Incetarea de Drept A Contractului Individual de Munca

FACULTATEA DE DREPT,
UNIVERSITATEA DIN BUCURETI

MASTER DREPTUL MUNCII, RELAII DE MUNC I INDUSTRIALE
LUCRARE DE DISERTAIE
Prof. univ. dr. Alexandru Athanasiu

Masterand:
Teodorescu A. Alexandru Andrei
BUCURETI
2016
CUPRINS
Cuprins
Abrevieri
I.
II.
Consideraii generale cu privire la ncetarea contractului individual de munc

1. Noiune
2. Considerente de ordin istoric
3. Modaliti de ncetare
ncetarea de drept a contractului individual de munc
1. Noiune
2. Procedur i efecte
2.1 Procedura propriu zis
2.2 Obligaia oferirii unui loc de munc corespunztor
III.
Motive prevzute expres de Codul Muncii

1. Decesul salariatului ori al angajatorului persoan fizic sau dizolvarea
2.
angajatorului persoan juridic

Declararea judectoreasc a morii ori punerea sub interdicie judectoreasc a
salariatului sau a angajatorului

3. ndeplinirea cumulativ a condiiilor de vrst standard i a stagiului minim de
cotizare pentru pensionare
4. Constatarea nulitii absolute a contractului individual de munc
5. Admiterea cererii de reintegrare n funcia ocupat de salariat a unei persoane
concediate nelegal
6. Condamnarea salariatului la executarea unei pedepse privative de libertate
7. Retragerea avizelor, autorizaiilor ori atestrilor de ctre autoritile sau
organismele competente
8. Aplicarea ca msur de siguran sau pedeaps complementar a a interzicerii
exercitrii unei profesii sau a unei funcii
9. Expirarea duratei pentru care a fost ncheiat contractul individual de munc
10. Retragerea acordului prinilor sau al reprezentanilor legali, n cazul salariailor
cu vrsta ntre 15 i 16 ani
V.
Motive speciale de ncetare a contractului individual de munc

1. Cazul special al salariatului care contest n instan decizia de concediere, dar nu
solicit i repunerea prilor n situaia anterioar
2. Cazul special al ncetrii contractului individual de munc n cazul intervenirii

unei situaii de for major
VI.
Jurispruden comentat
VII.
Concluzii
Bibliografie
Abrevieri
Art. articol
Alin. alineat
Vol. volum
Ed. - editura
I.
Consideraii generale cu privire la ncetarea contractului individual de munc
II.
1. Noiune
III.
IV.
Potrivit art. 10 din Codul muncii actualmente n vigoare, este definit
contractul individual de munc ca fiind acel contract n temeiul cruia o persoan fizic,
denumit salariat, se oblig s presteze munc pentru i sub autoritatea unui angajator,
persoan fizic sau juridic, n schimbul unei remuneraii denumite salariu.
V.
Asemeni oricrui contract, este de natura evidenei c i n cazul
contractului individual de munc, poate interveni ncetarea, fapt pentru care tema lucrrii
de fa este reprezentat de una din modalitile n care contractul individual de munc i
gsete ncetarea, respectiv ncetarea de drept.
VI.
Chestiunea ncetrii contractului individual de munc a fost i este
ndelung dezbtut n peisajul juridic romnesc, pe parcursul trecerii timpului, n

diferitele reglementri, aceast noiune fiind, nu de puine ori, modificat radical.
VII.
Codul Muncii consacr expres modalitile n care contractul individual de
munc poate s nceteze, respectiv: ncetarea de drept, ncetarea contractului prin acordul
prilor, ncetarea prin voina unilateral a salariatului i ncetarea prin voina unilateral
a angajatorului.
VIII.
Noiunea de ncetare a contractului de munc, aa cum este ea utilizat n
legislaia muncii, poate fi neleas n dou sensuri1:

IX.
- n sens larg, nelegndu-se sfritul legal al contractului de munc,
indiferent de temeiurile i modalitile utilizate;

X.
- n sens restrns, termenul de ncetare avnd o conotaie diferit n funcie
de felul n care se realizeaz stingerea raportului juridic de munc : printr-un act juridic,
manifestarea unilateral sau bilateral de voin, ca efect al legii, ca urmare a unei
dispoziii judectoreti, etc.
XI.
n dreptul muncii se face vorbire de ncetarea contractului de munc,
calificat ca un termen generic pentru toate situaiile care pun capt unui raport juridic de
munc, putndu-se utiliza i termenul de denunare unilateral a contractului, de reziliere,
1 D. Macovei, ncetarea contractului individual de munc,, Ed. Junimea, Iai, 1981, p.16;
6
de disponibilizare, de destituire, de desfacere, toi aceti termeni din urm caracteriznd o

anumit modalitate de ncetare a contractului individual de munc. La toate acestea se
adaug i situaiile n care ncetarea contractului de munc este total detaat de voina
prilor, fiind efectul legii2, acesta reprezentnd tema lucrrii pe care doresc s o prezint.
XII.
2. Considerente de ordin istoric
XIII.
XIV.
Reglementrile iniiale referitoare la relaiile sociale de munc au aprut n
ara noastr la sfritul secolului al XIX - lea i nceputul secolului al XX lea, ca urmare
a dezvoltrii industriale, a apariiei i folosirii muncii salariate.3
XV.
nainte de a beneficia de o reglementare expres, raporturile de munc se
desfurau n temeiul conveniilor civile, conform reglementrii dat acestora prin

intermediul Codului Civil.
XVI. Avnd natura juridic a unui contract civil, convenia civil, sau contractul
de locaiune a muncii oferea posibilitatea angajatorului de a decide rezilierea acestuia,
chiar n lipsa unor motive ntemeiate.
XVII. Ulterior, sub imperiul Legii meseriilor, din anul 1902, precum i al Legii
din data de 22.02.1905, s-a impus o restricionare a condiiilor n care angajatorul putea
pune capt contractelor. n acest sens, contractul putea fi reziliat de ndat, fr preaviz,
ori alte formaliti, atunci cnd:
-
Lucrtorul nu ndeplinea condiiile contractului;

Lucrtorul era atins de o boal contagioas;
Lucrtorul lovea sau insulta grav pe patron sau pe orice al casei;
Lucrtorul svrea vreun furt, abuz de ncredere sau escrocherie.
XVIII. Legea Contractelor din anul 1929 a reprezentat prima consacrare
legislativ expres a contractului de munc, din legislaia romneasc. Referitor la
ncetarea acestuia, se acord posibilitatea oricrei dintre pri de a denuna unilateral
contractul, n cazul n care exist culp grav. De menionat este, ns, faptul c partea
2 R. Gidro, Dreptul muncii, Ed. Universul Juridic, Bucureti, 2013, p. 106;

3 A. B. Cheregi, Tez de doctorat: ncetarea contractului individual de munc, Coordonator tiinific,
Prof. Univ. Dr. Alexandru Athanasiu, 2010, p. 9;
7
de la care emana denunarea putea deveni responsabil pe plan civil, pentru prejudiciile
cauzate celeilalte pri, dac jurisdicia profesional nu constata legitimitatea denunrii4.
XIX. Anul 1950 a reprezentat anul n care a fost adoptat primul Cod al Muncii
din Romnia, prin legea nr. 3/1950. Acest act normativ prevedea strict i limitativ
modalitile n care contractul de munc putea nceta. Acestea erau n numr de trei,
respectiv:
-
Prin acordul prilor;

La expirarea termenului pentru care fusese ncheiat;
La cererea uneia dintre pri, acolo unde legea permitea acest lucru.
XX.
Adoptarea Constituiei din 1965 i modificrile intervenite n societatea
romneasc au condus la necesitatea elaborrii unui nou Cod al Muncii, adoptat prin
Legea nr. 10/1972. ncetarea contractului individual de munc i procedura aferent au
fost reglementate prin art. 100 i art. 129 135 din Legea nr. 10/1972 privind Codul
muncii. Conform art. 129 din Codul Muncii, raporturile de munc ncetau la expirarea
termenului pentru care a fost ncheiat contractul de munc, prin acordul dintre persoana
ncadrat n munc i unitate, precum i prin desfacerea contractului din iniiativa uneia
dintre pri.5
XXI. Prin adoptarea, n anul 2003, a Codului Muncii, care este n vigoare i
actualmente, n materia ncetrii contractului de munc, au fost introduse dou noi
instituii, respectiv, ncetarea de drept i concedierea colectiv.
XXII.
3. Modaliti de ncetare
XXIII.
XXIV. Potrivit Codului Muncii n vigoare la acest moment, contractul individual
de munc poate nceta n patru modaliti: de drept, prin acordul prilor ori, prin voina
unilateral a angajatorului (concediere), respectiv prin voina unilateral a salariatului
(demisie).
XXV. Astfel, art. 55 din Codul Muncii reglementeaz strict i limitativ
modalitile n care contractul individual de munc poate nceta:
8
XXVI. a) de drept;
XXVII. b)ca urmare a acordului prilor, la data convenit de acestea;
XXVIII.
c)ca urmare a voinei unilaterale a uneia dintre pri, n cazurile
i n condiiile limitativ prevzute de lege.6

XXIX. Articolul 55 are un caracter introductiv n cadrul capitolului V, al Titlului
II. El enumer cazurile de ncetare a contractului individual de munc ce sunt dezvoltate
n textele ce urmeaz.7
XXX. ncetarea de drept a contractului individual de munc intervine n cazurile
raportul juridic de munc nu mai poate continua din motive care sunt independente de
voina vreuneia dintre prile contractante.8
XXXI. n ceea ce privete ncetarea raporturilor contractuale de munc, drept
urmare a ntlnirii acordului prilor, contractul va nceta, n mod evident, la data
convenit i stabilit de acestea.
XXXII.
ncetarea contractului individual de munc prin voina unilateral a
angajatorului, concedierea, se va putea ntmpla strict dac se vor ndeplini condiiile

prevzute de ctre art. 6 alin. 2 teza final din Codul Muncii, conform cu care este
instituit dreptul salariailor de a fi protejai contra concedierilor care nu sunt n acord cu
dispoziiile legale, precum i cu ale art. 39 alin. 1 lit. j din acelai act normativ.
XXXIII.
Astfel, concedierea va putea avea loc numai n condiiile strict i
limitativ prevzute de lege.

XXXIV.
Ct privete ncetarea contractului de munc n urma exprimrii
voinei unilaterale a angajatului, demisia, aceast posibilitate reprezint expresia

principiului libertii muncii.
XXXV.
n situaia demisiei, se vor putea ntlni dou situaii, i anume:
XXXVI.
1. Angajatorul subscrie la dorina salariatului de a demisiona, n
acest caz devenind aplicabile prevederile legate de ncetarea raporturilor de munc dintre
pri, prin ntlnirea acordului acestora.
6 CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (Legea nr. 53 din 24 ianuarie 2003)
7 Al. iclea; L. Georgescu, Codul Muncii comentat , Ed. Universul Juridic, Bucureti, 2015
8 Al. Athanasiu, M. Volonciu, L. Dima, O Cazan; Codul muncii. Comentariu pe articole. Vol. 1, Ed. C. H.
Beck, Bucureti, 2007, p. 292.
9
XXXVII.
2. Angajatorul nu este de acord cu demisia salariatului, n aceast
ipotez intervenind aplicabilitatea unei forme de protecie pe care legiuitorul a dorit s o

aduc angajatorilor, mpotriva demisiilor efectuate intempestiv, ori cu rea credin. n
acest sens, a fost instituit obligaia n sarcina salariatului de a acorda un preaviz
angajatorului, nainte ca demisia s produc efecte i s nceteze contractul individual de
munc. n acest caz, contractul va nceta atunci cnd se va fi mplinit termenul de preaviz
care, n conformitate cu actuala reglementare, este de 20 de zile lucrtoare, pentru
salariaii ncadrai pe funcie de execuie, i de 45 de zile lucrtoare, pentru salariaii care
ocup funcii de conducere.
XXXVIII.
XXXIX. ncetarea de drept a contractului individual de munc
XL.
1. Noiune
XLI.
XLII. ncetarea de drept a contractului individual de munc reprezint o
instituie juridic introdus n dreptul muncii prin dispoziiile Legii nr. 53/2003 privind
Codul muncii. Potrivit prevederilor art. 55 lit. a din Codul Muncii, coroborat cu art. 56
din acelai act normativ, contractul individual de munc nceteaz de drept n cazurile
expres i limitativ prevzute de lege. Sub incidena Codului muncii anterior, aprobat prin
Legea nr. 10/1972, ncetarea de drept a contractului de munc nu a fost reglementat ca
forma distinct de ncetare a raporturilor de munc.9
XLIII. Ce presupune, de fapt, ncetarea de drept a contractului individual de
munc?
XLIV. Aceasta reprezint o ncetare a raporturilor contractuale existente ntre
angajator i salariat, prin puterea legii, n mod automat, atunci cnd au loc anumite
evenimente, care sunt strine att de voina salariatului, ct i de voina angajatorului.
XLV. Astfel, aceste evenimente sunt de natur s fac imposibil continuarea
producerii efectelor contractului de munc. ncetarea raporturilor de munc intervine prin
simplul fapt al producerii evenimentelor de care legea leag ncetarea de drept a
contractului individual de munc, neavnd nicio relevan eventuala voin a
Prof. Univ. Dr. Alexandru Athanasiu, 2010, p. 17.
10
angajatorului i/sau a salariatului de a continua raporturile juridice, n temeiul

contractului n cauz.
XLVI.
XLVII.
2. Procedura ncetrii de drept a contractului individual de
munc
XLVIII.
XLIX. 2.1 Procedur
L.
LI.
Dei simpla ndeplinire a evenimentelor prevzute de lege duce la
ncetarea contractului de munc, evenimentul productor de efecte juridice nate, n

sarcina angajatorului, obligaia de a constata, prin decizie, ncetarea de drept a
contractului individual de munc.
LII.
n acest sens, potrivit dispoziiilor art. 56 alin. 2 din Codul Muncii:
LIII.
Pentru situaiile prevzute la alin. (1) lit. c)- j), constatarea cazului de
ncetare de drept a contractului individual de munc se face n termen de 5 zile

lucrtoare de la intervenirea acestuia, n scris, prin decizie a angajatorului, i se
comunic persoanelor aflate n situaiile respective n termen de 5 zile lucrtoare.
LIV.
Astfel, se observ faptul ca legiuitorul a ales s efectueze o distincie ntre
cazurile unde salariatul este decedat ori cnd exist o hotrre judectoreasc de
declarare a morii, ori de punere sub interdicie a salariatului i celelalte cazuri de ncetare
de drept a contractului individual de munc.
LV.
n cazul primelor 2 situaii, salariatul ori, dup caz, angajatorul, practic, nu
mai exist, astfel c se prezint ca fiind lipsit de interes ori chiar fizic imposibil
emiterea unei decizii prin care se constat intervenirea cazului de ncetare de drept a
contractului individual de munc.
LVI.
Cu privire la restul situaiilor de ncetare de drept a contractului individual
de munc, legiuitorul aloc n sarcina angajatorului obligaia de a constata ncetarea de

drept a raporturilor contractuale.
LVII. Referitor la natura juridic a deciziei n cauz, este important de menionat
c aceasta nu reprezint o decizie de concediere, ci doar un document intern al
angajatorului, prin care acesta constat intervenirea cazului de ncetare.
11
LVIII. n ceea ce privete termenele n care decizia trebuie emis i, ulterior,

comunicat ctre salariat, acesta este de 5 zile lucrtoare, ambele termene fiind apreciate
de doctrin ca fiind de recomandare. Cu privire la momentul ncetrii de drept a
contractului individual de munc, conform reglementrilor din Codul muncii se cuvin a fi
precizate urmtoarele:
LIX.
- n situaiile de ncetare a contractului prevzute n art.56 lit. a i b
rezilierea actului are loc n momentul apariiei cauzei de ncetare, fr necesitatea

ndeplinirii altor formaliti;
LX.
- n cazurile prevzute de art. 56 lit. c j din Codul muncii, potrivit alin.2
al aceluiai articol, constatarea ncetrii de drept a contractului de munc se face n scris

prin decizie a angajatorului.10
LXI.
LXII.
LXIII.
LXIV.
LXV.
LXVI.
LXVII.
2.2 Obligaia oferirii unui loc de munc vacant corespunztor
LXVIII.
LXIX. n ipoteza n care raporturile contractuale dintre angajator i salariat nceteaz ope
legis, ca urmare a ntrunirii condiiei cerute de art. 56 lit. f (concedierea de drept n
cazul admiterii cererii de reintegrare n funcia ocupat de salariat a unei persoane
concediate nelegal sau pentru motive
LXX. nentemeiate, de la data rmnerii definitive a hotrrii judectoreti de reintegrare) se
nate, n temeiul art. 64 din Codul Muncii, obligaia angajatorului de a i oferi
salariatului un loc de munc al crui specific s fie corespunztor pregtirii
profesionale a acestuia.
LXXI.
Astfel, textul de lege n cauz dispune dup cum urmeaz:
LXXII.
(1) n cazul n care concedierea se dispune pentru motivele prevzute la art. 61

lit. c) i d), precum i n cazul n care contractul individual de munc a ncetat de
10 R. Gidro, Dreptul muncii, Ed. Universul Juridic, Bucureti, 2013, p. 110.

12
drept n temeiul art. 56 lit. f), angajatorul are obligaia de a-i propune salariatului
alte locuri de munc vacante n unitate, compatibile cu pregtirea profesional sau,
dup caz, cu capacitatea de munc stabilit de medicul de medicin a muncii.
LXXIII.
(2) n situaia n care angajatorul nu dispune de locuri de munc vacante potrivit
alin. (1), acesta are obligaia de a solicita sprijinul ageniei teritoriale de ocupare a
forei de munc n vederea redistribuirii salariatului, corespunztor pregtirii
profesionale i/sau, dup caz, capacitii de munc stabilite de medicul de medicin
a muncii.
LXXIV.(3) Salariatul are la dispoziie un termen de 3 zile lucrtoare de la comunicarea
angajatorului, conform prevederilor alin. (1), pentru a-i manifesta n scris
consimmntul cu privire la noul loc de munc oferit.
LXXV. (4) n cazul n care salariatul nu i manifest consimmntul n termenul prevzut
la alin. (3), precum i dup notificarea cazului ctre agenia teritorial de ocupare a
forei de munc conform alin. (2), angajatorul poate dispune concedierea
salariatului.
LXXVI.(5) n cazul concedierii pentru motivul prevzut la art. 61 lit. c) salariatul beneficiaz
de o compensaie, n condiiile stabilite n contractul colectiv de munc aplicabil sau
n contractul individual de munc, dup caz.
LXXVII.
n aceste condiii, dac apare situaia n care unui fost salariat i-a fost
admis, de ctre o instan judectoreasca, cererea de reintegrare n munc, astfel cum

vom dezvolta la capitolul corespunztor, iar contractul individual de munc al
salariatului n cauz va nceta prin puterea legii, angajatorul este obligat, potrivit
textului de lege anterior citat, s i ofere acestuia un loc de munc potrivit pregtirii
sale profesionale.
LXXVIII.
Dei textul de lege face referire i la corespunderea specificului
locului de munc cu capacitatea medical a salariatului, considerm c, n cazul ncetrii

de drept a contractului de munc, aceast prevedere nu prezint relevant, ci doar n
materia concedierii pentru inaptitudine fizic i/sau psihic.
LXXIX.
n continuare, este reglementat i situaia n care angajatorul nu
dispune de niciun loc de munc vacant, care s corespund pregtirii salariatului. n

aceast ipotez, este consfinit o alt obligaie n sarcina angajatorului, i anume aceea
13
de a notifica situaia ageniei teritoriale de ocupare a forei de munc, pentru a solicita

acesteia ajutorul pentru reintegrarea n munc a angajatului n cauz.
LXXX.
Dac exist un loc vacant n cadrul angajatorului i acesta
corespunde cerinelor legale, raportate la situaia practic a salariatului, acesta are

obligaia ca, n termen de 3 zile de la data comunicrii ofertei, sa i exprime acordul sau
dezacordul, cu privire la loc de munc oferit.
LXXXI.
Dac salariatul rspunde, sau, dup caz, nu rspunde, n situaia n
care exist un loc vacant ori dac, n cealalt ipotez, angajatorul notific agenia de
ocupare a forei de munc, se va considera c obligaia legal acestuia este ndeplinit.
LXXXII.
LXXXIII. Motive
LXXXIV.
LXXXV.
Art. 56 alin. 1 din Codul muncii reprezint dreptul comun n
materia ncetrii de drept a contractului individual de munc, acesta coninnd

majoritatea situaiilor care determin acest lucru. Totui, un alt caz de ncetare de drept a
contractului individual de munc este cel prevzut de art. 80 alin. 3.
LXXXVI.
n cele ce urmeaz, vor fi prezentate i dezvoltate motivele i
condiiile n care acestea duc la ncetarea de drept a contractului individual de munc:

LXXXVII.
LXXXVIII.
LXXXIX.
XC.
1. Decesul salariatului ori al angajatorului persoan fizic sau dizolvarea
angajatorului persoan juridic
XCI.
XCII. Acest motiv este prevzut la art. 56 alin. 1 lit. a din Codul muncii i se
prezint ca fiind o consecin logic a faptului c, practic, partea din contractul individual
de munc nceteaz sa mai existe, att n cazul salariatului (care poate fi numai persoan
fizic), dar i n cazul angajatorului.
XCIII. Raiunea instituirii acestui caz de ncetare de drept a contractului
individual de munc const n caracterul intuitu personae al contractului individual de
munc, ce se ncheie n considerarea calitilor personale ale prilor contractante.
14
Contractul individual de munc se ncheie dup verificarea prealabil a aptitudinilor

profesionale i personale ale celui care solicit angajarea, n scopul aprecierii capacitii
acesteia de a ocupa postul respectiv, dup cum rezult din art. 29 alin. 1 si 3 din Codul
Muncii. Prin urmare, contractul individual de munc se ncheie n considerarea calitilor
personale i profesionale ale persoanei care solicit angajarea i, n consecin, decesul
salariatului determin ncetarea contractului individual de munc, innd cont de
caracterul strict personal al obligaiei de prestare a muncii ce nu se poate transmite
motenitorilor salariatului.11
XCIV. Acelai considerm c este raionamentul, i n cazul decesului
angajatorului persoan juridic, i n aceast situaie, fiind, desigur, valabil faptul c
natura juridic a raportului de munc, n care angajatorul este o persoan fizic, este una
intuitu personae, i n ceea ce l privete pe angajator, nu numai pe salariat.
XCV. ncetarea de drept n cazul dizolvrii este consecina dispariiei ca subiect
de drept a persoanei juridice, deci a uneia din prile contractante.
XCVI. Aceast dispoziie trebuie interpretat n mod obligatoriu n coroborare cu
prevederile art. 123 alin. 8 din Legea nr. 85/2014, conform cruia Dup data deschiderii
procedurii[insolvenei], desfacerea contractelor individuale de munc ale personalului
debitorului se va putea face de urgen de ctre administratorul judiciar/lichidatorul
judiciar. Administratorul judiciar/Lichidatorul judiciar va acorda personalului concediat
doar termenul legal de preaviz. n cazul n care sunt incidente dispoziiile Legii nr.
53/2003 - Codul muncii, republicat, cu modificrile i completrile ulterioare, n ceea
ce privete concedierea colectiv, termenele prevzute de art. 71 i art. 72 alin. (1) din
Legea nr. 53/2003, republicat, cu modificrile i completrile ulterioare, se reduc la
jumtate.
XCVII.
Astfel, fa de vechea reglementare n materia insolvenei (Legea
85/2006), care prevedea c desfacerea contractelor individuale de munc ale personalului

societii aflate n procedura insolvenei trebuia s fie fcut de urgen de ctre
administratorul judiciar/lichidator, fr a mai fi necesar parcurgerea procedurii
concedierii colective, acordndu-se doar un preaviz de 15 zile lucrtoare, se observ, n
aceast nou reglementare, faptul c, n conformitate cu semnalmentele venite din partea
15
doctrinei de specialitate, legiuitorul a neles c, dei procedura insolvenei are drept scop
protejarea intereselor societii debitoare, precum i pe cele ale creditorilor, este sine qua
non s fie avute n vedere drepturile pe care salariaii le au, dac sunt aplicabile, conform
Codului Muncii, prevederile incidente n cazul concedierii colective.
XCVIII.
2. Declararea judectoreasc a morii ori punerea sub interdicie judectoreasc a
salariatului sau a angajatorului
XCIX.
C.
Firete, finalitatea practic a declarrii judectoreti a morii o reprezint
faptul c subiectul de drept la care aceasta se refer nceteaz s mai existe. Conform art.
49 din Codul civil n vigoare, n cazul n care o persoan este disprut i exist indicii
c a ncetat din via, aceasta poate fi declarat moart prin hotrre judectoreasc, la
cererea oricrei persoane interesate, dac au trecut cel puin 2 ani de la data primirii
ultimelor informaii sau indicii din care rezult c era n via.12
CI.
Mergnd pe acelai raionament ca i la seciunea anterior dezbtut, din
moment ce una din prile contractului nu mai exist din punct de vedere juridic, este de
natura evidenei faptul c raporturile contractuale vor nceta, motivat, firete, de natura
intuitu personae a acestui gen de raport juridic.
CII.
Justificarea cazului de ncetare de drept a contractului individual de munc
ca urmare a punerii sub interdicie a salariatului rezid n faptul c natura de contract cu

executare succesiv a contractului de munc impune necesitatea existenei capacitii pe
toat durata derulrii acestuia.13
CIII.
De asemenea, punerea sub interdicie judectoreasc se prezint ca fiind
un mijloc de protecie a subiecilor de drept, astfel cum rezult din economia art. 164 alin.
1 din Codul civil, conform cu ale crui dispoziii Persoana care nu are discernmntul
necesar pentru a se ngriji de interesele sale, din cauza alienaiei ori debilitii mintale,
va fi pus sub interdicie judectoreasc.. Efectele punerii sub interdicie judectoreasc
sunt c acea persoana n cauz nu va mai putea, n mod legal, s ncheie acte juridice, n
sfera acestora aflndu-se, logic, i contractele individuale de munc.
12 Legea 287/2009 privind Codul Civil, art. 49 alin. 1;

13 Alexandru Athanasiu, Luminia Dima, Dreptul muncii, Editura All Beck, Bucureti, 2005, p. 108;
16
CIV.
A fortiori, conform dispoziiilor art. 13 alin. 4 din Codul muncii,
ncadrarea n munc a persoanelor puse sub interdicie judectoreasc este interzis.

CV.
3. ndeplinirea cumulativ a condiiilor de vrst standard i a stagiului minim de
cotizare pentru pensionare
CVI.
CVII. Cu privire la acest al treilea caz de ncetare de drept a contractului
individual de munc, doctrina a adus, pe bun dreptate, o mulime de critici. Astfel, din
interpretarea dispoziiei legislative la care facem referire (art. 56 alin. 1 lit. c din Codul
muncii), rezult n mod clar c va nceta prin puterea legii contractul individual de
munc, la momentul cnd se vor fi ndeplinit condiiile cumulative de vrst standard i
stagiu minim de cotizare pentru pensionare.
CVIII. Aceast prevedere se afl n neconcordana cu dispoziiile Legii nr.
263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice, n sensul c, potrivit art. 103 alin. 2 al
acestui act normativ, cererea de acordare a pensiei se depune dup momentul la care sunt
ndeplinite condiiile pentru pensionare, iar pensia se cuvine de la data ndeplinirii
condiiilor de pensionare, cu condiia ca cererea s fi fost nregistrat n termen de 30 zile
de la data ndeplinirii acestor condiii, dar va fi pltit pensionarului, dup admiterea
cererii, i pe perioada anterioar.
CIX.
De asemenea, potrivit art. 106 alin 1 din Legea 263/2010, cerere de
acordare a pensiei se soluioneaz n termen de 45 zile de la nregistrare.

CX.
Astfel, se pune urmtoarea problem:
CXI.
De la data ndeplinirii condiiilor de pensionare, salariatului i nceteaz
contractul de munc, independent de voina sa ori a angajatorului, ope legis, dar cererea
de pensionare o poate depune doar dup acest moment, iar prima pensie o va primi la cel
puin 45 zile de la momentul depunerii cererii. n urma acestora, concluzionm ca
persoana n cauza, pentru o perioada de cel puin o lun i jumtate, nu va beneficia nici
de salariu (nemaifiind angajat), nici de pensie (nefiindu-i nc aprobat cererea de
acordare a pensiei).
CXII. n lumina acestora, suntem de prere ca este imperios necesar s fie
efectuat o modificare a legislaiei, cu privire la aceasta chestiune.
17
CXIII. Modificrile pot fi n dou direcii:

1. S se revin la soluia legislativ anterioar modificrii Codului muncii, prin care
contractul individual de munc nceta de drept la data comunicrii ctre proasptul
pensionar a deciziei de pensionare.
2. S se impun angajatorului obligaia de a nainta ctre casa de pensii, cu minim 45
zile naintea ndeplinirii cumulative a condiiilor de pensionare de ctre salariat, a
nscrisurilor necesare emiterii deciziei de pensionare.
CXIV.
CXV. 4. Constatarea nulitii absolute a contractului individual de munc
CXVI.
CXVII.
Acest caz de ncetare e drept a contractului individual de munc
este regsit n prevederile art. 56 alin. 1 lit. d din Codul Muncii, potrivit creia contractul
va nceta la ca urmare a constatrii nulitii absolute a contractului individual de
munc, de la data la care nulitatea a fost constatat prin acordul prilor sau prin
hotrre judectoreasc definitiv.
CXVIII.
Pentru o corect analiz a acestui caz de ncetare de drept a
raporturilor de munc dintre angajator i salariat, trebuie s fie avute n vedere

prevederile art. 57 din Codul Muncii. Astfel, acest text de lege dispune c:
CXIX. (1) Nerespectarea oricreia dintre condiiile legale necesare pentru
ncheierea valabil a contractului individual de munc atrage nulitatea acestuia.
CXX. (2) Constatarea nulitii contractului individual de munc produce efecte
pentru viitor.
CXXI. (3) Nulitatea contractului individual de munc poate fi acoperit prin
ndeplinirea ulterioar a condiiilor impuse de lege.
CXXII. (4) n situaia n care o clauz este afectat de nulitate, ntruct stabilete
drepturi sau obligaii pentru salariai, care contravin unor norme legale imperative sau
contractelor colective de munc aplicabile, aceasta este nlocuit de drept cu dispoziiile
legale sau convenionale aplicabile, salariatul avnd dreptul la despgubiri.
CXXIII.
(5) Persoana care a prestat munca n temeiul unui contract
individual de munc nul are dreptul la remunerarea acesteia, corespunztor modului de

ndeplinire a atribuiilor de serviciu.
18
CXXIV.(6) Constatarea nulitii i stabilirea, potrivit legii, a efectelor acesteia se

pot face prin acordul prilor.
CXXV.(7) Dac prile nu se neleg, nulitatea se pronun de ctre instana
judectoreasc.
CXXVI.
De asemenea, n studierea acestei instituii de drept, trebuie avute
n vedere i prevederile generale din Codul civil, referitoare la materia nulitii.

CXXVII.
Ca n cazul oricrui contract cu prestaii succesive, nulitatea
contractului individual de munc reprezint o excepie de la principiul retroactivitii

efectelor nulitii actului juridic, n sensul c efectele nulitii acestui contract se produc
numai ex nunc (pentru viitor), de la data la care nulitatea a fost constatat, nu i ex tunc
(pentru trecut), retroactivitatea efectelor nulitii fiind practic imposibil.14
CXXVIII.
Nulitile n dreptul muncii, ca i n dreptul civil, se mpart n
absolute i relative, dup natura dispoziiei juridice nclcate. ncetarea de drept a

contractului individual de munc, n baza art. 56 alin. 1 lit. d din Codul muncii, se
produce n situaia nulitii absolute totale care afecteaz ntregul contract i nu a nulitii
pariale care se refer la anumite clauze contractuale. Nulitatea total este aceea care
vizeaz elementele structurale ale contractului individual de munc, afectndu-l n
integralitatea sa i nu doar sub aspectul unor prevederi din cuprinsul acestuia.
CXXIX.
Codul muncii reglementeaz n mod expres anumite nuliti
absolute, care sunt prevzute ca atare n dispoziiile sale. Asemenea exemple se refer la
situaia contractului individual de munc ncheiat cu nerespectarea dispoziiilor privitoare
la libertatea muncii i la libertatea alegerii locului de munca, a profesiei, meseriei sau
activitii (art. 3 din Codul muncii ), la ncheierea unui contract n scopul prestrii unei
munci sau a unei activiti ilicite sau imorale (art. 15 Codul muncii) etc.15
CXXX.
Curtea Constituional, prin decizia nr. 660/2008, publicat n
Monitorul Oficial nr. 513 din 8 iulie 2008, fiind nvestit cu soluionarea excepiei de
neconstituionalitate a art. 56 alin. 1 lit. d (e, nainte de republicare) i 57 alin. 3 din
14 Al. Athanasiu, M. Volonciu, L. Dima, O Cazan; Codul muncii. Comentariu pe articole. Vol. 1, Ed. C.
H. Beck, Bucureti, 2007, p. 303.
19
Codul Muncii, a reinut c cele dou texte legale se aplic, n mod egal, ambelor pri i
nu se poate susine c ar exista o discriminare a angajatorului.
CXXXI.
n susinerea acestei excepii de neconstuionalitate, prile au
argumentat n sensul c: art.56 lit.e) i art.57 alin.(3) din Codul muncii sunt
neconstituionale n raport cu dispoziiile art.16 alin.(2) i ale art.21 alin.(3) din
Constituie, deoarece prevederile referitoare la constatarea nulitii absolute a
contractului individual de munc creeaz un tratament discriminatoriu angajatorului,
chiar dac acel contract a fost ncheiat prin svrirea de ctre angajat a unei fapte
penale. Ca urmare a acestui mod de reglementare, una dintre pri este mai presus de
lege, ntruct nu i sunt aplicabile prevederile dreptului comun referitoare la nulitatea
absolut.16
CXXXII.
n motivarea acestei decizii, Curtea Constituional a reinut c:
CXXXIII.
Dispoziiile art.56 lit.e) i ale art.57 alin.(3) din Legea nr.53/2003
referitoare la ncetarea contractului individual de munc ca urmare a constatrii

nulitii absolute a acestuia, de la data la care nulitatea a fost constatat, precum i la
modalitatea de acoperire a nulitii, sunt conforme prevederilor art. 16 alin. (2) din
Constituie, deoarece se aplic, n mod egal, ambelor pri ale contractului individual de
munc. Prevederea c ncetarea de drept a contractului se produce de la data la care
nulitatea a fost constatat corespunde dispoziiilor art. 57 alin.(2) din Codul muncii,
potrivit crora constatarea nulitii contractului individual de munc produce efecte
pentru viitor. De asemenea, alin.(5) al aceluiai articol prevede c persoana care a
prestat munc n temeiul unui contract individual de munc nul are dreptul la
remunerare, corespunztor modului de ndeplinire a atribuiilor de serviciu. Faptul c
una dintre prile contractului individual de munc, angajator sau angajat, beneficiaz
de prevederile dreptului comun, astfel cum susine autorul excepiei, este o problem de
interpretare i aplicare a legii, iar situaia juridic diferit n care se afl cele dou pri
justific eventualitatea unui tratament juridic diferit.
CXXXIV.
Curtea constat c prevederile art.21 alin.(3) din Constituie
referitoare la dreptul la un proces echitabil i soluionarea cauzelor ntr-un termen

rezonabil, invocate n susinerea excepiei, nu sunt incidente n cauz, deoarece
16 DECIZIA Nr.660 din 10 iunie 2008 referitoare la excepia de neconstituionalitate a dispoziiilor
art.56 lit.e) i art.57 alin.(3) din Legea nr.53/2003 - Codul muncii.
20
dispoziiile legale criticate fac parte din Seciunea 1 a Capitolului V din Codul muncii,
intitulat "ncetarea de drept a contractului individual de munc", fr s fac referiri la
procedura de judecat.
CXXXV.
n ceea ce privete natura juridic a nulitii la care face referire
litera e a art. 56, suntem de prere ca, din moment ce efectele pe care le produc cele 2
mari tipuri de nulitate, respectiv cea absolut i cea relativ, sunt identice, diferena dintre
ele fiind constituit de regimul juridic conform cruia ele sunt supuse, contractul
individual de munc va nceta de drept, att n cazul constatrii nulitii absolute, ct i n
cazul nulitii relative.
CXXXVI.
De asemenea, textul face distincie ntre modalitile n care poate
fi constata nulitatea contractului individual de munc. Astfel, aceasta poate fi de 2 feluri:

-
Amiabil, atunci cnd este constatat prin acordul prilor;

Judiciar, cnd prile nu sunt de acord asupra nulitii contractului, ori a vreunei clauze
care face parte din acesta i, pe cale de consecin, nu se vor putea ntlni acordurile
prilor, pentru constatarea ei, i va fi solicitat instanei de judecat s se pronune.
CXXXVII.
Nulitatea contractului individual de munc poate fi acoperit prin
ndeplinirea ulterioar a condiiilor impuse de lege numai n anumite situaii obiectiv

posibile. Validarea contractului lovit de nulitate absolut se realizeaz prin ndeplinirea
ulterioar a acelor cerine legale care nu au fost respectate la ncheierea contractului
individual de munc, fr ca valabilitatea acestuia sa fie afectat.17
CXXXVIII.
O problem care apare n practic este cea privind efectele
contractului individual de munc pe durata constatrii nulitii contractului individual de

munc.
CXXXIX.
Apreciem c pe durata desfurrii procesului pentru constatarea
nulitii contractului individual de munc, acesta ar trebui suspendat.

CXL. Este adevrat c nu avem nici un text de lege, ns la fel de adevrat este
c ar fi absolut contrar normelor imperative ca, spre exemplu, n situaia n care salariatul
prezint certificat medical n care precizeaz n mod clar c este inapt pentru prestarea
muncii (n general i nu o anumit meserie), contractul individual de munc s continue
s produc efecte, altfel spus salariatul s munceasc dei este inapt s presteze munca.
21
Aceeai situaie se poate ntlni atunci cnd minorul este mai mic de 15 ani, iar exemplele
pot continua.
CXLI. Apreciem c de lege ferenda se impune suspendarea contractului
individual de munc pn la constatarea nulitii, cu precizarea c n situaia n care prin
hotrre judectoreasc se constat c contractul individual de munc nu este afectat de
nici un motiv de nulitate, angajatorul este obligat s l despgubeasc pe salariat cu
salariile i celelalte drepturi de care ar fi beneficiat pe perioada suspendrii.
CXLII.
CXLIII.
5. Admiterea cererii de reintegrare n funcia ocupat de
salariat a unei persoane concediate nelegal

CXLIV.
CXLV. Acest motiv de ncetare de drept a contractului individual de munc
intervine n situaia n care o persoan care a fost concediat intenteaz aciune n faa
instanelor judectoreti, contestnd decizia de concediere, si solicit n mod expres
reintegrarea n funcia din care a fost concediat, astfel cum rezult din coroborarea
art. 56 alin. 1 lit. e, cu art. 80 alin. 2 din Codul Muncii.
CXLVI.
Instana judectoreasc sesizat este obligat s dispun anularea
concedierii, dar va repune prile n situaia anterioar i va dispune reintegrarea

salariatului numai la solicitarea expres a acestuia. Din interpretarea coroborat a acestor
dispoziii rezult c scopul reglementrii l constituie att realizarea unui act de dreptate
n favoarea contestatorului concediat nelegal sau pentru motive nentemeiate, ct i
protejarea drepturilor i a intereselor salariatului ncadrat pe postul pe care l ocupa
contestatorul n momentul concedierii.18
CXLVII.
Astfel, momentul ncetrii de drept a raporturilor contractuale va fi
cel al rmnerii definitive a hotrrii judectoreti.

CXLVIII.
Acest caz de ncetare a contractului de munc este considerat una
din garaniile cele mai puternice ale dreptului la munc, deoarece asigur modalitatea
juridic pentru ca salariatul concediat nelegal s fie integrat n postul ocupat anterior
22
ncetrii raporturilor de munc, chiar n situaia n care acesta a fost atribuit unei alte
persoane.19
CXLIX.
Legea nu face distincie, i astfel, nici interpretul nu trebuie s
fac, n aplicarea adagiului ubi lex non distinguit, nec noc distinguere debemus, ntre
anularea deciziei de concediere pentru motive de nelegalitate, ori pentru motive de
netemeinicie.
CL.
Pentru aplicarea prevederii art. 56 alin. 1 lit. e din Codul Muncii, este
necesar ndeplinirea cumulativ a urmtoarelor condiii :

-
ncetarea anterioar, netemeinic sau nelegal, a raporturilor de munc dintre angajator i
salariat;
ocuparea aceluiai post de un alt salariat ;
anularea deciziei de concediere a fostului salariat;
formularea i, ulterior, admiterea cererii de reintegrare a fostului salariat, prin hotrre
judectoreasc rmas definitiv.20
CLI.
Fa de dispoziiile art. 78 alin. 1 i 2 din Codul Muncii, apreciem c
reintegrarea nseamn repunerea prilor n situaia anterioar emiterii actului de

concediere i aceasta se produce numai la solicitarea salariatului, iar plata despgubirilor
excede noiunii de reintegrare, despgubirile fiind acordate pentru repararea prejudiciilor
materiale cauzate salariatului prin concedierea nelegala.21
CLII. Salariatul a crui cerere de reintegrare a fost admis va trebui integrat n
fix aceeai funcie din care a fost concediat, ori acesta va putea fi reintegrat, pe un
post/funcie similar?
CLIII. Reintegrarea salariatului trebuie efectuat n funcia deinut anterior
concedierii sale, ca expresie a restabilirii legalitii n urma anulrii msurii concedierii.
CLIV. Dac revenirea n aceeai funcie nu este posibil din motive obiective,
reintegrarea va putea avea totui loc ntr-o funcie similar, cu acordul salariatului,
conform unei opinii doctrinare22, opinie cu care suntem de acord, ntruct, dac prile se
20 A. iclea, A. Popescu, C. Tufan, M. Tichindean, O. Tinca, Dreptul muncii, Ed. Rosetti, Buc., 2004,
p.485.
22 N.Voiculescu, Dreptul muncii. Reglementari interne si comunitare, Ed. Rosetti, Buc., 2003, p. 85.
23
neleg asupra acestui aspect, o interdicie n acest sens, ar nsemna chiar o barier pus n
faa principiului esenial al libertii contractuale.
CLV.
CLVI. 6.Condamnarea salariatului la executarea unei pedepse privative de
libertate
CLVII.
CLVIII.
Potrivit celor dictate de ctre art. 56 alin. 1 lit. f din Codul Muncii,
condamnarea salariatului la executarea unei pedepse privative de libertate antreneaz

ncetarea de drept a contractului individual de munc, de la data rmnerii definitive a
hotrrii judectoreti.
CLIX. ntr-o precedent reglementare a Codului Muncii (modificat prin intrarea
n vigoare a OUG nr. 65/2005), ncetarea de drept a contractului individual de munc era
condiionat de aplicarea pedepsei privative de libertate, cu executare la locul de munc.
Potrivit noii reglementri, acesta nceteaz de drept, ca urmare a condamnrii salariatului
la executarea unei pedepse privative de libertate, fr s existe nicio distincie ntre
diferitele modaliti de executare.
CLX. Ct privete momentul de la care raporturile contractuale nceteaz ope
legis, acesta va fi momentul n care hotrrea judectoreasc de condamnare la
executarea unei pedepse privative de libertate va rmne definitiv. Sub imperiul vechii
reglementri, contractul nceta de drept, la momentul la care era emis mandatul de
executare a pedepsei.
CLXI. Condamnarea cu executarea pedepsei la locul de munc se aplic de
instana judectoreasc tocmai n acele cazuri n care apreciaz c sunt suficiente temeiuri
ca scopul pedepsei s fie atins fr privare de libertate. n ipoteza unei condamnri cu
executarea pedepsei la locul de munca, prestarea muncii se face in baza unui mandat de
executare si nu in temeiul contractului de munca care nu mai poate subzista.23
CLXII.
CLXIII.
n concluzie, cazul de ncetare de drept a contractului individual de
munc, n temeiul art. 56 alin. 1 lit. f) din Codul muncii, va fi incident indiferent dac
24
salariatul a fost condamnat la pedeapsa privativ de libertate cu executare n penitenciar

sau cu executare la locul de munc.24
CLXIV.
CLXV.7.Retragerea avizelor, autorizaiilor ori atestrilor de ctre
autoritile sau organismele competente
CLXVI.
CLXVII.
n ipoteza n care o persoan alege s se angajeze ntr-o poziie, pe
un post a crui ocupare este condiionat de ndeplinirea unor condiii speciale, cerute de
lege, respectiv de obinerea unor avize, autorizri sau atestri, aceasta i asum, practic,
riscul prevzut de art. 56 alin.1 lit. g, n sensul n care, dac, la un moment dat, aceste
avize, autorizri, atestri vor fi retrase, condiiile speciale nu vor mai fi ndeplinite i
contractul individual de munc va nceta prin puterea legii. Salariatul nu va putea, n
acest caz, invoca motive de discriminare.
CLXVIII.
CLXIX.
Contractul individual de munc va nceta n temeiul art. 56 alin. 1
lit. h) din Codul muncii, ca urmare a retragerii de ctre autoritile sau organismele
competente a avizelor, autorizaiilor ori atestrilor necesare pentru exercitarea profesiei,
chiar dac acesta era suspendat, datorit aplicrii de ctre angajator a sanciunii
disiciplinare a suspendrii contractului individual de munc pentru abaterea care a condus
la retragerea avizului, autorizaiei ori atestrii necesare pentru exercitarea profesiei.25
CLXX.Se face observaia, justificat, c legiuitorul a omis s reglementeze i
situaia n care angajatorului i se retrage o astfel de certificare. Se propune ca, prin
analogie, ntr-o astfel de ipotez s fie aplicabile aceleai prevederi incluse n art. 56
alin.1 lit. g din Codul muncii.26
CLXXI.
Ce este important de reinut n cazul acestei situaii, este c voina
angajatorului nu prezint importan, deoarece condiiile speciale de ocupare a

respectivului post sunt cerute de lege, consecina acestui fapt fiind aceea c, odat cu
24 Alexandru Athanasiu, Luminia Dima, Dreptul muncii, Editura All Beck, Bucureti, 2005, p. 114.
25 Ovidiu inca, Unele observaii referitoare la suspendarea contractului individual de munc, n Dreptul
nr. 5/2006, p. 80.
26 I.T.Stefnescu, Tratat teoretic i practic de drept al muncii, Ed. Universul Juridic, Bucureti, 2010,
p. 395.
25
nendeplinirea condiiilor speciale, i contractul va nceta prin aciunea direct a legii,

fr nicio alt intervenie.
CLXXII.
CLXXIII.
8.Aplicarea ca msur de siguran sau pedeaps
complementar a interzicerii exercitrii unei profesii sau a unei funcii

CLXXIV.
CLXXV.
Potrivit dispoziiilor art. 56 alin. 1 lit. h din Codul Muncii,
raporturile contractuale dintre salariat i angajator vor nceta de drept ca urmare a

interzicerii exercitrii unei profesii sau a unei funcii, ca msur de siguran ori pedeaps
complementar, de la data rmnerii definitive a hotrrii judectoreti prin care s-a
dispus interdicia.
CLXXVI.
Contractul individual de munc nu i mai poate produce efectele
dac salariatul desfura o activitate corespunztoare profesiei sau funciei a crei

exercitare i-a fost interzis, indiferent de voina prilor contractante. Nici n acest caz,
unitatea nu are libertatea de apreciere asupra necorespunderii profesional a salariatului n
raport cu locul de munc n care este ncadrat, din moment ce punerea n executare a
hotrrii judectoreti este obligatorie.27
CLXXVII.
n acord cu dispoziiile n materie penal, msurile de siguran
sunt acelea care urmresc s elimine o stare de periculozitate, precum i s previn

comiterea de infraciuni.
CLXXVIII.
Interzicerea ocuprii unei funcii ori exercitrii unei profesii,
meserii ori o alt ocupaie poate s fie aplicat alturi pedepsei, sub form de msur de
siguran, n cazul cnd persoana n cauz a comis fapta drept urmare a incapacitii,
nepregtirii, lipsei de cunotine necesare, nepsrii fa de regulile i cerinele de care
depind buna desfurare a activitii sau a altei cauze care l fac impropriu pentru
exercitarea unei profesii, ocupaii sau meserii.
CLXXIX.
Ct privete pedeapsa complementar de a ocupa o funcie sau de a
exercita o profesie de natura celei n exercitarea creia s-a comis infraciunea, aceasta
poate fi aplicat pe lng pedeapsa principal, atunci cnd instana ajunge la concluzia c
este necesar, raportat la gravitatea faptei i la persoana infractorului.
26
CLXXX.
n cazurile anume prevzute de legea penal, aplicarea pedepsei
complemetare este obligatorie, neavnd nicio relevan opiunea completului nvestit cu

judecarea cauzei.
CLXXXI.
Aici amintim, cu titlu de exemplu, prevederile art. 297 alin. 1 din
Codul Penal, conform cruia, Fapta funcionarului public care, n exercitarea

atribuiilor de serviciu, nu ndeplinete un act sau l ndeplinete n mod defectuos i prin
aceasta cauzeaz o pagub ori o vtmare a drepturilor sau intereselor legitime ale unei
persoane fizice sau ale unei persoane juridice se pedepsete cu nchisoarea de la 2 la 7
ani i interzicerea exercitrii dreptului de a ocupa o funcie public.
CLXXXII.
n consecin, dac n privina salariatului s-a dispus interzitarea
dreptului de a ocupa funcia sau de a exercita profesia deinut, ca msur

complementar, contractul su individual de munc va nceta de drept la data rmnerii
definitive a hotrrii judectoreti prin care s-a dispus interdicia.28
CLXXXIII.
CLXXXIV.
CLXXXV.
CLXXXVI.
CLXXXVII.
CLXXXVIII.
CLXXXIX.
9.Expirarea duratei pentru care a fost ncheiat contractul
individual de munc
CXC.
CXCI. n cazurile expres i limitativ prevzute de lege n care se pot ncheia
contracte de munc pe durat determinat, ncetarea acestora are loc, fr formaliti
suplimentare, la data expirrii termenului prevzut n contract.29
CXCII.Aceast situaie, prevzut de ctre art. 56 alin. 1 lit. i, are, n mod evident,
n vedere, numai acele situaii ale contractelor individuale de munc, ncheiate pe durat
anume determinat, precum i la acelea n care, n coninutul contractului este stipulat
faptul c acesta va nceta la momentul executrii lucrrilor sau serviciilor n considerarea
27
crora s-a ncheiat, ori cnd se va fi mplinit un eveniment viitor i sigur ca realizare
(termen), pe care salariatul i angajatorul l-au avut n vedere. Un exemplu, n acest sens,
este contractul individual de munc ncheiat pe durat determinat, n vederea nlocuirii
salariatului al crui contract de munc este suspendat, acesta fiind n concediu de
maternitate.
CXCIII.
n toate aceste situaii, contractul individual de munc este afectat
de un termen extinctiv cert, ca modalitate a actului juridic civil.30

CXCIV.
ncetarea contractului individual de munc pe durat determinat la
expirarea termenului pentru care a fost ncheiat, n temeiul art. 56 lit. j) (i, dup
republicare) din Codul muncii, va opera chiar dac prile continu s execute obligaiile
contractuale. ntr-o astfel de situaie, dac postul continu s existe i este vacant, va
opera tacita reconduciune, n sensul c se consider c ntre pri a intervenit un nou
contract de munc. Din coroborarea dispoziiilor art. 16 alin. (2), art. 80 alin. (3) i art. 84
alin. (1) din Codul muncii i avnd n vedere c noul contract nu s-a ncheiat n form
scris rezult c suntem n prezena unui contract de munc pe durat nedeterminat,
chiar dac ne aflm ntr-unul din cazurile limitativ prevzuite de lege n care este permis
ncheierea unui contract pe durat determinat. Aadar, nu este posibil ncheierea n mod
tacit a unui contract de munc pe durat determinat.31
CXCV.Operarea tacitei reconduciuni nu va avea loc, dac nainte de a expira termenul
pentru care a fost ncheia contractul de munc, una din pri i manifest intenia, n
sensul n care nu dorete rennoirea contractului.
CXCVI.
CXCVII.
10.
Retragerea acordului prinilor sau al reprezentanilor legali,
n cazul salariailor cu vrsta ntre 15 i 16 ani

CXCVIII.
CXCIX.
n conformitate cu dispoziiile art. 13 alin. 1 din Codul Muncii,
persoana fizic dobndete capacitate de munc odat cu mplinirea vrstei de 16 ani.
31 Alexandru Athanasiu, Luminia Dima, Dreptul muncii, Editura All Beck, Bucureti, 2005, p. 117,
Alexandru Athanasiu, Luminia Dima, Regimul juridic al raporturilor de munc n reglementarea noului
cod al muncii, n Pandectele romne nr. 6/2003, p. 209.
28
CC.
Totui, prin alin. 2 al aceluiai text normativ, minorul cu vrsta cuprins
ntre 15 i 16 ani, poate ncheia un contract individual de munc, dac dobndete,

prealabil sau, cel mai trziu la ncheierea contractului, acordul prinilor pentru a putea
munci, dac activitile pe care urmeaz a le presta sunt potrivite cu dezvoltarea fizic,
aptitudinile i cunotinele sale, dac astfel nu i sunt periclitate sntatea, dezvoltarea i
pregtirea profesional.
CCI.
Acordul prinilor sau al reprezentanilor legali privete, n esen, nu
ncheierea contractului, ci prestarea unei anumite activiti de ctre minorul respectiv,

fiind sub acest aspect o garanie pentru protecia minorului. Din acest motiv, n
conformitate cu finalitatea reglementrii, pentru ca minorul s poat presta n continuare
activitatea n temeiul contractului individual de munc este necesar ca acordul prinilor
sau al reprezentanilor legali s subziste pe toat perioada n care contractul este n
vigoare.32
CCII. n aceste condiii, retragerea acordului de ctre prini sau reprezentanii
legali, n cazul salariailor cu vrsta ntre 15 16 ani, constituie un caz distinct de
ncetare a contractului de munc.
CCIII. Ct privete momentul la care contractul individual de munc va nceta s
existe i s i produc efectele ope legis, este acela al retragerii acordului de ctre prini
sau reprezentanii legali ai minorului, de a fi parte n respectiva convenie.
CCIV. Acordul prinilor sau al reprezentanilor legali nu are n vedere doar
ncheierea contractului, ci i prestarea unei anumite activiti de ctre minor, fiind o
garanie pentru protecia acestuia. Pentru ca minorul s poat presta activitatea n temeiul
contractului de munc se prezint ca fiind o condiie sine qua non aceea ca acordul
exprimat prini sau de reprezentanii legali s subziste pe toata perioada n care
contractul este n vigoare i s provina de la ambii prini. n caz de dezacord, decizia
aparine autoritii tutelare.
CCV. Acordul trebuie s fie special, adic dat pentru ncheierea unui anumit
contract de munc, n considerarea condiiilor concrete de munc, expres, adic sa aib o
forma neechivoc, i s fie dat anterior ncheierii contractului de munc.33
29
CCVI. ncuviinarea trebuie dat de ambii prini pentru c, in conformitate cu

prevederile Codului civil, msurile privind persoana minorului se iau de ctre ambii
prini n comun, cu excepia situaiilor strict i limitativ edictate de lege, cnd unul dintre
prini este decedat, deczut din drepturile printeti, pus sub interdicie sau se afl n
neputin, din orice mprejurare, de a-i manifesta voina. ncetarea de drept a
contractului individual de munc, conform art. 56 alin. 1 lit. j din Codul Muncii, are loc
n urma retragerii acordului prinilor sau al reprezentanilor legali, dat la ncheierea
acestuia, astfel cum prevede art. 13 alin. 2 din Codul Muncii. Prin urmare, acordul trebuie
retras de ctre ambii prini, iar, n caz de nenelegere, de ctre autoritatea tutelar, dac
continuarea activitii de ctre minor i pune acestuia n pericol sntatea, dezvoltarea i
pregtirea profesional.
CCVII.
CCVIII.
CCIX.
CCX.
CCXI.
CCXII.
V.Motive speciale de ncetare de drept a contractului individual
de munc
CCXIII.
CCXIV.
1.
Cazul special al salariatului care contest n instan
decizia de concediere, dar nu solicit i repunerea prilor n situaia anterioar

CCXV.
CCXVI.
Acest caz special de ncetare a contractului individual de munc i
gsete consacrare legislativ n cadrul dispoziiilor art. 80 alin. 3 din Codul Muncii.
Acest articol prevede posibiliatea salariatului concediat de a ataca n faa instanelor
judectoreti competente decizia de concediere, atunci cnd consider c a fost
nedreptit prin aceasta.
CCXVII.
Alineatul 3 al acestui text dispune astfel:
33 R.Dimitriu, Particulariti ale contractului individual de munca ncheiat de ctre minori, in Revista
romn de dreptul muncii nr. 1/2005, p. 18.
30
CCXVIII.
n cazul n care salariatul nu solicit repunerea n situaia
anterioar emiterii actului de concediere, contractul individual de munc va nceta de

drept la data rmnerii definitive i irevocabile a hotrrii judectoreti.
CCXIX.
Prin textul art. 80 din Codul muncii (efect al modificrilor impuse
de Legea nr.40/2011) s-a acoperit o alt lacun legislativ i s-a stabilit un caz nou de
ncetare de drept a contractului individual de munc. Este vorba de situaia n care
contestatorul unei decizii de concediere are ctig de cauz n faa instanei de judecat
dar nu solicit repunerea n situaia anterioar ndeprtrii sale din postul pe care l-a
deinut. O atare situaie va avea ca i consecin ncetarea de drept a contractului
individual de munc al contestatorului la data rmnerii definitive i irevocabile a
hotrrii judectoreti.34
CCXX.
Astfel, alin. 3 al art. 80 introduce un nou caz de ncetare de drept a
contractului individual de munc, alturi de cele prevzute de art. 56 alin. 1 din Codul
Muncii. Este o soluie fireasc de vreme ce, anulndu-se msura concedierii, contractul n
cauz este reactivat. Dar, ntruct salariatul nu solicit i reintegrarea n munc, acel
contract trebuie s nceteze (de drept), la data rmnerii definitive a hotrrii
judectoreti (ca regul, n apel).
CCXXI.
Prin introducerea unui nou alin. (3) la articolul 80, prin intrarea n
vigoare a Legii nr. 40/2011, a fost nlturat o grav lacun a acestui text, existent
anterior. Se dispune acum expres c, n cazul n care salariatul nu solicit repunerea n
situaia anterioar, iar contestaia sa mpotriva deciziei de concediere este admis,
contractul su, reactivat astfel, nceteaz de drept.
CCXXII.
CCXXIII.
2.Cazul special al ncetrii contractului individual de munc n
cazul intervenirii unei situaii de for major

CCXXIV.
CCXXV.
Acest caz nu are, pn la momentul actual, o reglementare n
cadrul Codului Muncii, i nici n vreun alt act specific dreptului muncii.
CCXXVI.
Unii autori apreciaz c am fi n prezena unui caz de ncetare de
drept a contractului individual de munc i n situaia imposibilitii fortuite de executare

31
(fora major i cazul fortuit) dac este antrenat imposibilitatea permanent a executrii
obligaiilor de ctre una din pri, cum ar fi, de exemplu, un incendiu, provenit de la un
factor extern, care ar distruge ntreaga unitate.
CCXXVII.
Aceast situaie se prezint ca fiind anomalie legislativ conform
creia fora major este consacrat ca motiv legal de suspendare de drept a contractului
individual de munc (art.50 lit. f din Codul muncii) dar nu figureaz ntre cazurile de
ncetare de drept a unui astfel de act juridic. Se face propunerea de a se completa
dispoziiile art.56 din Codul muncii cu menionarea forei majore ca un caz distinct de
ncetare de drept.35
CCXXVIII.
Potrivit art. 50 lit. f din Codul Muncii, contractul individual de
drept se va suspenda de drept, n caz de for major.

CCXXIX.
n mod surprinztor ns, art. 56 din Cod, reglementnd ncetarea
de drept a contractului respectiv, dei indic zece astfel de cazuri, ntre acestea nu
figureaz i fora major.
CCXXX.
Firete, aceast grav i inadmisibil lacun de reglementare nu
poate duce la concluzia absurd c fora major nu poate genera, ope legis, ncetarea
contractului individual de mufic, fiind axiomatic c ad impossibilium nulla obliga-tio.
Aadar, chiar n lips de text expres, n situaia survenirii unui caz de for major cu
caracter definitiv, contractul individual de munc nceteaz de drept.
CCXXXI.
n schimb, concluzia de mai sus, n lipsa unei precizri legale
exprese, nu poate fi extins i n ipoteza survenirii unui caz fortuit (generat de un

eveniment intern ori chiar extern), avndu-se n vedere obiectivul asigurrii stabilitii
raporturilor individuale de munc, motiv pentru care, att Codul muncii actual, ct i cele
precedente, reglementeaz i au reglementat limitativ cazurile de ncetare a contractului
individual de munc, n care se includ i cazurile n care Codul permite concedierea
salariailor, fie din motive ce in de persoana lor (art. 61 lit. a-e din Codul muncii), fie din
motive ce nu in de persoana lor (art. 65 din acelai Cod).
35 I.T.tefnescu, .Beligrdeanu, Interesul i sfera de aplicare a noiunilor de for major i caz

fortuit n dreptul muncii, n Dreptul nr.6/2008.
32
CCXXXII.
De lege ferenda apreciem c ar fi necesar completarea art. 56 din
Codul muncii n sensul menionrii exprese a forei majore ca o cauz a ncetrii de drept
a contractului individual de munc.36
CCXXXIII.
Pn la reglarea acestui evident vid legislativ, apreciem c este pe
deplin aplicabil principiul analogiei legii, asa cum acesta este consfinit prin legea care
are caracter general, fa de legea special, Codul Muncii, respectiv de Codul civil.
CCXXXIV.
Astfel, n conformitate cu art. 1 alin. 2 din Codul civil, n cazurile
neprevzute de lege, se aplic uzanele, iar, n lipsa acestora, dispoziiile legale privitoare
la situaii asemntoare, iar cnd nu exist asemenea dispoziii, principiile generale ale
dreptului.
CCXXXV.
n lumina acestor dispoziii, considerm c, n lipsa unei
reglementri exprese n legea special a ncetrii de drept a contractului individual de

munc, sunt pe deplin aplicabile prevederile art.1320 din Codul civi, n conformitate cu
ale crui dispoziii: Contractu nceteaz, n condiiile legii, prin executare, acordul de
voin al prilor, denunare unilateral, expirarea termenului, ndeplinirea sau, dup
caz, nendeplinirea condiiei, imposibilitate fortuit de executare, precum i orice alte
cauze prevzute de lege.
CCXXXVI.
Or, din economia acestui text de lege, rezult foarte clar faptul c,
n situaia n care executarea contractului individual de munc nu mai poate avea loc din
cauza unui eveniment extern, imprevizibil, absolut invincibil i inevitabil. Din moment ce
producerea acestui eveniment duce la suspendarea ope legis a contractului individual de
munc, atunci cnd acesta are caracter vremelnic, este de domeniul simului comun faptul
c va avea deplin aplicabilitate i atunci cnd acesta nu va mai dinui doar pentru o
perioad de timp, ci va fi permanent.
CCXXXVII.
CCXXXVIII.
CCXXXIX.
VI.
Jurispruden comentat
CCXL.
CCXLI.
1. Curtea de Apel Iai, decizia nr. 853 din 19 octombrie 2010
36 : http://legeaz.net/dictionar-juridic/forta-majora-si-cazul-fortuit-in-dreptul-muncii.
33
CCXLII.
ncetarea de drept a contractului individual de munc al unui preot
paroh ca urmare a caterisirii

CCXLIII.
CCXLIV.
Interpretarea greit, de ctre prima instan, a actului contestat,
respectiv decizia de ncetare a contractului individual de munc, ca fiind o decizie de

aplicare a unei sanciuni disciplinare emise de angajator, care trebuie s cuprind, sub
sanciunea nulitii absolute, meniunile obligatorii prevzute n art. 268 alin. Codul
muncii, meniuni pe care decizia nu le cuprinde.
CCXLV.
Aplicarea sanciunii disciplinare de ctre instanele bisericeti,
pentru probleme de disciplin intern, are efecte i asupra contractului individual de

munc al preotului paroh. Caterisirea poate fi asimilat cu retragerea de ctre organismul
competent a autorizaiei necesare pentru exercitarea profesiei de preot, caz de ncetare de
drept a contractului individual de munc prevzut de art. 56 lit. h Codul muncii. Erorile
din decizia emis de angajator nu nltur efectul legii i nu atrag nulitatea actului
contestat.37
CCXLVI.
Nota: Decizia a fost pronunat nainte de republicarea Codului
Muncii, astfel c spea se refer la situaia de ncetare de drept a contractului individual

de munc, n ipoteza retragerii autorizaiei necesare n vederea exercitrii profesiei,
reglementat de art. 56 alin. 1 lit. g.
CCXLVII.
Aa cum rezult in decizia citat, sanciunea aplicat de organele
bisericeti unui preot, n sensul caterisirii (scoatere din funcia de preot), echivaleaz cu
nendeplinirea unei condiii speciale care este cerut pentru a ocupa funcia n cas,
devenind, astfel, incidente, dispoziiile art. 56 alin. 1 lit. g i, pe ale de consecin,
contractul individual de munc al persoanei n cauz va nceta prin puterea legii.
CCXLVIII.
CCXLIX. 2. Curtea de Apel Iai, decizia nr. 809 din 8 octombrie 2010
CCL.
ncetarea de drept a contractului individual de munc ncheiat pe durat

determinat
CCLI.
37 http://www.jurisprudenta.com/jurisprudenta/speta-j751y39/.
34
CCLII. Dispoziiile art. 56 lit. j (art. 56 alin. 1 lit. i, dup republicare) din Codul
Muncii reglementeaz o modalitate de ncetare a raporturilor de munc, ce are un regim
juridic distinct de cel al concedierii, motiv pentru care condiiile de form i fond
prevzute de lege pentru concediere nu sunt aplicabile i ncetrii contractului individual
de munc, neexistnd o dispoziie expres n acest sens.
CCLIII.
Decizia emis la ncetarea de drept a contractului individual de
munc are semnificaia unui act constatator, n sensul de instrument ad probationem, cu

caracter declarativ, prin care se constat existena unei situaii de fapt i nu presupune nici
respectarea art.73 ori art. 74 din Codul Muncii, aceste dispoziii nefiind aplicabile.
CCLIV.
Aa cum reiese din spea citat, i cum este n acord cu ntreaga
jurispruden i doctrin n acest domeniu, decizia prin care angajatorul constat c a

intervenit unul din cazurile crora legea le d puterea de a produce ncetarea de drept
a contractului individual de munc, este un act al de constatare a acestui eveniment
productor de efecte juridice, i nicidecum o decizie de concediere, regimul juridic al
acestor dou acte fiind complet diferit.
CCLV.
CCLVI.
3. Curtea de Apel Timioara Secia litigii de munc i asigurri
sociale, decizia civil nr. 2999 din 16 decembrie 2010

CCLVII.
ncetare de drept ca urmare a retragerii binecuvntrii de a preda
religia
CCLVIII.
CCLIX.
Problema care se pune n spe este aceea de a stabili dac
binecuvntarea este o condiie necesar doar pentru numirea n funcie sau i pentru
meninerea n funcie, respectiv dac retragerea binecuvntrii constituie o cauz de
ncetare de drept a contractului individual de munc n condiiile art. 56 alin. 1 lit. h
din Codul muncii.
CCLX.
CCLXI.
Conform prevederilor art. 35 alin. 01 din Legea cultelor, personalul
didactic din unitile de nvmnt teologic integrate n nvmntul de stat se

recunoate de ctre Ministerul Educaiei i Cercetrii, n condiiile prevzute de lege, cu
acordul prealabil al organelor statutare ale cultelor religioase n cauz.
35
CCLXII.
Art. 118 alin. 2 din Statutul BOR dispune c personalul didactic i
de conducere din unitile de nvmnt teologic integrate n nvmntul de stat se

recunoate de ctre ministerul de resort, n condiiile prevzute de lege i de protocoalele
ncheiate ntre Biserica Ortodox Romn i ministerul de resort, cu acordul prealabil al
chiriarhului eparhiei pe raza creia acestea funcioneaz.
CCLXIII.
Potrivit art. 88 lit. p din Statutul BOR, chiriarhul exercit
urmtoarele atribuii: acord sau retrage binecuvntarea pentru numirea personalului

didactic de predare a religiei din unitile de nvmnt public i particular, pentru
ncadrarea personalului didactic i a personalului de conducere din colile profesionale i
de la instituiile de nvmnt preuniversitar i universitar teologic din eparhia sa.
CCLXIV.
Art. 32 alin. 3 din Legea cultelor prevede c, n cazul n care un
cadru didactic svrete abateri grave de la doctrina sau morala cultului, cultul i poate
retrage acordul de a preda religia, fapt ce duce la desfacerea contractului individual de
munc.
CCLXV.
n conformitate cu prevederile art. 119 alin. 5 din Statutul BOR, n
cazul n care un cadru didactic, cleric sau laic, dintre cei care predau disciplina Religie,
svrete abateri de la doctrina sau doctrina i morala Bisericii, n urma cercetrii,
chiriarhul i poate retrage acordul de a preda religia, fapt ce duce la desfacerea
contractului individual de munc. Aceast dispoziie este comun pentru personalul
didactic din unitile de nvmnt preuniversitar, universitar teologic i confesional.
CCLXVI.
Din interpretarea coroborat a acestor dispoziii legale rezult c
existena binecuvntrii este o condiie necesar nu numai pentru numirea n funcie, ci i

pentru meninerea n funcie.
CCLXVII.
Aceste prevederi legale se refer la desfacerea contractului de
munc, ns ele trebuie coroborate cu dispoziiile art. 56 alin. 1 lit. h din Codul muncii,
care reglementeaz retragerea avizului, atestrii sau autorizaiei ca un caz de ncetare de
drept a contractului de munc.
CCLXVIII.
Consecina retragerii binecuvntrii este ncetarea contractului de
munc n condiiile art. 56 lit. h Codul muncii, iar Universitatea de Vest Timioara nu este
n msur s analizeze oportunitatea sau legalitatea msurii de retragere a binecuvntrii,
ci doar s constate ncetat de drept raportul de munc.
36
CCLXIX.
Ct vreme, n spe, s-a fcut dovada retragerii binecuvntrii,
decizia de ncetare a raporturilor de munc este legal i temeinic.

CCLXX.
Fa de cele de mai sus, n baza art. 312 alin. 1 din (vechiul)Codul
procedur civil, Curtea a admis recursul prtei i a modificat sentina recurat, n sensul
respingerii aciunii reclamantului.38
CCLXXI.
Spea citat privete situaia n care un preot ndeplinete i
atribuiile de profesor universitar, n cadrul facultii de teologie, din cadrul unei

universiti.
CCLXXII.
Potrivit soluiei pe care instana de control a adoptat-o, faptul c,
aa cum prevede legislaia, o persoana are nevoie s i se fi atribuit binecuvntarea din

partea chiriarhului eparhiei pe raza creia unitatea de nvmnt funcioneaz, aceast
binecuvntare constituindu-se, din punctul de vedere al legislaiei muncii, ca fiind o
veritabil condiie special pentru ocuparea postului.
CCLXXIII.
n mod evident, consecina direct a pierderii binecuvntrii este c
acest fapt echivaleaz cu nemaindeplinirea condiiei speciale pentru ocuparea funciei,

drept pentru care devin pe deplin aplicabile prevederile art. 56 alin. 1 lit. h, contractul
individual de munc al monahului n cauz ncetnd de drept.
CCLXXIV.
CCLXXV.
4. Curtea de Apel Timioara, decizia nr. 2338 din 09.10.2012
CCLXXVI.
CCLXXVII.
CCLXXVIII. Reclamantul-recurent a fost angajat pe perioad determinat, n
funcia de ef coloan la SDN Arad, respectiv pn la revenirea pe post a titularului (A.
A.). Astfel, decizia nr. 119/02.03.2012 nu este o decizie de concediere, ci o decizie prin
care se ia act de ncetarea de drept a contractului individual de munc al reclamantului,
ntruct titularul postului ocupat de acesta a revenit la post.
CCLXXIX.
38http://idrept.ro/DocumentView.aspx?
DocumentId=02208365&Info=RG9jSWQ9MTA4MjEmSW5kZXg9RCUzYSUyZiU1ZmNhYmluZXQl
MmZqdXJpc3BydWRlbnRhJTJmaW5kZXgmSGl0Q291bnQ9MzkmaGl0cz0xKzIrMys0KzUrNis3K2Er
ZCtlKzEyKzYyYys2MmQrNjJlKzYyZis2MzArNjMxKzYzMis2MzMrNjM0KzY0Yys2NTIrODBlKzgx
Yys4MWQrODFlKzgxZis4MjArODIxKzgyMis4MjUrODI4KzgyOSs4MmQrODJlKzgyZis4MzArODM
5KzgzYSs=.
37
CCLXXX.
ncetarea de drept a contractului de munc ncheiat pe perioad
determinat, opereaz chiar dac angajatul se afl n incapacitate temporar de munc, la

momentul ajungerii la termen sau a ndeplinirii condiiei pn la care acesta a fost
ncheiat, momentul fiind, n spe, revenirea titularului pe post.
CCLXXXI.
Nefiind vorba de o concediere, care reprezint ncetarea
contractului individual de munc din iniiativa angajatorului, nu sunt aplicabile

interdiciile prevzute la art. 59 (actualmente 60) din Legea 53/2003.
CCLXXXII. Avnd n vedere cele expuse, cu substituirea motivrii instanei de
fond, Curtea a respins recursul ca nefondat, n temeiul art. 312 din (vechiul) Cod de
procedur civil39
CCLXXXIII. Ceea ce este extrem de important de reinut din decizia artat, este
faptul c o intervenirea unei cauze de ncetare de drept a contractului individual de munc
va prevala de fiecare dat, n ciuda dispoziiilpr art. 60 din Codul Muncii, conform cruia
salariatul nu va putea fi concediat n anumite situaii, n care contractul individual de
munc este suspendat. Din nou este de subliniat faptul c decizia prin care se constat
ncetarea de drept a contractului de munc nu este o decizie de concediere i c
prevederile aplicabile acesteia nu sunt aplicabile, precum i c intervenirea unui caz de
ncetare de drept este o chestiune radical diferit de cea a concedierii.
CCLXXXIV. Astfel, contractul individual de munc va nceta de drept, atunci
cnd evenimentele productoare de efecte juridice n acest sens vor avea loc, chiar dac
salariatul se va afla n vreuna dintre situaiile prevzute la art. 60 din Codul Muncii.
CCLXXXV.
CCLXXXVI. 5. Curtea de Apel Timioara, Secia litigii de munc i
asigurri sociale, decizia civil nr. 1815 din 18 august 2010
CCLXXXVII.
Contract individual de munc ncheiat cu o persoan
pus sub interdicie. Sanciune. Condiiile ncetrii de drept

CCLXXXVIII.
CCLXXXIX.
n perioada 6 aprilie 2009 - 15 decembrie 2009, P.D.O. a fost
angajata fundaiei, n baza contractului individual de munc nr. 5105033 din 15 aprilie
39 http://www.jurisprudenta.com/jurisprudenta/speta-fd1up70/.
38
2009, cu o fraciune de norm de 2 ore/zi, n funcia de muncitor necalificat la

ambalarea unor produse solide, cu un salariu de 150 lei/lunar.
CCXC. Prta a emis decizia nr. 183 din 15 decembrie 2009, prin care, n baza
art. 56 lit. e (d, dup republicare) din Codul muncii, a dispus ncetarea contractului
individual de munc, ncepnd cu data de 15 decembrie 2009.
CCXCI.
n cauz, nulitatea nu a fost constatat prin acordul prilor sau
prin hotrre judectoreasc definitiv, astfel nct instana de fond a constatat c

decizia de ncetare a contractului individual de munc a fost emis de prt cu
nerespectarea prevederilor art. 56 lit. e din Codul muncii, motiv pentru care a admis n
parte aciunea i a anulat decizia nr. 183 din 15 decembrie 2009, emis de prt.
CCXCII.
Art. 77 alin. (1) din Legea nr. 448/2006 privind protecia i
promovarea drepturilor persoanelor cu handicap prevede c persoanele cu handicap au

dreptul de a munci i de a realiza venituri n conformitate cu prevederile legislaiei
muncii.
CCXCIII.
ns, art. 13 din Codul muncii interzice ncadrarea n munc a
persoanelor puse sub interdicie judectoreasc, dat fiind c sunt lipsite de capacitate de
exerciiu.
CCXCIV.
Avnd n vedere c, la ncheierea contractului de munc nr.
5105033 din 15 aprilie 2009, nu au fost respectate condiiile legale pentru ncheierea lui
valabil, ntruct a fost ncadrat n munc o persoan pus sub interdicie
judectoreasc, tribunalul a admis cererea reconvenional i a constatat nulitatea
absolut a contractului, potrivit art. 57 alin. 1 3 din Codul muncii.
CCXCV.
n spe, nulitatea nu poate fi acoperit prin ndeplinirea
ulterioar a condiiilor impuse de lege. Dat fiind c nulitatea produce efecte numai
pentru viitor i vznd dispoziiile art. 78 din Codul muncii, prima instan a obligat
prta la plata ctre reclamant a unor despgubiri egale cu salariile indexate, majorate
i reactualizate, precum i cu celelalte drepturi de care ar fi beneficiat reclamanta de la
data de 15 decembrie 2009 i pn la data pronunrii hotrrii: 3 martie 2010.
CCXCVI.
Pe cale de consecin, tribunalul a respins aciunea principal
privind rencadrarea n munc i plata drepturilor salariale pn la rencadrare.40

40 http://idrept.ro/DocumentView.aspx?
DocumentId=02208368&Info=RG9jSWQ9MTA4MjQmSW5kZXg9RCUzYSUyZiU1ZmNhYmluZXQl
39
CCXCVII.
Din aceast hotrre judecatoreasc trebuie reinut i subliniat
importana distinciei pe care legiuitorul o face, cnd se refer la modalitile n care

poate fi constatat nulitatea contractului individual de munc.
CCXCVIII.
Astfel, sunt prevzute strict i limitativ cele dou modaliti n care
poate fi constatat nulitatea contractului individual de munc. Acestea sunt:

CCXCIX.
1. Prin acordul prilor;
CCC. 2. Prin hotrre judecatoreasc.

CCCI. Pe cale de consecin, nicio alt modalitate de constatare a intervenirii
nulitii contractului individual de munc nu este acceptat de lege i nu prezint
relevan. n acest sens, aa cum instana a reinut n spea artat, nu este posibil la
angajatorul s constate prin decizie unilateral faptul c a intervenit nulitatea contractului
individual de munc al salariatului care a fost angajat, dei era pus sub interdicie
judecatoreasc.
CCCII.
CCCIII.
6. Decizia 243/9 februarie 2011 a Curii de Apel Ploieti
Secia Litigii de Munc i Asigurri Sociale

CCCIV.
Distincia dintre ncetarea de drept a contractului individual
de munc i concediere. Regim juridic diferit.

CCCV.
CCCVI.
La data de 9.05.2010, recurenta a ndeplinit cumulativ condiiile
de vrst standard i stagiu minim de cotizare pentru pensionare, astfel c unitatea

militar intimat a constatat ncetat de drept contractul de munc conform art. 56 alin. 1
lit. d (c, dup republicare) din Codul Muncii astfel cum a fost modificat prin Legea
49/2010.
CCCVII.
Potrivit art. 56 alin. 1 lit d din Codul Muncii, contractul de munc
nceteaz de drept la data ndeplinirii cumulative a condiiilor de vrst standard i stagiu

minim de cotizare pentru pensionare .
CCCVIII.
Corect a reinut instana de fond c la alin. 2 din acelai articol se
statueaz c pentru situaiile prevzute la alin 1 lit. d-k, constatarea cazului de ncetare de
MmZqdXJpc3BydWRlbnRhJTJmaW5kZXgmSGl0Q291bnQ9MjgmaGl0cz01Nis1Nys1OCs1OSs1YSs1
Yis1Yys1ZCs1ZSs3NCs3NSs3Nis3Nys5Nys0MGUrNDFjKzQxZCs0MWUrNDFmKzQyOSs0MmErND
JiKzQyZCs0MmUrNDJmKzQzMCs0MzgrNDM5Kw==.
40
drept a contractului individual de munc se face n termen de 5 zile lucrtoare de la

intervenirea acestuia, n scris, prin decizie a angajatorului i se comunic persoanelor
aflate n situaiile respective n termenele de 5 zile lucrtoare .
CCCIX.
Nu poate fi primit susinerea recurentei c aceast decizie este
lovit de nulitate fiind emis n perioada cnd salariata se afla n concediu medical
(05.03.2010- 02.06.2010), deoarece dispoziiile art. 60 din Codul Muncii de interzicere a
concedierii pe durata incapacitii temporare de munc, stabilite prin certificat medical nu
se aplic cazurilor de ncetare de drept a contractului de munc prevzute de art. 56 din
Codul Muncii, cum corect a reinut instana de fond.
CCCX.Dispoziiile art. 60 se aplic doar concedierilor dispuse n formele
reglementate de art. 58 Codul Muncii.
CCCXI.
n prezenta cauz nu ne aflm, ns, n prezena unei concedieri ci
a unei ncetri de drept a contractului de munc, situaii diferite cu regim juridic diferit.
CCCXII.
Corect a reinut instana de fond i faptul c, fiind vorba de o
ncetare de drept a contractului de munc, nu are importan dac anterior intervenise o

situaie de suspendare a contractului de munc, fie ea i de drept (cum este n spe
incapacitatea temporar de munc) i c acesta nu va amna data ncetrii de drept a
contractului de munc.
CCCXIII.
Corect este hotrrea instanei de fond i cu privire la al doilea
capt de cerere, care, fcnd aplicarea disp. art.12 i 32 din OUG nr.158/2005 privind
concediile i indemnizaiile de asigurri sociale de sntate, raportat la data ncetrii de
drept a contractului individual de munc, a constatat c intimatele din prezenta cauz nu
au calitate procesual pasiv, drepturile pentru concediul medical achitndu-se din
bugetul Fondului Naional unic de asigurri sociale de sntate de ctre casele de
asigurri de sntate.41
CCCXIV.
CCCXV.
CCCXVI.
CCCXVII.
VII. Concluzii
CCCXVIII.
41 http://legeaz.net/spete-dreptul-muncii/distinctia-dintre-incetarea-de-drept-243-2011.
41
CCCXIX.
n ceea ce privete instituia ncetrii de drept a contractului
individual de munc, introducerea aceasteia a reprezentat i constituie un enorm plus

adus in domeniul legislatiei muncii, deoarece reglementeaz juridic situaii de fapt care
determin imposibilitatea faptic, de natur pur obiectiv, de a continua relaiile de munc
n afara voinei oricreia dintre prile contractului individual de munc.
CCCXX.
Aa cum deja s-a artat, laitmotivul pe care se bazeaz aceast
instituie este aceea conform creia legea leag anumite evenimente de producerea unor
efecte de natur juridic, finalitatea acestora fiind aceea c raporturile contractuale de
munc dintre pri nceteaz prin efectul direct al legii.
CCCXXI.
Totui, dei producerea ncetrii de drept a contractului individual
de munc are loc ope legis, legea, prin modificarea Codului Muncii care a operat n anul
2010, prin intermediul Legii nr. 49/2010, legiuitorul a neles s remedieze gravul vid
legislativ care exista, i astfel a introdus n alineatul al doilea al art. 56 din Codul Muncii,
aducnd, astfel, n sarcina angajatorilor, obligaia de a constata ncetarea contractului
individual de munc, atunci cnd evenimentele productoare de efecte juridice duc la
aceast consecin.
CCCXXII.
Astfel, n afar de cazurile de la art. 56 alin. 1 i 2, respectiv atunci
cnd contractul individual de munc existent nceteaz de drept la data decesului

salariatului sau al angajatorului persoan fizic, precum i n cazul dizolvrii
angajatorului persoan juridic, de la data la care angajatorul i-a ncetat existena
conform legii i la data rmnerii irevocabile a hotrrii judectoreti de declarare a
morii sau a punerii sub interdicie a salariatului sau a angajatorului persoan fizic,
angajatorul are obligaia, ncepnd cu anul 2010, de a constata ncetarea de drept a
contractului individual de munc, n termen de maxim 5 zile lucrtoare de la ncetare,
prin emiterea unei decizii.
CCCXXIII.
De asemenea, s-a pus accent i este foarte important de reamintit
faptul c aceast decizie este un act juridic cu regim i efecte complet diferite fa de cele
ale deciziei de concediere.
CCCXXIV.
Totui, conform art. 268 alin. 1 lit. a din Codul Muncii, angajatul
care se consider vtmat n vreun drept al su, prin emiterea de ctre angajator a deciziei
de ncetare a contractului individual de munc, are posibilitatea de a ataca aceast
42
decizie, n termen de 30 de zile de la comunicarea ei, competena aparinnd tribunalului

n a crui circumscripie se afl domiciliul sau locul de munc reclamantul.
CCCXXV.
Astfel, s-a introdus o excepie de la regula potrivit creia
competena teritorial aparine instanei de la domiciliul prtului, fiind, astfel, instituit

prin legea special, un caz de competen teritorial exclusiv, n sensul pe care aceast
instituie juridic l are, conform dispoziiilor procesuale civile.
CCCXXVI.
Cazurile care produc ncetarea de drept a contractului individual de
munc sunt, n covritoarea lor majoritate, prevzute prin art. 56 alin. 1 din Codul
Muncii.
CCCXXVII. Astfel, acestea sunt:
CCCXXVIII. - decesul salariatului sau al angajatorului persoan fizic, precum
i dizolvarea angajatorului persoan juridic;
CCCXXIX.
- declararea judectoreasc a morii sau punerea sub interdicie a
salariatului sau a angajatorului persoan fizic;

CCCXXX.
- ndeplinirea cumulativ a condiiilor de vrst standard i a
stagiului minim de cotizare pentru pensionare; comunicarea deciziei de pensie n cazul

pensiei de invaliditate de gradul III, pensiei anticipate pariale, pensiei anticipate, pensiei
pentru limit de vrst cu reducerea vrstei standard de pensionare; comunicarea deciziei
medicale asupra capacitii de munc n cazul invaliditii de gradul I sau II;
CCCXXXI.
- constatarea nulitii absolute a contractului individual de munc;
CCCXXXII. - admiterea cererii de reintegrare n funcia ocupat de salariat a

unei persoane concediate nelegal sau pentru motive nentemeiate;
CCCXXXIII. - condamnarea la executarea unei pedepse privative de libertate;
CCCXXXIV. - retragerea de ctre autoritile sau organismele competente a
avizelor, autorizaiilor ori atestrilor necesare pentru exercitarea profesiei;
CCCXXXV. - interzicerea exercitrii unei profesii sau a unei funcii, ca msur
de siguran ori pedeaps complementar;
CCCXXXVI. - expirarea termenului contractului individual de munc ncheiat pe
durat determinat;
CCCXXXVII. - retragerea acordului prinilor sau al reprezentanilor legali, n
cazul salariailor cu vrsta cuprins ntre 15 i 16 ani.
43
CCCXXXVIII.
De asemenea, mai sunt i cazurile speciale, aa cum au fost
clasificate n prezenta lucrare, acestea fiind cazul salariatului care contest n instan
decizia de concediere, dar nu solicit i repunerea prilor n situaia anterioar, prevzut
de dispoziiile art. 80 alin. 3.
CCCXXXIX. n completare, este i cazul ncetrii de drept a contractului
individual de munc, urmare a intervenirii unui caz de for major, care are caracter
permanent.
CCCXL.
n acest sens, formulm, cu ocazia acestei lucrri, i o propunere de
lege ferenda, n sensul c este recomandabil ca legiuitorul sa procedeze la introducerea

unui nou caz de ncetare de drept a contractului individual de munc, conform cruia i
fora major s devin un eveniment productor de efect juridic, n sensul ncetrii ope
legis a contractului individual de munc.
CCCXLI.
CCCXLII.
CCCXLIII.
CCCXLIV.
CCCXLV.
CCCXLVI.
CCCXLVII.
CCCXLVIII.
CCCXLIX.
CCCL.
CCCLI.
CCCLII.
CCCLIII.
CCCLIV.
CCCLV.
CCCLVI.
CCCLVII.
CCCLVIII.
CCCLIX.
44
CCCLX.
CCCLXI.
CCCLXII.
CCCLXIII.
CCCLXIV.
CCCLXV.
CCCLXVI.
Bibliografie
CCCLXVII.
CCCLXVIII.
1. D. Macovei, ncetarea contractului individual de munc,, Ed. Junimea,
Iai, 1981
CCCLXIX.
2. R. Gidro, Dreptul muncii, Ed. Universul Juridic, Bucureti, 2013
CCCLXX. 3. A. B. Cheregi, Tez de doctorat: ncetarea contractului individual de munc,

Coordonator tiinific, Prof. Univ. Dr. Alexandru Athanasiu, 2010
CCCLXXI.
4. CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (Legea nr. 53 din 24 ianuarie
2003)
CCCLXXII.
5. Al. iclea; L. Georgescu, Codul Muncii comentat , Ed. Universul
Juridic, Bucureti;
CCCLXXIII.
6. Al. Athanasiu, M. Volonciu, L. Dima, O Cazan; Codul muncii.
Comentariu pe articole. Vol. 1, Ed. C. H. Beck, Bucureti, 2007

CCCLXXIV.
7. Legea 287/2009 privind Codul Civil
CCCLXXV.
8. Alexandru Athanasiu, Luminia Dima, Dreptul muncii, Editura All
Beck, Bucureti, 2005

CCCLXXVI.
9. DECIZIA Nr.660 din 10 iunie 2008 referitoare la excepia de
neconstituionalitate a dispoziiilor art.56 lit.e) i art.57 alin.(3) din Legea nr.53/2003

- Codul muncii
CCCLXXVII.
10. A. iclea, A. Popescu, C. Tufan, M. Tichindean, O. Tinca, Dreptul
muncii, Ed. Rosetti, Buc., 2004

CCCLXXVIII.
11. N.Voiculescu, Dreptul muncii. Reglementari interne si comunitare, Ed.
Rosetti, Buc., 2003

CCCLXXIX.
12. Ovidiu inca, Unele observaii referitoare la suspendarea contractului
individual de munc, n Dreptul nr. 5/2006

45
CCCLXXX.
13. I.T.Stefnescu, Tratat teoretic i practic de drept al muncii, Ed.
Universul Juridic, Bucureti, 2010

CCCLXXXI.
14. Alexandru Athanasiu, Luminia Dima, Regimul juridic al raporturilor
de munc n reglementarea noului cod al muncii, n Pandectele romne nr. 6/2003

CCCLXXXII.
15. R.Dimitriu, Particulariti ale contractului individual de munca
ncheiat de ctre minori, in Revista romn de dreptul muncii nr. 1/2005

CCCLXXXIII.
16. I.T.tefnescu, .Beligrdeanu, Interesul i sfera de aplicare a
noiunilor de for major i caz fortuit n dreptul muncii, n Dreptul nr.6/2008

CCCLXXXIV.
17. www.legeaz.net
CCCLXXXV.
18. www.jurisprudenta.com
CCCLXXXVI.
19. www.idrept.ro
CCCLXXXVII.
46

Incetarea de Drept A Contractului Individual de Munca

Încărcat de

Informații document

Titlu original

Drepturi de autor

Formate disponibile

Partajați acest document

Partajați sau inserați document

Opțiuni de partajare

Vi se pare util acest document?

Este necorespunzător acest conținut?

Drepturi de autor:

Formate disponibile

Incetarea de Drept A Contractului Individual de Munca

Încărcat de

Drepturi de autor:

Formate disponibile

FACULTATEA DE DREPT,

UNIVERSITATEA DIN BUCURETI

Prof. univ. dr. Alexandru Athanasiu

Consideraii generale cu privire la ncetarea contractului individual de munc

Motive prevzute expres de Codul Muncii

angajatorului persoan juridic

salariatului sau a angajatorului

Motive speciale de ncetare a contractului individual de munc

2. Cazul special al ncetrii contractului individual de munc n cazul intervenirii

Consideraii generale cu privire la ncetarea contractului individual de munc

Potrivit art. 10 din Codul muncii actualmente n vigoare, este definit

Asemeni oricrui contract, este de natura evidenei c i n cazul

Chestiunea ncetrii contractului individual de munc a fost i este

ndelung dezbtut n peisajul juridic romnesc, pe parcursul trecerii timpului, n

Codul Muncii consacr expres modalitile n care contractul individual de

Noiunea de ncetare a contractului de munc, aa cum este ea utilizat n

legislaia muncii, poate fi neleas n dou sensuri1:

- n sens larg, nelegndu-se sfritul legal al contractului de munc,

indiferent de temeiurile i modalitile utilizate;

- n sens restrns, termenul de ncetare avnd o conotaie diferit n funcie

n dreptul muncii se face vorbire de ncetarea contractului de munc,

de disponibilizare, de destituire, de desfacere, toi aceti termeni din urm caracteriznd o

Reglementrile iniiale referitoare la relaiile sociale de munc au aprut n

nainte de a beneficia de o reglementare expres, raporturile de munc se

desfurau n temeiul conveniilor civile, conform reglementrii dat acestora prin

Lucrtorul nu ndeplinea condiiile contractului;

2 R. Gidro, Dreptul muncii, Ed. Universul Juridic, Bucureti, 2013, p. 106;

Prin acordul prilor;

Adoptarea Constituiei din 1965 i modificrile intervenite n societatea

c)ca urmare a voinei unilaterale a uneia dintre pri, n cazurile

i n condiiile limitativ prevzute de lege.6

ncetarea contractului individual de munc prin voina unilateral a

angajatorului, concedierea, se va putea ntmpla strict dac se vor ndeplini condiiile

Astfel, concedierea va putea avea loc numai n condiiile strict i

limitativ prevzute de lege.

Ct privete ncetarea contractului de munc n urma exprimrii

voinei unilaterale a angajatului, demisia, aceast posibilitate reprezint expresia

n situaia demisiei, se vor putea ntlni dou situaii, i anume:

1. Angajatorul subscrie la dorina salariatului de a demisiona, n

2. Angajatorul nu este de acord cu demisia salariatului, n aceast

ipotez intervenind aplicabilitatea unei forme de protecie pe care legiuitorul a dorit s o

angajatorului i/sau a salariatului de a continua raporturile juridice, n temeiul

2. Procedura ncetrii de drept a contractului individual de

Dei simpla ndeplinire a evenimentelor prevzute de lege duce la

ncetarea contractului de munc, evenimentul productor de efecte juridice nate, n

n acest sens, potrivit dispoziiilor art. 56 alin. 2 din Codul Muncii:

ncetare de drept a contractului individual de munc se face n termen de 5 zile

Astfel, se observ faptul ca legiuitorul a ales s efectueze o distincie ntre

n cazul primelor 2 situaii, salariatul ori, dup caz, angajatorul, practic, nu

Cu privire la restul situaiilor de ncetare de drept a contractului individual

de munc, legiuitorul aloc n sarcina angajatorului obligaia de a constata ncetarea de

LVIII. n ceea ce privete termenele n care decizia trebuie emis i, ulterior,

- n situaiile de ncetare a contractului prevzute n art.56 lit. a i b

rezilierea actului are loc n momentul apariiei cauzei de ncetare, fr necesitatea

- n cazurile prevzute de art. 56 lit. c j din Codul muncii, potrivit alin.2

al aceluiai articol, constatarea ncetrii de drept a contractului de munc se face n scris

2.2 Obligaia oferirii unui loc de munc vacant corespunztor

Astfel, textul de lege n cauz dispune dup cum urmeaz:

(1) n cazul n care concedierea se dispune pentru motivele prevzute la art. 61

10 R. Gidro, Dreptul muncii, Ed. Universul Juridic, Bucureti, 2013, p. 110.

(2) n situaia n care angajatorul nu dispune de locuri de munc vacante potrivit

admis, de ctre o instan judectoreasca, cererea de reintegrare n munc, astfel cum

Dei textul de lege face referire i la corespunderea specificului