Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
1.
Introducere
Organizaiile trebuie s iniieze procese de schimbare pentru a satisface cerinele pieei, pentru a
spori valorile acionarilor sau s-i ndeplineasc strategiile guvernamentale. Deseori trebuie s iniieze
i s aplice procese de schimbare pentru a menine stabilitatea organizaional i pentru a sprijini
creterea economic echilibrat i dezvoltarea durabil. Managementul schimbrii este un proces care
permite unei organizaii s modifice orice parte a structurii sale astfel nct s poat face fa n mod
eficient ntr-un mediu n continu schimbare. Acesta include activiti menite s asigure sprijin,
acceptare, aprobare pentru modificrile i schimbrile necesare i convenite. Scopul este de a controla
schimbrile n timp ce se menine integritatea i calitatea serviciilor din mediul de producie. Conceptul
i practica de gestionare a schimbrii a devenit tot mai popular n rndul organizaiilor n ultimii ani.
Dup cum se indic n modulele anterioare, e-guvernarea nu este pur i simplu informatizarea
activitii actualului guvern, dar, n schimb, o transformare a acestuia. Este o reconstrucie i o
retehnologizare a guvernului, care aduce cu sine schimbri semnificative. Prin urmare, managementul
eficient al schimbrii este cu siguran o mare provocare i, probabil, o necesitate pentru toate guvernele
care sunt n procesul de implementare a e-guvernrii.
2.
Rezistena la schimbare
Viteza de punere n aplicare a oricrei tehnologii noi ntr-o organizaie mare este adesea dramatic
de lent. Urmtoarele paragrafe discut unele din motivele.
2.1 Teama de tehnologie
n multe cazuri, rezistena la schimbare se datoreaz faptului c funcionarii la nivel nalt sau de
rang nalt ai unei organizaii au puine sau nu au deloc cunotine despre noile tehnologii i se tem c-i
vor pierde poziia dominant, susinut de vechiul sistem de management, n faa acelor funcionari
care neleg noua tehnologie bine dect ei. Acest lucru devine o problem critic n cazul n care
oamenii care se tem de tehnologii noi sau de schimbare sunt cei care au puterea de a consolida
informatizarea guvernului i procesul de dezvoltare a sistemelor de guvernare electronic. Numai
determinarea i presiunea din partea autoritilor superioare pot mbunti situaia.
2.2 Obiceiuri creative
Odat ce oamenii devin obinuii cu o modalitate stabilit de a face lucrurile, ei au o tendin
natural de a rezista unor noi abordri. Acest lucru este de neles, pentru c este natura uman s se
simt confortabil cu ceea ce tiu. Cu toate acestea, n cazul n care acest comportament nu este bine
controlat, poate degenera ntr-o problem de atitudine serioas n cazul n care oamenii stau ancorai
n trecut i refuz sistematic s creasc i s nvee noi abordri.
Managementul schimbrii
3.
Exist trei definiii de baz ale managementului schimbrii. Prima i cea mai evident definiie este c termenul se
refer la sarcina de gestionare a schimbrilor. Gestionarea schimbrii este ea nsi un termen care are cel puin dou
dimensiuni:
Prima dimensiune se refer la efectuarea de modificri ntr-un mod planificat, gestionat, sistematic. Acesta e scopul
de a pune n aplicare mai eficient noi metode i sisteme ntr-o organizaie n curs de desfurare. Modificrile care vor fi
gestionate intr aici i sunt controlate de ctre organizaie. Cu toate acestea, aceste modificri ar putea proveni de la
evenimente din afar.
A doua dimensiune de gestionare a schimbrii acoper rspunsul la schimbrile asupra crora organizaia
exercit un control redus sau nul; modificrile care rezult din activiti cum ar fi legislaia, revoltele sociale i
Pagina 2 din 7
Managementul schimbrii
4.
Beneficiile managementului schimbrii sunt abundente i sunt n principal asociate cu reducerea riscurilor i
mbuntirea calitii serviciilor. Managementul schimbrii este necesar pentru atingerea unui grad ridicat de IT,
disponibilitate i calitate a serviciilor. Printr-o gestionare eficient a procesului de schimbare att neplanificat ct
i planificat perioada de tranzit poate fi redus. Astfel, calitatea serviciilor este mbuntit, suportul IT i
costurile afacerilor n perioada de tranzit sunt reduse.
Managementul schimbrii poate mbunti eficiena de comunicare. O mai bun comunicare ntre utilizatori
i organizaie va conduce la o mai bun nelegere a nevoilor i prioritilor fiecruia, n acelai timp subliniind
faptul c unitile de afaceri nu funcioneaz n izolare. Cu comunicare, intrare i disponibilitate crescut,
utilizatorii se vor simi mai responsabili i mai puin frustrat atunci cnd sistemele sunt nchise pentru ntreinere.
Managementul schimbrii poate simplifica i sprijini fluxul de informaii i de operaiuni. Procesul de
schimbare va ajuta organizaiile s raionalizeze fluxul de informaii la niveluri simplificate pentru utilizarea n
"lumea real", s maximizeze utilizarea software-ului existent n scopul de a reduce rapoarte inutile i a
mbunti productivitatea.
Crearea unei serii de analize care pot fi folosite pentru a obine reducerea costului produsului / serviciului
este un alt beneficiu de management al schimbrii. Acest lucru poate ajuta organizaia s creasc i s se
concentreze pe venituri i profituri. Aceste analize includ analiza costului produsului i de analiza costului
serviciului, care sunt utile pentru serviciul de luare a deciziilor. Acestea includ, de asemenea, potrivirea efectiv
cu costurile estimate, analiza utilizrii directe a forei de munc, precum i msurile i aciunile corective.
Cu toate acestea, managementul schimbrii este una dintre cele mai grele discipline de gestionare de pus
n aplicare. Este nevoie de o echip mare interfuncional de aplicare i de oameni de afaceri care pun accent
serviciul de afaceri complet i pe schimbarea individual a componentelor. Este nevoie de un proiect de
management de configurare paralel pentru a defini relaiile dintre procesele de afaceri, servicii IT i aplicaii de
baz i infrastructurii.
Managementul schimbrii este, de asemenea, dificil deoarece implic modificri n comportamentele oamenilor.
Remodelarea comportamentului oamenilor necesit o cantitate semnificativ de cunotine pentru a sensibiliza i a aduce
noi competene. Pentru a schimba cultura organizaional, i obiceiurile n echipele interdepartamentale i colaborarea sunt
cruciale pentru a avea succes. n plus, susinerea de ctre conducere este de asemenea necesar pentru
Pagina 3 din 7
Managementul schimbrii
a ntri importana schimbrilor i pentru a sublinia consecine negative, pentru angajai, precum i organizarea,
de nclcare a procesului i de nereuit s se adapteze.
5.
6.
Abiliti necesare
Sunt necesare seturi de competene vaste i de calitate superioar pentru a gestiona schimbrile dintr-o organizaie.
Acestea includ
1.
Abiliti politice. Organizaiile, ca parte a sistemelor sociale, pot fi intens politice. O organizaie trebuie s
aib judeci proprii, precum i s posede, aprove i s accepte procesul de schimbare. Acest lucru nu
poate fi fcut n numele organizaiei.
2.
Abiliti analitice. Abilitatea de a analiza funcionarea fluxului de lucru, n cadrul sistemelor, i abilitatea de
a efectua o analiz financiar sunt dou seturi deosebit de importante de competene. Determinarea
impactul financiar i politic al modificrilor aduse operaiunilor i sistemelor este o abilitate important pentru
agenii schimbrii.
Pagina 4 din 7
Managementul schimbrii
3. Competene umane. Oamenii sunt factorul de baz al oricrei organizaii. Ei pot varia n origini
naionale, religioase, niveluri de inteligen i capacitate, atitudini fa de via i de munc, i aa
mai departe. Prin urmare, comunicarea sau abilitile interpersonale sunt necesare pentru a
dezvolta o mai bun nelegere a diverselor persoane n cadrul unei organizaii i rolului pe care l
pot juca n schimbare.
4. Abiliti de sistematizare. Un sistem este un aranjament de resurse i rutine destinate s
produc rezultatele specificate. n acest caz, un sistem reflect o organizaie i o organizaie este
un sistem. Exist dou seturi de cunotine i aptitudini legate de sisteme care trebuie stpnite,
ele sunt analiza sistemelor i Teoria general a sistemelor (GST). Acestea au de-a face att cu
sistemul "nchis" ct i cu cel "deschis" care realizeaz obiectivele organizaionale.
5. Abiliti de afaceri. nelegerea modului n care funcioneaz o afacere va duce la o nelegere a
finanelor i a banilor, deoarece acestea sunt eseniale pentru orice organizaie. Aceasta necesit,
de asemenea, o cunoatere a pieelor i a comercializrii, a produselor i a dezvoltrii produselor,
a clienilor i a proceselor de vnzare, cumprare, i orice altceva relevant pentru realizarea
afacerii.
7.
Strategii de baz
Pot fi utilizate diferite strategii i abordri pentru a face managementul schimbrii de succes. Cele patru
strategii introduse aici sunt bazate pe diferite aspecte ale oamenilor i comportamentul lor.
1. Raional-empiric. Aceast abordare se bazeaz pe nelegerea faptului c oamenii vor urma
interesul propriu odat ce l-au descoperit. n acest caz, schimbarea se bazeaz pe comunicarea
de informaii i oferirea stimulentelor.
2. Normativ-reeducativ. Baz aici este c oamenii vor adera la normele i valorile culturale. n
acest exemplu, schimbul se bazeaz pe redefinirea i reinterpretarea normelor i valorilor
existente, precum i dezvoltarea unor noi angajamente.
3. Putere - coercitiv. Oamenii vor face, n general, ceea ce se spune sau se poate face pentru a
realiza schimbrile i astfel schimbarea se bazeaz pe exercitarea autoritii i impunerea de
sanciuni.
4. Mediu-adaptiv. Oamenii se opun pierderii i ntreruperii, dar se adapteaz uor la noile condiii.
n acest exemplu, schimbarea se bazeaz pe construirea unei noi organizaii i transferul treptat
de oameni din vechea organizare la una nou.
Mai presus de toate, se recomand ca intervalul unui proiect iniial de management al schimbrii ar trebui
s fie limitat. n acest fel, organizaia poate atinge rapid succesul parial. Procesul managementului schimbrii
poate fi apoi s mearg continuu, prin creterea gamei sale i domeniul de aplicare.
Strategiile ar trebui s fie utilizate n mod flexibil i eventual n combinaie. Nici o strategie de schimbare nu
este recomandat mai presus de alt i abordarea adoptat n orice caz particular depinde de o serie de factori,
cum ar fi:
Gradul de rezisten. Rezistena puternic pledeaz pentru o cuplare a strategiilor puterecoercitiv i de mediu-adaptiv, n timp ce rezistena slab sau acordul pledeaz pentru o
combinaie a strategiilor empiric-raional i normativ-reeducativ.
Populaia int. Populaiile mari pledeaz pentru un amestec ntre toate strategiile de mai sus.
Pagina 5 din 7
Managementul schimbrii
8.
Miza. Miza mare pledeaz pentru un amestec dintre toate strategiile de mai sus.
Dependena. n cazul n care organizaia este foarte dependent de poporul su pentru un motiv
sau altul, atunci capacitatea de management pentru a comanda sau cere poate fi limitat. n
schimb, dac oamenii sunt n mare msur dependeni de organizare, capacitatea lor de a se
opune sau de a rezista poate fi limitat.
Managementul de succes al schimbrii este mai mult o chestiune de capacitatea de leadership dect de
competene manageriale. Este destul de mult la fel ca gestionare a orice turbulent, ncurcat sau de natur
haotic. Prin urmare, primul lucru de fcut este s te implici. Este important s se implice toat lumea din
interiorul organizaiei, care este relevant sau care are un interes n procesul de schimbare, deoarece este
imposibil s faci ceva din exterior.
Un sens clar sau scop al misiunii este esenial. Cu ct declaraia misiunii este mai simpl, cu att mai bine.
Construirea unei echipe. Gestionarea schimbrii necesit o echip inteligent i un lider excelent de echip.
Meninerea unei structuri organizaionale plate i bazarea pe cerinele minime de raportare i informare.
Aruncarea setului de reguli. Schimbarea necesit un rspuns configurat, nu aderarea la rutine prefigurate.
Stabilirea prioritilor flexibile. Posedarea capacitii de a renuna la ceea ce se face n scopul de a participa
la ceva mai important.
Dai membrilor echipei indiferent ce cer - cu excepia autoritii nejustificate i inutile. Numai resursele generale sunt
cutate. Dac o echip cere creterea autoritii, acesta poate fi semnalul unei puteri pe baz de confruntare iminent i ar
putea indica probleme. Este important s se neleag baza cererii nainte de a aciona deoarece ar putea fi din alte motive
i se pot evidenia probleme care trebuie rezolvate, ca parte a procesului de schimbare.
Pagina 6 din 7
Managementul schimbrii
Cunotine concentrate dispersate. Pstrai coborte barierele de comunicare, distanate la scar larg,
i uor de manevrat.
Nu n ultimul rnd, recunoatei c sarcina de gestionare a schimbrii este de a aduce ordine ntr-o
situaie ncurcat, nu pretindei c totul este deja bine organizat i disciplinat.
Pagina 7 din 7