1- Cum se completeaza Thomas 360

Thomas 360 este un test de evaluare a competentei, care ofera un feedback obiectiv si onest din partea
colegilor, sefilor si membrilor echipei.
Instrument online de feedback 360 de grade, evaluarea reprezinta o modalitate rapida si eficienta de efectuare a
unei analize. Este un proces care ofera angajatilor posibilitatea de a primi un feedback referitor la propria
performanta din partea celor cu care lucreaza, pe care sa il compare cu propria perceptie asupra propriei
performante.
Avantaje:

Ofera feedback constructiv. Este anonim.

Ofera oamenilor posibilitatea de a intelege modul in care sunt perceputi de catre cei din jur.
Faciliteaza o comunicare mai buna.
Furnizeaza date cuantificabile despre calitatile personale si interpersonale ("soft skills").
Imbunatateste eficienta echipei.
Creeaza un mediu propice muncii in echipa

Cum functioneaza?
Administratorul dumneavoastra Thomas va selecteaza drept candidat, subiect al evaluarii 360. Apoi
administratorul nominalizeaza - deseori dupa o consultare cu candidatul - care vor fi respondentii (persoanele
care vor oferi feedback). Este nevoie de un minimum de 6 respondenti, maximum 25. Vi se trimite apoi un e-mail,
dumneavoastra, aflat in postura de candidat, dar si respondentilor, cu invitatia de a completa chestionarul.
Desi este un instrument online, chestionarul poate fi tiparit pentru a fi completat ulterior.

Chestionarul 360
Chestionarul feedback 360 de grade cuprinde trei parti:
Afirmatii care trebuie evaluate pe o scala de la 1 la 7: "1 - nu face aceasta" pana la "7- face
aceasta in mare masura". De asemenea, respondentii au posibilitatea de a bifa o casuta cu
mentiunea "nu am observat", daca nu au observat candidatul comportandu-se intr-un anumit
mod sau in cazul in care o competenta nu este relevanta pentru pozitia pe care o ocupa.

Competentele care sunt ordonate in functie de prioritatea lor in cadrul postului.

Comentarii libere.
In prezent, exista 2 chestionare disponibile: Leadership si Vanzari.

Chestionarul Feedback Leadership poate fi folosit pentru a oferi un feedback comprehensiv si cuprinzator care
sa ajute la dezvoltarea abilitatilor necesare pentru ca dumneavoastra sa aveti succes in posturile de conducere,
manageriale si alte posturi.
Chestionarul Vanzari feedback 360 de grade este folosit in domeniul vanzarilor.
Chestionarul feedback 360 de grade se bazeaza pe competente. Fiecare intrebare se refera la o anumita
competenta. Totusi, intrebarile prezente in chestionar se afla in ordine pur aleatorie. Competentele sunt
enumerate pe o pagina separata iar respondentii sunt rugati sa mentioneze importanta acestora pentru postul
respectiv.

Competente
Leadership

Vanzari

Viziune
Impact
Influenta
Comunicare
Munca in echipa

Orientarea catre
client
Impact
Influenta
Comunicare

Organizare
Mobilizare
Rezolvarea
problemelor
Constiinta strategica

Munca in echipa
Organizare
Mobilizare
Excelenta
profesionala
Constiinta strategica

La sfarsitul chestionarului exista o sectiune destinata comentariilor libere. Respondentii sunt rugati sa raspunda
la doua intrebari:
Care sunt nevoile esentiale de dezvoltare ale acestei persoane pentru ca aceasta sa devina
mai eficienta?

Care sunt punctele tari esentiale pe care aceasta persoana le are la locul de munca?
Vizualizati un exemplu de raport Thomas 360.

ALTE MODELE DE EVALUARI:

2- Testul APP- Analiza Profilului Personal

Vi s-a trimis, probabil, un mesaj electronic cu invitatia de a completa acest chestionar.
APP - deseori descrisa drept profil comportamental - ofera o analiza comportamentala obiectiva a unei persoane,
menita sa sublinieze punctele tari ale acesteia in mediul profesional. Nu este un test. Nu are raspunsuri corecte
sau gresite si nici de tipul 'admis' sau 'respins'. Raspunsul dumneavoastra va evidentia punctele tari specifice pe
care le aveti la locul de munca si ofera informatii semnificative care va ajuta sa indepliniti cerintele mediului
profesional.

Exemple de intrebari
APP este elaborata pentru a identifica trasaturile comportamentale unice. Profilul trebuie completat in liniste si
fara a fi intrerupti. Completarea acestuia nu dureaza mai mult de 8 minute. Completati Profilul Personal
vizualizandu-va la actualul loc de munca; daca nu lucrati, atunci va rugam sa luati in considerare ultimul loc de
munca. Daca nu ati lucrat deloc, imaginati-va in mediul casnic.
Vi se va prezenta un set de 4 cuvinte similare celor de mai jos. Selectati un cuvant sau o fraza care sa descrie
CEL MAI BINE modul in care va desfasurati activitatea la locul de munca, precum si un cuvant sau o fraza care
sa descrie CEL MAI PUTIN modul in care va desfasurati activitatea in mediul profesional. De obicei, primul
dumneavoastra raspuns este cel mai exact.
e baza raspunsurilor pe care le-ati selectat, APP va genera un raport.

Utilizat ca parte a procesului de interviu, raportul va indica tipul de post in care va veti simti cel mai confortabil, de
exemplu:
"Postul lui [John Doe] trebuie sa implice stabilirea si explicarea informatiilor anterior prezentarii faptelor. Mediul
trebuie sa fie organizat si sa impuna respectarea regulilor, procedurilor si detaliilor. Logica si acuratetea trebuie
sa fie cerintele majore. Deplasarile in interes de serviciu pot face parte din fisa postului. Cel mai putin probabil, ar
trebui sa existe o diversitate de sarcini care sa necesite o abordare meticuloasa."
Utilizat ca parte a programului de dezvoltare, evaluare sau analiza personala, raportul va evidentia punctele tari,
limitarile, motivatorii si temerile manifestate la locul de munca. De asemenea, va sublinia masura in care va
adaptati stilul comportamental postului curent, evidentiind si modul in care va comportati in situatii de tensiune.

Pentru vizualizarea unui model de raport APP, dati click aici

Pentru a vizualiza oricare dintre celelalte 20 de rapoarte APP disponibile, dati click aici.
https://www.thomasinternational.net/ro-ro/candidat/cumsecompleteazaevaluarile/APP.aspx

3- Cum se completeaza TEIQue- Chestionarul Inteligentei Emotionale ca Trasatura de

Personalitate (TEIQue)
Chestionarul Inteligentei Emotionale ca Trasatura de Personalitate (TEIQue) reprezinta evaluarea Thomas a
inteligentei emotionale. Inteligenta emotionala implica recunoasterea, intelegerea si controlul emotiilor noastre si
ale celorlalti, astfel incat noi si ceilalti sa fim cat mai productivi si eficienti cu putinta.
IE este importanta in mediul profesional deoarece competenta comportamentala si cea emotionala au un rol
mare in cazul activitatii individuale. TEIQue ofera o modalitate obiectiva si precisa de evaluare a competentelor
emotionale in mediul profesional si poate duce la analize foarte detaliate, atat ale persoanei, cat si ale
organizatiei in care aceasta lucreaza.
Chestionarul Inteligentei Emotionale ca Trasatura de Personalitate (TEIQue) a fost elaborat de catre dr. K. V.
Petrides. Este unul dintre instrumentele psihometrice cele mai studiate in intreaga lume, sprijinit de Laboratorul
Psihometric din Londra, recunoscut international, din cadrul Universitatii din Londra. Pentru informatii
suplimentare despre originea stiintifica a TEIQue, accesati www.psychometriclab.com

Exemple de intrebari
Chestionarul contine 153 de intrebari. Pentru fiecare intrebare exista sapte raspunsuri posibile, variind de la 1=
Nu sunt de acord, pana la 7= De acord. Completarea chestionarului dureaza aproximativ 20-25 de minute.
In conformitate cu teoria referitoare la inteligenta emotionala, nu exista raspunsuri corecte sau gresite, nu exista
rezultate slabe, ci doar fatete ale emotiei care pot fi relevante sau nu pentru un anumit post. Trebuie sa
completati chestionarul rapid, intuitiv, evitand sa meditati indelung asupra sensurilor exacte ale afirmatiilor.
Vizualizati un model de raport TEIQue.
https://www.thomasinternational.net/ro-ro/candidat/cumsecompleteazaevaluarile/TEIQue.aspx