FISA POSTULUI 1. ANGAJAT .. 2. FUNCTIA : - Barman 3. COMPETENTA : pregatirea bauturilor comandate de clienti 4.

CERINTE : a) studii necesare : - pregatire de baza : minumum studii medii - specializare perfectionare : cursuri de specializare b) experienta ( stagii ) : minim .. ani c) calitati personale ( aptitudini , capacitati ) : - onestitate si confidentialitate - competenta d) alte cerinte - fara antegedente penale - probitate morala si profesionala - stare de sanatate buna , care sa permita adaptarea la un program de lucru prelungit 5. RESPONSABILITATI : - in exercitarea sarcinilor de serviciu in cele mai bune conditii , angajatul este obligat sa respecte : - litrajul bauturilor comandate - componenta bauturilor combinate - sa nu denatureze bauturile comandate prin adaugare de apa - sa nu comercializeze alte produse decat cele aprovizionate de societate , fiind interzisa aducerea produselor din afara societatii in vederea inlocuirii celor comercializate - sa inregistreze in casa de marcat fiscala toate produsele vandute - respectarea programului de munca , regulile stabilite pentru accesul in incinta , intrarea si iesirea din unitate ,subunitate si locul de munca - sa raspunda integral sarcinilor de serviciu , exigentelor cantitative si calitative - sa aibe un comportament adecvat fata de colaboratorii superiori prin spirit de conciliere , de echipa si de informare reciproca - afisarea corecta a preturilor - incasarile efectuate pe timpul programului si predarea acestora , in raport cu vanzarile efectuate - efectuarea corecta a operatiunilor de incasare . - la raioanele unde marfa urmeaza a fi cantarita pentru vanzare , raspund pentru efectuarea corecta a cantaririi produselor . - fondul de marfa existent in raionul in care isi desfasoara activitatea , pe timpul programului - solicitarea produselor la care stocurile au fost epuizate - scoaterea de la vanzare a produselor deteriorate sau a caror termen de garantie expira in cel mult 15 zile . - pastrarea conditiilor de igiena in raionul in care isi desfasoara activitatea , precum si a igienei personale . - angajatul are obligatia de a avea un comportament civilizat fata de clienti si de a fi

receptive la solicitarile acestora . - de a participa la realizarea inventarelor . - verifica la intrarea in stoc a marfurilor , a termenului de garantie si calitatea produselor . - realizarea cantaririi produselor la intrarea in stoc . - persoanele incadrate pe acest post au obligatia de a anunta conducerea magazinului , respective conducerea societatii , in cazul in care descopera ca suferra de o boala contagioasa care reprezinta un pericol epidemiologic - de asemenea au obligatia de a efectua periodic analizele medicale , in vederea stabilirii starii de sanatate , precum si de ori de cate ori suspecteaza sau este suspectat ca sufera de o boala contagioasa . - angajatul are obligatia de a se supune controlului personalului de conducere , precum si de a aduce la cunostiinta acestui personal a oricarei nereguli descoperita in desfasurarea activitatii .

6. SANCTIUNI : - furtul din unitate se considera ca abatere disciplinara grava si se pedepseste conform legilor in vigoare , disciplinar , material , civil , contraventional si penal . - Salariaii rspund patrimonial, n temeiul normelor i principiilor rspunderii civile contractuale, pentru pagubele materiale produse angajatorului din vina i n legtur cu munca lor. - Cnd paguba a fost produs de mai muli salariai, cuantumul rspunderii fiecruia se stabilete n raport cu msura n care a contribuit la producerea ei. - Dac msura n care s-a contribuit la producerea pagubei nu poate fi determinat, rspunderea fiecruia se stabilete proporional cu salariul su net de la data constatrii pagubei i, atunci cnd este cazul, n funcie de timpul efectiv lucrat de la ultimul su inventar. - Dac salariatul a primit bunuri care nu i se cuveneau i care nu mai pot fi restituite n natur sau dac acestuia i s-au prestat servicii la care nu era ndreptit, este obligat s suporte contravaloarea lor. Contravaloarea bunurilor sau serviciilor n cauz se stabilete potrivit valorii acestora de la data plii. - Suma stabilit pentru acoperirea daunelor se reine n rate lunare din drepturile salariale care se cuvin persoanei n cauz din partea angajatorului la care este ncadrat n munc. In cazul in care , prin neindeplinirea atributiilor si obligatiilor mai sus mentionate sau prin indeplinirea lor necoreaspunzatoare se aduc prejudicii societatii , persoana incadrata pe acest post , va raspunde disciplinar , material , civil , contraventional si penal .

DIRECTOR ,

ANGAJAT ,