Educatie antreprenoriala

Nume: malberger Prenume: Emilia-Adriana Liceul Teoretic Ovidius Cla sa: ! Pro"# coord#: $ictor %i&ala'cu

PARTEA I: DESCRIEREA AFACERII

Director: malberger Emilia Telefon de contact: ()*+#*+)#,,* Mobil: (-*.#/(+#-0, Adresa juridic: 1tr# %ircea cel 2atran3 Nr# -3 4ona Piata Ovidiu3 Constanta3 5ud# Constanta Site: &ttp:667ids5o8#l9#ro +# 1curt istoric: Gradinita privata cu program prelungit Kids Jo ! este cea mai noua gradinita privata aparuta in judetul "onstanta# la cererea unei doamne care a lasat mostenire terenul# casa si banii $ mostenirea a fost facuta prin succesiune intrucat nepoata era singura ruda% pentru inceperea acestei afaceri# oferindu&i nepoatei sale sansa de a o incepe' Dupa mult timp in care s&a lucrat la acest proiect# amenajandu&se curtea ca teren de joaca si casa pentru a repre(enta un spatiu optim pentru aceasta afacere# visul acestei doamne a putut fi reali(at si la inceperea noului an scolar )**+&)**,# gradinita privata cu program prelungit Kids Jo ! a fost desc-isa # avand pentru inceput .* de copii# . grupe a cate /* elevi# dupa cum urmea(a: 0 grupe de copii intre 0&1 ani# ) grupe de copii intre .& + ani' 0# Produsul: Serviciile oferite de gradinita Kids Jo ! sunt multiple# fiind de cea mai buna calitate: copiii cat si parintii lor pot afirma acest lucru' "opiii intre 0 si + ani au parte de un program prelungit# de la orele 2:** la orele /2:**' 3rogram: 2:**&2:/. 4 "opiii sunt adusi de catre masina gradinitei' 2:/.&5:** 4 Micul dejun' 5:**& /0:** & Activitati frontale # Activitati optionale# Activitati e6tracurriculare /0:**&/1:** 4 Masa de pran( /1:**&/.:** 4 3rogram de somn /.:**&/+:**& 3rograme creative: lucru manual# invatare de cantece' /+:**&/+:0*& Gustare /+:0*&/,:.*& 3rogram de voie pe terenul de joaca sau in camera de joaca' /,:.*&/2:**& 3regatirea copiilor pentru plecare /2:**& 3lecarea copiilor cu masina gradinitei' Activitati !rontale educarea limbajului o activitati matematice o cunoasterea mediului educatie pentru societate o activitati practice
o

Activitati Optionale educatie mu(icala educatie plastica educatie fi(ica dans cunoasterea calculatorului limba engle(a Activitati E9tracuriculare
o o

spectacole de teatru vi(ite la mu(ee# e6po(itii# gradina (oologica

Gradinita este dotata cu un autocar de .* de persoane# care ii aduce si ii duce pe copii de luni pana vineri' De asemenea# are un laborator de informatica dotat cu // calculatoare performante# . sali de clasa# 1 bai# ) la parter pentru personal# ) la etajul / pentru copii' Gradinita detine o bucatarie dotata cu toate cele necesare si o sala de mese de o capacitate de +* de persoane# la parter' 7a etajul unu e6ista ) camere dotate cu paturi pentru programul de somn cat si o sala mare pentru programul de joaca# daca cei mici nu doresc sa se joace afara# unde este un teren special amenjat pentru acest lucru# avand leagane# balansoare# mingii# cos de basc-et# topogane' 7a parter e6ista cabinetul doamenei directoare# al doamnei secretare si al contabilului si sala de administratie pentru administrator si femeile de servici cat si cancelaria ' De asemenea# la etajul unu e6ista un cabinet medical' Gradinita are angajati numai pe cei mai buni: un sofer profesionist care duce si aduce copii in fiecare (i# de luni pana vineri# o bucatareasa care le gateste copiilor in fiecare (i de luni pana vineri micul dejun si masa de pran(# gustarea fiind adusa de furni(orii nostri' De asemenea avem angajate ) femei de servici care au grija ca in fiecare (i sa fie impecabil# administratorul# . educatoare# / profesoara de limba engle(a# / profesor de informatica# un contabil# o secretara si o asistenta medicala' Gradinita este dotata cu calorifere in fiecare sala# astfel ca pe timpul rece copiii sa nu duca lipsa de caldura' Spatiile sunt ventilate si conditionate cu temperaturi constante# o6igenate# adaptate pentru copii# cu o igiena ireprosabila8 96ista spatii de joaca in curte "alitatea instruirii este data de pre(enta a /* copii in grupa# indrumati de o educatoare8 Se respecta programa Ministerului 9ducatiei si "ercetarii8 Sunt servite o gustare# mic dejun si pran(8

Menurile sunt alcatuite pe un regim naturist# cu o pondere de ,. : a legumelor si fructelor proaspete# sucuri naturale preparate pe loc8 Sistemul de servire este cu ;ajutor! pentru cei mici si ;a la carte! pentru cei mari# numai in vase de unica folosinta&ecologice8 Mobilierul este ergonomic# cu posibilitati de personali(are pentru fiecare copil in parte# favori(and o de(voltare fi(ica corecta8 Activitatie artistice : pictura# desen# modelaj# design vestimentar# teatru# mu(ee# gradina (oologica# circ8 96cursii : munte# mare# Delta Dunarii

)# 1ansele de de:voltare <n ultimul timp# au aparut tot mai multe gradinite private si totusi acestea sunt foarte cautate' =amenii sunt din ce in ce mai ocupati' <n acelasi timp fiecare doreste sa ofere ma6imum familiei' Au crescut e6igentele referitoare la pregatirea copiilor odata cu accesul la informatii' =amenii sunt din ce in ce mai dispusi sa plateasca pentru un serviciu de educatie de calitate# in care copilului sa i se urmareasca evolutia# sa fie testat si sa fie tratat individual'
Serviciile de baza oferite prin intermediul unei gradinite private sunt: educatia, servirea mesei, pauza de somn transportul copiilor la si de la domiciliu. De aceea investitia pentru o gradinita privata trebuie concentrata in : amenajarea gradinitei si in utilarea acesteia; achizitia de jocuri, carti, etc; achizitionarea unui autoturism si amenajarea corespunzatoare a acestuia;

Fiind vorba de copii, parintii sunt preocupati in primul rand de: conditiile de igiena calitatea produselor alimentare servite copiilor.

angajarea unor educatori bine pregatiti care sa aplice o metodologie moderna; colaborarea cu un psiholog care sa-i testeze pe copii (sau angajarea ; angajarea unui sofer profesionist cu referinte solide; angajarea unui bucatar sau colaborarea cu o firma de catering serioasa

Gradinita ;Kids Jo ! dispune de toate aceste lucruri# oferind serivicii de calitate tuturor clientilor' Tocmai aceasta calitatate este ceea ce cauta parintii pentru copiii lor care nu pot sa aiba grija de copii din cau(a carierei dar care doresc numai ce este mai bun pentru copiii lor si isi permit sa ii trimita la o astfel de gradinita' 3erspectivele afacerii # tinand cont de evolutiile previ(ibile ale pietei sunt unele de succes' Gradinita va genera profit in viitor si datorita calitatii serviciilor va atrage cat mai multi parinti sa isi dea copiii la aceasta gradinita astfel incat aceasta va deveni o afacere de succes iar gradinita cunoscuta si la care orice parinte si&ar trimite copilul# acestia avand incredere si fiind siguri ca ai lor copii sunt pe maini bune'

*# Obiective Obiective pe termen scurt ; +0 luni < "onducerea gradinitei Kids Jo ! are ca obiective pe anul acesta scolar educarea copiilor inscrisi anul acesta si care au inceput anul scolar cat mai bine astfel incat atat parintii cat si copiii sa fie multumiti de serviciile prestate' >n alt obiectiv ar fi ca# datorita acestui prestigiu# parintii sa raspandeasca vestea desc-iderii noii gradinite astfel incat anul viitor sa avem mai multi copii nou&veniti' Speram ca serviciile noastre sa fie considerate de calitate si sa ne facem un renume printre gradinite# si gradinita Kids Jo ! sa fie cunoscuta ca una dintre cele mai bune din oras# daca nu cea mai buna# un loc unde parintii care au o cariera sa isi poata trimite copiii linistiti# stiind ca se afla in maini bune# un loc unde parintii sa stie ca ai lor copii beneficia(a de cea mai buna educatie si de cele mai bune conditii# create special pentru ei' >n alt obiectiv ar fi acoperirea investitiilor initiale' Obiective pe termen lung; = ani < Am dori construirea unei sali de sport si introducerea acestei discipline! pentru copii ca de mici sa isi focali(e(e energia intr&un sport si poate vor fi descoperite noi talente' ?e propunem cursuri de initiere si practicarea unor sporturi : tenis# gimnastica# balet# inot# dans modern etc8 ?e propunem sa angajam un psi-o&pedagog pentru consilierea parintilor care doresc acest lucru si desigur crearea unui cabinet special pentru aceasta'

Partea a IIa : PLANUL DE MARKETING

+#1tudierea pietei: Marimea pietei: 96ista multi parinti cu cariera ce doresc ce este mai bun pentru copiii lor dar care nu au timp destul pentru ei' 3o(itia geografica: <n judetul "onstanta' Tendinte de crestere sau de scadere: "resterea numarului de parinti cu cariera este mare# intrucat parintii nu vor sa ramana acasa cu ai lor copii ci doresc sa aiba si o cariera' Segmentele sale: 3arinti 4 copii prescolari' Studierea pietei s&a facut sondand opinia publica# lucru ce ne&a ajutat pentru a ne da seama ce doresc parintii pentru copiii lor la o gradinita particulara' Am studiat piata prin cercetare primara si secundara# respective cercetare de teren si de birou' 3rin cercetarea de birou am studiat re(ultatele cercetarilor anterioare si am ajuns cam la aceleasi conclu(ii' "ercetarea de teren am facut&o prin interviu si focus grupuri' <nterviul a fost facut de catre un operator de semnaturi angajat si a presupus aplicarea unor intrebari ce nu au tinut mai mult de o ora legate de domeniul afacerii pornite : gradinita privata si a fost facut pentru .* de persoane' Apoi# am folosit doua focus&grupuri a cate 2 persoane# repre(entand femei cu cariera si care aveau copii pe care doreau sa ii inscrie la o gradinita particulara' @ecrutarea persoanelor s&a facut aleatoriu# pe strada' Moderatorul a pre(entat tema si recrutilor! le&a fost dat cate un g-id de

interviu' @e(ultatele focus&grupurilor au ajutat la campania publicitara pentru gradinita Kids Jo !' !ocus grup cu parintii copiilor sub / ani: <n data de /0 iulie )**. s&a organi(at o intalnire focus grup cu parintii prescolarilor din localitatea "onstanta' Discutia s&a concentrate pe urmatoarele probleme: /' ?evoile specifice ale parintilor pentru cresterea si educarea prescolarilor $*&0 ani si 0&+ ani% si facilitatile si serviciile care ar trebui furni(ate de stat' )' Accesul la serviciile oferite pentru prima copilarie $educatie# sanatate# protectie sociala% si problemele cu care se confrunta parintii $ta6e# transport# nivel sca(ut de comunicare cu managerii si educatoarele# atitudini discriminatoare# lipsa intelegerii problemelor parintilor% 0' "alitatea serviciilor furni(ate de institutiile pentru prescolari in ceea ce priveste sanatatea# nutritia# educatia' 1' <mplicarea comunitatii in re(olvarea problemelor care e6ista in institutiile care se ocupa de prescolari si in ce mod anume comunitatea poate fi de ajutor' Sumarul discutiilor: - 9ste nevoie urgenta de o legeApolitica in ceea ce priveste educatia copiilor cu varste intre * si 0 ani' <n mod normal# parintii cu copii de aceste varste nu au acces la servicii educationale' >nii copii sub 0 ani sunt inscrisi in crese care ofera doar ingrijire pe timpul (ilei si personalul angajat nu este pregatit sa indeplineasca nevoile educationale diverse ale copiilor intre * si 0 ani' - 3arintii au aratat ca este nevoie de institutii speciali(ate cu personal calificat care sa se adrese(e nevoilor educationale are copiilor sub 0 ani' Acestea ar trebui dotate cu spatii adecvate si sa ofere servicii medicale# nutritionale si educationale specifice acestui segment de varsta' "opiii invata comportamentul social interactionand cu alti copii la o varsta cat mai frageda' 3arintii nu&i pot invata pe copii toate deprinderile sociale necesare mai tar(iu in viata' "el mai bun lucru pe care&l pot face ei este sa angaje(e o persoana care sa aiba grija de copil # dar nu este cea mai buna optiune pentru de(voltarea sociala ulterioara a copilului' <n trecut e6istau crese care functionau in fabricile sau in firmele unde lucrau mamele# asa ca acestea erau fericite sa&si poata vedea copilul in timpul orelor de munca' - Dupa parerea parintilor# si ei au nevoie de consiliere psi-o&pedagogica# in cadrul careia ar putea sa discute cu psi-ologul# consilierul sau cu alti parinti despre problemele pe care le intampina in cresterea si educarea copiilor lor' <n present# ei isi cresc parintii urmandu&si propriile instincte# consultand alti membri ai familiei sau o educatoare pur si simplu din carti' Majoritatea parintilor ar dori sa primeasca o pregatire speciala si sa vi(ite(e centre in care copiii ar putea fi testate periodic pentru identificarea timpurie a copiilor cu probleme de de(voltare sau a copiilor talentati sau supradotati' - Serviciile medicale din comunitate nu se adresea(a nevoilor specifice ale familiilor cu copii' ?u e6ista medici in gradinite' Asistentele medicale nu lucrea(a cu norma intreaga si nu pot oferi ingrijirea si asistenta necesare'

3arintii au reliefat necesitatea e6istentei spatiilor speciale pentru copii mici in cadrul comunitatii# deoarece cele care e6ista deja sunt destinate copiilor de toate varstele# ceea ce poate face dificila folosirea lor de catre micuti' Gradinitele au spatii neadecvate' Drept re(ultat# multe dintre activitatile copiilor sunt compromise' 9ste necesara o evaluare periodica a personalului didactic# pentru ca e6ista diferente mari intre educatoarele tinere si cele mai in varsta' 3arintii recunosc ca serviciile educationale generale oferite de gradinite s&au imbunatatit in ultimii ani in ceea ce priveste diversitatea activitatilor si abordarea actului educational' Multi parinti ar dori sa poata allege activitatile e6tracurriculare pentru copiii lor $e6': balet# drama# teatru de papusi etc'%' Dar acest lucru nu este in mod normal posibil in gradinite' 3arintii erau doritori sa participle la actiuni de strangere de fonduri pentru furni(area suportului financiar destinat gradinitelor' >nii dintre ei au spus ca ar lua legatura cu potentialii donatori si investitori# dar lipseste mecanismul formal de participare a parintilor in proiectele de strangere de fonduri'

Metodele cantitative s&au facut prin c-estionar fata in fata # a cate /. intrebari' @e(ultatele studierii pietei au fost ca gradinitele private sunt cautate de parintii care au o cariera dar sunt cerute servicii riguroase si pentru a reusi in aceasta afacere trebuie promovate numai servicii de calitate' 0# Anali:a competitivitatii: Scurta Anali:a 1>OT a acestui tip de afacere:
P?NCTE TA@A B Se adreseaza unei nevoi foarte mari a populatiei tinere, mai bine remunerata, deschisa spre nou si dispusa sa plateasca. B Fiind o afacere in domeniul serviciilor, nivelul cheltuielilor fi!e este scazut. B "nvestitia cea mai mare - capitalul uman este inimitabila, ceea ce inseamna ca, cu oameni bine pregatiti, se poate face fata unei concurente mai bine #dotate$ financiar. OPO@T?NATATA B 'rogramele de pregatire a formatorilor devin accesibile. B "ntrarea in () schimba mentalitatea oamenilor. %cestia devin constienti ca educatia este foarte importanta, si mai interesati sa investeasca intr-o educatie de calitate pentru proprii copii. TE%E@A %sa cum este si normal reglementarile legale pentru deschidere unei astel de afaceri sunt stricte si vor deveni si mai stricte pe termen mediu. P?NCTE 1LA2E %facerea nu poate fi implementata de oricine & este nevoie de pregatire pedagogica.

Po:itia pe piata: "ompetorii din judet sunt in numar de /0:

Denumirea PERSOANEI JURIDICE S.C. "#a N$u%elle &enerati$n' S.R.#. S.C. "COMMENIUS' S.R.#. S C "On Pl$n,e' SR# "TOM <I JERR=' SR# Cun)a*ia "Ai,@ Aen' S.C. "C$7il(ria' SR# S.C. "&ame!' SR# S.C. "Cl$ra)al Team' SR# A-$8ia*ia "Ra8$r' S.C. #UMINA INSTITUII DE NVMNT S.A. Cun)a*ia "S in*ii Martiri ArEn8$%eni' S.C. Al?a 8a F(7a)a SR# Cun)a*ia "C$7ii Ceri8i*i' G iliala C$n-tan*a

Denumirea UNITII DE NVMNT &r()ini*a ++#a n$u%elle ,enerati$n'

ADRESA/tel./ a! C$n-tan*a+ -tr. N. I$n V$)(+ nr. ./+ tel.0/123/435653

&r()ini*a "C$mmeniu-'

C$n-tan*a+ Str. P$7$rului nr. 51+ tel.0 /123/435653 C$n-tan*a+ &r()ina )e %ar( S$%e9a+ -tr. Ale!an)ru #(7u:neanu+ tel.0 /;55 .41244 C$n-tan*a+ ?@)ul. T$mi- nr. 133+ Al. TS BA+ tel.0/123/BB363/ C$n-tan*a+ -tr. Me:terul Man$le nr. B ?i-+ tel.0 /123/B5/;// C$n-tan*a+ Str. R$man(+ nr. 1;+ tel.0 /123/41/133 C$n-tan*a+ Al. Dera8leea nr. 2+ ?l. S1+ S8.C a7. 22 +tel.0/123/B6/6.. C$n-tan*a+ A). Al. #(7u:neanu nr. 3/B+ ?l. 2+ -8. C+ a7.3/1 +tel /123/B225BB C$n-tan*a+ Str. A%ram Ian8u+ nr. 3.+ tel.0 /123/411/14 C$n-tan*a+ A). T$mi-+ nr. 34.+ tel0 /123/BB4/5.+ /123/B6.1B1

&r()ini*a "Piti8$t' &r()ini*a "T$m :i Jerr>' &r()ini*a "Ai,@Aen' &r()ini*a "C(-u*a 8u 7$%e:ti' &r()ini*a "&ame!' &r()ini*a "Aam?>' &r()ini*a "Ra8$r' &r()ini*a Interna*i$nal( "#umina'

<8$ala "S in*ii Martiri ArEn8$%eni' &r()ini*a Al?a 8a F(7a)a &r()ini*a Interna*i$nal(

C$n-tan*a+ -tr. Va-ile #u7u nr. 2.+ tel.0 /123/BB4/B6 N(%$)ari+ Str. Mi)iei nr. 3/+ ?l. M3A+ tel.0 /;1..1/416 C$n-tan*a+ A@)ul Cer)inan) nr. 15+Tel.0 /123B3.636

Analiza punctelor forte i a punctelor !la"e ale concuren#ilor

Puncte forte Puncte !la"e

Gra$inita %&i' &en(

experien mare; transport inclus

Amplasament nefavorabil

predare in limba engleza Gra$inita internationala %Lu)ina( transport si masa incluse detine o sala de sport cursuri de dans, pictura
&r()ini*a ++#a n$u%elle ,enerati$n' Masa inclusa Gama variata de activitati Predare in limba franceza Facuta doar pentru copiii anga atilor unei anumite firme

profesori nativi englezi preturi foarte ridicate

&r()ini*a "C$mmeniu-

Proiecte variate Masa inclusa

Facuta doar pentru copiii anga atilor unei anumite firme

!ransport inclus &r()ini*a "Piti8$t' Masa inclusa

Facuta doar pentru copiii anga atilor unei anumite firme

&r()ini*a "T$m :i Jerr>'

Masa inclusa Gama variata de activitati

Facuta doar pentru copiii anga atilor unei anumite firme

&r()ini*a "C(-u*a 8u 7$%e:ti'

!ransport inclus Masa inclusa

Facuta doar pentru copiii anga atilor unei anumite firme

&r()ini*a "&ame!'

Masa inclusa Gama variata de activitati

Facuta doar pentru copiii anga atilor unei anumite firme

!ransport inclus &r()ini*a "Aam?> Masa inclusa

Facuta doar pentru copiii anga atilor unei anumite firme

Masa inclusa &r()ini*a "Ra8$r' Gama variata de activitati

Fundatie

<8$ala "S in*ii Martiri ArEn8$%eni'

Masa inclusa Gama variata de activitati

Filiera vocationala !ransportul nu e inclus "ecat masa de pranz inclusa

&r()ini*a Al?a 8a F(7a)a

#n spatiu foarte mare de oaca

Facuta doar pentru copiii anga atilor unei anumite firme

&r()ini*a Interna*i$nal(

!ransport inclus Masa inclusa

Predare in limba engleza

Analiza co)parati*+ a concuren#ilor

Concurenti In$icatorii Produsul sau serviciul Preul (alitatea Amplasarea )ntreprinderii !ransportul copiilor *magine +umrul de puncte Ki$!, -o. / 0 / 0 / 0 ', &i' &en $ ' & ' $ $ -. Lu)ina % $ % & & % '/ &a)". & $ $ & & $ -0

)# Piata-tinta: ?e adresam clasei

manageri, e!perti contabili, ingineri de top: "*, ingineri, medici, profesori, unui cartier de top, etc.

Dar orice parinte care isi poate permite isi poate trimite copilul la gradinita Kids Jo !' "lientii actuali sunt parintii care au o cariera si nu pot sta cu ai lor copii# dar vor ca acestia sa primeasca cea mai buna educatie si cele mai bune servicii' 3arintii doresc calitate pentru aceste servicii si pentru ei nu contea(a costul atata timp cat copiii lor beneficia(a de cele mai bune conditii' Sunt satisfacute nevoile parintilor si ale copiilor# intrucat parintii nu au timp pentru copii # iar acestia primesc cele mai bune servicii# o educatie e6celenta s'a' "lientii sunt influentati prin faptul ca vor gasi aici tot ceea ce copilul lor are nevoie pentru o crestere sanatoasa atat fi(ic dar si mintal' 3entru anii urmatori se estimea(a ca vor fi cereri atat spontane cat si planificate' 37A? D9 @9C9@DA: Daca afacerea nu va merge conform estimarilor si dorintelor# gradinita se poate transforma intr&un centru de (i pentru copii cu nevoi speciale'

=# %i9ul de mar7eting: "ei patru 3 pentru gradinita Kids Jo ! sunt urmatorii:

Produsul 1 2erviciul*ngri irea copiilor Plasarea3 2trada Mircea cel 4atran, +r5,, 6ud5 (!

Piata tinta 1 Parintii

Pretul 3 $777 de euro pe an 8 alte servicii

Promovarea3 Publicitate

Strategiile de marEeting: "um un pret mic poate arata un serviciu necalitativ# pretul va fi unul la inaltimea serviciilor si cum ne adresam clasei de top va fi de 0*** de euro pe an $ 5 luni %# /.** de euro semestrial' Acesta va include masa# serviciile# transportul# iar (iua de nastere a unui copil va fi platita separate $).* de euro% cat si activitatile e6tracurriculare # doar daca un parinte va dori ca aceasta sa se includa in pret'

Strategiile de promovare a produsuluiAserviciului: @eclama: Fannere 3anouri publicitare Site&ul gradinitei Masina care transporta copiii viu colorata# avand scris pe ea programul $2:**&/2:**%# adresa si numarul de telefon' 3ublicitate: Spoturi publicitare la televi(iunea ?eptun'

Partea a IIIa: PLANUL DE PR1DUCTIE

+#!urni:orii: Metro# 3raEtiEer pentru alimente# materiale de constructie# jucarii' S'"' DA"@<S <M39G S'@'7' 4 produse de papetarie' @AJA "onstanta 4 apa potabila' MegamarEet & un supermarEet virtual ce ofera produse Selgros# cu livrare la domiciliu sau birou' S'"' 3etronic Mob "onstruct S@7'4 materii prime $mobila# geamuri# usi etc% Avantajele de acces: Dinamica mediului concurential din @omania impune companiilor o permanenta ajustare atat a calitatii produselor cat si a metodelor de distributie in vederea atragerii si fideli(arii clientilor si a diferentierii fata de celelalte oferte pre(ente pe piata' 7icentele de fabricatie : 7egea <nvatamantului# "ap' G< 4 <nvatamantul particular Art' /*, : A@T# +(- ;+< 3rocesul de acreditare a unitatilor de invatamant preuniversitar cuprinde doua fa(e: a% autori(area de incredere# care acorda dreptul de organi(are si functionare provi(orie a unitatii respective8 b% acreditarea# care acorda unitatii respective toate drepturile ce decurg din pre(enta lege' ;0< Acreditarea trebuie solicitata dupa acordarea autori(atiei de incredere# astfel: a% dupa cel mult 1 ani# pentru gradinite si scoli primare8 b% dupa primul e6amen de capacitate# pentru gimna(iu8 c% dupa primul e6amen de bacalaureat# pentru liceu8 d% dupa primul e6amen de absolvire# pentru scolile profesionale# de ucenici si postliceale' "onform acestei legi# dupa primirea autori(atiei de incredere care a acordat dreptul de organi(are si functionare provi(orie a gradinitei Kids Jo !# dupa cel mult 1 ani de la infiintare# gradinita va di acreditata' Alt act necesar: avi(ul sanitar' 0#Organi:area productiei: Managerul 4 3HA 4 Doamna Director 4 gradul )# /* ani e6perienta' 3ersonalul : . educatori 4 "alificari necesare: 7iceul 3edagogic sau Hacultatea de 3edagogie8 / profesor de 7imba 9ngle(a: "'n : Hacultatea de 7itere sau "olegiul de 7imba 9ngle(a8 / profesor de <nformatica: "'n' : Hacultatea de <nformatica8 / asistenta medicala & "'n': "olegiul de asistente8 / sofer profesionist 4 "'n': Facalaureat si scoala de soferi de categoria necesara pentru conducerea unui autocar8 / bucatareasa 4 "'n': Studii medii8 $ si cursuri de catering%

/ / / )

secretara 4 "'n' : 7iceul si Studii superioare8 contabil 4 "'n' Hacultatea AS9 4 "ontabilitate8 administrator 4 "'n' : Studii medii8 femei de servici 4 "'n': Studii medii'

@esponsabilitati specifice: 9ducatoarele 4 trebuie sa ii invete pe copii# sa ii supraveg-e(e8 3rofesor de 7imba 9ngle(a 4 de doua ori pe saptamana# copiii vor face 7imba 9ngle(a si vor fi initiati8 Doamna profesoara are datoria sa ii invete# predandu&le pe intelesul lor si sa&i supraveg-e(e' 3rofesor de <nformatica 4 printre activitatile optionale se numara si initierea <T# care va fi facuta de catre profesor' De asemenea# el are datoria sa aiba grija de labortator# sa repare eventualele stricaciuni#' Asistenta medicala 4 are datoria de a se ingriji de "abinetul medical# de a le face controale periodice copiilor# de a le administra anumite vaccine si de a lua masurile necesare cand un copil este ranit sau bolnav' Soferul 4 are datoria de a transporta copiii la gradinita in fiecare (i de luni pana vineri si de a&i transporta acasa' Fucatareasa 4 are datoria de a gati micul dejun si pran(ul in fiecare (i de luni pana vineri# de a avea grija de bucatarie si de a servi copiii cu gustari' Secretara 4 are datoria de a raspunde la telefoane# a transmite mesaje etc' "ontabilul 4 are datoria de a calcula salariile in fiecare luna pentru fiecare angajat' Administratorul 4 are datoria de a repara eventualele stricaciuni# de a desc-ide usa copiilor# de a o inc-ide etc' Hemeile de servici 4 au datoria de a mentine gradinita curata' )# Compartimentele gradinitei : Directiunea : Doamna Director ajutata de Secretara' <nvatamant : "ele . educatoare# profesoara de 7imba 9ngle(a si profesorul de <nformatica' "uratenie# administrare# servirea mesei : femeile de service# administratorul# bucatareasa' "ontabilitate: "ontabilul8 Transport: Soferul8 Asistenta medicala : D&na asistenta'

*# Ec&ipamente si te&nologii: 9c-ipamente 4 bancile si scaunele copiilor# produsele de papetarie# tablele# sala de mese amenajata corespun(ator# bucataria dotata# geamuri si usi termopane# baile amenajate $gresie# faianta etc%# cabinetul directorului# secretarei# contabilului# medical cu cele necesare# cancelarie etc

Te-nologii 4 laboratorul de informatica ce contine // calculatoare# telefon# internet# televi(iune prin cablu# copiator'

Partea a I23a: PLANUL DE MANAGEMENT

+# Organi:area "irmei : Horma juridica a firmei este 3HA $persoana fi(ica autori(ata independenta% Actele necesare : Dosarul cu actele necesare cuprinde: o cerere&tip ca(ier judiciar8 copii de pe actele de identitate8 certificat medical8 documente care atesta calificarea profesionala8 copii de pe documentele care atesta dreptul de folosinta al persoanei fi(ice spatiuluiAspatiilor in care se vor desfasura aceste activitati8 declaratii pe propria raspundere# autori(atii speciale# acorduri si avi(e necesare desfasurarii activitatilor pentru care se solicita autori(area $sanitare# sanitar& veterinare# protectia muncii# protectia mediului# prevenirea si stingerea incendiilor% sau documentele necesare pentru obtinerea lor8 cerere de inregistrare in @egistrul comertului si la organele fiscale teritoriale' "alificarea profesionala este dovedita# prin urmatoarele documente: diploma sau certificat de absolvire a unei institutii de invatamant profesional# preuniversitar sau universitar in specialitatea pentru care se solicita autori(area8 certificat de absolvire a unei forme de pregatire profesionala8 certificat de competenta profesionala8 carte de mestesug8 alte acte doveditoare care atesta pregatirea profesionala' "=D "A9? : 2* $"lasificarea Activitatilor din 9conomia ?aturala%

C1D 45

DENUMIRE In*ata)ant
92ubsectiunea MA: "escriere Aceasta diviziune include3 - invatamantul public si particular la orice nivel si pentru orice profesie, oral sau scris, precum si prin radio si televiziune5 *nclude atat invatamantul asigurat de diferite institutii in sistemul scolar obisnuit 9reglementar:, la diferitele sale nivele, cat si invatamantul pentru adulti, programele de alfabetizare etc5 Pentru fiecare nivel al invatamantului initial, clasele includ invatamant special pentru elevi ;andicapati fizic si mental5 *nvatamantul pentru adulti, care este similar in continut cu invatamantul asigurat la anumite nivele, este inclus in acel nivel5 Aceasta diviziune include, de asemenea3 - alte tipuri de invatamant, cum sunt scolile de soferi5 <xceptii3 Aceasta diviziune exclude3 - invatamantul cu scop, in primul rand, recreativ, cum ar fi3 bridge sau golf5

0. 1tructura generala : Director&Manager <nvatamant "ontabilitate "uratenie# Administratie# Fucatarie Asistenta medicala Transport

)#Organigrama:

Directiunea: Doamna Director

Invatamant

Contabilitate

Transport

Asistenta medicala

Curatenie Administratie Bucatarie

*#@esponsabilitati speci"ice "iecarui departament: <nvatamant: 9ducarea si invatarea copiilor8 "ontabilitate: "alcularea salariilor8 Transport: Transportarea copiilor la gradinita si acasa8 Asistenta medicala: "ontroale periodice ale copiilor# efectuarea vaccinurilor' "uratenie# Administratie# Fucatarie: "uratenia gradinitei# ingrijirea ei si -ranirea copiilor' "onducerea firmei: 9ste e6ercitata de Managerul firmei 4 Doamna Director $3HA independent%' Hisa postului 4 BA@ECTO@ ?NAC Benumirea postului : director general Compartiment de munca : toate compartimentele Nr de persoane pe post : / @olul : este responsabil de organi(area# conducerea si buna functionare a institutiei' /7 !ormarea pro"esionala : absolvent a facultatii de 3edagogie# detine gradul <<' :7 E9perienta pro"esionala : 2 ani' ;7 Capacitatea pro"esionala : - te-nici de conducere 8 - limba engle(a # limba france(a 8 - operare pc' 47 Calitati personale : - pre(enta placuta si comunicare buna 8 - capacitatea de a forma o ec-ipa cu e6ecutanti si de a mentine coe(iunea 8 - capacitate de conducere si supraveg-ere 8 - capacitate de autoanali(a 8 - spirit de observatie ' <7 @esponsabilitati : - coordonea(a activitatea globala a institutiei 8 - aproba programele propuse de compartimentele de specialitate 8 - verifica si aproba balantele si bilantul 8 - stabileste politica de de(voltare8
67 87 97 07

- are intreaga responsabilitate# libertatea de deci(ie deplina si autoritatea completa asupra salariatilor agentiei ' +(# Po:itia in organigrama si relatii : & ierar-ice : este deasupra tuturor8 & de repre(entare : repre(inta institutia in relatiile e6terne' ++# Conditiile de munca : specificate in contractul individual de munca' +0# Limite deci:ionale : & =#%anagamentul resurselor umane: @aporturile de munca dintre angajator si angajati sunt in functie de ?oul "od al Muncii care este ane6at' 7a selectia si incadrarea personalului se au in vedere anumite criterii de selectie : - studiile atestate de certificate sau diplome 8 - vec-imea in munca 8 - cunostinta suplimentara $limbi straine# 3"% 8 - postul detinut anterior 8 - recomandari 8 - cunostintele# deprinderile# atitudinile si comportametul persoanei in cau(a '

COB BE CONB?ATA ETACA /' @eguli privind angajatii: & Iartuirea la locul de munca: ?u sunt permise conflictele in incinta gradinitei si nici -artuirea nici unui angajat# pe nici un motiv: rasa# conditie sociala# studii etc' & Tratament egal al angajatilor: Angajatii trebuie tratati in mod egal# indiferent de rasa# conditie sociala# studii# pregatire profesionala etc' Toti au aceleasi drepturi si vor primi acelasi tratament' & >tili(area bunurilor institutiei: Toti angajatii au dreptul sa foloseasca bunurile institutiei commune: locurile sanitare# cafeaua etc' & "onsumul de substante ilegale: alcool si tutun: ?u este permisa utili(area alcoolului in incinta gradinitei decat a alcoolului sanitar si nici tigarile intrucat poate repre(enta un e6emplu negativ pentru copii' & Sanse egale: Toti angajatii au sanse egale# nici unul nu va fi favori(at pe orice motiv: prestatie mai buna# nepotism etc' & 9c-ilibrul munca& familie: ?ici un angajat nu va fi retinut peste program# intrucat viata familiala este importanta pentru fiecare' 3rogramul va fi facut in asa fel incat orice angajat sa aiba timp pentru viata sa familiala' & Discriminare: Angajatii nu au dreptul sa discrimine(e alt angajat pe orice motiv: rasa# conditie sociala etc intrucat nici un angajat nu va fi discriminate de directiune'

& 96ercitarea corecta a autoritatii: Angajatii nu au autoritate asupra altui angajat si trebuie sa se poarte egal# fie ca este vorba de femeia de servici sau de educatori' /' 3ractici la angajare: & Sanse egale: Hiecare intervievat are sanse egale# toti pornesc de la aceasta premi(a' & <nformarea asupra responsabilitatilor# dar si a drepturilor angajatului: 7a angajare# fiecare angajat isi va afla drepturile cat si responsabilitatile' )' <nformatii despre angajat# client si van(ator: & @espectarea confidentialitatii: Daca un angajat va dori sa vorbeasca despre probleme personale cu directiunea# confidential# deci(ia ii va fi respectata intrucat directiunea ii va respecta confidentialitatea' & Divulgarea de informatii: ?u este permisa barfa dar orice angajat are dreptul de a informa directiunea in ca(ul in care un alt angajat nu isi neglijea(a responsabilitatile in mode repetat' 0' <nformatii publiceA"omunicare & De(voltare si strangere de fonduri: Angajatii sunt rugati sa ajute la de(voltarea si strangerea de fonduri pentru gradinita: sponsori etc' & Transparenta informatiilor: Tot ceea ce vi(ea(a direct un angajat sau gradinita si importa si pentru angajat va fi adus la cunostinta acestuia# aceste informatii nefiind ascunde de el' & Accesul la informatii: Angajatii pot folosi <nternetul in timpul de pau(a sau la nevoie cat si telefonul si televi(iunea prin cablu' .'"onflicte de interese & "adouri si gratuitati: Hiecare angajat va primi aceleasi bonusuri: ) prime 4 una la "raciun si una la 3asti si nu se vor face diferente8 & Activitatea politica: ?ici un angajat nu va fi privit diferentiat in nici un fel daca va face parte dintr&o organi(atie politica: partid etc# adica nu va fi nici discriminate nici favori(at' & Membrii familiei: Membrii familiei angajatilor vor fi tratati cu respect si isi pot vi(ita rudele la gradinita atata timp cat persoana cautata nu este la ore' De asemenea# pot participa la festivitati# programe speciale etc' +' @elatia cu fruni(orii si clientii: & ?egocierea contractelor: De negocierea contractelor se ocupa managerul si nu este de datoria angajatului sa faca asa ceva' ,' 3rotectia mediului & 3rotectia mediului inconjurator: Hiecare angajat e obligat sa pastre(e protectia mediului conform normelor de protectia mediului8 & Sanatatea si siguranta angajatilor: Directiunea va face tot posibilul sa mentina sanatatea si siguranta angajatilor si acestia au aceeasi obligatie' <n ca( contrar# daca un angajat este bolnav# va primi concediu de sanantate' 2' <mplicarea sociala:

& 3roiecte sociale: Daca gradinita va contribui la un proiect social de ajutorare a copiilor nevoiasi de e6emplu# angajatii au datoria sa ajute la aceste proiecte sociale si sa se implice' 5' 3ractici etice manageriale & 3reci(ia jurnalelor si a rapoartelor de c-eltuieli: "ei ce se ocupa cu acest sector cat si directiunea au datoria de a completa cu atentie aceste jurnale si rapoarte de c-eltuieli' & >tili(area corecta a bunurilor institutiei: Toti angajatii trebuie sa foloseasca in mod corect bunurile companiei8 ce va fi stricat va fi inlocuit $ obiecte mari ca un calculator etc% & 3rotejarea informatiilor aflate in proprietate: Angajatii sunt obligati sa nu discute cu nimeni despre informatiile aflate la gradinita in sedinte# care sunt strict confidentiale' /*' Administrarea codului & @esponsabilitatile angajatului privind administrarea codului: =rice angajat trebuie sa respecte acest cod8 in ca( contrar# va suporta anumite consecinte# sanctiuni etc' & @esponsabilitatile directiunii: De asemenea# si directiunea este obligata sa isi respecte partea din codul de etica# iar in ca( contrar angajatul are dreptul sa obiecte(e si c-iar sa ajunga in istanta'

Partea a I23a : PLANUL FINANCIAR

AN?L +: Fanii primiti ca mostenire : )**'*** de euro 4 ,**'*** @=? <ncasarile estimate: "ifra de afaceri J K 6 pret unitar KJ .* $avem .* de copii si .* de plati% pret unitar J /)').* @=? L 2,. @=? $(i de nastere% J /0'/). @=? cifra de afaceri J .* 6 /0'/). @=? J +.+').* @=? Din cifra de afaceri se impo(iteata totalul 4 /.'*** de euro $.)'.** @=?% J +*0',.* @=? 4 /+: 6caJ J +*0',.* @=? 4 5+'+** @=? J .*,'/.* @=? "ifra de afaceri devine 4 .*,'/.* @=? L .)'.** @=? J ..5'+.* @=?

C&eltuielile estimate:
Do)eniu 67 Infiintarea in!titutiei: a7 Autorizatii "7 In!crierea in Re'i!trul Co)ertului Co!turi 9557 R1N :45 R1N =fiin$ inclu!e !i re$actarea> ate!tarea actelor3act con!tituti*e> contract $e co)o$at> $eclaratie pe proprie ra!pun$ere etc7? 87 Co!turi curente : a7 Materii pri)e 6//7555 R1N "7 Materii con!u)a"ile> au@iliare /57555 R1N c7 Co!turi $e per!onal : !alariu> co!turi Co!turi $e !alarii: 6647855 R1N !ociale> pri)e> "onu!uri A ;B fon$ !anatate =478;0 R1N? A 8>/B fon$ !o)aC =87<// R1N? A 85>/ B fon$ pen!ii =870896R1N? A 5>/B fon$ acci$entari =/<6R1N? T1TAL: 6/078/8 R1N $7 I)pozite !i ta@e locale 87555 R1N 97 Ser*icii e@terne: a7 Con!ultanta fi!cala /7555 R1N "7 Con!ultanta Curi$ica 07 CDeltuieli: a7 Gaz curent "7 Gunoi c7 ApaEcanal $7 Ener'ie /7Co!turi cu )iCloacele $e tran!port: a7 AcDizitionare "7 Co)"u!ti"il c7 IntretinereEReparatii $7 A!i'urare $e ra!pun$ere ci*ila !i a!i'urare toate ri!curileF e7 I)pozite :7 Co!turi a$)ini!trare: Materiale $e "irou ;7 Co)unicatii: Telefon> Internet> Ca"luF 47 TeDnolo'ie A Aparatura electroca!nica: Calculatoare> Copiator> Tele*izor> Fri'i$er> Ara'az etc <7 Literatura $e !pecialitate7 657 A!pecte econo)ico3financiare ale )arIetin'ului : a7 Son$area opiniei pu"liceF "7 Focu! 'rupuriF c7 Recla)aF $7 Panouri> "annere etc7F e7 Site3ul 'ra$initeiF f7 2op!irea )a!inii7 667 A)enaCarea locurilor $e Coaca=Cucarii> $e!ene> topo'ane etc? 687 CDeltuieli $e protocol 647555 R1N /55 R1N 97555 R1N 07555 R1N 6/57555 R1N Co)"u!ti"il> Intretinere> A!i'urare etc G /57555 R1N =Co)"u!ti"il H 9/7555 R1N?

67555 R1N :7555 R1N 8<7555 R1N 8555 R1N T1TAL: 657555 R1N

657555 R1N 67/55 R1N

T=TA7 "I97>T><97< : +..')0) @=? "ostul total 4 repre(inta totalul c-eltuielilor' "apitalul circulant 4 repre(inta costul materiilor prime# energiei si combustibilului' "apitalul fi6 4 repre(inta utilajele# masinile cumparate' "apitalul total 4 repre(inta suma dintre capitalul fi6 si circulant' "ostul total J +..')0) @=? "aptalul circulant J )/.'.** @=? "apitalul fi6 J /5/'*** @=? "apitalul total J 1*+'.**@=? 3rofitul J <ncasari 4 "-eltuieli 3rofitul J & 5.'.2) @=? Con"orm Codului !iscal din 006+060(() Art' /.' & $/% Sunt scutii de la plata impo(itului pe profit urmtorii contribuabili: $printre care si% instituiile de MnvmNnt particular acreditate# precum =i cele autori(ate# pentru veniturile utili(ate# Mn anul curent sau Mn anii urmtori# potrivit 7egii MnvmNntului nr' 21A/55.# republicat# cu modificrile =i completrile ulterioare =i =rdonanei de urgen a Guvernului nr' /,1A)**/ privind unele msuri pentru Mmbuntirea finanrii MnvmNntului superior# cu modificrile ulterioare8 "odul Hiscal din ))A/)A)**0

AN?L 0: <ncasarile estimate: "ifra de afaceri J K 6 pret unitar KJ .* $avem .* de copii si .* de plati% pret unitar J /)').* @=? L 2,. @=? $(i de nastere% J /0'/). @=? cifra de afaceri J .* 6 /0'/). @=? J +.+').* @=? Din cifra de afaceri se impo(iteata totalul 4 /.'*** de euro $.)'.** @=?% J +*0',.* @=? 4 /+: 6caJ J +*0',.* @=? 4 5+'+** @=? J .*,'/.* @=? "ifra de afaceri devine 4 .*,'/.* @=? L .)'.** @=? J ..5'+.* @=?

C&eltuielile estimate:
Do)eniu 67 Co!turi curente : a7 Materii pri)e "7 Materii con!u)a"ile> au@iliare c7 Co!turi $e per!onal : !alariu> co!turi !ociale> pri)e> "onu!uri Co!turi 657555 R1N /57555 R1N Co!turi $e !alarii: 6647855 R1N A ;B fon$ !anatate =478;0 R1N? A 8>/B fon$ !o)aC =87<// R1N? A 85>/ B fon$ pen!ii =870896R1N? A 5>/B fon$ acci$entari =/<6R1N? T1TAL: 6/078/8 R1N 87/55 R1N 97555 R1N 857555 R1N /55 R1N 97555 R1N 07555 R1N Co)"u!ti"il> Intretinere> A!i'urare etc G /57555 R1N =Co)"u!ti"il H 9/7555 R1N?

$7 I)pozite !i ta@e locale 87 Ser*icii e@terne: a7 Con!ultanta fi!cala "7 Con!ultanta Curi$ica 97 CDeltuieli: a7 Gaz curent "7 Gunoi c7 ApaEcanal $7 Ener'ie 07Co!turi cu )iCloacele $e tran!port a7 Co)"u!ti"il "7 IntretinereEReparatii c7 A!i'urare $e ra!pun$ere ci*ila !i a!i'urare toate ri!curileF $7 I)pozite /7 Co!turi a$)ini!trare: Materiale $e "irou :7 Co)unicatii: Telefon> Internet> Ca"luF ;7 TeDnolo'ie: Calculatoare> Copiator> Tele*izorF = in caz $e !tricaciuni? 47 Literatura $e !pecialitate7 <7 A!pecte econo)ico3financiare ale )arIetin'ului : a7 Recla)aF "7 Site3ul 'ra$initei7 = intretinere? 657 A)enaCarea locurilor $e Coaca=Cucarii> $e!ene> topo'ane etc? 667 CDeltuieli $e protocol

87555 R1N :7/55 R1N /7555 R1N 87555 R1N T1TAL: 87555 R1N

/7555 R1N 87555 R1N

T=TA7 "I97>T><97< : 0)*').) @=? "ostul total 4 repre(inta totalul c-eltuielilor' "apitalul circulant 4 repre(inta costul materiilor prime# energiei si combustibilului' "apitalul fi6 4 repre(inta utilajele# masinile cumparate' "apitalul total 4 repre(inta suma dintre capitalul fi6 si circulant' "ostul total J 0)*').) @=? "apitalul circulant J ,)'.** @=?

"apitalul fi6 J /)'*** @=? "apitalul total J 21'.** @=? 3rofitul J <ncasari 4 "-eltuieli 3rofitul J )05'052@=? @atele profitului estimate: @ata profitului la cifra de afaceri J $3rofit A cifra de afaceri% 6 /** J 1)#,,: @ata profitului la capital J $3rofit A capital total% 6 /** J )20#0/: @ata profitului la cost total J $3rofit A cost total% 6 /** J ,1#,.:

2ilantul pe cei 0 ani :

<ncasari : /'//5'0** @=? "-eltuieli : 5,.'121 @=? 3rofit: /10'2/+ @=? "ifra de afaceri : /'//5'0** @=? "ost total : 5,.'121 @=? "apital fi6: )*0'*** @=? "apital circulant: )22'*** @=? "apital total: 15/'*** @=? @atele profitului estimate: @ata profitului la cifra de afaceri J $3rofit A cifra de afaceri% 6 /** J /)#2.: @ata profitului la capital J $3rofit A capital total% 6 /** J )5#)5: @ata profitului la cost total J $3rofit A cost total% 6 /** J /1#,1: Alternative de "inantare: Sponsori $ pe viitor %

Ane@a I -5 +orme de protectie a muncii5

*n >omania Protectia Muncii este reglementata prin legea nr5 07?-00/5 (onstituie un ansamblu de activitati ce au ca scop asigurarea celor mai bune conditii privind desfasurarea procesului de munca, apararea vietii si sanatatii salariatilor sau altor persoane care participa la procesul de munca5 @egea Protectiei muncii se aplica tuturor persoanelor fizice si uridice la care activitatea se desfasoara cu personal anga at5 Ministerul Muncii si Protectiei 2ociale si Ministerul 2anatatii si Familiei prin organele lor de specialitate organizeaza si controleaza toata activitatea privind protectia muncii5 -5 +ormele generale de Protectie a Muncii se aplica la nivelul intregii economii 3 nici un agent economic nu-si poate desfasura activitatea daca nu a obtinut Autorizatia de Functionare din punct de vedere al Protectiei Muncii ; autorizatie care este eliberata de *nspectoratele !eritoriale de Munca ; agentii economici au obligatia de a dota pe fiecare lucrator cu ec;ipament individual de protectie a muncii ; ec;ipamentul individual de protectie se acorda gratuit, iar in cazul degradarii, agentul economic trebuie sa acorde in mod obligatoriu ec;ipament nou; alimentatia de protectie care se acorda lucratorilor ce lucreaza in conditii grele si foarte grele de munca 9mediu toxic: ; materiale igienico-sanitare pentru lucratorii care isi desfasoara activitatea intr-un mediu ce impune o igiena deosebita 5 '5 +orme specifice care se aplica la diversi agenti economici in functie de activitatea pe care o desfasoara5 *n vederea asigurarii conditiilor de protectie a muncii conducerea unei societati comerciale are obligatia sa 3 - stabileasca masuri de protectie a muncii pentru activitatea desfasurata ; - sa adopte inca din faza de proiectare si executare a constructiilor ec;ipamentelor te;nice si te;nologiilor, solutii conforme cu protectia muncii ; - sa stabileasca cu toti agentii atributiile si raspunderile ce le revin privind protectia muncii ; - sa asigure informarea fiecarei persoane inainte de a se anga a asupra riscurilor la care este supusa la locul de munca ; - sa se ia masuri pentru a pregati anumite persoane care vor avea atributii privind protectia muncii 5 *n cazul nerespectarii normelor specifice de protectie a muncii apar accidentele de munca care reprezinta vatamarea organismului sau intoxicatie acuta profesionala care au loc in timpul procesului de munca si care provoaca pierderea capacitatii de munca pe cel putin trei zile, invaliditate sau deces5 4olile profesionale reprezinta afectiuni care se produc in urma unei meserii sau profesii in medii cu factori nocivi sau in medii care solicita foarte mult organismul5 "eclararea bolilor profesionale este obligatorie5 Aceste boli se comunica *nspectoratului 6udetean de Politie 2anitara si Medicina Preventiva5

Pentru desfasurarea activitatii de securitate si sanatate in munca, in conditii cat mai eficiente, conducerea unitatii este interesata si trebuie sa cunoasca sistemul de organizare a acestei activitati la nivel national, teritorial si al persoanei uridice 9unitatea economica: si persoanei fizice5 (onducatorul general al unitatii trebuie sa respecte principiile si criteriile minime stabilite de +ormele Generale de Protectia Muncii in special cele privind3 - evaluarea riscurilor de accidentare si?sau imbolnavire profesionala si formele de organizare a activitatii de Protectie a Muncii5 Pentru indeplinirea acestei obligatii legale, patronul are la indemana AMetoda de evaluare a riscurilor la locul de muncaB, elaborate de *nstitutul +ational de (ercetare"ezvoltare pentru Protectia Muncii5 - elaborarea de masuri de prevenire a riscurilor5 - stabilirea in mod clar si riguros in contractele de munca individuale si colective, a atributiilor si competentelor privind activitatea de protectie a muncii pentru fiecare salariat, indiferent de nivelul ierar;ic5 - organizarea dupa caz, a structurii organizatorice si dimensionarea adecvata a compartimentului de Protectie a Muncii in functie de volumul de activitate, nivelul de risc si de desfasurare a activitatii in teritoriu5

'5 +orme privind protectia mediului5

*n >omania protectia mediului este reglementata de legea AProtectia MediuluiB din -$,?0%5 Aceasta lege regelementeaza protectia mediului care in >omania este un obiectiv de interes public ma or5 Principiile si elementele strategice ce stau la baza prezentei legi sunt 3 principiul precautiei in luarea deciziei ; principiul prevenirilor riscurilor ecologice ; principiul conservarii ecosistemelor ; principiul Cpoluatorul platesteD ; inlaturarea cu prioritate a poluantilor care pericliteaza nemi locit si grav sanatatea oamenilor ; realizarea la nivel national a unui sistem care sa urmareasca integral mediul ; mentinerea calitatii mediului si reconstituirea zonelor poluate si deteriorate ; implicarea organismelor neguvernamentale si a populatiei in activitati de protectie a mediului ; dezvoltarea colaborarilor internationale pentru asigurarea calitatii mediului 5 Modalitati de implementare a acestor principii 3 obligativitatea de a evalua ce consecinte asupra mediului ar putea avea realizarile unor proiecte, programe, sau activitati ; adoptarea unor politici de mediu ; instruirea su educarea populatiei privind protectia mediului si implicarea organizatiilor neguvernamentale in activitatea de protectie a mediului ; promovarea cercetarii in domeniul protectiei mediului 5 2tatul garanteaza tuturor persoanelor dreptul la un mediu sanatos 3 - accesul la informatii privind calitatea mediului ; - dreptul de a se asocia in organizatii de aparare a calitatii mediului ; - dreptul de consultare in vederea luarii deciziilor privind protectia mediului ; - dreptul de a se adresa autoritatilor in vederea problemelor de mediu ; - dreptul de despagubire pentru pre udiciul suferit 5 Protectia mediului este obligatia autoritatilor publice dar si a tuturor persoanelor fizice si uridice5 Pentru anumite activitati care implica lucrari de constructii-monta , trebuie sa obtina atat Acordul de mediu cat si Autorizatia de mediu5 Pentru celelalte activitati este necesara doar Autorizatia de mediu5

Autorizatia si Acordul de mediu se elibereaza dupa obtinerea tuturor celorlalte avize necesare5 Ealabilitatea acordului si autorizatiei de mediu este de maximum cinci ani5 Pentru a obtine Acordul si Autorizatia de mediu, agentul economic trebuie sa realizeze o cerere inscris adresata autoritatilor pentru Protectia Mediului din >omania5 Aceasta autoritate analizeaza cererea, efectueaza un control foarte strict si intocmeste un acord in urma caruia agentul economic poate primi sau nu acordul sau autorizatia de mediu5 (ererea de autorizatie privind protectia mediului este obligatorie la punerea in functiune a obiectivelor noi, dar si pentru cele existente inainte de aparitia legii5 Frice agent economic trebuie sa tina cont de urmatoarele elemente impuse de protectia mediului 3 - regimul substantelor si deseurilor ; - protectia resurselor naturale5 (onform legii, orice lucrare care poate modifica cadrul natural al zonei trebuie sa aiba si un raport privind estimarea modificarilor de mediu ; - protectia apelor5 Autoritatile pentru protectia mediului trebuie sa emita standarde de calitate a apelor ce trebuie respectate de toti agentii economici ; - protectia atmosferei5 (onform legii, agentii economici sunt obligati sa foloseasca acele te;nologii care sa evite poluarea atmosferei ; - protectia solului, subsolului si ecosistemelor terestre5 Aceasta este obligatorie pentru toti detinatorii de terenuri indiferent sub ce titluri ; - protectia asezarilor umane5 (onform acestei legi, in dezvoltarea asezarilor umane este obligatorie respectarea principiilor ecologice pentru asigurarea unui mediu sanatos5

$5 Protectia consumatorului5
Protectia con!u)atorului exprima, in primul rand, obligatia si gradul de realizare a unui important obiectiv al politicii statului5 Aceasta obligatie a capatat caracter international, odata cu adoptarea de catre Adunarea Generala a F5+5#5 a Aprincipiilor directoare pentru protectia consumatorilorB5 Protrectia consumatorilor ca si asigurarea unor servicii corespunzatoare oferite spre AconsumB clientilor, apare ca un principiu care are drept scop satisfacerea cerintelor turistilor pe de o parte si de ai prote a pe acestia impotriva practicilor abuzive ce ar putea sa se manifeste intre producatori sau prestatorii de servicii si consumatori, iar pe de alta parte - de a integra sistemul de organizare a activitatii ;oteliere si a structurilor operationale ale acesteia in spiritul si exigentele statuate prin standardele internationale5 Prin legislatie si educatie se urmareste crearea unui cadru favorabil prevenirii si sanctionarii introducerii pe piata a unor servicii, bunuri si te;nici de distributie capabile de a aduce pre udicii consumatorului, de a leza bunele moravuri, relatiile dintre membrii societatii, de a ataca si distruge starea de sanatate a populatiei, de a aduce atingeri drepturilor omului5 2tatul roman ii prote eaza pe cetateni in calitatea lor de consumatori, atat prin stabilirea cadrului legal necesar penteru promovarea drepturilor legitime si fundamentale, cat si prin edificarea unui sistem institutional capabil sa impuna respectarea regulilor adoptate5 Avand in vedere importanta acestei probleme, a fost creata Autoritatea +ationala pentru Protectia (onsumatorilor ca organ de specialitate al Administratiei Publice (entrale cu rolul de a pune in aplicare legislatia de Protectie a (onsumatorului5 >olul institutiei este acela de a educa si informa cetatenii cu privire la drepturile pe care le au in calitatea lor de consumatori, iar agentii economici au obligatia de a-i informa pe acestia in mod complet, corect, precis si explicit in legatura cu elementele de identificare ale produselor oferite5 Con!u)atorul este o persoana fizica ce cumpara, utilizeaza sau conserva produse sau servicii in afara activitatii sale profesionale 9F5G5 nr5 '-?-00' art5 ':5 "repturile fundamentale ale consumatorilor conform G5G5 nr5 '-?-00'-articolul $ sunt3 - dreptul de a fi prote at impotriva riscului de a ac;izitiona un produs sau al prestarii unui serviciu care ar putea sa le pre udicieze viata, sanatatea sau securitatea, ori sa le afecteze drepturile si interesele ;

- dreptul de a fi informati complet, corect si precis asupra caracteristicilor esentiale ale produsului si legatura cu acestea sa corespunda cat mai bine necesitatilor lor ; - dreptul de a fi educati in calitatea lor de consumatori ; - dreptul de a avea acces la piete, care sa le asigure o gama variata de produse si servicii de calitate ; - dreptul de a fi despagubiti pentru pre uduciile generate de calitatea necorespunzatoare a produselor si serviciilor, folosind in acest scop mi loacele prevazute de lege ; - dreptul de a se organiza in asociatii, in scopul apararii propriilor interese5 Autoritatea +ationala pentru Protectia (onsumatorilor este organul specializat al Administratiei Publice (entrale, ce are in subordine &- de oficii udetene pentru Protectia (onsumatorillor si au ca obiective prioritare 3 - regelementari in domeniul protectiei consumatorilor ; - actiuni de control si supraveg;ere a pietei produselor si serviciilor referitoare la securitatea produselor si serviciilor destinate populatiei ; - sc;imbul rapid de informatii cu institutiile si organele competente, nationale si internationale, privind produsele care prezinta riscuri pentru securitatea consumatorilor ; - actiuni de informare, consiliere si educare a consumatorilor 5

&5 +orme privind prevenirea si stingerea incendiilor5

Agentii economici, indiferent de activitatea pe care o desfasoara sunt supusi riscurilor de incendii 9pentru cladiri civile: sau pericolului de incendii 9pentru costructii de productie si depozite: in anumite impre urari5 >iscurile de incendii se clasifica astfel 3 risc foarte ridicat de incendiu care este asociat cu pericolul de explozie ; risc mare de incendiu care este asociat ar;ivelor si bibliotecilor ; - risc mediu de incendiu care estre asociat cu centralele termice precum si bucatariile din unitatile de alimentatie publica ; risc redus de incendiu 3 birouri, servicii, magazine etc5 >iscul de incendiu se apreciaza in functie de 3 - factorii care pot genera, dezvolta si propaga un incendiu ; - agenti termici, c;imici, biologici care pot interveni in caz de incendiu si pot afecta sau distruge constructii si instalatii aferente ; - nivelul de dotare cu mi loace te;nice de prevenire si stingere a incendiilor; - factorul uman 9nr5 de anga ati, varsta, si starea fizica a acestora precum si nivelul de instruire privind prevenirea si stigerea incendiilor: 5 Frice agent economic are obligatia sa respecte normele de prevenire si stingere a incendiilor care pot fi norme generale si norme specifice fiecarui domeniu de activitate in functie de riscurile existente5 Pe baza acestor norme, fiecare agent economic trebuie sa ia masuri de aparare impotriva incendiilor si sa respecte regulile in vigoare5 Masurile se refera la 3 obtinerea autorizatiei de functionare privind prevenirea si stingerea incendiilor de la A(orpul Pompierilor MilitariB ; dotarea cu mi loace de stingere a incendiilor 9extinctoare, ;idranti: ; instructa ul lucratorilor privind prevenirea si stingerea incendiilor si afisarea la fiecare eta a planului de evacuare, in caz de incendiu pe care toti lucratorii au obligatia sa-l cunoasca ; +erespectarea acestor norme referitoare la prevenirea si stingerea incendiilor, atrag dupa sine sanctionarea cu amenda sau raspundere penala5

Ane@a II

Acte necesare PFA

+r5 crt5 -5 '5 $5 &5 %5 /5 ,5 "enumire act Precizari privind utilizarea documentului
Fbligatoriu Fbligatoriu Fptional Fbligatoriu Fbligatoriu Fbligatoriu Fbligatoriu pentru asociatii care raspund nelimitat si solidar si pentru obligatiile sociale *n lipsa acestora se depune actul privitor la nivelul studiului absolvit Fbligatoriu pentru administratori Pasaport pentru rezidenti 2unt stabilite de organele competente

(erere de inregistrare si autorizare "ovada disponibilitatii firmei?emblemei originale >eproducerea emblemei "ovada sediului 9in copie: "eclaratia pe propria raspundere - original Autorizatia emisa conform @egii nr5 $77?'77& 9copie: "eclaratie cu privire la averea detinuta 9original, sub semnatura privata: Acte privind activitatea comerciala anterioara 2pecimenul de semnatura 9original: Acte de identitate 9cu (+P: in copie "iverse taxe si onorarii

.5 05 -75 --5

"in CG;idul tanarului intreprinzator sau cum sa demarez propria mea afacereD A+*MM( 9Agentia nationala pentru intreprinderile mici si mi locii si cooperatie:

Ane@a III

C&estionar

/' )' 0' 1'

"um va numitiO "ati ani avetiO Aveti copiiO Daca da# catiO "e varste auO Aveti o carieraO Aceasta va impiedica sa va puteti ocupa personal de copiii dumneavoastraO .' "opilul dvs: a' merge la o gradinita de stat8 b' merge la o gradinita particulara8 c' momentan sta cu dvs acasa8 d' sta cu o bab sitter8 e' sta la bunici' +' Ati dori sa va dati copilul la o gradinita cu profil vocativ $sport# arta etc%O ,' "e ati dori sa invete copilul dumneavoastra la gradinitaO 2' "e credeti ca ar trebui sa ofere o gradinita privata cu program prelungit pe langa orele educativeO$incercuiti ce ati dori dvs% a' activitati ca: balet# sporturi# dansuri8 b' mic dejun8 c' masa de pran(8 d' mic dejun# masa de pran(8 e' mic dejun masa de pran( si gustare8 f' iesiri in parc# la (oo# teatru etc' g' spectacole de "raciun# serbarea (ilei de nastere a unui copil8 5' De la ce varsta credeti ca ar trebui dati copiii la gradinitaO /*' "redeti ca s&au mai imbunatatit serviciile gradinitelorO //' Ati dori ca al dvs copil sa fie adus acasa de o masina a gradinitei sau preferati sa il luati dvsO /)' "e gradinita preferatiO a' cu program normal8 b' cu program prelungit8

c' cu program si in vacanta8 d' after sc-ool' /0' Mentionati 0 incoveniente ale invatamantului de stat' /1' "redeti ca ar trebui infiintate si gradinite pentru copii cu varste intre *&0 aniO /.' Ati dori ca al dvs copil sa fie initiat de la gradinita in limba engle(a si calculatorO

Anexa *E C1NTRACT INDI2IDUAL DE MUNCA incDeiat !i inre'i!trat !u" nr7 JEJJin re'i!trul 'eneral $e e*i$enta a !alariatilor
A7 Partile contractului5 Anga ator 1 persoana uridica?fizica HHHHHHH5, cu sediul?domiciliul inHHHHHHHH, inregistrata la >egistrul (omertului?autoritatile administratiei publice dinHHHHHHH5sub nrHHH5, cod fiscalHHHHH55 telefon HHHHHH55, reprezentata legal prin HHHHHHHHH55in calitate de HHHHHHH55 si salariatul?salariata 1 domnul?doamnaHHHHH5H5, domiciliat?domiciliata in localitatea HHHHHH, strHHHHHHHHHH5, nr H5, udetHH5555555555 posesor? posesoare al?a buletinului?cartii de indentitate? pasaportului seria HH5 numarHHHH eliberat?eliberata de HHHHHHHHHla data de HHHHH, (+P HHHHHHHHHHHH, permis de munca in urmatoarele conditii asupra carora am convenit 3 &7 Fbiectul contractului 3 HHHHHHHHHHHHHHHH C7 "urata contractului 3 a? nedeterminata, salariatul?salariataHHHHHHHH urmand sa inceapa activitatea la data de HHHHHHH "? determinta, de HHHH5luni, pe perioada cuprinsa intre data de HHHHH5 si data de HHHHHHH?pe perioada suspendarii contractului individual de munca al titularului de post5 D7 @ocul de munca5 a? activitatea se desfasoara la HHHHHHHHHHHHH5 "? in lipsa unui loc de munca fix salariatul va desfasura activitatea astfel3 HHH5 HHHHHHHHH5 E7 Felul muncii5 Functia?meseria HHHHHHHHHH5conform (lasificari ocupatiilor din >omania5

F7 Atributiile postului5 Atributiile postului sunt prevazute in fisa postului, anexa la contractul individual de munca5 G7 (onditii de munca 3 a? Activitatea se desfasoara in conformitate cu prevederile legii nr $-?-00-5 "? Activitatea prestata se desfasosara in conditii normale?deosebite?speciale de munca, potrivit legii nr5 -0?'777 privind sistemul public de pensii si alte drepturi de asigurari sociale, cu modificarile si completarile ulterioare5 K7 "urata muncii5 -5 F norma intreaga, durata timpului de lucru fiind deHH55ore?zi, HH55ore?saptamana a? repartizarea programului de lucru se face dupa cum urmeaza HHH59ore zi? ore noapte?inegal : "? programul de lucru se poate modifica in conditiile regulamentului intern?contractului colectiv de munca aplicabil5 '5 F fractiune de norma de HH ore?zi 9cel putin ' ore5zi:, H555ore?saptamana5 a? repartizarea programului de lucru se face dupa cum urmeaza 3 HH9ore zi? ore noapte:5 "? programul de lucru se poate modifica in conditiile regulamentului intern?contractului colectiv de munca aplicabil5 c? nu se vor efectua ore suplimentare, cu exceptia cazurilor de forta ma ora sau pentru alte lucrari urgente destinate prevenirii producerii unor accidente sau inlaturari consecintelor acestora5 I7 (oncediul5 "urata concediului anual de odi;na este de HH55zile lucratoare, in raport cu durata muncii 9norma intreaga, fractiune de norma:5 "e asemenea, beneficiaza de un concediu suplimentar deHHH55 -7 2alariul5 -5 2alariul de baza lunar brut 3HHHHHH55lei '5 Alte elemente constitutive 3 a? 2poruri HHHHHHH5 , "? indemnizatii HHH5H55 , c? alte adaosuri HHHH55 , $5 Frele suplimentare prestate in afara programului normal de lucru sau in zilele in care nu se lucreaza ori in zilele de sarbatori legale se compenseaza cu ore libere platite sau se platesc cu un spor la salariu, conform contractului colectiv de munca aplicabil sau @egii %$?'77$5 1 (odul muncii &5 "ata?datele la care se plateste salariul este?sunt 3 HHHHH55 K7 a? "? c? $? e? "repturi si obligatii ale partilor privind securitatea si sanatatea in munca5 ec;ipament individual de protectie HHH5 ; ec;ipament individual de lucru HHHH5 , materiale igienico-sanitare HHH5 , alimentatie de protectie HHHH , alte drepturi si obligatii privind sanatatea si securitatea in munca HHH55

L7 Alte clauze 3 a? perioada de proba este de HHHHHH5 3 "? perioada de preaviz in cazul concedierii este de HH55 zile lucratoare, conform @egii nr5%$?'77$ 1 (odul muncii sau contractului colectiv de munca ; c? perioada de preaviz in cazul demisiei este de HH55 zile calendaristice, conform @egii nr5%$?'77$ 1 (odul muncii sau contractului colectiv de munca ;

$? in cazul in care salariatul urmeaza sa-si desfasoare activitatea in strainatate, informatiile prevazute la art5 -. alin5 - din @egea %$?'77$ 1 (odul muncii se vor regasi si in contractul individual de munca ; e? alte clauze5 M7 "repturi si obligatii generale ale partilor5 -5 2alariatul are, in principal, urmatoarele drepturi 3 a? dreptul la salarizare ; "? dreptul la repaus zilnic ; c? dreptul la concediu de odi;na anual ; $? dreptul la egalitate de sanse si tratament ; e? dreptul la securitate si sanatate in munca 5 '5 2alariatului ii revin, in principal, urmatoarele obligatii 3 a? obligatia de a realiza norma de munca sau, dupa caz, de a indeplini atributiile ce ii revin conform fisei postului ; "? obligatia de a respecta disciplina muncii ; c? obligatia de fidelitate fata de anga ator in executarea aributiilor de serviciu ; $? obligatia de a respecta masurile de securitate si sanatate a muncii in unitate ; e? obligatia de a tine secretul de serviciu 5 $5 Ang atorul are, in principal, urmatoarele drepturi 3 a? sa dea dispozitii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitatii lor ; "? sa exercite controlul asupra modului de indeplinire a sarcinilor de serviciu ; c? sa constate savarsirea abaterilor disciplinare si sa aplice sanctiunile corespunzatoare, potrivit legii, contractului colectiv de munca aplicabil si regulamentului intern5 &5 Anga atorului ii revin, in principal, urmatoarele obligatii 3 a? sa acorde salariatului toate drepturile ce decurg din contractul individual de munca, din contractul colectiv de munca aplicabil si din lege ; "? sa asigure permanent conditiile te;nice si organizatorice avute in vedere la elaborarea normelor de munca si conditiile corespunzatoare de munca ; c? sa informeze salariatul asupra conditiilor de munca si asupra elementelor care privesc desfasurarea relatiilor de munca ; $? sa elibereze, la cerere, toate documentele care atesta calitatea de salariat a solicitantului ; e? sa asigure confidentialitatea datelor cu caracter personal ale salariatului5 N7 "ispozitii finale5 Prevederile prezentului contract individual de munca se completeaza cu dispozitiile @egii %$?'77$ 1 (odul muncii si ale contractului colectiv de munca aplicabil inc;eiat la nivelul anga atorului?grupului de anga atori?ramuri?national, inregistrat sub nr5 HH?HHHHHH5 @a "irectia generala de munca si solidaritate sociala a udetului?municipiului HHHHHHHH?Ministerul Muncii si 2olidaritatii 2ociale5 Frice modificare privind clauzele contractuale in timpul executarii contractului individual de munca impune inc;eierea unui act aditional la contract, confom dispozitiilor generale5 Prezentul contract individual de munca s-a inc;eiat in doua exemplare, cate unul pentru fiecare parte5 17 (onflictele in legatura cu inc;eierea, executarea, modificarea, suspendarea sau incetarea prezentului contract individual de munca sunt solutionate de instanta udecatoreasca competenta material si teritorial, potrivit legii5 Anga ator, HHHHHHHH55 2alariat, HHHHHHHHHH55

>eprezentant legal, HHHHHHHHHHH55 Pe data de HHHHHHH5prezentul contract inceteaza in temeiul artHH din legea %$?'77$ 1 (odul muncii, in urma indepliniri procedurii legale5 Anga ator, HHHHHHHHHHH55

Ane@a 2
C?@@AC?L?% $ATAE E?@OPEAN

AN!O@%ACAA PE@1ONALE

?ume AdresP Telefon Ha6 9&mail ?aQionalitate Data naRterii

D N?%E3 P@EN?%E E D 1tradF3 numFr3 cod po'tal3 ora'3 5udeG3 GarF E

S Ciua# luna# anul T

PE@AENCH BE %?NCH

I 3erioada $de la&pNnP la% I ?umele Ri adresa angajatorului I DomeniulAsectorul de activitate I =cupaQia sau po(iQia deQinute I 3rincipalele activitPQi Ri responsabilitPQi

S <ntroduceQi separat fiecare post relevant ocupat# MncepNnd cu cel mai recent Ri respectNnd criteriile stabilite T

EB?CACAE

A !O@%A@E

B 3erioada $de la&pNnP la% B ?umele Ri tipul organi(aQiei de educaQie Ri formare B Tematica de ba(PAcompetenQe acumulate B Diploma sau certificatul obQinute B ?ivelul Mn sistemul naQional $dacP este ca(ul%

S <ntroduceQi separat fiecare tip de pregPtire# MncepNnd cu cel mai recent Ri respectNnd criteriile stabilite T

A2ALATHCA

A CO%PETENCE PE@1ONALE

Acumulate pe parcursul vieii i carierei, nu neaprat atestate prin certificate sau diplome'

7<MFA

MAT9@?U

D 1peci"icaGi limba maternFE

A7T9

7<MF<

I "itit I Scris I Dorbit

D 1peci"icaGi limbile cunoscute E S <ndicaQi nivelul: foarte bine# bine# satisfPcPtor T S <ndicaQi nivelul: foarte bine# bine# satisfPcPtor T S <ndicaQi nivelul: foarte bine# bine# satisfPcPtor T S DescrieQi aceste competenQe Ri indicaQi cum au fost ac-i(iQionate' T

AF<7<TUV<

W< "=M39T9?V9 S="<A79

Abilitatea de a lucra i coabita mpreun cu alte persoane, n medii multiculturale, n situaii n care comunicarea i munca n echip sunt elemente eseniale ( ex: n activiti culturale, sport) etc.

AF<7<TUV<

W< "=M39T9?V9

S DescrieQi aceste competenQe Ri indicaQi cum au fost ac-i(iQionate' T

=@GA?<CAV<=?A79

Abiliti de coordonare i administrare (oameni, proiecte, bugete) la serviciu, n activiti voluntare (ex: cultur i sport), acas etc.

AF<7<TUV<

W< "=M39T9?V9 T9I?<"9

S DescrieQi aceste competenQe Ri indicaQi cum au fost ac-i(iQionate' T

n lucrul cu computerul, cu diferite tipuri de echipamente, utila!e etc.

AF<7<TUV<

W< "=M39T9?V9 A@T<ST<"9

S DescrieQi aceste competenQe Ri indicaQi cum au fost ac-i(iQionate' T

"u#ic, literatur, desen etc'

A7T9

AF<7<TUV< W< "=M39T9?V9

S DescrieQi aceste competenQe Ri indicaQi cum au fost ac-i(iQionate' T

$ompetene care nu au fost menionate anterior.

39@M<S AN!O@%ACAA

D9 "=?D>"9@9

$categorii%
1?PLA%ENTA@E

S <ncludeQi orice altP informaQie care poate fi relevantP# de e6emplu: persoane de contact# referinQe etc' T

ANE

S 7istaQi ane6ele ataRate' T

Ane@a 2I
UNITATEAJJJJJJJJJJJJJJ

Fi!a in$i*i$uala $e in!tructaC pri*in$ protectia )uncii

+#M< 2* P><+#M<HHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHH @<G*!*MA!*A, MA>(AHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHH55 G>#PA 2A+G#*+AHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHH5 "FM*(*@*#@HHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHH55 HHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHH55 +#M<@< 2* P><+#M<@<HHHHHHHHHHHHHHHHHHHHH "ata si locul nasteriiHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHH5 (alificareHHHHHHHHHHHFunctiaHHHHHHHHHHHHHH555 @ocul de muncaHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHH5 Autorizatii 9*2(*>:HHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHH !raseul de deplasare la?de la serviciuHHHHHHHHHHHHHHHHHH HHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHH In!tructaC la an'aCare -5 In!tructaC intro$ucti* 'eneral> a fost efectuat la dataHHHHHHHH55 timp de HHHH55ore, de catreHHHHHHHHHHHHHHHHHHH avand functie deHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHH5 continutul instructa uluiHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHH5 HHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHH 2emnatura celui instruit5 2emnatura celui care a efectuat instructa ul5 2emnatura celui care a verificat insusirea cunostintelor

'5

In!tructaCul la locul $e )unca> a fost efectuat la data de HHHHHHH5 specialitatea HHHHHHHHHtimp de HHHHHore, de catreHHHH5 HHHHHHHHHHHH55avand functia deHHHHHHHHHHHH55 (ontinutul instructa uluiHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHH HHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHH 2emnatura celui instruit5 2emnatura celui care a efectuat instructa ul5 2emnatura celui care a verificat insusirea cunostintelor

Ane@a 2II: RECLAMA Gradinita particulara cu program prelungit: Adresa: Strada Mircea cel Batran, Nr.7, Zona Piata Ovidiu, onstanta, !ud. onstanta "ele#on: $%&'.&'(.))&