PLANUL

ntroducere CONCEPTUL, NATURA I FORMELE SALARIULUI 1.1. Conceptul i natura salariului 1.2. Formele de salariu

ntroducere. n teoria i practica economic, salariul ocup un loc deosebit de important.Termenul ca atare este de origine latin. Salarium era suma ce se pltea fiecrui soldat roman pentru cumprarea srii. Soldatul era un om dependent i i se acorda salarium, n virtutea acestei dependene un om liber nu primea salarium. Termenul s-a pstrat n timp i a cptat sensul de venit al unui om care este dependent de altul, fie juridic, fie economic. Salariul apare ca venit ce revine factorului munc datorit participrii nemijlocite a lui la activitatea economic. De la nceput trebuie s precizm faptul c salariul nu a existat n toate timpurile, cu toate c factorul munc a participat n toate timpurile la procesul de producie.De fapt, este de neimaginat proces de producie, n general, activitatea economic, fr prezena factorului munc.Atunci, apare limpede c salariul, privit ca venitul persoanelor care particip prin munca lor proprie la procesul de producie, este o categorie economic ce a aprut n anumite condiii social-economice, odat cu apariia n societate a unor oameni lipsii de toate condiiile necesare pentru organizarea i desf urarea produciei, nafar de fora muncii lor, care, pentru ei ,aprea ca singurul mijloc de existen. Dac ne imaginm un productor independent, un meseria, observm c acesta posed n plin proprietate toate condiiile materiale de producie pe care mpreun cu munca lui le folosete dup cum crede de cuviin, n procesul de producie.n acest caz, este firesc ca tot ce obine el, ntreaga valoare creat sa-i aparin n ntregime.Nimeni altcineva nu are dreptul s-i cear nici o particol din valoarea nou creat de el, n afar poate de stat, care pentru serviciile aduse comunitii , deci i meteugarului, percepe impozitul pe venit. Putem spune oare c venitul meteugarului obinut prin munca sa proprie mbrac forma de salariu? Desigur nu, deoarece categoria de salariu nu reflect toate tipurile de venituri obinute de factorul munc de-a lungul timpului, el nu apare ca form tip a venitului, ci ca venit ce revine factorului munc n anumite condiii social-economice. Aceste condiii snt acelea n care posesorul forei de munc, nu posed altceva dect aptitudinile lui fizice i intelectuale, priceperea lui, capacitatea lui de a munci, care reprezint singura lui surs de existen. Lipsit de ceilali factori de producie, el este lipsit i de mijloacele necesare traiului, singura lui alternativ este s-i nchirieze fora lui de munc, singurul bun pe care l posed, de pe urma cruia s obin venitul necesar traiului. Dar acest lucru, l poate face numai dac este cetian liber, egal n drepturi cu toi ceilali. Dac nu ar fi cetian liber, ci sclav, sau iobag, el nu ar putea nchiria fora lui de munc, deoarece aceasta aparine de drept stpnului de sclavi, sau feudalului, iar rezultatele muncii lui vor fi nsuite de ctre acetea n virtutea posesiei de ctre ei a factorului munc. n condiiile contemporane , salariul reprezint cea mai frecvent form de venit, nivelul lui condiioneaz situaia economic a unui numr nsemnat de persoane. El exprim att retribuirea muncii de execuie a lucrtorilor propriu-zii, ct i remunerarea muncii celor ce execut activiti de concepie i conducere. Deci, salariul apare nu pur i simplu ca pre al muncii, ci ca pre al chirierii forei de munc, a capacitii de a munci, a unor oameni liberi juridic i, desigur, ca pre al serviciilor aduse prin munca depus de ctre aceti oameni. Aa

cum arat P.A.Samuelson, laureat al premiului Nobel pentru economie, omul este mai mult dect o marf, cu toate c este adevrat c omul nchirieaz serviciile sale pentru un pre. Acest pre este nivelul salariului, care este de la distan cel mai important pre.

Capitolul 1. Conceptul, natura i formele salariului 1.1 Conceptul i natura salariului Salariul reprezint mai nti suma pltit pentru a obine serviciul factorului munc. Dar, salariul se obine dup ce munca s-a consumat, el deducndu-se din preul ncasat pentru bunul la producerea cruia a contribuit. De aceea salariul este i un venit. Cele mai multe teorii consider n mod just, c salariul reprezint un venit nsuit prin munc. Muncitorul vinde pe piaa nu munca, ci fora sa de munc. Munca este creatoare de valoare, dar ea nsi nu are valoare i nici pre. n primul rnd, pe pia muncitorul nu vinde ntreprinztorului munca, aceasta nefiind materializat i neexistnd dect n cadrul procesului de producie. El vinde doar capacitatea de a munci, adic fora de munc. Salariul nu este ceea ce pare a fi, adic valoarea sau preuk muncii, ci numai o form camuflat a valorii sau a preului forei de munc. El apare ca fiind preul muncii, dar n realitate este preul forei de munc. Apare ca fiind expresia n bani a ntregii valori nou create dar, n realitate, este o parte a valori create. Problema salariului a constituit o preocupare constant a economitilor ncepnd cu coala clasic. Adam Smith enun unele idei juste cu privire la salariu, spunnd c din toate cele trei venituri, salariul este singurul venit bazat pe munc. Salariul reprezint, dup el, o parte din produsul muncii muncitorului din care se scade n primul rnd renta i n al doilea rnd profitul. El a vzut n salariu o categorie natural -rsplata natural a muncii. Natura salariului este tratat n maniere diferite, existnd n acest sens, concepii moniste i concepii dualiste. Concepiile moniste explic substana salariului printr-un singur factor. Unul din aceti factori este costul formrii resurselor de munc. n concordan cu aceasta, salariul reprezint suma care asigur strictul necesar pentru existena salariatului i ntreinerea familiei sale. Este prima eplicaie a substanei salariului dat nc de Turgot i quesnay. Pornind de aici, Ferdinand Lassale a ajuns la legea de aram potrivit creia salariul mediu nu depete ntreinerea existenei muncitorilor i reproducerea speciei. Pentru a explica de ce salariul are aceast limit, Lassale apeleaz la argumentul lui Th. Maltus, care susine c un salariu mai mare ar ncuraja cstoriile i ar avea ca rezultat creterea populaiei peste posibilitile ce decurg din dezvoltarea economiei, astfel nct venitul mediu scade,

populaia nu se mai poate ntreine, crete numrul deceselor i scade natalitatea ajungndu-se n cele din urm la punctul din care s-a pornit. O alt teorie monist explic substana salariului prin productivitatea muncii. Salariul ar fi deci o parte, mai mare sau mai mic, din rezultatul muncii. Varianta modern a acestei explicaii o reprezint teoria salariului de eficien, fundamentat ndeosebi n ultimele dou decenii. n esen, aceasta susine c salariul nu trebuie considerat o sum determinat pe piaa muncii ci un rezultat care decurge direct din eficiena muncii. Prin logica sa teoria salariului de eficien conduce la concluzia c relaia salariu-productivitate nu este i nici nu trebuie s fie identic pentru toate firmele sau activitile, iar acest fapt st la baza diferenierii salariilor. Analizele statistice nu valideaz n totalitate aceast teorie, dar relev posibilitatea utilizrii sale la elaborarea unor concepii realiste cu privire la mrimea i dinamica salariului, precum i la explicarea tiinific a existenei unor diferene necompensatorii ntre salarii. Ali autori consider c natura salariului este dat de capitalul cultural care se formeaz prin intermediul capitalului economic. Cheltuielile cu creterea i pregtirea forei de munc reprezint capitalul economic. ntruct ceea ce se nchiriaz sau se vinde este priceperea salariatului, ndemnarea i cunotinele sale formate pe baza cheltuielilor respective, capitalul economic devine capital cultural, iar salariul apare, ca plat pentru utilizarea capitalului cultural. Ea nu poate, ns, explica substana salariului n condiiile nvmntului gratuit, cnd salariul apare, parial ca un transfer gratuit de venituri. De aceea, n ultimul timp, fenomenul capital cultural a cptat sensul de cunotine tiinifice pe care posesorul forei de munc le acumuleaz prin nvmnt i cultur, experiena profesional etc. n literatura economic anglo-saxon s-a rspndit teoria capitalului uman, care ar putea fi considerat o prelungire pe alt plan, a teoriei capitalului cultural. Capitalul uman spun unii autori - este stocul de experien acumulat de lucrtor. Aceasta este valoroas pentru venitul sau ctigul su potenial viitor. Aa cum capitalul fizic este rezultatul unei investiii, la fel i capitalul uman rezult din investiii specifice fcute cu scopul de a genera venituri viitoare. Beneficiul anticipat al acestei cheltuieli iniiale este un venit bnesc superior sau un viitor loc de munc, mai important i aductor de satisfacii suplimentare, comparativ cu cel anterior pentru c purttorul i, totodat, gestionarul unei asemenea avuii este salariatul nsui, aceasta urmrind s o administreze n scopul maximizrii venitului pe care-l obine. n aceast viziune, inegalitatea salariilor deriv din inegalitatea formrii capitalului uman, adic din diferenierea pregtirii salariailor, a capacitii lor de adaptare la procesele de munc i tehnologiile existente n ntreprinderi sau la mobilitatea geografic. n acelai timp, diferenele dintre salarii influeneaz alocarea factorului munc n economie, declannd mobilitatea salariailor spre nsuirea celor mai cerute calificri sau spre ntreprinderile n expansiune. Teoria dualist despre substana salariului i are rdcinile n vechile doctrine economice, dup care substana salariului const, concomitent, n costul forei de munc i n productivitatea muncii. n viziunea acestei teorii, ceea ce primete salariatul

este o parte din produsul muncii, condiionat de nivelul productivitii. Dar, mrimea salariului se formeaz astfel nct ea s se situeze cel puin la nivelul costului forei de munc. Pornind de la ceea ce este logic i raional n diferite teorii i la diferii autori, se poate concluziona c substana salariului o reprezint partea din venitul naional, distribuit n mod direct salariailor, pentru participarea lor la activitatea economic mai ales sub form bneasc. Salariul se stabilete pe baza relaiei dintre cel ce are nevoie de munc i posesorul acesteia, n contextul general al raportului dintre cererea i oferta de munc. Cererea de munc, la fel ca cererea pentru ceilali factori de producie are caracter derivat. Aceasta se formeaz ca sum a necesarului pentru a produce toate mrfurile i serviciile solicitate de societate. Pe termen lung, creterea i diversificarea cererii pentru aceste bunuri se traduc printr-o micare similar a cererii de munc. Ca pre pltit pentru serviciul adus de factorul munc, salariul se stabilete pe baza mecanismului pieei, el fiind ns definitivat i pltit dup depunerea muncii, n funcie de rezultatele ei. Acest mod de formare a salariului are la baz regulile generale de funcionare ale pieei i elementele specifice pieei muncii. Salariul astfel format este raportat ntotdeauna de posesorul muncii la cerinele propriei sale existente pe care i-o dorete normal i la parametrii tot mai ridicai de sigurana pe seama acestei forme de venit. Atunci cnd salariul se dovedete a fi insuficient, n vederea apropierii de condiiile unei viei normale sau de realixarea acesteia intr n funcie modalitile de completare a lui cu resurse care au revenit iniial ntreprinderii sau societii. 1.2. Formele de salariu Substana salariului, se concretizeaz n salariul nominal i cel real. Salariul nominal este suma de bani pe care salariatul o primete n schimbul forei sale de munc, de la unitatea n care lucreaz. Mrimea lui depinde de mai muli factori: a) valoarea forei de munc, adic mai concret de preul forei de munc care se stabilete pe piaa muncii prin mecanismul cererii i ofertei; b) evoluia situaiei economice; n timpul crizelor i recesiunilor, scderea produciei face ca cererea de for de munc, s scad, omajul s ia proporii i, evident s scad salariile. n perioadele de avnt cnd se nregistreaz creteri ale produciei, cererea de for de munc va fi mai mare i ca urmare a acestui fapt, salariile vor nregistra o tendin de cretere. c) politica de salarizare. Ea const dintr-un ansamblu de msuri luate de ntreprinztori sau de stat, cu privire la nivelul salariilor pentru brbai, femei, pe regiuni, pe criterii naionale i rasiale, tarife, categorii i forme de salarizare etc. Exist deosebiri regionale ntre salariile nominale din cadrul aceleiai ri. De pild, salariile muncitorilor din sudul Italiei snt mai mici dect salariile muncitorilordin nord. n Frana, se consemneaz chiar prin legislaie salarii mai mici n provincie fa de Paris i regiunea parizian.

Salariul real este cantitatea de bunuri i servicii care poate fi cumprat, la un moment dat, cu salariul nominal. Aceast cantitate difer de la o perioad la alta i de la o pia la alta. El reflect puterea de cumprare a salariului nominal. Raporturile dintre salariul nominal i cel real snt n funcie de costul vieii, i se poate exprima astfel: Sr =(Sn /Cv )*100 Un indice al costului vieii ne permite s cunoatem mrimea cheltuielilor bneti pe care un individ trebuie s le fac pentru a-i asigura acelai nivel de via n dou situaii care difer numai prin preuri. Creterea costului vieii nensoit de o cretere proporional a salariului nominal antreneaz scderea salariului real. Dinamica salariului real exercit o mare influen asupra ofertei individuale de munc. Cnd acesta este mic, lucrtorul urmrete s sporeasc numrul orelor de munc. Creterea numrului de ore se micoreaz ns pe msur ce salariul real atinge un nivel mai nalt. Cnd salariul real atinge un nivel pentru standardul lui de via, numrul de ore de munc efectuate nu va mai crete, va staiona. Dar, dac salariul real va continua s creasc i dup acest moment, numrul orelor lucrate de cel ce ofer munca va scdea. Dinamica salariului real este supus aciunii mai multor factori: a) salariul nominal, care se afl n raport direct proporional cu cel real; b) preurile mrfurilor i a tarifelor pentru servicii, impozitele, taxele, care acioneaz invers proporional asupra salariului real; c) puterea de cumprare a banilor ; la un salariu nominal dat, cu o unitate monetar se pot cumpra mai multe sau mai puine mrfuri, n funcie de valoarea mai mare a ei. Inflaia, care reflect deprecierea valorii banilor, antreneaz o scdere a veniturilor reale; d)revendicrile celor ce muncesc. Pe lng salariul ncasat de fiecare s-au mai constituit salariul colectiv i cel social. Salariul colectiv este atribuit n mod global tuturor salariailor unei ntreprinderi, ca participare la rezultatele acesteia sau prin diferite faciliti. Salariul social reprezint acea parte din venitul naional, prin care societatea, n ansamblul su, intervine pentru a spori veniturile unor categorii de salariai sau numai ale unor grupuri din cadrul acestora ce se confrunt cu riscuri mai mari, cum snt accidentele de munc, bolile profesionale, omajul etc. Economistul Collinet a propus mprirea salariului social n dou categorii : 1) salariul social afectat care reprezint sumplimentul de venit vrsat n mod regulat unor categorii de salariai n funcie de situaia lor familiar; 2) salariul social amnat, pentru riscuri comune, tuturor oamenilor. El se consider amnat pn la survenirea unor riscuri legate de boli, accidente . Realitatea economic ne arat c exist deosebiri naionale ntre salarii determinate de o serie de factori: 1. n primul rnd deosebirile naionale n mrimea salariilor snt determinate de variaia diferit a elementelor valorii forei de munc de la o ar la alta. Dup cum se tie, valoarea mijloacelor de subzisten i a serviciilor necesare traiului muncitorului i

familiei sale, cantitatea i calitatea acestora depind de gradul de civilizaie, i modul tradiional de via, de condiiile naturale etc., componente care desigur difer de la o ar la alta. 2. De asemenea, intensificarea muncii difer de la o ar la alta, deci munca intensiv dintr-o ar, produce n aceeai unitate de timp mai mult valoare dect munca mai puin intensiv din alt ar, i va gsi expresia, desigur, ntr-o sum de bani mai mare. 3.n rile mai dezvoltate, n care productivitatea muncii este mai mare, se produc mrfuri, cu o valoare naional pe unitatea de produs maimic dect n celelalte ri. Pe piaa mondial, rile dezvoltate au deci un mare avantaj. De asemenea considernd identice celelalte elemente - durata zilei de lucru, intensitatea muncii, valoarea banilor etc - capacitatea de cumprare a salariului nominal al muncitorului dintr-o ar cu o productivitate naional a muncii mai ridicat, este mai mare dect cea a muncitorului dintr-o ar cu o productivitate a muncii mai sczut. Deosebirile naionale ntre salarii, depind i de ali factori care snt diferii de la ar la ar: cererea i oferta de for de munc, conjunctura economic favorabil sau nefavorabil, nivelul de organizare a muncitorilor etc. De asemenea un rol important are, puterea de cumprare a monedei, care difer i ea de la o moned naional la alta. Bibliografie 1)Ni Dobrot, Economia politic , Bucureti 1992 2)I. Creoiu, 4)V. Nichita, 5)A. Smith, Economia politic , Bucureti 1994 Economia politic , Bucureti 1992 Avuia naiunilor , vol.1, Chiinu 1992 3)V.I. Cornescu, Costuri i venituri n economia de pia, Chiinu 1992

6)S. Postolache, Dicionar de economie , Chiinu 1996