere disciplinara se poate aplica numai o singura sanctiune. A2B :nga atorul stabileste sanctiunea disciplinara aplicabila in raport cu gra-itatea abaterii disciplinare sa-arsite de salariat< a-andu-se in -edere urmatoarele: aB impre urarile in care fapta a fost sa-arsitaC bB gradul de -ino-atie a salariatuluiC cB consecintele abaterii disciplinareC dB comportarea generala in ser-iciu a salariatuluiC eB e-entualele sanctiuni disciplinare suferite anterior de catre acesta.
*I*LUL 2 + 4roce3!ra 3isci)"inar6

Art. 3> (ercetarea 3isci)"inara )rea"a/i"a A5B &ub sanciunea nulit"ii absolute< nici o masura< cu e.ceptia a-ertismentului scris< nu poate fi dispus" mai *nainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile. A7B In -ederea desfasurarii cercetarii disciplinare prealabile< salariatul -a fi con-ocat in scris de persoana imputernicita de catre anga ator sa realizeze cercetarea< precizandu-se obiectul< data< ora si locul unde -a .............................................. ...............................................
AI(I 2E*I 4RI I DRA*UI* nemoti%ate
;DEL DE (ercetare 3isci)"inara )entr! 3es7acere (I
)entr! a/sente
Art. 3? ;/"i#ati%itatea cercet6rii 3isci)"inare )rea"a/i"e A5B :nga atorul dispune aplicarea sanctiunii disciplinare printr-o 3eci,ie emisa in forma scrisa< in termen de 06 de zile calendaristice de la data luarii la cunostinta despre sa-arsirea abaterii disciplinare< dar nu mai tarziu de 2 luni de la data sa-arsirii faptei. .............................................. ...............................................
*I*LUL 2I + 4rotec-ia5 i#iena .i sec!ritatea 1n m!nc6

+entru asigurarea condiiilor de securitate i s"n"tate *n munc" *n cadrul societatii comerciale &C .......................... &#> acti-itatea acesteia ca persoan" uridic"< *n acest domeniu< se desf"oar" *n conformitate i cu respectarea pre-ederilor >egii securit"ii i s"n"t"ii *n munc" nr. 059/7662< ale ;ormelor metodologice de aplicare a pre-ederilor acesteia ! aprobate prin Got"r=rea )u-ernului nr. 5178/55.56.7662 Apublicat" *n /.'. +artea I nr.447/06.56.7662B< ale 'rdinului ministrului muncii< solidarit"ii sociale i familiei nr. 380/7662 pri-ind protecia tinerilor *n munc" Apublicat *n /.'. +artea I
nr.978/58.55.7662B< precum i< dup" caz< ale normati-elor legale *n materie ! AGot"r=rea )u-ernului nr. 088/53.68.7663< >egea 506/5999B. Capitolul I #eneraliti Art. 40 + De7inire A5B Conducerea &C .................. &#> este obligata s" ia toate m"surile necesare pentru prote area -ieii i .............................................. ............................................... Art. 41 + ;/"i#a-ii"e an#a0ator!"!i A5B ,n conformitate cu pre-ederile legislaiei muncii i ale reglement"rilor legale *n domeniu< &C .................. &#>< *n calitatea sa de an#a0ator *n sensul legii< are 1n )rinci)a" !rm6toare"e o/"i#a-ii: aB s" asigure securitatea i protecia s"n"t"ii personalului< *n toate aspectele legate de munc"C bB s" ia m"suri pentru pre-enirea riscurilor profesionaleC cB s" informeze i s" instruiasc" personalul *n domeniul securit"ii i s"n"t"ii munciiC dB s" asigure cadrul organizatoric i mi loacele necesare securit"ii i s"n"t"ii *n munc"C .............................................. ............................................... pentru *mbun"t"irea situaiilor e.istente. A0B :nga atorul implementeaz" m"surile pre-"zute la alin. A5B i A7B pe baza urm"toarelor principii generale de pre-enire: aB e-itarea riscurilorC bB e-aluarea riscurilor care nu pot fi e-itateC cB combaterea riscurilor la surs"C dB adaptarea muncii la om< *n special *n ceea ce pri-ete proiectarea posturilor de munc"< alegerea .............................................. ...............................................
Art. 42 + ;/"i#a-ii"e an#a0ati"or A5B ,n conformitate cu pre-ederile legislaiei muncii i ale >egii nr. 059/7662< an#a0atii &C .................. &#> a! 1n )rinci)a" !rm6toare"e o/"i#a-ii: s"-i *nsueasc" i s" respecte instructiunile proprii< pre-ederile legislaiei din domeniul securit"ii i .............................................. ............................................... aB < at=t timp c=t este necesar< pentru a face posibil" realizarea oric"ror m"suri sau cerine dispuse de c"tre inspectorii de munc" i inspectorii sanitari< pentru protecia s"n"t"ii i securit"ii lucr"torilorC s" coopereze< at=t timp c=t este necesar< cu conducerea i/sau cu lucr"torii desemnai< pentru a permite .............................................. ...............................................
A0B Instruirea *n domeniul s"n"t"ii i securit"ii muncii se realizeaz" obligatoriu *n cazul noilor anga ai< al celor care-i schimb" locul de munc" sau felul muncii i al celor care *i reiau acti-itatea dup" o *ntrerupere mai mare de 2 luni< prin mi loacele i modalit"ile pre-"zute e.pres *n prezentul #egulament< cu respectarea termenelor stabilite i a celorlalte pre-ederi legale. A1B Instruirea anga ailor *n domeniul securit"ii i s"n"t"ii *n munc" se realizeaz" astfel: a instruirea introducti$-general la angajare% b instruirea la locul de munc% b instruirea periodica% !" # instruirea periodica pentru personalul din !locul administrati$ si personalul %& ' se $a efectua la ( (sase) luni)
!2 # instruirea periodica pentru conducatorii auto se $a efectua la 3 (trei) luni si la fiecare sc*im!are a tipului de auto$e*icul si/sau a felului transportului) !3 # instruirea periodica pentru personalul din depozite+ ingineri agronomi, te*nicieni agronomi, mecanici agricoli, soferi, gestionari, la!orant, muncitori necalificati, etc, se $a efectua la ( (sase) luni) A8B :nga atorul este obligat s" *ncheie anga ailor un contract cu medicul de medicina muncii care s" .............................................. ............................................... u i sub autoritatea acestuia< *n sediul< la orice filial"< sucursal" sau punct de lucru al acestuia. Capitolul III - &rotecia maternitii la locul de munc Art. 44 + Dis)ensa )entr! cons!"ta-ii )renata"e A5B :nga atorul se oblig" s" ia m"suri pri-ind igiena< protecia s"n"t"ii i securitatea *n munc" a salariatelor gra-ide i/sau mame< l"uze sau care al"pteaz"< conform 'F) 92/51.56.7660 cu pri-ire la protecia maternit"ii la locurile de munc"< a normelor metodologice de aplicare a pre-ederilor 'F) 92/7660 i a legii 78/7661 .............................................. ............................................... egalit"ii de tratament fa" de toi salariaii f"r" discriminare direct" sau indirect" pe criterii de se.< orientare se.ual"< -arst"< apartenen" naional"< ras"< culoare< etnie< religie i opiune politic". A7B Este interzis" orice discriminare bazat" pe criterii de se.< orientare se.ual"< caracteristici genetice< -=rst"< apartenen" naional"< ras"< culoare< etnice< religie< opinie politic"< orientare social"< handicap< situaie sau .............................................. ............................................... se.ul sau orientarea se.ual"< respecti- de con-ingerile candidailorC dB la acordarea prestaiilor sociale de care beneficiaz" salariaii< datorit" apartenenei anga ailor la o ras"< .............................................. ...............................................
*I*LUL 2III + s)eci7ice
o3a"it6-i 3e a)"icare a a"tor 3is)o,i-ii "e#a"e sa! contract!a"e
Capitolul I 'nc(eierea contractului indi$idual de munc Art. 4> 9 Denera"it6-i A5B ,n -ederea stabilirii concrete a drepturilor i obligaiilor salariailor< anga area se face prin *ntocmirea .............................................. ............................................... Capitolul II )*ecutarea contractului indi$idual de munc Art. <0 9 Denera"it6-i A5B Drepturile si obligatiile pri-ind relatiile de munca dintre anga ator si salariat se stabilesc potri-it legii< prin negociere< in cadrul contractelor colecti-e de munca si al contractelor indi-iduale de munca. A7B &alariatii nu pot renunta la drepturile ce le sunt recunoscute prin lege. 'rice tranzactie prin care se urmareste renuntarea la drepturile recunoscute de lege salariatilor sau limitarea acestor drepturi este lo-ita de nulitate. Art. <1 + Dre)t!ri"e si o/"i#a-ii"e sa"ariat!"!i )e 3!rata eEec!t6rii contract!"!i in3i%i3!a" 3e m!nc6 A5B Sa"ariat!" are< in principal< urmatoarele 3re)t!ri: aB dreptul la salarizare pentru munca depusaC bB dreptul la repaus zilnic si saptamanalC .............................................. ............................................... ge sau de contractele colecti-e de munca aplicabile. Art. <2 + Dre)t!ri"e si o/"i#a-ii"e an#a0ator!"!i )e 3!rata eEec!t6rii contract!"!i in3i%i3!a" 3e m!nc6
A5B An#a0ator!" are< in principal< urmatoarele 3re)t!riB aB sa stabileasca organizarea si functionarea unitatiiC bB sa stabileasca atributiile corespunzatoare fiecarui salariat< in conditiile legiiC .............................................. ............................................... sensibile sau secrete< care< prin di-ulgare< sunt de natura sa pre udicieze acti-itatea unitatii. +eriodicitatea comunicarilor se stabileste prin negociere in contractul colecti- de munca aplicabilC eB sa se consulte cu sindicatul sau< dupa caz< cu reprezentantii salariatilor in pri-inta deciziilor susceptibile sa afecteze substantial drepturile si interesele acestoraC fB sa plateasca toate contributiile si impozitele aflate in sarcina sa< precum si sa retina si sa -ireze contributiile si impozitele datorate de salariati< in conditiile legiiC gB sa infiinteze registrul general de e-identa a salariatilor si sa opereze inregistrarile pre-azute de legeC hB sa elibereze< la cerere< toate documentele care atesta calitatea de salariat a solicitantuluiC iB sa asigure confidentialitatea datelor cu caracter personal ale salariatilor. Capitolul III +odificarea contractului indi$idual de munc Art. <3 9 Denera"it6-i .............................................. ............................................... integral si la timp toate obligatiile fata de salariatul detasat. AiB Daca anga atorul la care s-a dispus detasarea nu isi indeplineste integral si la timp toate obligatiile fata de salariatul detasat< acestea -or fi indeplinite de anga atorul care a dispus detasarea. A B In cazul in care e.ista di-ergenta intre cei doi anga atori sau niciunul dintre ei nu isi indeplineste obligatiile potri-it pre-ederilor de la lit. AfB si AgB< salariatul detasat are dreptul de a re-eni la locul sau de munca de la anga atorul care l-a detasat< de a se indrepta impotri-a oricaruia dintre cei doi anga atori si de a cere e.ecutarea silita a obligatiilor neindeplinite. A8B :nga atorul poate modifica temporar locul si felul muncii< fara consimtamantul salariatului< si in cazul unor situatii de forta ma ora< cu titlu de sanctiune disciplinara sau ca masura de protectie a salariatului< in cazurile si in conditiile pre-azute de prezentul cod. Capitolul IV ,uspendarea contractului indi$idual de munc Art. << 9 Denera"it6-i .............................................. ............................................... A1B +e durata reducerii si/sau a intreruperii temporare pre-azute la alin. A0B< salariatii se -or afla la dispozitia anga atorului< acesta a-and oricand posibilitatea sa dispuna reinceperea acti-itatii. A8B Contractul indi-idual de munca poate fi suspendat< prin acordul partilor< in cazul concediilor fara plata pentru studii sau pentru interese personale. A2B +e durata deta"rii< contractul indi-idual de munc" al persoanei detaate -a putea fi suspendat din iniiati-a anga atorului care dispune detaarea. Capitolul V 'ncetarea contractului indi$idual de munc Art. <? 9 Denera"it6-i .............................................. ............................................... udecatoresti prin care s-a dispus interdictiaC iB la data e.pirarii termenului contractului indi-idual de munca incheiat pe durata determinataC B retragerea acordului parintilor sau al reprezentantilor legali< in cazul salariatilor cu -arsta cuprinsa intre 58 si 52 ani. A.............................................. ............................................... ,eciunea II Concedierea Art. =2 9 Denera"it6-i A5B Concedierea reprezinta incetarea contractului indi-idual de munca din initiati-a anga atorului.
A7B Concedierea poate fi dispusa pentru moti$e care tin de persoana salariatului sau pentru moti$e care nu tin .............................................. ............................................... edierii pentru moti-e ce inter-in ca urmare a reorganizarii udiciare< a falimentului sau a dizol-arii anga atorului< in conditiile legii. ,eciunea III - Concedierea pentru moti$e care in de persoana salariatului Art. =4 + (om!nic6ri 1n !ne"e ca,!ri 3e conce3iere )entr! moti%e care -in 3e )ersoana sa"ariat!"!i :nga atorul poate dispune concedierea pentru moti-e care tin de persoana salariatului in urmatoarele situatii: aB in cazul in care salariatul a sa-arsit o abatere gra-a sau abateri repetate de la regulile de disciplina a muncii ori de la cele stabilite prin contractul indi-idual de munca< contractul colecti- de munca aplicabil sau regulamentul intern< ca sanctiune disciplinaraC bB in cazul in care salariatul este arestat pre-enti- pentru o perioada mai mare de 06 de zile< in conditiile Codului de procedura penalaC cB in cazul in care< prin decizie a organelor competente de e.pertiza medicala< se constata inaptitudinea fizica si.............................................. ............................................... curi de munca -acante in unitate< compatibile cu pregatirea profesionala sau< dupa caz< cu capacitatea de munca stabilita de medicul de medicina a muncii. A3B In situatia in care anga atorul nu dispune de locuri de munca -acante potri-it alin. A2B< acesta are obligatia de a solicita spri inul agentiei teritoriale de ocupare a fortei de munca in -ederea redistribuirii salariatului< corespunzator pregatirii profesionale si/sau< dupa caz< capacitatii de munca stabilite de medicul de medicina a muncii. A4B &alariatul are la dispozitie un termen de 0 zile lucratoare de la comunicarea anga atorului< conform pre-ederilor alin. A2B< pentru a-si manifesta in scris consimtamantul cu pri-ire la noul loc de munca oferit. A9B In cazul in care salariatul nu isi manifesta consimtamantul in termenul pre-azut la alin. A4B < precum si dupa notificarea cazului catre agentia teritoriala de ocupare a fortei de munca conform alin. A3B< anga atorul poate dispune concedierea salariatului. A56B In cazul concedierii pentru moti-ul pre-azut la art. 21 lit. cB salariatul beneficiaza de o compensatie< in conditiile stabilite in contractul colecti- de munca aplicabil sau in contractul indi-idual de munca< dupa caz. .............................................. ............................................... < intr-o perioada de 06 de zile calendaristice< din unul sau mai multe moti-e care nu tin de persoana salariatului< a unui numar de: aB cel putin 56 salariati< daca anga atorul care disponibilizeaza are incadrati mai mult de 76 de salariati si mai putin de 566 de salariatiC .............................................. ............................................... de concediereC dB criteriile a-ute in -edere< potri-it legii si/sau contractelor colecti-e de munca< pentru stabilirea ordinii de prioritate la concediereC .............................................. ............................................... A2B :nga atorul are obligatia sa comunice o copie a notificarii pre-azute la alin. A1B sindicatului sau reprezentantilor salariatilor< la aceeasi data la care a comunicat-o inspectoratului teritorial de munca si agentiei teritoriale de ocupare a fortei de munca. A3B &indicatul sau reprezentantii salariatilor pot transmite e-entuale puncte de -edere inspectoratului teritorial de munca. A4B >a solicitarea moti-ata a oricareia dintre parti< inspectoratul teritorial de munca< cu a-izul agentiei teritoriale de ocupare a fortei de munca< poate dispune reducerea perioadei pre-azute la alin. A1B< fara a aduce atingere drepturilor indi-iduale cu pri-ire la perioada de prea-iz. A9B .............................................. ............................................... de munca oferit< anga atorul poate face noi incadrari pe locurile de munca ramase -acante.
A53B +re-ederile art. 23-29 nu se aplica salariatilor din institutiile publice si autoritatile publice. A54B +re-ederile art. 23-29 nu se aplica in cazul contractelor indi-iduale de munca incheiate pe durata determinata< cu e.ceptia cazurilor in care aceste concedieri au loc inainte de data e.pirarii acestor contracte. Art. 70 9 Dre)t!" "a )rea%i, A5B +ersoanele concediate in temeiul art. 21 lit. cB si dB< al art. 22 beneficiaza de dreptul la un prea-iz ce nu .............................................. ............................................... ei si -a obliga anga atorul la plata unei despagubiri egale cu salariile inde.ate< ma orate si reactualizate si cu celelalte drepturi de care ar fi beneficiat salariatul. A1B >a solicitarea salariatului instanta care a dispus anularea concedierii -a repune partile in situatia anterioara emiterii actului de concediere. A8B In cazul in care salariatul nu solicita repunerea in situatia anterioara emiterii actului de concediere< contractul indi-idual de munca -a inceta de drept la data ramanerii definiti-e si ire-ocabile a hotararii udecatoresti. ,eciunea VI Demisia Art. 72 9 De7inire A5B +rin demisie se intelege actul unilateral de -ointa a salariatului care< printr-o notificare scrisa< comunica anga atorului incetarea contractului indi-idual de munca< dupa implinirea unui termen de prea-iz. .............................................. ............................................... perioada de prea-iz contractul indi-idual de munca este suspendat< termenul de prea-iz -a fi suspendat corespunzator. A3B Contractul indi-idual de munca inceteaza la data e.pirarii termenului de prea-iz sau la data renuntarii totale ori partiale de catre anga ator la termenul respecti-. Art. 73 + Demisia 76r6 )rea%i, A5B ,n cazul ne*ndeplinirii de c"tre anga ator a oric"ror obligaii asumate prin contractul indi-idual de munc"< salariatul poate demisiona f"r" prea-iz< contractul fiind denunat unilateral de la data stipulat" *n cuprinsul .............................................. ............................................... A8B Contractele indi-iduale de munca pe durata determinata incheiate in termen de 0 luni de la incetarea unui contract de munca pe durata determinata sunt considerate contracte succesi-e si nu pot a-ea o durata mai mare de 57 luni fiecare. Art. 73 + Fncheierea contract!"!i in3i%i3!a" 3e m!nc6 )e )erioa3a 3eterminata Contractul indi-idual de munca poate fi incheiat pentru o durata determinata numai in urmatoarele cazuri: .............................................. ............................................... Art. 74 9 (on3iitii"e incheierii contract!"!i in3i%i3!a" 3e m!nc6 )e )erioa3a 3eterminata A5B Contractul indi-idual de munca pe durata determinata nu poate fi incheiat pe o perioada mai mare de 02 de luni. A7B In cazul in care contractul indi-idual de munca pe durata determinata este incheiat pentru a inlocui un .............................................. ............................................... in functii de conducere< pentru o durata a contractului indi-idual de munca mai mare de 2 luni. Art. 7< 9 ;/"i#a-ii"e an#a0ator!"!i c! )ri%ire "a incheiera contract!"!i in3i%i3!a" 3e m!nc6 )e )erioa3a 3eterminata A5B :nga atorii sunt obligati sa informeze salariatii anga ati cu contract indi-idual de munca pe durata .............................................. ............................................... comparabil reprezinta salariatul al carui contract indi-idual de munca este incheiat pe durata nedeterminata si care desfasoara aceeasi acti-itate sau una similara< in aceeasi unitate< a-andu-se in -edere calificarea/aptitudinile profesionale.
A8B :tunci cand nu e.ista un salariat cu contract indi-idual de munca incheiat pe durata nedeterminata comparabil in aceeasi unitate< se au in -edere dispozitiile din contractul colecti- de munca aplicabil sau< in lipsa acestuia< reglementarile legale in domeniu. .............................................. ............................................... a fi incheiat pentru norma intreaga. A1B &alariatul incadrat cu contract de munca cu timp partial se bucura de drepturile salariatilor cu norma intreaga< in conditiile pre-azute de lege si de contractele colecti-e de munca aplicabile. A8B Drepturile salariale se acorda proportional cu timpul efecti- lucrat< raportat la drepturile stabilite pentru programul normal de lucru. Art. 77 9 ;/"i#a-ii"e an#a0ator!"!i c! )ri%ire "a incheiera contract!"!i in3i%i3!a" 3e m!nc6 c! tim) )ar-ia" A5B :nga atorul este obligat ca< in masura in care este posibil< sa ia in considerare cererile salariatilor de a se .............................................. ............................................... contractul indi-idual de munca. Art. 7? 9 ("a!,e o/"i#atorii 1n contract!" in3i%i3!a" 3e m!nc6 "a 3omici"i! Contractul indi-idual de munca la domiciliu se incheie numai in forma scrisa si contine< in afara elementelor pre-azute la art. 19 alin. A7B < urmatoarele: aB precizarea e.presa ca salariatul lucreaza la domiciliuC bB programul in cadrul caruia anga atorul este in drept sa controleze acti-itatea salariatului sau si modalitatea .............................................. ...............................................
*I*LUL I8 9 (riterii"e .i )roce3!ri"e 3e e%a"!are )ro7esiona"6 a sa"aria-i"or

Capitolul I - Dispo-itii generale Art. >1 + Sco)!" criterii"or 3e e%a"!are A5B +rezentele criterii de e-aluare stabilesc cadrul general pentru asigurarea concordanei dintre cerinele postului< calit"ile anga atului i rezultatele muncii acestuia la un moment dat. A7B +entru atingerea obiecti-ului menionat la alin. A5B< prezentele criterii de e-aluare pre-"d e-aluarea performanelor profesionale ale anga ailor *n raport cu cerinele posturilor. Capitolul II - )$aluarea performanelor profesionale indi$iduale ale personalului contractual Art. >2 9 Sco)!" e%a"!6rii )er7orman-e"or )ro7esiona"e in3i%i3!a"e A5B E-aluarea performanelor profesionale indi-iduale are ca scop aprecierea obiecti-" a acti-it"ii personalului< prin compararea gradului de *ndeplinire a obiecti-elor i criteriilor de e-aluare stabilite pentru perioada .............................................. ............................................... dB micorarea riscurilor pro-ocate de meninerea sau promo-area unor persoane incompetente. Art. >3 9 Eta)e"e )roce3!rii 3e e%a"!are +rocedura e-alu"rii se realizeaz" *n urm"toarele etape: aB completarea fiei de e-aluare de c"tre e-aluatorC bB inter-iulC cB contrasemnarea fiei de e-aluare. Art. >4 9 E%a"!ator!" A5B E-aluatorul este persoana din cadrul organizaiei< cu atribuii de conducere a compartimentului *n cadrul c"ruia *i desf"oar" acti-itatea anga atul e-aluat sau< dup" caz< care coordoneaz" acti-itatea respecti-ului .............................................. ............................................... *n cadrul organizaiei< care coordoneaz" domeniul de acti-itate pentru director general/director.
*I*LUL 8 9 4roce3!ra 3e so"!-ionare a cereri"or sa! rec"ama-ii"or in3i%i3!a"e a"e sa"aria-i"or

Art. >< 9 Dre)t!" "a sesi,area c! )ri%ire "a 1nc6"carea 3re)t!ri"or )ersona"e a"e sa"ariat!"!i 3e c6tre )re,ent!" Re#!"ament; r6s)!ns!" "a sesi,are .............................................. ............................................... bB prin pot"< *n situaia *n care salariatului nu i s-a putut *nm=na personal r"spunsul *n termen de 7 zile< sub regim de scrisoare recomandat" cu confirmare de primireC Art. >7 9 (ontro"!" "e#a"it6-ii 3is)o,i-ii"or c!)rinse 1n )re,ent!" Re#!"ament A5B Controlul legalit"ii dispoziiilor cuprinse *n prezentul #egulament este de competena instanelor udec"toreti ! tribunalul *n a c"rei circumscripie reclamantul *i are domiciliul< reedina< sau dup" caz sediul< care pot fi sesizate *n 06 de zile de la data comunic"rii de c"tre anga ator a modului de soluionare a sesiz"rii formulate cu respectarea pre-ederilor legale. .............................................. ............................................... celor stabilite *n contractul colecti- de munc" la ni-el de unitate. A7B +l=ngerile salariailor *n ustiie nu constituie moti- de desfacere a contractului indi-idual de munc".
*I*LUL 8I 9 R6s)!n3erea )atrimonia"6

Art. >? 9 R6s)!n3erea )atrimonia"6 a an#a0ator!"!i A5B :nga atorul este obligat< in temeiul normelor si principiilor raspunderii ci-ile contractuale< sa il .............................................. ............................................... care a platit despagubirea isi -a recupera suma aferenta de la salariatul -ino-at de producerea pagubei< in conditiile art. 96 si urmatoarele. Art. ?0 R6s)!n3erea )atrimonia"6 a sa"ariat!"!i A5B &alariatii raspund patrimonial< in temeiul normelor si principiilor raspunderii ci-ile contractuale< pentru pagubele materiale produse anga atorului din -ina si in legatura cu munca lor. A7B &alariatii nu raspund de pagubele pro-ocate de forta ma ora sau de alte cauze nepre-azute care nu puteau .............................................. ............................................... se retine in rate lunare din drepturile salariale care se cu-in persoanei in cauza din partea anga atorului la care este incadrata in munca. A56B #atele nu pot fi mai mari de o treime din salariul lunar net< fara a putea depasi impreuna cu celelalte retineri pe care le-ar a-ea cel in cauza umatate din salariul respecti-. .............................................. ............................................... lunare din salariu nu se poate face intr-un termen de ma.imum 0 ani de la data la care s-a efectuat prima rata de retineri< anga atorul se poate adresa e.ecutorului udecatoresc in conditiile Codului de procedura ci-ila.
*I*LUL 8II 9 Dis)o,i-ii 7ina"e

+re-ederile prezentului regulament intern *ntr" *n -igoare incepand cu data de 01.0<.2011. Art. ?1 9 Res)onsa/i"itatea )ri%in3 1ntocmirea .i mo3i7icarea )re,ent!"!i Re#!"ament A5B +rezentul #egulament este *ntocmit i se modific" de c"tre anga ator< cu consultarea sindicatului< a .............................................. ............................................... Art. ?2 + In7ormarea sa"aria-i"or c! )ri%ire "a con-in!t!" )re,ent!"!i Re#!"ament A5B :nga atorul are obligaia de a-i informa salariaii cu pri-ire la coninutul prezentului #egulament< care se afieaz" la sediul anga atoruluiC anterior acestui moment prezentul #egulament nu-i poate produce efectele. A7B +ersoanele nou anga ate sau persoanele detaate de la un alt anga ator< -or fi informate din momentul *nceperii acti-it"ii asupra drepturilor i obligaiilor ce li se aplic" i care sunt stabilite prin prezentul #egulament. A0B /odul concret de informare a salariailor cu pri-ire la coninutul regulamentului const" *n afiarea acestuia la sediul societ"ii i la toate punctele de lucru ale acesteia i semnarea pe un tabel ane.at la regulament de c"tre fiecare salariat dup" ce a luat la cunotin".
Page 24 of 34
S( .................. SRL
A3ministrator ...................
Intocmit5 ....................................
ANE8E
AneEa 1 o3e" 3eci,ie )ri%in3 a)"icarea re#!"ament!"!i 3e or3ine interioar6 Deci,ie ;r. ....... din ............... pri-ind #egulamentului intern al &C ..................... &#>
In temeiul art. 783 ! 727 din >egea 80/7660 ! Codul /uncii modificata si actualizata cu >egea 16/7655 pri-ind modificarea >egii 80/7660< fiind publicata in /onitorul 'ficial< +artea I nr. 778 din 05 martie 7655. In baza pre-ederilor :ctului Constituti- al &C .................. &#>< DE(IDB Incepand cu data de .......................... intra in -igoare #egulamentul Intern al &C .................. &#>< parte integranta a prezentului regulament. De la aceeasi data de abroga -&./L'0&1%/L de 2-D31& 31%&-32'-' $ers. "#2005 al 4 .................. -L precum si orice alte decizii contrare. #egulamentul intern a fost elaborat in conformitatea cu legislatie in -igoare si cu consultarea salariatilor. Compartimentul de resurse umane al societatii -a lua masuri de afisare a #egulamentului Intern. &C .................. &#> :dministrator ...................
AneEa 2
o3e" 7orm!"ar 3e "!are "a c!no.tin-6 a re#"ement6ri"or re#!"ament!"!i intern
+rin prezenta confirm faptul ca mi s-a pus la dispozitie #egulamentul Intern al &C .................. &#> in forma din data 65.68.7655 si ca inteleg faptul ca acesta contine informatii importante legate de regulile de functionare interna din cadrul organizatiei< reguli pe care trebuie sa le cunosc si sa le respect< fiindu-mi aplicabile. Inteleg de asemenea faptul ca #egulamentul nu este un contract si ca acesta poate fi modificat unilateral de catre anga ator. Data ..................................
&emnatura anga atului ......................................... ;umele anga atului 555555555..
AneEa 3
o3e" *a/e" )ri%in3 in7ormarea sa"aria-i"or as!)ra con-in!t!"!i re#!"ament!"!i intern
*A:EL N; INAL (U SALARIAGII (E AU LUA* LA (UN;H*INGI 4RE2EDERILE REDULA EN*ULUI IN*ERN %ers. 2
Nr. 5. 7. 0. 1. 8. 2. 3. 4. 9. 56. 55. 57. 50. 51. 58. 52.
;umele salariatului
&erie si nr. act identitate / C;+
Data luarii la cunostinta
&emn"tura salariatului
A3ministrator
Page 26 of 34
AneEa 4 (riterii #enera"e 3e e%a"!are a )ersona"!"!i contract!a"
(riterii #enera"e 3e e%a"!are a )er7orman-e"or )ro7esiona"e a"e )ersona"!"!i contract!a" care oc!)6 7!nc-ii 3e eEec!-ie
I.
De7inirea criteri!"!i De7inirea criteri!"!i De7inirea criteri!"!i )entr! )ersona"!" )entr! )ersona"!" c! )entr! )ersona"!" c! c! st!3ii s!)erioare st!3ii )ost"icea"e &4L' st!3ii s!)erioare 3e 3e sc!rt6 3!rat6 "icea"e & ' .i "!n#6 3!rat6 &S' &SSD' #imna,ia"e@a"te st!3ii Capacitatea de a Capacitatea de a Capacitatea de a pune pune eficient *n pune eficient *n eficient *n practic" practic" soluiile practic" soluiile soluiile proprii i pe cele proprii i pe cele proprii i pe cele dispuse pentru dispuse pentru dispuse pentru desf"urarea *n mod desf"urarea *n mod desf"urarea *n mod corespunz"tor a corespunz"tor a corespunz"tor a acti-it"ilor< *n scopul acti-it"ilor< *n scopul acti-it"ilor< *n scopul realiz"rii obiecti-elor realiz"rii obiecti-elor realiz"rii obiecti-elor
Nr. crt.
(riteri!" 3e e%a"!are
5.
Capacitate de implementare
.............................................. ............................................... .............................................. ............................................... .............................................. ...............................................
8.
Creati-itate i spirit de iniiati-"
:titudine acti-" *n :titudine acti-" *n soluionarea soluionarea problemelor i problemelor i realizarea obiecti-elor realizarea prin identificarea unor obiecti-elor prin alternati-e eficiente de identificarea unor rezol-are a acestor alternati-e eficiente problemeC atitudine de rezol-are a poziti-" fa" de idei acestor problemeC noi atitudine poziti-" fa" de idei noi
:titudine acti-" *n soluionarea problemelor i realizarea obiecti-elor prin identificarea unor alternati-e eficiente de rezol-are a acestor probleme
.............................................. ............................................... .............................................. ............................................... .............................................. ............................................... .............................................. ...............................................

56 Integritate moral" i etic" profesional" ,ntelegerea i respectarea principiilor de moralitate i etic" socio-profesional" ,ntelegerea i respectarea principiilor de moralitate i etic" socio-profesional" ,ntelegerea i respectarea principiilor de moralitate i etic" socio-profesional"
Page 27 of 34
II. Criterii generale de e-aluare a performanelor profesionale ale personalului contractual care ocup" funcii de conducere
Nr. crt. 5. (riteri!" 3e e%"!are Capacitatea de a organiza De7inirea criteri!"!i Capacitatea de a identifica acti-it"ile care trebuie desf"urate de structura condus"< delimitarea lor *n atribuii< stabilirea pe baza acestora a obiecti-elorC repartizarea echilibrat" i echitabil" a atribuiilor i a obiecti-elor *n funcie de ni-elul< categoria< clasa i gradul profesional al personalului din subordine
.............................................. ............................................... .............................................. ............................................... .............................................. ...............................................

8. Competena decizional" Capacitatea de a lua hot"r=ri rapid< cu sim de r"spundere i conform competenei legale< cu pri-ire la desf"urarea acti-it"ii structurii conduse Capacitatea de a transfera atribuii personalului din subordine care corespunde din punct de -edere legal i al competenelor proprii< *n scopul realiz"rii la timp i *n mod corespunz"tor a obiecti-elor structurii conduse
2.
Capacitatea de a delega
.............................................. ............................................... .............................................. ............................................... .............................................. ............................................... neEa < Cisa 3e e%a"!are a )er7ormante"or )ro7esiona"e in3i%i3!a"e a"e )ersoane"or care oc!)a )ost!ri contract!a"e 3e con3!cere ;umele i prenumele anga atului e-aluat: HHHHHHHHHHHHHHHHH (uncia: HHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHH.. Treapta de salarizare: HHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHH .............................................. ............................................... ;ota I din timp Indicatori #ealizat ApondereB I ;ota AneEa = Cisa 3e e%a"!are a )er7ormante"or )ro7esiona"e in3i%i3!a"e a"e )ersoane"or care oc!)a )ost!ri contract!a"e 3e eEec!tie ;umele i prenumele anga atului e-aluat: HHHHHHHHHHHHHHHHH (uncia: HHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHH.. .............................................. ............................................... 'biecti-e *n perioada e-aluat" 5. 7. 0. 1. 8. 2. 3. 4. 9. 56. 'biecti-e re-izuite *n perioada e-aluat" 5. 7. 0. 1. 8. I din timp Indicatori #ealizat ApondereB I ;ota
I din timp Indicatori #ealizat ApondereB I ;ota AneEa 7 Ra)ort 3e e%a"!are an!a"6 a )er7orman-e"or )ro7esiona"e in3i%i3!a"e a"e an#a0ati"or ;umele i prenumele anga atului e-aluat: HHHHHHHHHHHHHHHHH (uncia: HHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHH... Treapta de salarizare: HHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHH. Data ultimei promo-"ri: HHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHH. .............................................. ............................................... 7. ........................................................................................................................................................ 0. ........................................................................................................................................................ Comentariile e-aluatorului cu pri-ire la perioada e-aluat": Comentariile anga atului e-aluat: &emn"tura anga atului e-aluat: ............................HHHHH.. Data: HHHHHHHHHHHHHHH .............................................. ............................................... AneEa > Cisa )ost!"!i 9 mo3e" CISA DE 4;S* ASIS*EN* ANADER
CISA 4;S*ULUI Nr. 11 AneEa "a contract!" in3i%i3!a" 3e m!nca nr. ...................... Titulatura postului: ASIS*EN* ANADER &tatus-ul postului: 8 oc!)atC ----%acant Titularul postului: ........................... Cod (.;.R.: 343103 'rganizatia: S( ...................................... SRL Titulatura postului imediat superior: A3ministrator
ISIUNEA 4RIN(I4ALI Ro"!" :&I&TE;T /:;:)E#F>FI este 3e a asi#!ra con3!cerii 7irmei asisten-6 mana#eria"6.
RELA*II LA L;(UL DE UN(AB RELAGII IERARJI(EB se subordoneaz" Director!"!i Denera"

RELAGII DE (;LA:;RARE@CUN(*I;NALEB cu )ersona"!" 3e eEec!-ie a" 7irmei5 colegii si persoane din e.teriorul organizatiei care doresc sa ia legatura cu conducerea organizatiei si toate posturile din firma care au stabilit relatii de colaborare RELAGII DE RE4REKEN*AREB reprezint" firma fa" de persoanele cu care intr" *n contact *n interes de ser-iciu.
A*RI:U*II SI RES4;NSA:ILI*A*I &SAR(INI DE SER2I(IU'B A*RI:UGII 4RIN(I4ALE Ai sarcini aferenteBB Frm"rete agenda managerului :sist" managerul la edine de lucru i *nt=lniri de afaceri
:sigur" redactarea documentelor/corespondenei de protocol #edacteaz" corespondena de protocol/oferte la standarde de calitate care s" asigure imaginea poziti-" a firmei Frm"rete continuitatea corespondenei desf"urate .......................................... .......................................... ...................................... Difuzeaz" informaiile primite de la manager c"tre persoanele -izate
Indeplineste orice alte sarcini trasate de conducere< in conformitate cu postul ocupatC
trebuie s" manifeste loialitate fa" de firm"< s" nu o denigreze< s" nu fac" concuren" neloial" *n complice cu alte societ"i similare< s" respecte secretul de ser-iciuC +articip" la edinele organizate de efii ierarhiciC :re o inut" corespunz"toare i un comportament corespunz"torC (olosete cu m"sur" dot"rile destinate *ntregii firme: telefon< fa.< internet< etc.
RES4;NSA:ILI*IGILE 4;S*ULUIB Le#at 3e acti%it6-i"e s)eci7ice5 r6s)!n3e 3eB Transmiterea integral" i *n timp util a informaiilor c"tre manager +"strarea *n ordine a tuturor documentelor i corespondenei specifice .................................. .......................... ..................... #especta i indeplinete cu strictete normele proprii +&I i instructiunile proprii de securitate si sanatate in muncaC &e prezinta la -erificarea medicala atunci cand este trimis de firmaC AU*;RI*A*EA 4;S*ULUIB :re acces la normele i procedurile elaborate *n firm" i face propuneri de optimizare a acestora &olicit"< respecti- transmite managementului informaiile necesare dez-olt"rii i implement"rii proiectelor alocate de manager +reia *n lipsa managerului informaii specifice acti-it"ii de asisten" managerial"
.................................... ......................................................... c=nd este solicitat" &" identifice i s" comunice superiorilor orice modificare e.istent" +ropune soluii i strategii pentru eficiena muncii anga ailor Implicarea *n aciuni colecti-e de munc"
+lanificarea i organizarea acti-itatilor in cadrul birouluiC )estionarea si distribuirea corespondentei Ain J outB< fa. sau mailC Frmarirea circuitului documentelor in firma Aaprobari< documente primite si care trebuie distribuite personelor in cauza< informari initiate de echipa manageriala si care trebuie aduse la cunostinta colegilorBC /entinerea relatiilor si redactarea corespondentei cu clientiiC +reluarea / initierea apelurilor< redirectionarea acestora dupa interes si dupa importanta Aunde este cazulBC
A:ILI*A*I .i A4*I*UDINI
+ersoana dinamica< fire deschisa< serioasa< organizata< responsabila

Page 30 of 34
:bsol-enta de studiile superioare ............................. ......................... ............. Dorinta de afirmare si promo-are prin forte proprii. Cunostintele in domeniu agricol constituie a-anta
A4*I*UDINI HI DE4RINDERI NE(ESAREB :ptitudine general" de *n-"are :ptitudini de comunicare oral" i scris" ............................ ............................. ............. Culegere< clasificare i interpretare a informaiilor (ERINGE 4EN*RU E8ER(I*AREB Inteligen" de ni-el superior :tenie concentrat" i distributi-" Echilibru emoional ............................................... Furin"< claritate i coeren" *n e.primare Comportament adec-at Alimba < -estimentaie< reguli de politeeB Tr"s"turi poziti-e de caracter . Cerinte medicale/ 5.5. rezistenta la oboseala si solicitari efecti-eC ......................... 5.0. -orbire normala. 0 Cerinte psi(ologice/ 7.5. inteligenta la ni-elul superior Acapacitate de analiza< memorie dez-oltata< udecata rapidaBC ............................... 7.2. adaptare la sarcini de lucru schimbatoareC 7.3. echilibru emotional. ! Acti$itati fi-ice/ 0.5. lucrul in pozitie: -ertical< sezutC 0.7. -orbireC ............................ 0.2. folosire a degetelorC 0.3. comutare si concentrare a pri-irii. 1 )ducatie si pregatire profesionala/ 1.5. studii superioare economice sau de specialitate " Deprinderi transferabile/ 8.5. acordare si transmitere de informatiiC 8.7. culegere si clasificare a informatiilor. (ARA(*ERIS*I(I DE 4ERS;NALI*A*EB uurin" *n manipularea fizic" i ordonarea obiectelor *n mediul profesional< spirit practic< perse-eren"< informarea altora< sociabilitate< tact< amabilitate< fluen" -erbal".
4ro#ram 3e "!cr!B K 4 ore/zi< 8 zile/saptamanaC K posibilitate de prelungire a programului de lucru in cazuri e.ceptionale (primirea unei delegatii, urgente in pregatirea anumitor acti$itatii sau acte pentru conducerea firmei, etc.)) (on3itii 3e m!ncaB K obisnuiteC K munca la birou< teren si delegatiiC K deplasari pe distante scurte< medii si lungi. Une"te5 instr!mente5 echi)ament 3e "!cr!B K instrumente specifice muncii de asistent manager (calculator, telefon, fa6, internet, consuma!ile, etc.). 4osi/i"itati 3e )romo%areB K in sfera de acti-itate actualaC K transferul in cadrul unui alt departament sau pe o alta pozitie ierarhica superioara sunt conditionate de ne-oile organizatiei si de achizitia unor abilitati si deprinderi din alte sfere de acti-itate. +rezenta fisa face parte integranta din contractul de munca si a fost redactata in 7 AdouaB e.emplare< cate un original la fiecare parte. Data .................. ;umele si semnatura titularului postului< .................................. .......... A4R;:A*
.................................
Intocmit< .................................
:a,a "e#is"ati%6 a )re,ent!"!i Re#!"ament Intern &RI'

2a ba-a pre-entului 3egulament Intern au fost luate 4n considerare urmtoarele acte legislati$e/ A5B >egii nr. 80/7660 - Codul muncii< publicat" *n /onitorul 'ficial nr.721/59 aprilie 7663< modificat prin: - 'rdonana de Frgen" a )u-ernului 28/7668< pri-ind modificarea i completarea >egii nr. 80/7660< publicat" *n /onitorul 'ficial nr. 832 din 68.63.7668C - 'rdonana de Frgen" 28/7668 a fost de asemenea modificat" prin >egea de aprobare 035/7668 Apublicat" *n /onitorul 'ficial nr.5.513 din 59 decembrie 7668BC - 'rdonana de Frgen" a )u-ernului nr.88/7662 care a modificat i completat >egea 80/7660 pri-ind Codul /uncii Afiind publicat" *n /onitorul 'ficial nr.344 din 54 septembrie 7662BC - >egea 91/7663 pri-ind aprobarea 'rdonanei de urgen" a )u-ernului nr. 88/7662 pentru modificarea i completarea >egii nr. 80/7660 - Codul muncii< publicat" *n /onitorul 'ficial nr.721/59 aprilie 7663C - >egea 703/7663 pri-ind modificarea alineatului A5B al articolului 729 din >egea nr. 80/7660 - Codul muncii< publicat" *n /onitorul 'ficial nr. 193 / 78.63.7663C - >egea nr. 767/7664 din 75/56/7664 pentru modificarea alin. A5B al art. 501 din >egea nr. 80/7660 - Codul muncii< publicat" *n /onitorul 'ficial nr. 374 din 74/56/7664< actul intr=nd *n -igoare la data de 05 octombrie 7664C - 'rdonana de Frgen" a )u-ernului 514/7664 pentru modificarea >egii nr.80/7660 ! Codul /uncii< publicat" *n /onitorul 'ficial nr.328 +artea I din 50.55.7664C
Page 32 of 34
- >egea 005/7669 care a modificat lit.eB a alin.A5B al art. 732 din >egea 80/7660 - Codul /uncii< fiind publicata in /onitorul oficial< +artea I nr. 339 din 50/55/7669< actul intrand in -igoare la data de 52 noiembrie 7669C - >egea 19/7656 a modificat art.82 si 25 din >egea 80/7660 - Codul /uncii< fiind publicata in /onitorul 'ficial< +artea I nr. 598 din 79/60/7656C - >egea 16/7655 pri-ind modificarea >egii 80/7660 - Codul /uncii< fiind publicata in /onitorul 'ficial< +artea I nr. 778 din 05 martie 7655C A7B Contractul Colecti- de /unc" Fnic la ;i-el ;aional pe :nii 7655-7651C A0B >egea 059/7662 pri-ind securitatea i s"n"tatea *n munc"< publicat" *n /onitorul 'ficial< +artea I nr. 212 din 72/63/7662C A1B 'F) 92/7660 pri-ind protecia maternit"ii la locurile de munc"< aa cum a fost modificat" i completat" ulterior prin >egea nr. 78/7661 i 'F) 584/7668C au fost luate *n considerare inclusi- ;ormele /etodologice ale 'F) 92/7660C A8B >egea 756/5999 pri-ind concediul paternal< publicat" *n /onitorul 'ficial 281/5999C A2B 'F) 584/7668 pri-ind concediile i indemnizaiile de asigur"ri sociale de s"n"tate< aa cum a fost modificat" i completat" ulterior prin ') 5/7662< ') 08/7662< >egea 099/7662< 'F) 95/7662C A3B 'F) 514/7668 pri-ind susinerea familiei *n -ederea creterii copilului aa cum a fost modificat" i completat" ulterior prin ') 5/7662< 'F) 11/7662< >egea 864/7662< >egea 3/7663< 'F) 554/7664< >egea 783/7664< 'F) 772/7664< G) 5227/7664C A4B >egea 767/7667 pri-ind egalitatea de anse i de tratament dintre b"rbai i femei< aa cum a fost republicat" *n temeiul art. III din 'F) 82/7662 pentru modificarea i completarea >egii nr. 767/7667< publicat" *n /onitorul 'ficial al #om=niei< +artea I< nr. 324 din 4 septembrie 7662< aprobat" cu modific"ri i complet"ri prin >egea nr. 863/7662< publicat" *n /onitorul 'ficial al #om=niei< +artea I< nr. 56 din 4 ianuarie 7663C >egea 767/7667 a fost republicat" a doua oar" *n /onitorul 'ficial< +artea I< nr. 586 din 65.60.7663C opional putei introduce i reglement"ri din 'F) 25/7664 pri-ind implementarea principiului egalit"ii de tratament *ntre femei i b"rbai *n ceea ce pri-ete accesul la bunuri i ser-icii i furnizarea de bunuri i ser-icii publicat" *n /onitorul 'ficial nr.048 din 75.68.7664C
S( .................................. SRL A3ministrator ............................. Intocmit5 ...............................
Lucrarea are 4? de pagini B cele anexe Pen!%& #omen+i9 al!e :%o$& e la :%e!&%i :e#iale in ma!e%ie $e #on!abilia!e a& mai m&l!e info%ma!ii 2a %&"am !%imi!e!i &n e?mail la !e%iana)>LMa4oo.#om #& &bie#!&l Comanda R.(..
tentieD &oate preturile se pot negocia in functie de volumul comandat D
1a m&l!&me # :en!%& !im:&l a#o%$a! i 2a $o%e # o +i ex#elen!a.
Page 33 of 34
C& !ima9 rdeleanu Liliana Mobil O%an"e AE5A.;A2.4A2 Email: steriana;AFGahoo.com

C R#"RI #$ )I#$LI& &$ P$RS%! LI- &$C 4!!::CC#alen$a%e:e% onali+a!e?liliana.blo" :o!.#omC)>''C>/Cal!e?#4e !ii?:e% onali+a!e.4!ml 4!!::CC#alen$a%e:e% onali+a!e?liliana.blo" :o!.#omC 4!!::CC:lan ee$&#a!i2e?liliana.blo" :o!.#omC 4!!::CC&!ile#on!abili!a!e.blo" :o!.#omC
Page 34 of 34

Manual de Politici Proceduri Contabile Proprii: in Cadrul

Încărcat de

Informații document

Titlu original

Drepturi de autor

Formate disponibile

Partajați acest document

Partajați sau inserați document

Opțiuni de partajare

Vi se pare util acest document?

Este necorespunzător acest conținut?

Drepturi de autor:

Formate disponibile

Manual de Politici Proceduri Contabile Proprii: in Cadrul

Încărcat de

Drepturi de autor:

Formate disponibile

ARDELEANU LILIANA Tulcea Telefon: 0740.201.301; http://calendarepersonalizate-liliana.blogspot.com/ http://utilecontabilitate.blogspot.

Sloganul firmei dvs.

M !" L #$ P%LI&ICI SI PR%C$#"RI C%!& 'IL$ PR%PRII in #a$%&l SC ....................... SRL

Created by Ardeleanu Liliana

ARDELEANU LILIANA Tulcea Telefon: 0740.201.301; http://calendarepersonalizate-liliana.blogspot.com/ http://utilecontabilitate.blogspot.com/

ARDELEANU LILIANA Tulcea Telefon: 0740.201.301; http://calendarepersonalizate-liliana.blogspot.com/ http://utilecontabilitate.blogspot.com/

Created by Ardeleanu Liliana

ARDELEANU LILIANA Tulcea Telefon: 0740.201.301; http://calendarepersonalizate-liliana.blogspot.com/ http://utilecontabilitate.blogspot.com/

CAPITOLUL I I!)%RM *II +$!$R L$

Created by Ardeleanu Liliana

ARDELEANU LILIANA Tulcea Telefon: 0740.201.301; http://calendarepersonalizate-liliana.blogspot.com/ http://utilecontabilitate.blogspot.com/

2.4 PRI!CIPII C%!& 'IL$

2.5 R$+"LI +$!$R L$ #$ $, L" R$

2.8 $,$!IM$!&$ "L&$RI% R$ # &$I 'IL !*"L"I

ARDELEANU LILIANA Tulcea Telefon: 0740.201.301; http://calendarepersonalizate-liliana.blogspot.com/ http://utilecontabilitate.blogspot.com/

$R%RIL%R C%!& 'IL$

CAPITOLUL II P%LI&ICI C%!& 'IL$ PRI,I!# C&I,$L$ IM%'ILI- &$

;.2 +$!$R LI&<*I

;.; P%LI&ICI C%!& 'IL$ PRI,I!# IM%'ILI-<RIL$ !$C%RP%R L$

ARDELEANU LILIANA Tulcea Telefon: 0740.201.301; http://calendarepersonalizate-liliana.blogspot.com/ http://utilecontabilitate.blogspot.com/

;.4 P%LI&ICI C%!& 'IL$ PRI,I!# IM%'ILI-<RIL$ C%RP%R L$

;.5 P%LI&ICI C%!& 'IL$ PRI,I!# IM%'ILI-<RIL$ )I! !CI R

;.8 P%LI&ICI C%!& 'IL$ PRI,I!# L$ SI!+3"L

CAPITOLUL III P%LI&ICI C%!& 'IL$ PRI,I!# C&I,$L$ CIRC"L !&$

4.; P%LI&ICI C%!& 'IL$ PRI,I!# S&%C"RIL$

Created by Ardeleanu Liliana

ARDELEANU LILIANA Tulcea Telefon: 0740.201.301; http://calendarepersonalizate-liliana.blogspot.com/ http://utilecontabilitate.blogspot.com/

4.4 P%LI&ICI C%!& 'IL$ PRI,I!# CR$ !*$L$

...................................... CAPITOLUL I1 P%LI&ICI C%!& 'IL$ PRI,I!# # &%RIIL$ P$ &$RM$! SC"R&

e fa#e la 2aloa%ea nominal- 3n #%i - 3n $o#&men!ele #a%e #on emnea+-

CAPITOLUL 1 P%LI&ICI C%!& 'IL$ PRI,I!# # &%RIIL$ P$ &$RM$! L"!+

CAPITOLUL 1I P%LI&ICI C%!& 'IL$ PRI,I!# PR%,I-I% !$L$

:.2 #efini9ii, concepte3cheie

ARDELEANU LILIANA Tulcea Telefon: 0740.201.301; http://calendarepersonalizate-liliana.blogspot.com/ http://utilecontabilitate.blogspot.com/

CAPITOLUL 1III P%LI&ICI C%!& 'IL$ PRI,I!# C PI& L"RIL$ PR%PRII

?.4 R$-"L& &

CAPITOLUL K L&$ $L$M$!&$ $.&R 'IL !*I$R$

2A.; Prezentarea informa9iilor

ARDELEANU LILIANA Tulcea Telefon: 0740.201.301; http://calendarepersonalizate-liliana.blogspot.com/ http://utilecontabilitate.blogspot.com/

PR%C$#"RI C%!& 'IL$

22.; Proceduri contabile

Atentie! Toate preturile se pot negocia in functie de volumul comandat !

ARDELEANU LILIANA Tulcea Telefon: 0740.201.301; http://calendarepersonalizate-liliana.blogspot.com/ http://utilecontabilitate.blogspot.com/

Sloganul firmei dvs.

Regulament Intern (RI)

Created by Ardeleanu Liliana

ARDELEANU LILIANA Tulcea Telefon: 0740.201.301; http://calendarepersonalizate-liliana.blogspot.com/ http://utilecontabilitate.blogspot.com/

ARDELEANU LILIANA Tulcea Telefon: 0740.201.301; http://calendarepersonalizate-liliana.blogspot.com/ http://utilecontabilitate.blogspot.com/

*I*LUL I + Dis)o,i-ii #enera"e

*I*LUL II + Dre)t!ri"e .i o/"i#a-ii"e an#a0ator!"!i .i a"e sa"aria-i"or

ARDELEANU LILIANA Tulcea Telefon: 0740.201.301; http://calendarepersonalizate-liliana.blogspot.com/ http://utilecontabilitate.blogspot.com/

*I*LUL III + Disci)"ina m!ncii 1n !nitate

ARDELEANU LILIANA Tulcea Telefon: 0740.201.301; http://calendarepersonalizate-liliana.blogspot.com/ http://utilecontabilitate.blogspot.com/

ARDELEANU LILIANA Tulcea Telefon: 0740.201.301; http://calendarepersonalizate-liliana.blogspot.com/ http://utilecontabilitate.blogspot.com/

*I*LUL I2 + A/ateri"e 3isci)"inare .i sanc-i!ni"e a)"ica/i"e

ARDELEANU LILIANA Tulcea Telefon: 0740.201.301; http://calendarepersonalizate-liliana.blogspot.com/ http://utilecontabilitate.blogspot.com/

*I*LUL 2 + 4roce3!ra 3isci)"inar6

AI(I 2E*I 4RI I DRA*UI* nemoti%ate

;DEL DE (ercetare 3isci)"inara )entr! 3es7acere (I

*I*LUL 2I + 4rotec-ia5 i#iena .i sec!ritatea 1n m!nc6

ARDELEANU LILIANA Tulcea Telefon: 0740.201.301; http://calendarepersonalizate-liliana.blogspot.com/ http://utilecontabilitate.blogspot.com/

ARDELEANU LILIANA Tulcea Telefon: 0740.201.301; http://calendarepersonalizate-liliana.blogspot.com/ http://utilecontabilitate.blogspot.com/

*I*LUL 2III + s)eci7ice

ILUL I + Dis)o,i-ii #enera"e

ILUL II + Dre)t!ri"e .i o/"i#a-ii"e an#a0ator!"!i .i a"e sa"aria-i"or

ILUL III + Disci)"ina m!ncii 1n !nitate

ILUL I2 + A/ateri"e 3isci)"inare .i sanc-i!ni"e a)"ica/i"e

ILUL 2 + 4roce3!ra 3isci)"inar6

AI(I 2EI 4RI I DRAUI* nemoti%ate

ILUL 2I + 4rotec-ia5 i#iena .i sec!ritatea 1n m!nc6

ILUL 2III + s)eci7ice

ILUL I8 9 (riterii"e .i )roce3!ri"e 3e e%a"!are )ro7esiona"6 a sa"aria-i"or

ILUL 8 9 4roce3!ra 3e so"!-ionare a cereri"or sa! rec"ama-ii"or in3i%i3!a"e a"e sa"aria-i"or

ILUL 8I 9 R6s)!n3erea )atrimonia"6

ILUL 8II 9 Dis)o,i-ii 7ina"e