Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
TEMA 10
Cauze si efecte ale comportamentelor nocive
( mobbing, workaholism, bornout)
Profesor coordonator:
Asist. univ. dr Rusu Raluca
Realizatori:
Sd. Cap Koss Corneliu
Sd.
Bacanu Fanel
Cuprins:
1. Introducere..........................................................pg.3
2. Mobbing..............................................................pg.4
2.1 Cauzele mobbingului.......................................pg.4
2.2 Prevenirea mobbingului..................................pg.5
3. Workaholism.....................................................pg.5
3.1 Trasaturi ale workaholismului.........................pg.6
3.2 Cauzele workaholismului.................................pg.7
3.3 Prevenirea workaholismului............................pg.7
4. Bornout............................................................pg.8
4.1 Cauzele bornoutului.........................................pg.8
4.2 Prevenirea bornoutului....................................pg.9
5. Concluzii...........................................................pg.10
6. Lucrare practica.............................................pg.11
1. Introducere
Patologia muncii are ca premis contientizarea existenei legturilor cauzale
dintre activitatea de munc i starea de sntate sau de boal psihic a individului.
Munca poate aprea n organizaie n dubl ipostaz: ca factor de susinere i
fortificare a sntii organizaionale, dar i ca factor de alterare a ei.
Patologia organizaional s-a nscut din nevoia soluionrii unor probleme
de mare extensie i gravitate la nivelul ntregii organizaii. Aceast noiune poate fi
de definit n dou sensuri. n sens larg patologia organizaional desemneaz
disfunciile organizaionale care creeaz, accelereaz i accentueaz riscurile
organizaionale. Aici putem include fenomene cu ar fi: stresul organizaional,
burnoutt-ul, workaholism-ul i mobbingul. Aceste fenomene, n funcie de extensia
i intenia exprimarii i manifestrii afecteaz grav climatul i randamentul
organizaional. n sens restrns, patologia organizaional desemneaz manifestri
organizaionale nevrotice.
Burnout-ul, workaholismul i mobbing-ul provoac efecte devastatoare n
experina profesional si prin urmare n cadrul organizaiei. Spre exemplu s-a artat
c burnout-ul afecteaz diverse planuri ale vieii i activitii umane: fiziologice,
psihice, psihosociale, sociale. Persoanele care experimentez bunout-ul sunt
descreise ca fiind obosite, surmenate, epuizate i cu capacitatea de munc grav
afectat.
n lucrarea de fa voi ncerca s dezvolt problematica comportamentelor
nocive, care au nceput s fie tot mai prezente n organizaii. Aceste
comportamente au o serie de cauze i efecte negative care duc la mpiedicarea unei
bune organizri la nivelul grupului.
Deasemenea astfel de comportamente au implicaii negative i asupra
individului, asupra strii lui de sntate fizic i mintal.
2. Moobing
Leymann defineste mobbingul ca fiind teroarea psihologic, sau
mobbingul la locul de munc presupune o comunicare ostil i lipsit de etic, ini
iat de unul/mai muli indivizi i direcionat ntro manier sistematic ctre un
individ, care datorit mobbingului, se afl ntro situaie de neajutorare.
Pentru Leymann, termenul de mobbing are dou accepiuni:
1) atenuat: vizeaz persecuia la locul de munc (acesta este i subtitlul pe c
are l poart traducerea francez a lucrrii lui Leymann, Mobbing. La perscution a
u travail),
3
3. Workaholism
Workaholism-ul este cea mai bine vazuta dependenta a zilelor noastre,
tocmai din acest motiv fiind atat de periculoasa si creand atat de multe probleme.
Nu numai ca nu este perceputa ca degradanta, ci, dimpotriva, este respectata,
admirata, mai ales de persoanele care nu fac diferenta intre a-ti face datoria si a
fi dependent de munca.
organizationale,
fiind
atat
asupra
sanatatii,
cat
si
asupra
relatiilor
interpersonale;
In raport cu munca pe care o desfasoara, se stapanesc greu,
se grabesc in mod nejustificat si nu stiu cand sa se opreasca;
Daca, dintr-un motiv oarecare, nu pot sa munceasca, chiar si
pentru
puternic
disconfort;
Isi neglijeaza alte interese doar pentru a putea munci;
Continua sa munceasca, chiar daca au dovezi clare privind
nocivitatea ritmului si a modului de abordare a muncii in
raport cu sanatatea lor si cu alte valori mai importante.
Sunt de un perfectionism dus la extrem, avand standarde
inalte, autoimpuse, iar aceasta exigenta este manifestata si
fata de cei din jur, prin impunerea propriilor standarde;
Cauze ce tin de refugiul intr-o alta lume, de exemplu, evitarea casei sau a familiei.
Workaholic-ul poate afirma: M-am refugiat in munca pentru a fi la un loc cu cei cu
care trebuia sa fiu. Din diferite motive, ei se simt mai bine la munca decat in
compania familiei.
4. Bornout
Afectiunea burnout, cunoscuta si ca sindromul arderii complete,
suprasolicitarea profesionala sau oboseala cronica, consta in epuizarea fizica,
emotionala si mentala cauzata de expunerea excesiva si prelungita la situatii
stresante. Persoanele care sufera de burnout se simt coplesite de presiunea de a
raspunde cerintelor profesionale si, in timp, aceasta acumulare constanta de stres
conduce la pierderea interesului si a motivatiei care au stat candva la baza
activitatilor desfasurate la locul de munca.
Daca suferi de oboseala cronica, iti este afectata productivitatea, scade
nivelul de energie si te simti din ce in ce mai lipsit de control asupra situatiilor
carora ar trebui sa le faci fata, devii neajutorat si frustrat in mod constant. In cele
din urma, te vei confrunta cu senzatia ca nu se mai poate face nimic pentru a-ti
remedia situatia.
5. Concluzii
In concluzie, putem afirma ca, desi la prima vedere aceste tratamente nocive
nu afecteaza angajatul, ele au efecte pe termen lung la nivel psihologic astfel
10
6. Lucrare practica
Aceste chestionare au fost aplicate pe un esantion de 60 de studenti din
cadrul Academiei Fortelor Terestre ,,Nicolae Balcescu". Acestia au fost alesi
aleator din cadrul mai multor grupe de studiu din anul 1 si 2.
In urma calcularii rezultatelor am tras urmatoarele concluzi:
Testul referitor la mobbing:
1) Niciunul dintre studenti testati nu este afectat grav din cauza acestui
comportament nociv;
2) 71,6% dintre subiecti sunt afectati foarte putin de acesct comportament
din partea colegilor, majoritatea fiind studenti ai anului 2;
3) 23,3% dintre subiecti sunt afectati putin, majoritatea fiind studenti ai
anului 1;
4) 5.1% dintre subiecti au un nivel mediu de afectare mobbing, 2 fiind
studenti ai anului 1, iar unul al anului 2;
5) Toti cei 3 studenti cu nivel mediu de afectare pun acest rezultat pe seama
faptului ca sunt si ei la randul lor glumeti cu colegi.
Testul Workaholism
1) Nivelul de workaholism este unul ridicat in randul celor chestionati;
2) 80,1% dintre subiecti sunt afectati de acest comportament nociv, iar la
aflarea rezultatelor majoritatea au spus ca o fac involuntar, asa fiind invatati de
mici.
3)5.1% dintre subiecti au un nivel foarte ridicat de workaholism
4) Cei trei studenti dupa ce au aflat rezultatul sustin ca e doar temporar si ca
aceasta munca continua in care sunt angrenati este benefica, ea ducand doar la
perfectionarea lor din punct de vedere intelectual si militar;
5) 14,8% dintre subiecti au un nivel scazut de workaholism,iar dupa aflarea
rezultatelor acestia au sustinut ca au fost menajati de mici, iar comoditatea lor este
extrem de mare
6) Dupa o informare rapida in randurile colegilor de grupa am aflat despre
acestia ca rezultatele lor scolare sunt de nivel mediu-scazut, iar cei din anul 2 au
avut deja cel putin 2 restante in anul precedent.
Testul Bornout
11
12
Test mobbing
Raspunde la urmatoarele intrebari: 1- Foarte putin; 2- Putin; 3- Normal;
4-Mult; 5- Intotdeauna
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
Intrebari
Va vorbeste lumea pe la spate de rau?
Sunteti ridiculizat de catre colegi?
Se intampla sa fi imitat?
Simti ca munca ta este subapreciata?
Deciziile tale sunt sub semnul intrebarii?
Sefii te pun la munci ce iti pot afecta sanatatea?
Esti amenintat cu violenta fizica?
Sunteti agresati sau hartuiti sexual?
Munca iti este criticata?
Sunteti atacat datorita convingerilor religioase sau etnice?
Cand vorbesti esti intrerupt constant in mod intentionat?
Esti hartuit sau terorizat la telefon?
Sefii sau colegii tai fac aluzii pe care tu nu le intelegi?
Atunci cand intri in sala, colegii evita sa vorbeasca cu tine?
Primesti mereu sarcini noi sau fara sens?
Colegi dumneavoastra aduc in discutie zvonuri despre tine?
Oameni te considera cu probleme psihice sau deviatii?
Colegii glumesc pe seama ta?
TOTAL:
13
Raspuns
Test Bornout
Raspunde la urmatoarele intrebari: 1- Niciodata; 2- Rar; 3- Uneori;
4-Des; 5- Intotdeauna.
Intrebari:
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
Total:
14
Test Workaholism
Intrebari:
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
Total:
15
Raspun
s