Concilierea conflictelor colective de munc

Declanarea conflictelor colective de munc

(art.161 din Legea dialogului social nr.62/2011, republicat)

Conflictele colective de munc pot fi declanate n urmtoarele situaii:

a. angajatorul sau organizaia patronal refuz s nceap negocierea unui
contract ori acord colectiv de munc, n condiiile n care nu are ncheiat
un astfel de contract sau acord ori cel anterior a ncetat;
b. angajatorul sau organizaia patronal nu accept revendicrile formulate
de angajai;
c. prile nu ajung la o nelegere privind ncheierea unui contract sau acord
colectiv de munc pn la data stabilit de comun acord pentru finalizarea
negocierilor.

Concilierea conflictelor colective de munc

Sesizarea pentru concilierea conflictelor colective de munc
(art.166 din Legea dialogului social nr.62/2011, republicat)

n toate cazurile, sesizarea pentru concilierea conflictului colectiv de munc se

formuleaz n scris i va cuprinde n mod obligatoriu urmtoarele meniuni:
a. angajatorul sau organizaia patronal, cu indicarea sediului i datelor de
contact ale acestuia/acesteia;
b. obiectul conflictului colectiv de munc i motivarea acestuia;
c. dovada ndeplinirii cerinelor prevzute la art. 161 -163;
d. desemnarea nominal a persoanelor delegate s reprezinte la conciliere
organizaia sindical reprezentativ sau, dup caz, reprezentanii
angajailor.

Procedura concilierii conflictelor colective de munc

(art.168 din Legea dialogului social nr.62/2011, republicat) :

1) Procedura de conciliere este obligatorie.

2) n termen de 3 zile lucrtoare de la nregistrarea sesizrii, Ministerul Muncii, Familiei
i Proteciei Sociale, n cazul conflictelor colective de munc la nivel de grup de uniti
sau la nivel sectorial, respectiv inspectoratul teritorial de munc, n cazul conflictelor
colective de munc la nivel de unitate, desemneaz delegatul su pentru participarea la
concilierea conflictului colectiv de munc i comunic datele persoanei desemnate att
organizaiei sindicale ori reprezentanilor angajailor, ct i angajatorului sau organizaiei
patronale.
3) Ministerul Muncii, Familiei i Proteciei Sociale, respectiv inspectoratul teritorial de
munc, dup caz, convoac prile la procedura de conciliere ntr-un termen ce nu
poate depi 7 zile lucrtoare de la data desemnrii delegatului.
(art.169 din Legea dialogului social nr.62/2011, republicat) :

1) Pentru susinerea intereselor lor la conciliere, sindicatele reprezentative sau, dup

caz, reprezentanii angajailor desemneaz o delegaie format din 2-5 persoane, care
va fi mputernicit n scris s participe la concilierea organizat de Ministerul Muncii,
Familiei i Proteciei Sociale sau de inspectoratul teritorial de munc, dup caz. Din

delegaia sindical pot face parte i reprezentani ai federaiei sau ai confederaiei

sindicale la care organizaia sindical este afiliat.
2) Poate fi aleas ca delegat al sindicatelor reprezentative sau, dup caz, al
reprezentanilor angajailor orice persoan care ndeplinete urmtoarele condiii:
a. are capacitate deplin de exerciiu;
b. este angajat al unitii sau reprezint federaia ori confederaia sindical
reprezentativ la care organizaia sindical care a declanat conflictul de
munc este afiliat.
(art.170 din Legea dialogului social nr.62/2011, republicat)

Pentru susinerea intereselor sale la conciliere, angajatorul sau organizaia patronal

desemneaz printr-o mputernicire scris o delegaie compus din 2-5 persoane care s
participe la conciliere.
(art.171 din Legea dialogului social nr.62/2011, republicat) :

1) La data fixat pentru conciliere, delegatul Ministerului Muncii, Familiei i Proteciei

Sociale sau al inspectoratului teritorial de munc, dup caz, verific mputernicirile
delegailor prilor i struie ca acetia s acioneze pentru a se realiza concilierea.
2) Susinerile prilor i rezultatul dezbaterilor se consemneaz ntr-un proces-verbal,
semnat de ctre pri i de delegatul Ministerului Muncii, Familiei i Proteciei Sociale
sau al inspectoratului teritorial de munc, dup caz.
3) Procesul-verbal se ntocmete n original, cte unul pentru fiecare parte participant
la conciliere i unul pentru delegatul Ministerului Muncii, Familiei i Proteciei Sociale
sau al inspectoratului teritorial de munc, dup caz.
(art.172 din Legea dialogului social nr.62/2011, republicat) :

n cazul n care n urma dezbaterilor se ajunge la un acord cu privire la soluionarea

revendicrilor formulate, conflictul colectiv de munc se consider ncheiat.
(art.173 din Legea dialogului social nr.62/2011, republicat):

n situaiile n care acordul cu privire la soluionarea conflictului colectiv de munc este

numai parial, n procesul-verbal se vor consemna revendicrile asupra crora s-a
realizat acordul i cele rmase nesoluionate, mpreun cu punctele de vedere ale
fiecrei pri referitoare la acestea din urm.
(art.174 din Legea dialogului social nr.62/2011, republicat)

Rezultatele concilierii vor fi aduse la cunotina angajailor de ctre cei care au fcut
sesizarea pentru efectuarea concilierii.