Sunteți pe pagina 1din 2

Aviz

La teza de master cu tema SINDROMUL BURNOUT VERSUS TRSTURILE DE PERSONALITATE I CREATIVITATE N MEDIUL ORGANIZAIONAL elaborat de Vranceanu Galina. Lund cunotin cu teza de licen a liceniatului, menionez urmtoarele: teza prezint n sine o lucrare fundamentat teoretic, avnd un interes deosebit pentru societate, i cu preponderen pentru mediul organizaional. Lucrarea este constituit din trei capitole, concluzii i bibliografie. n primul capitol "Sindromul burnout delimitri conceptuale" este sistematizat i sintetizat problematica sindromului burnout precum i factorii care genereaz epuizarea profisional. De asemenea este prezentat un studiu compartiv dintre sindromul burnout i stresul ocupaional, deosebiri i asemnri. n al doilea capitol "Influena sindromului burnout asupra personalitii i creativitii n mediul organizaional sunt descrii factorii de personalitate care pot facilita apariia sindromului burnout, precum i modul n care creativitatea poate fi afectat de epuizarea profesional i emopional. n al treilea capitol "Designul cercetrii sunt relevate rezultatele obinute n urma aplicrii mai multor metode calitative i statistice cu scopul confirmrii sau infirmrii ipotezelor naintate la nceputul cercetrii. De asemenea a fost realizat un studiu comparativ ntre dou medii organizaionale diferite administrativ i cultural. Rezultatele cercetrii i concluziile prezint interes pentru specialitii din domeniul psihologie organizaionale i specialitii de resurse umane. Considerm c teza de master realizat Vranceanu Galina de poate fi propus pentru susinere. Ana Srbu, dr. confereniar

RECENZIE
La teza de master cu tema SINDROMUL BURNOUT VERSUS TRSTURILE DE PERSONALITATE I CREATIVITATE N MEDIUL ORGANIZAIONAL elaborat de Vranceanu Galina. Universitatea de Stat din Moldova, Facultatea de Psihologie i tiine ale Educaiei, Specialitatea Psihologia Comunicrii i Resurse Umane. Teza de master prezint n sine o lucrare bine fundamentat teoretic, prezentnd un interes deosebit pentru societate, i cu preponderen pentru mediul organizaional. Lucrarea dat prezint urmtoarele ipoteze: 1. Trsturile de personalitate pot predispune individul la epuizare emoional i fizic sau pot bloca apariia sindromului burnout. 2. Persoanele care activeaz n mediul cultural sunt afectate mai puin de burnout n comparaie cu angajaii din sistemul administrativ. 3. Sindromul burnout afecteaz semnificativ potenialul creativ individual. Pornind de la obiectivele i scopul cercetrii au fost aplicate un set de metode calitative i statistice n vederea obinerii informaiei relevante pentru cercetarea respectiv. Referinele bibliografice la care a apelat masteranda au favorizat studierea subiectului supus investigaiei. Limbajul de care face uz studenta este accesibil i relevant. n studiul experimental sunt elucidate comparativ desosebirile i asemnrile dintre dou medii organizaionale diferite, astfel rezultatele confirm faptul c angajaii dintr-un sistem administrativ cu sarcini de rutin nregistreaz un nivel mai nalt de burnout dect angajaii din mediu cultural. Prezentarea lucrrii este mijlocit de utilizarea tabelelor, datelor statistice i diagramelor. Consider c lucrarea i-a atins principalele obiective i poate fi admis spre susinere. Recenzent: Universitatea de Stat din Moldova o analiz a sindromului burnout prin prisma trsturilor de personalitate care pot s genereze sau s mpiedice apariia acestuia. Cercetarea de fa i-a naintat