Cursul nr. 1.

Bibliografie
1.
2.
3.
4.
5.

Ispas, C., .a.- Ergonomia Mainilor-Unelte, Ed.Tehnic., Bucureti, 1984.

Alexandru, V.- Ergonomie. Elemente generale. Ed. Lux Libris; Bv, 1997.
Neagu, V. - Ergonomie forestier, Reprografia Universitii Braov, 1980.
Anghelescu, V.- Elemente de ergonomie aplicat, Ed. Politic, Bucureti, 1971.
Manolescu, A.- Curs de ergonomie i organizarea ergonomic a muncii, vol.I. Academia de
Studii Economice, Bucureti, 1993.
6. Burloiu, P. - Ergonomia i organizarea ergonomic a muncii. Ministerul nvmntului,
Bucureti, 1993.
7. Drghici, A. Ergonomie. Reprografia Universitii Transilvania, Braov, 2003.
8. Drghici, A. Ergonomie,vol I. Noi abordri teoretice i aplicative. Editura Politehnica,
Timioara, 2006, ISBN: 973-625-270-1, 973-625-168-3(vol.I).
9. Ionescu, M. Ergonomie. Reprografia Universitii Transilvania, Departamentul pentru
nvmnt la Distan i nvmnt cu Frecven Redus (DIDIFR), Braov, 2006.
10. Neagu, V.- ndrumarul lucrrilor practice de ergonomie. Reprografia Univeritii
din Braov, 1981.

ERGONOMIA TIIN INTEGRAT CU LEGI PROPRII

1. Consideraii generale cu privire la ergonomie
Psihologul englez Murrel propune denumirea de Ergonomie (etimologia de la grecescul: ergon,
putere, munc, for i nomos tiin, teorie, lege, regul, descriere).
Ergonomia a aprut ca o necesitate a creterii eficienei activitii umane n condiiile dezvoltrii
economice i sociale a omenirii.
ERGONOMIA este o tiin interdisciplinar care studiaz relaiile dintre om, main i mediul
de munc n perspectiva identificrii cilor de mbuntire a metodelor, mijloacelor i ambianei
muncii n concordan cu posibilitile omului, cu trsturile multidimensionale ale fiinei sale.
ERGONOMIA are legi i principii proprii pe baza crora se stabilesc condiii de solicitarea a
omului n procesul muncii n scopul valorificrii optime a potenialului uman. n ergonomie, eficiena
maxim a muncii se realizeaz prin adaptarea acesteia la om, prin armonizarea solicitrilor la care este
supus omul cu posibilitile sale.
Efectele ergonomiei:
- creterea eficienei utilizrii mijloacelor de producie;
- meninerea la un nivel ridicat a capacitii de munc a personalului muncitor.

OM

Producie
Capacitate de munc
(SUM DE APTITUDINI FIZICE I INTELECTUALE, EXPERIENA
ACUMULAT)

n procesul de producie omul ocup un loc de munc.

Din analiza sarcinilor sau operailor care se execut la locul de munc rezult:
- cerine fa de om:
a. starea de sntate;
b. caracteristici psihofiziologice;
c. dimensiunile antropometrice ale organismului uman;
d. pregtirea profesional;
e. aptitudini, cunotine, atitudini i experien.
-

omul, pentru utilizarea raional a capacitii de munc solicit condiii ca:

a. metode de munc;
b. mijloace de producie;
c. ambiana n care se desfoar munca;
d. factori care influeneaz gradul de oboseal sau starea sa de sntate;
e. durata schimbului;
f. dimensionarea i locul perioadei de odihn.

Satisfacerea acestor condiii implic creterea productivitaii, n condiii de efort minim din
partea omului.
Concluzie: nmnuncherea unitar a unor relaii optime OM- MIJLOC DE PRODUCIE
(MUNC)-OBIECTIVELE MUNCII(productivitate cu efort minim) I MEDIUL FIZIC, PSIHIC I
SOCIAL.
Istoric : n 1949, la Oxford, profesorul englez K.F.H.. MURREL definete pentru prima dat aceast
tiin multidisciplinar ca fiind ergonomia .
-1950- se constituie ERGONOMICS RESEARCH SOCIETY (ERS)- Societatea de cercetri
ergonomice Anglia. Se oficializeaz denumirea de ERGONOMIE. Ea devine tiina muncii
i are ca obiect relaia OM-MUNC.
ERGONOMIA sintetizeaz i coreleaz datele tuturor tiinelor i disciplinelor preocupate de
acest domeniu, formuleaz principii i reguli mai ales cu caracter aplicativ, asigurnd n acest fel
adaptarea reciproc dintre om i munca sa, n condiia unui consum raional de energie uman.
ERGONOMIA este o tiin multidisciplinar prin metode i unitar prin obiectul su.
SUA i JAPONIA, dezvolt conceptul human factors n relaia MAN-MACHINE-ENGINEERING.
- 1963, rile de limb francez se grupeaz n Societe d Ergonomie de Langue Francaise (SELF).
-1957 prima revist de ergonomie.
-n Romnia:-Universitatea din Cluj-Napoca ,prof. FL. TEFNESCU GOANG
-Universitatea din Bucureti ,prof. C. RDULESCU MOTRU
au nfiinat laboratoare, apoi patru institute psihotehnice la Bucureti, Cluj, Iai, Timioara.

O alt direcie de dezvoltare este PSIHOLOGIA SOCIAL A MUNCII din iniiativa lui
ELTON MAYO la Universitatea HARVARD (SUA) n 1927.
Cercetrile ntreprinse au condus la concluzia c rezultatul muncii nu depinde numai de
influenele unor factori FIZICI si FIZIOLOGICI, ci i de influenele unor factori umani ca:
-iniiativ n munc ;
-consultarea muncitorilor n vederea rezolvrii sarcinilor de munc;
-coeziunea echipelor de munc etc.
Concluzie: Ergonomia n etape:
a. 1949-1961 Etapa de delimitare, clasificare i statuare a domeniului de cuprindere.
b. 1961-1975 Etapa de avnt marcat de congrese, conferine, simpozioane, de rspndire a
cunotinelor.
c. 1975-prezent - Etapa de ptrundere a cunotinelor Ergonomiei n toate domeniile de activitate.
Pe plan mondial exist dou tendine n ergonomie:
-coala anglo-saxon, axat pe factorul tehnologic;
-coala latin , axat pe factorul psiho-biologic, care studiaz inclusiv influena bioritmurilor.
ERGONOMIA este o tiin multidisciplinar (v. Fig. 1.1)

tiine tehnice

tiine medicale

Antropometrie

ERGONOMIE

Alte tiine

tiine economice

Sociologia muncii

Psihologia muncii
hology

Figura 1.1. tiine care contribuie la constituirea ergonomiei

ERGONOMIA presupune cercetri complexe,
efectuate n echip la care particip: medici, ingineri,
psihologi, sociologi, biologi, economiti, fiziologi etc.
Unealt

OM

n centrul preocuprilor este OMUL (fig. 1.2).

Main

Loc de munc

Secia de prelucrare
Ambiana fizic

Ambiana psiho - social

Fig. 1.2. Poziia omului n procesul muncii

Mediul de munc

Condiii Tehnice

Motivaia pentru munc

OMUL

Relaiile din colectivul de

munc

Preocupri personale

Ali factori solicitani

Figura 1.3. Sistemul om-solicitari

Economistul Anghelescu Virgil sintetizeaz direciile dup care poate fi abordat ergonomia:
-dup SCOP ( ergonomia urmrete adaptarea muncii la om i a omului la munc sa);
-dup STADIU sau FAZA DE APLICARE ( ergonomia de concepie i ergonomia de corecie);
-dup OBIECTUL PREOCUPRILOR (ergonomia produciei i ergonomia produsului);
-dup CONINUTUL PREPONDERENT AL ELEMENTELOR (ergonomia activitilor,
ergonomia informaional, bioergonomia, topoergonomia).
Ergonomia activitilor studiaz munca din punct de vedere psihologic , antropologic i al
igienei.
Topoergonomia studiaz componentele locului de munc: dimensionarea mainilor, organele
de comand (antropometrie) i a locului de munc propriu-zis, precum i factorii de ambian fizic.
Ergonomia informaional se ocup de amenajarea dispozitivelor de comand, aezarea
indicatoarelor i organelor de control.
Bioergonomia studiaz comportamentul de la locul de munc , studiind oboseala n raport cu
durata zilei de munc, repausul, orarul , munca n schimburi .
Ergonomia studiaz ( din punct de vedere al tehnicilor de producie):
-ergonomia lucrrilor manuale sau lucrrilor uor mecanizate;
-ergonomia muncii mecanizate;
-ergonomia muncii automatizate i chiar robotizate.
LEGILE ERGONOMIEI
1.Legea fundamental este INTERDISCIPLINARITATEA (vezi fig. 1.1.).
2.Legea CONSERVRII CAPACITII DE MUNC DE LA O ZI LA ALTA sau legea
REPRODUCIEI FOREI DE MUNC DE LA O ZI LA ALTA
Concluzie: Conceptul OM-MAIN fiind incomplet s-a extins cu OM-MAIN-MEDIU, n care
omul ocup un loc central(vezi fig.1.2), fiind nevoit s rspund solicitrilor tuturor factorilor ( vezi
fig. 1.3.).