Politica SA8000

POLITICA DE RESPONSABILITATE SOCIALA SHEPHERD s.r.l. consider foarte important aspect l social al companiei i responsa!ilitile care "in c ea . Din acest moti" # compania operea$ # %n "ederea prote&rii snt ii i sec ritii l crtorilor an'a&ament l i pentr responsa!ilitate social . Pstor l SRL rmrete pe plan intern # at(t %n acti"itatea lor de $i c $i %n perspecti" strate'ic # reali$area deplin a cerin elor SA)*** + Social Acco nta!ilit, - . i . credin ferm %n societatea noastr importana n i mana'ement corect i transparent de . acti"ele mane . lor i 'rad l de contienti$are a direciei # f rni$ori de an'a&ai i cola!oratori e/terni # pentr a respecta principiile de responsa!ilitate social sta!ilite %n SA)*** + Social Acco nta!ilit, - # an'a&(nd 0 se la 1 2 N tili$ai m nca copiilor sa m nca forat 2 Respectai re'lementrile locale naionale # con"eniile i recomandrile internaionale# incl si" re$ol iilor or'anismelor internaionale # c m ar fi OI3 0 Or'ani$aia Internaional a 3 ncii i ON4 0 Or'ani$aia Nai nilor 4nite 5 2 Respectarea li!ertii de asociere i drept l la ne'ociere colecti" 2 Opo$iia fa de toate formele de discriminare i tratament ine'al + %n recr tare # %n plata # acces l la formare # promo"are # cariera -# !a$at pe pro!leme de ras # naionalitate # reli'ie # 6andicap # se/ # orientare se/ al # apartenen sindicate # afiliere politic 5 2 condamn toate comportament ile'al care ar p tea intra %n conflict c demnitatea sa fi$ice i 7 sa morale 2 Aplicai n contract naional complet i imparial colecti" de m nc pentr toi an'a&aii # rsp n$(nd c promptit dine plti# de asi' rare a sta!ilit i t rnarea t t ror contri! iilor de sec ritate social i ! nstarea 2 Asi' rarea proteciei concedi l de maternitate i paternitate # i persoanelor de$a"anta&ate 2 Promo"area i de a %m! nti si' rana i ! nstarea fi$ic i psi6ic a an'a&ailor si # c at(t aci nile de pre"enire i de remediere 5 2 Implicarea t t ror f rni$orilor de ! n ri# ser"icii i acti"iti i an'a&ament l lor de responsa!ilitate social prin respectarea c toate cerin ele standard l i de referin 5 2 De$"oltarea i e/tinderea proceselor de informare # com nicare # ed ca ie i formare profesional i promo"area dialo' l i c prile interesate pentr a asi' ra p nerea %n aplicare eficient i eficace a acti"itii inte'rate SHEPHERD Ltd # este de prere c acest l cr se poate face o contri! ie decisi" la %m! ntirea condiiilor 'enerale pentr 'estionarea i de$"oltarea res rselor mane i # %n acest scop # se an'a&ea$ s informe$e toate pr ile

interesate + an'a&ai# f rni$ori # clieni # opinie p !lice # sindicate # a toritile p !lice i ON80 ri - se confr nt c n mesa& p ternic dec no tine # respectarea i aplicarea cerinelor de SA)*** . Cond cerea

LA POLITICA PER LA RESPONSABILIT SOCIALE La PASTORE S.R.L. ritiene di grande importanza laspetto sociale dellimpresa e della responsabilit che ne derivano. Per questo la societ opera nellottica della salvaguardia della salute e sicurezza dei lavoratori limpegno nella responsabilit sociale. La PASTOR SRL persegue al proprio interno! sia nel proprio operare quotidiano che in prospettiva strategica! la piena realizzazione dei requisiti richiesti dalla "orma SA#$$$ %Social Accountabilit&'. (erma convinzione della nostra societ limportanza di una corretta e trasparente gestione del proprio )patrimonio umano* e la sensibilizzazione della +irezione! dei (ornitori! del personale dipendente e dei collaboratori esterni! al rispetto dei principi di Responsabilit Sociale stabiliti nella "orma SA#$$$ %Social Accountabilit&'! impegnandosi a,

"on utilizzare lavoro in(antile o lavoro obbligato Rispettare la normativa vigente nazionale! delle convenzioni e delle raccomandazioni internazionali! ivi incluse le risoluzioni di organismi internazionali quali l-LO . -nternational Labour Organization e lO"/ 0 /nited "ations Organization1

Rispettare la libert di associazione ed il diritto alla contrattazione collettiva 2ontrastare ogni (orma di discriminazione e di disparit di trattamento %in sede di assunzione! nelle retribuzioni! nellaccesso alla (ormazione! nelle promozioni di carriera' basate su questioni di razza! nazionalit! religione! handicap! sesso! pre(erenze sessuali! appartenenza a sindacati! a((iliazione politica1

2ondannare tutte le condotte illegali suscettibili di entrare in contrasto con la dignit o lintegrit (isica e3o morale Applicare in modo completo ed imparziale il contratto collettivo nazionale di lavoro a tutti i dipendenti! corrispondendo puntualmente la retribuzione stabilita e versando tutti i relativi contributi previdenziali! assistenziali ed assicurativi

4arantire la tutela della maternit e della paternit! nonch5 delle persone svantaggiate Promuovere e migliorare le condizioni di sicurezza e di benessere (isico e psichico dei propri collaboratori con azioni sia preventive che correttive1 2oinvolgere tutti i (ornitori di beni! attivit e servizi ed il loro impegno nei con(ronti della responsabilit sociale con(ormandosi a tutti i requisiti della norma di ri(erimento1 Sviluppare ed estendere i processi di in(ormazione! comunicazione! (ormazione ed addestramento e promuovere il dialogo con le parti interessate! per assicurare une((iciente ed e((icace applicazione del sistema integrato aziendale

La PASTORE S.R.L.! ritiene che tutto ci6 possa contribuire in maniera decisiva a migliorare le condizioni generali di gestione e di valorizzazione del patrimonio umano e! a tale scopo! si impegna a (ar pervenire a tutte le parti interessate %dipendenti! (ornitori! clienti! opinione pubblica! sindacati! autorit pubbliche ed O"4' un (orte messaggio volto alla conoscenza! al rispetto e allapplicazione dei requisiti previsti dalla norma SA#$$$.

La +irezione