Anex la H.C.L.

821/2010
CONSILIUL LOCAL AL MUNICIPIULUI ORADEA
ADMINISTRAIA SOCIAL COMUNITAR ORADEA
SERVICIUL PROGRAME SOCIALE

REGULAMENT DE ORGANIZARE I FUNCIONARE

A COMPARTIMENTULUI CABINETE MEDICALE COLARE
CAPITOLUL I
DISPOZIII GENERALE

Art.1 Prin HCL nr.584 /2009 Consiliul Local al Municipiului Oradea Administraia Social Comunitar a preluat prin
transfer de la Ministerul Sntii personalul i bunurile ce privesc asistena medical desfurat n cabinetele medicale
colare, universitare i de medicin dentar din unitile de nvmnt, n conformitate cu prevederile O.U.G. nr.162/2008
privind transferul ansamblului de atribuii i competene exercitate de Ministerul Sntii Publice ctre autoritile
administraiei publice locale, H.G. nr.56/2009 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a Ordonanei de urgen
a Guvernului nr. 162/2008 privind transferul ansamblului de atribuii i competene exercitate de Ministerul Sntii ctre
autoritile administraiei publice locale.
Art. 2 (1) n prezent, n structura Administraiei Sociale Comunitare Oradea funcioneaz Compartimentul Cabinete
Medicale colare serviciu specializat, fr personalitate juridic, coordonat i monitorizat de catre Serviciul Programe
Sociale
(2) Misiunea Compartimentului Cabinete Medicale colare este acordarea asistenei medicale i asistenei
medicale stomatologice precolarilor, elevilor i studentilor pe toat perioada n care acetia se afl n unitile de
nvmnt (grdinie, coli, uniti de nvmnt superior) din municipiul Oradea.
(3) Cabinetele medicale colare funcioneaz ca uniti cu program de lucru zilnic, cu exceptia zilelor de
smbt, duminic i a srbtorilor legale.
(4) Beneficiarii serviciilor specializate acordate n cabinetele medicale colare sunt precolarii, elevii i studenii
care frecventeaz unitile de nvmnt de stat din municipiul Oradea.
Art. 3 Sediul Compartimentului Cabinete medicale colare, este n Oradea, str. Primriei, nr.42 sediul Administraiei
Sociale Comunitare Oradea. Cabinetele medicale colare i de medicin dentar colare i au sediul n cadrul unitilor de
nvmnt n care se asigur asistena medical.
Art.4 Scopul Cabinetelor medicale colare este asigurarea asistenei medicale i stomatologice n unitile de
nvmnt de stat, n conformitate cu prevederile OUG 162/2008 i Ordinului 653/2001.
Asistena medical colar reprezint ansamblul activitilor de medicin preventiv i curativ care se
desfoar n toate unitile de nvmnt de stat.
Art. 5 Obiectivul principal al activitilor de medicin colar este de a asigura o dezvoltare psihosomatic
armonioas a precolarilor, colarilor i studenilor prin aplicarea metodelor de prevenie adecvate.
(1) Asistena medical i de medicin dentar acordat precolarilor i elevilor pe toat perioada n care acetia se
afl n unitile de nvmnt se asigur n cabinetele medicale i de medicin dentar din grdinie i coli, cu urmtoarele
precizri :
a. Asistena medical a precolarilor din grdinie se asigur n timpul programului acestor uniti prin
cabinetele medicale din unitile colare cele mai apropiate, iar n afara programului se asigur de ctre
medicii de familie pe listele crora sunt copiii.
b. Asistena medical preventiv, inclusiv imunizrile obligatorii prevzute n Programul naional de imunizri,
precum i asistena medical curativ n cadrul unitilor de nvmnt fr personal medico-sanitar se
asigur de medicii de familie, n conformitate cu prevederile Contractului-cadru privind condiiile acordrii
asistenei medicale n cadrul sistemului asigurrilor sociale de sntate i ale normelor metodologice de
aplicare a acestuia.

c. Asistena medical curativ a elevilor i studenilor care nva n alt localitate dect cea n care
domiciliaz i care prezint afeciuni acute care nu necesit internare n spital este asigurat de medicii
cabinetelor medicale din coli i uniti de nvmnt superior de stat. Asistena medical de specialitate a
acestora este asigurat de unitile de asisten medical ambulatorie de specialitate care au relaii medicale
cu casele de asigurri de sntate.
d. Asistena stomatologic preventiv, curativ i de urgen a elevilor i studenilor din unitile colare i
de nvmnt superior n care nu exist posibilitatea nfiinrii n condiii legale a unui cabinet stomatologic
se asigura de medicii stomatologi care au relaii medicale cu casele de asigurri de sntate, n conformitate
cu prevederile Contractului-cadru privind condiiile acordrii asistenei medicale n cadrul sistemului
asigurrilor sociale de sntate i ale normelor metodologice de aplicare a acestuia
Art. 6 Obiectivele cabinetelor medicale colare sunt:
a. acordarea de servicii medicale individuale i la nivelul colectivitilor;
b. asigurarea unor servicii de asisten medical preventiv i curativ;
c. asigurarea unor servicii de asisten stomatologic preventiv i curativ;
Art.7 La elaborarea prezentului regulament s-au avut n vedere i au fost respectate prevederile urmtoarelor acte
normative:
- Legea nr.215/2001 privind administraia public local;
- Legea nr.53/2003 Codul Muncii;
- Legea nr.477/2004 privind Codul de Conduit a personalului contractual din autoritile i instituiile publice;
- Legea nr. 95/2006 - privind reforma n domeniul sntii;
- Codul de deontologie medical din 25 martie 2005 - al Colegiului Medicilor din Romnia;
- Codul de etic i deontologie din 9 iulie 2009 - al asistentului medical generalist, al moaei i al asistentului medical
din Romnia;
- Codul deontologic din 25 iunie 2005 - al medicului dentist;
- O.U.G. nr. 96/2003 privind protecia maternitii la locurile de munc;
- Legea nr.25/2004 pentru aprobarea O.U.G. nr. 96/2003 privind protecia maternitii la locurile de munc;
- Legea nr.319/2006 - privind securitatea i sntatea n munc, H.G. nr.355/2007 pentru aprobarea metodologiei de
aplicare a prevederilor Legii nr.319/2006;
- Legea nr.19/2000 privind sistemul public de pensii i alte drepturi de asigurri sociale;
- Ordinul 653/25.09.2001 - privind asistena medical a precolarilor, elevilor i studenilor.
- Legea 176/2009 - privind aprobarea Ordonanei nr 2/2009 privind aprobarea unor msuri economice, financiare i
organizatorice pentru desfurarea activitii unitilor sanitare n cadrul procesului de reform i operaionalizare.
- O.U.G. 162/2008 privind transferul ansamblului de atribuii i competene exercitate de Ministerul Sntii
Publice ctre autoritile administraiei publice locale.
- HG nr. 56/2009 - pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a O.U.G. 162/2008 privind transferul
ansamblului de atribuii i competene exercitate de Ministerul Sntii Publice ctre autoritile administraiei publice
locale.
- Ordin nr. 619/2002 pentru aprobarea funcionrii ocupaiei de mediator sanitar i a Normelor tehnice privind
organizarea, funcionarea i finanarea activitii mediatorilor sanitari n anul 2002
- Ordin 820/30.06.2009 al Ministerului Sntii pentru modificarea i completarea Ordinului Ministrului Sntii nr
502/24.04.2009 privind aprobarea modelului de protocol ntre direciile de sntate public judeene i a municipiului
Bucureti i autoritile administraiei publice locale n vederea transferului asitenei medicale comunitare i asistenei
medicale desfurate n unitile de nvmnt.
CAPITOLUL II
ATRIBUII I COMPETENE

Art. 8. (1) Asistena medical i stomatologic din cabinetele medicale colare se asigur de urmtoarele categorii
profesionale: medici i medici dentiti cu drept de liber practic i asisteni medicali.

(2) Categoriile profesionale prevzute la alin. (1) sunt ncadrate cu contract individual de munc, n conformitate cu
dispozitiile legale n vigoare.
Art.9 Normarea personalului medico-sanitar n cabinetele medicale din gradiniele i unitile colare din Oradea,
precum i din unitile de nvatamnt superior se realizeaz n raport cu numrul de copii/colari/studeni deservii, astfel:
(1) n grdinie:
a) o asistent medical n gradiniele cu program prelungit care au 60-100 de copii;
b) dou asistente medicale n gradiniele cu program prelungit care au 120 de copii i peste;
(2) n unitile colare:
a) un post de medic de medicin general/medicin de familie la 2.000-2.500 de precolari i elevi de la cursurile de
zi i serale, dac acetia nu au calitatea de angajat;
b) un post de asistent medical pregtit n specialitatea asistent medical generalist/asistent medical medicin
general/asistent medical/asistent medical pediatrie sau n specialitate echivalent la 800-1.000 de elevi;
c)un post de medic stomatolog/stomatologie general la 1.000-1.500 de elevi de la cursurile de zi i serale, dac
acetia nu au calitatea de angajat;
d)un post de asistent medical pregtit n specialitatea asistent medical generalist/asistent medical medicin
general/asistent medical pediatrie sau n specialitate echivalenta, la 1.000-1.500 de elevi.
(3) n unitile de nvmnt superior:
a) un medic n specialitatea medicin general la 3.000 de studeni;
b) o asistent medical la 1.500 de studeni;
c) un medic de stomatologie general la 2.000 de studeni;
d) o asistent medical de stomatologie la 2.000 de studeni.
Art.10 (1) Repartizarea personalului medico-sanitar pe unitile de nvmnt se va face echilibrat, astfel nct s
cuprind, de regul, cel putin o coal general, liceu, grup scolar i, respectiv, cel putin o grdini .
(2) Personalul medico-sanitar care are cuprins n norm asigurarea asistenei medicale att n scoli ct i n
grdinie, i va organiza activitatea de aa natur nct s asigure asistena medical n grdinie cel putin o zi pe
sptmn pentru fiecare gradinia n parte.
(3) Normarea i repartizarea personalului medico-sanitar pe unitile de nvmnt se vor actualiza anual n baza
datelor furnizate de Inspectoratul colar Bihor.
Art.11. Atribuiile medicilor din cabinetele medicale colare:
(1) Atribuii referitoare la servicii medicale individuale:
a)Examineaz toi precolarii din grdinie, elevii care urmeaz s fie supui examenului medical de bilan al strii de
sntate.
b)Selecioneaz din punct de vedere medical elevii cu probleme de sntate, n vederea orientrii lor colarprofesionale la terminarea colii generale i a liceului.
c)Examineaz, elibernd avize n acest scop, elevii i studenii care urmeaz s participe la competiii sportive, n
vacane n diverse tipuri de tabere, la cure balneare, care vor fi supui imunizrilor profilactice pentru stabilirea eventualelor
contraindicaii medicale temporare i supravegheaz efectuarea vaccinrilor i apariia reaciilor adverse postimunizare
(RAPI).
d)Supravegheaz recoltarea de produse biologice pentru investigaii de laborator i tratamentele chimioterapice i
imunosupresoare ale elevilor i studenilor care au indicaie pentru acestea.
e)Elibereaz pentru elevii cu probleme de sntate documente medicale n vederea scutirii pariale de efort fizic i de
anumite condiii de munc n cadrul instruirii practice n atelierele colare, scutiri medicale de prezen la cursurile colare i
universitare teoretice i practice pentru elevii i studenii bolnavi, scutiri medicale, pariale sau totale, de la orele de educaie
fizic colar, n conformitate cu instruciunile Ministerului Sntii i Familiei.
f) Vizeaz documentele medicale eliberate de alte uniti sanitare pentru motivarea absenelor de la cursurile colare
i universitare.
g)Elibereaz adeverine medicale la terminarea colii generale, profesionale i de ucenici, precum i a liceului.
h)Efectueaz triajul epidemiologic dupa vacana colar sau ori de cte ori este nevoie, depisteaz activ prin
examinri periodice anginele streptococice i urmrete tratamentul cazurilor depistate.

i) Verific starea de sntate a personalului blocului alimentar din grdinie, cantine colare i studenesti, n vederea
prevenirii producerii de toxiinfecii alimentare.
j) Realizeaz demersurile necesare aprovizionrii cabinetului medical cu medicamente pentru aparatul de urgen,
materiale sanitare i cu instrumentar medical.
(2) Atribuii referitoare la prestaii medicale la nivelul colectivitilor:
a)Iniiaz supravegherea epidemiologic a precolarilor din grdinie, a elevilor i a studenilor, conform
reglementrilor Ordinului nr. 653/2001.
b)Controleaz zilnic respectarea condiiilor de igien din spaiile de nvmnt, cazare i alimentaie din unitile de
nvmnt arondate.
c)Vizeaz ntocmirea meniurilor din grdinie, cantine colare i studeneti i efectueaz anchete alimentare
periodice pentru verificarea respectrii unei alimentaii raionale.
d)Iniiaz, desfoar i controleaz diversele activiti de educaie pentru sntate (instruirea grupelor sanitare, lecii
de educaie pentru sntate la elevi, lectorate cu prinii, prelegeri n consiliile profesorale, instruiri ale personalului didactic
i administrativ), cursuri de educaie sexual i de planning familial, precum i cursuri de nutriie i stil de via.
e)Particip la comisiile medicale de examinare a candidailor la concursurile de admitere n licee, coli profesionale,
postliceale i n uniti de nvmnt superior.
f) Particip la anchetele strii de sntate iniiate n unitile de copii i tineri arondate.
g)Prezint n consiliile profesorale ale colilor i unitilor de nvmnt superior arondate o analiz anual a strii de
sntate a elevilor/studenilor.
h) Constat abaterile de la normele de igien i antiepidemice, informnd reprezentanii inspeciei sanitare de stat
din cadrul direciei de sntate public judeene, respectiv a municipiului Bucureti, n vederea aplicrii msurilor prevzute
de lege.
(3) Atribuiile referitoare la asistena medical curativ:
a) Acord la nevoie primul ajutor precolarilor, elevilor i studenilor din unitile de nvmnt arondate medicilor
respectivi.
b) Examineaz, trateaz i supravegheaz medical elevii bolnavi, izolai n infirmeriile colare, precum i studenii
bolnavi.
c) Acord consultaii medicale la solicitarea elevilor i studenilor din uniile de nvmnt arondate, trimindu-i,
dup caz, pentru urmrire n continuare la medicul de familie sau la cea mai apropiat unitate de asisten medical
ambulatorie de specialitate.
d) Prescrie medicamente, elevilor i studenilor care prezint afeciuni acute care nu necesit internare n spital.
Art. 12. Atribuiile cadrelor medicale medii din cabinetele medicale:
(1) Atribuiile cadrelor medii sanitare din cabinetele medicale colare:
a) Efectueaz n fiecare an examinarea medical periodic a elevilor, semnalnd medicului aspectele deosebite
constatate.
b) Particip la examinrile medicale de bilan al strii de sntate, efectuate de medicul colii la elevii din ultimul an
al colilor profesionale i de ucenici.
c) Particip la dispensarizarea elevilor i a studenilor-problem aflai n eviden special, asigurnd prezentarea
acestora la controalele planificate de medicii din cabinetele unitilor de asisten medical ambulatorie de specialitate, i
aplic tratamentele prescrise de acetia mpreun cu medicii de familie.
d) Completeaz, sub supravegherea medicului, formularele statistice lunare i anuale privind activitatea cabinetului
medical colar sau studenesc, calculnd indicatorii de prevalen, inciden i structur a morbiditii; completeaz partea
medical a fielor de tabr de odihn ale elevilor i studenilor, precum i adeverinele medicale la elevii care termin a
XII-a i ultimul an al colilor de ucenici i profesionale.
e) Particip alturi de medic la vizita medical a elevilor care se nscriu n licee de specialitate, coli profesionale i
de ucenici.
f) Acord consultaii privind planificarea familial, prevenirea bolilor cu transmitere sexual i particip la anchetele
strii de sntate din colectivitile de copii i tineri arondate.
(2) Activiti cu caracter antiepidemic.

a) Controleaz igiena individual a elevilor, colabornd cu personalul didactic pentru remedierea situaiilor
deficitare constatate.
b) Controleaz respectarea condiiilor de igien din spaiile de nvmnt (sli de clas, laboratoare, ateliere
colare, grupuri sanitare, sli de sport), de cazare (dormitoare, sli de meditaii, grupuri sanitare, spltorii) i de alimentaie
(buctrii i anexele acestora, sli de mese), consemnnd n caietul special destinat toate constatrile fcute.
c) Efectueaz, sub ndrumarea medicului, aciuni de educaie pentru sntate n rndul elevilor, al studenilor, al
familiilor elevilor i al cadrelor didactice.
Art. 13. Atribuiile cadrelor medicale din cabinetele stomatologice:
(1) Atribuiile medicilor stomatologi privind asistena stomatologic preventiva i curativ:
a) Aplic msuri de igien orodentar, de profilaxie a cariei dentare i a afeciunilor orodentare.
b) Efectueaz examinri periodice ale aparatului orodentar al precolarilor, elevilor i studenilor i trimit la specialist
cazurile care depesc competena cabinetului stomatologic colar.
c) Depisteaz activ i dispensarizeaz afeciunile orodentare.
d) Urmresc dezvoltarea armonioas a aparatului dento-maxilar prin conservarea i refacerea morfologiei dentare.
e) Urmresc refacerea morfologiei funcionale a dinilor temporari i permaneni.
f) Asigur profilaxia funcional de condiionare a obiceiurilor vicioase.
g) Examineaz parodontiul n vederea decelrii semnelor clinice de debut al unei mbolnviri cronice.
h) Examineaz, stabilesc diagnosticul i efectueaz tratamentul cariilor dentare.
i) Efectueaz intervenii de mic chirurgie stomatologic (extracii de dini, incizii de abcese dentare).
j) mpreun cu specialitii stomatologi-parodontologi dispensarizeaz elevii i studenii care prezint anomalii
dento-maxilare i parodontopatii i efectueaz tratamentele indicate de acetia.
k) Acord primul ajutor n caz de urgen n colectivitile arondate.
l) Efectueaz educaia precolarilor, elevilor i studenilor n vederea realizrii profilaxiei cariei dentare i a
anomaliilor dento-maxilare.
m) Aplic i controleaz respectarea msurilor de igien i antiepidemice.
n) Controleaz sterilizarea corect a aparaturii i instrumentarului medical.
o) Colaboreaz cu medicul colar de medicin general, cu medicul cabinetului medical studenesc i cu medicul de
familie sau de alte specialiti pentru prevenirea afeciunilor orodentare prin care se pot manifesta unele afeciuni cronice.
p) Depisteaz precoce leziunile precanceroase i formele de debut ale bolii canceroase la nivelul cavitii bucale i
ndrum pacientul ctre serviciul de specialitate.
q) Elibereaz scutiri medicale pentru absene de la cursuri din motive stomatologice, n condiiile stabilite de
legislaia n vigoare.
r) Realizeaz demersurile necesare n vederea asigurrii aprovizionrii cu instrumentar, materiale sanitare i tot
ceea ce este necesar pentru o bun funcionare a cabinetului.
s) Raporteaz ori de cte ori este nevoie direciei de sntate public teritoriale starea de sntate orodentar a
copiilor i tinerilor din colectivitile arondate.
t) ntocmete la sfritul fiecrui ciclu de nvmnt bilanul de sntate orodentar care va nsoi copiii i tinerii n
ciclul urmtor.
Art.14 Activitatea cadrelor medicale din Cabinetele Medicale Scolare n perioada vacanelor colare
(1) Pe perioada vacanelor colare, se vor efectua cu precdere concediile de odihn, iar n cazul epuizrii acestora
se vor efectua urmtoarele activiti:
(2) Definitiveaz interpretarea datelor somatometrice cu consemnarea acestora n fiele medicale colare,
completeaz adeverinele medicale pentru elevii care termin clasele a IX-a, a XII-a i ultimul an al colii profesionale i de
ucenici i consemneaz n fiele medicale ale elevilor vaccinrile efectuate.
(3)Particip la comisiile medicale de nscriere n coli profesionale, postliceale i n licee de specialitate.
(4) Particip la cursuri sau instruiri profesionale.
Art. 15 Responsabiliti pentru ntreg personalul din structura Compartimentului cabinete medicale colare:
a) Rspunde de ndeplinirea cu profesionalism, loialitate, corectitudine i n mod contiincios a ndatoririlor de
serviciu; se abine de la orice fapt care ar putea s aduc prejudicii instituiei i/sau pacienilor;

b) Rspunde de realizarea la timp i ntocmai a atribuiilor ce-i revin potrivit legii, programelor aprobate sau dispuse
expres de conducerea instituiei i de raportarea asupra modului de realizare a acestora;
c) Rspunde, potrivit dispoziiilor legale, de corectitudinea i exactitatea datelor, informaiilor, msurilor i sanciunilor
stipulate n documentele ntocmite.
Art. 16 Autoritate (competene) pentru ntreg personalul din structura Compartimentului cabinete medicale colare::
a) Reprezint i angajeaz instituia numai n limita atribuiilor de serviciu i a mandatului care i s-a ncredinat de
ctre conducerea acesteia;
b) Se preocup permanent de perfecionarea pregtirii profesionale;
c) Propune proceduri de uz intern pentru eficientizarea activitii compartimentului sau instituiei, n general;
d) Semnaleaz conducerii instituiei orice probleme deosebite legate de activitate, despre care ia cunotin n timpul
ndeplinirii sarcinilor sau n afara acestora, chiar dac nu vizeaz direct domeniul n care are responsabiliti i atribuii.

CAPITOLUL III
ADMINISTRAREA RESURSELOR FINANCIARE

Art.17. Resursele financiare ale Compartimentului Cabinete Medicale colare sunt administrate prin intermediul
Administraiei Sociale Comunitare Oradea si sunt asigurate de la bugetul de stat si bugetul local.
Art. 18. Finanarea cheltuielilor Compartimentului cabinete medicale colare se asigur prin bugetul Administraiei
Sociale Comunitare Oradea, cu respectarea prevederilor art. 2-3 din O.U.G. nr. 162/2008 privind transferul ansamblului de
atributii si competente exercitate de Ministerul Sanatatii catre autoritatile administratiei publice locale si ale art. 11 din H.G.
nr. 56/29.01.2009 de aprobare a Normelor metodologice de aplicare a O.U.G. 162 / 2008.
Art.19 Potrivit Ordinului Ministerului Sntii nr.820/2009, finanarea asistenei medicale i de medicin dentar
acordat prin unitile de nvmnt se efectueaz astfel: de la bugetul de stat pentru cheltuielile de personal aferente plii
salariilor medicilor, medicilor dentiti i asistenilor medicali i cheltuielile pentru asigurarea baremului de dotare a
cabinetelor conform Ordinului nr.653/2001, respectiv cheltuielile cu bunuri i servicii se vor asigura de ctre unitile de
nvamnt n cadrul crora i desfoar activitatea.
Cheltuielile cu medicamente i materiale sanitare conform baremului stabilit in Ordinul nr.653/2001, se asigur prin
transfer de la bugetul de stat ctre bugetul Administraiei Sociale Comunitare Oradea.
Art.20. Angajarea i efectuarea cheltuielilor pentru Compartimentul Cabinete Medicale colare se aprob de
directorul general al Administraiei Sociale Comunitare Oradea numai cu viza prealabil de control financiar preventiv,
conform legii.

CAPITOLUL IV
MANAGEMENTUL I ORGANIZAREA

Art.21 Structura organizatoric a Compartimentului cabinete medicale colare face parte integrant din structura i
organigrama Administraiei Sociale Comunitare Oradea.
Art. 22 Compartimentul cabinete medicale scolare are doua componente:
a)medicina colar
b)medicina dentar

Art. 23. Schematic, structura organizatoric a Compartimentului cabinete medicale colare se prezint astfel:

Director general
ASCO

Director general adj.

Serviciul Programe Sociale

Compartiment Cabinete Medicale colare

Medicin colar

Medicin dentar

Art.. 24 Conducerea Compartimentului Cabinete Medicale Scolare este asigurata de catre directorul general al
Administratiei Sociale Comunitare Oradea si directorul general adjunct.
Art.25 Coordonarea i monitorizarea Compartimentului Cabinete Medicale colare este asigurat de ctre Serviciul
Programe Sociale, iar din punct de vedere medical sunt desemnai de ctre directorul general ASCO, 2 medici coordonatori,
respectiv pentru medicina scolar i medicin dentar, care coordoneaz activitatea medical.
CAPITOLUL V
DREPTURILE I OBLIGAIILE PERSONALULUI MEDICAL
DIN CABINETELE MEDICALE COLARE

Art.26 . Salariatul are, n principal, urmtoarele drepturi:

a. dreptul la salarizare pentru munca depus;
b. dreptul la repaus zilnic i sptmnal;
c. dreptul la concediu de odihn anual;
d. dreptul la egalitate de anse i de tratament;
e. dreptul la demnitate n munc;
f. dreptul la securitate i sntate n munc;
g. dreptul la acces la formarea profesional;
h. dreptul la informare i consultare;
i. dreptul de a lua parte la determinarea i ameliorarea condiiilor de munc i a mediului de munc;
j. dreptul la protecie n caz de concediere;
k. dreptul la negociere colectiv i individual;
l. dreptul de a participa la aciuni colective;
m. dreptul de a constitui sau de a adera la un sindicat.

n. salariaii au dreptul la grev pentru aprarea intereselor profesionale, economice i sociale. Personalul medical
care se afl n grev nu beneficiaz de salariu i alte drepturi salariale pe durata grevei. Raportul de munc se suspend la
iniiativa salariatului pentru participarea la grev, n condiiile legii. Cererea de suspendare a raportului de munc se face n
scris, cu 48 de ore nainte de declanarea grevei.
Art.27 Salariatului i revin, n principal, urmtoarele obligaii:
(1) obligaia de a realiza norma de munc sau, dup caz, de a ndeplini sarcinile, lucrrile i atribuiile ce i revin
conform fiei postului;
(2) obligaia de a respecta disciplina muncii;
(3) obligaia de a respecta prevederile cuprinse n regulamentul intern, n contractul colectiv de munc aplicabil, n
contractul individual de munc precum i n legislaia n vigoare cu privire la medici, medici dentiti i asisteni medicali;
(4) obligaia de fidelitate fa de angajator n executarea atribuiilor de serviciu;
(5) obligaia de a respecta msurile de securitate i sntate a muncii la serviciu;
(6) obligaia de a respecta confidenialitatea informaiilor de care iau cunotin n exercitarea funciei;
(7) obligaia de a rspunde la solicitrile beneficiarilor serviciilor de asisten medical colar;
(8) obligaia de a colabora cu personalul unitii colare unde i desfoar activitatea prin adoptarea unui
comportament bazat pe respect, bun-credin, corectitudine i amabilitate, n scopul asigurrii serviciilor medicale de
calitate;
(9) obligaia de a cunoate i de a aplica prevederile legilor, regulamentelor, codurilor (Codul de deontologie
medical, Codul de etic i deontologie al asistentului medical generalist, al moaei i al asistentului medical din Romnia,
Codul deontologic al medicului dentist), hotrrilor, ordonanelor, dispoziiilor, precum i a celorlalte acte normative care le
reglementeaz domeniul de activitate. Necunoaterea acestora sau nenelegerea lor nu i exonereaz de rspundere.
Art.28 (1) Personalul medical are obligaia de a asigura un serviciu public de calitate beneficiarilor, n scopul
asigurrii asistenei medicale n unitile de nvmnt de stat, n limitele atribuiilor stabilite prin fia postului.
(2) n exercitarea funciei, personalul medical are obligaia de a avea un comportament profesionist.
Art.29 (1) Angajaii au obligaia ca prin actele i faptele lor s respecte Constituia, legile rii i s acioneze pentru
punerea n aplicare a dispoziiilor legale, n conformitate cu atribuiile care le revin, cu respectarea eticii profesionale.
Art.30 (1) Personalul medical are obligaia de a apra cu loialitate prestigiul serviciului n care i desfoar
activitatea, precum i de a se abine de la orice act ori fapt care poate produce prejudicii imaginii sau intereselor legale ale
acesteia.
(2) Angajailor le este interzis:
a) s exprime n public aprecieri neconforme cu realitatea n legtur cu activitatea serviciului public/instituiei n care
i desfoar activitatea, cu politicile i strategiile acesteia ori cu proiectele de acte cu caracter normativ sau individual;
b) s fac aprecieri n legtur cu litigiile aflate n curs de soluionare i n care serviciul public/instituia n care i
desfoar activitatea are calitatea de parte, dac nu sunt abilitai n acest sens;
c) s dezvluie informaii care nu au caracter public, n alte condiii dect cele prevzute de lege;
Art.31 (1) n activitatea lor angajaii au obligaia de a respecta libertatea opiniilor i de a nu se lsa influenai de
considerente personale.
(2) n exprimarea opiniilor, personalul medical trebuie s aib o atitudine conciliant i s evite generarea conflictelor
datorate schimbului de preri.
Art.34 Personalul medical nu trebuie s solicite ori s accepte cadouri, servicii, favoruri, invitaii sau orice alt
avantaj, care le sunt destinate personal, familiei, prinilor, prietenilor ori persoanelor cu care au avut relaii de afaceri sau
de natur politic, care le pot influena imparialitatea n exercitarea funciilor deinute ori pot constitui o recompens n
raport cu aceste funcii.
Art.35 - Personalul medical are obligaia de a nu promite luarea unei decizii de ctre serviciul, de ctre ali angajai,
precum i ndeplinirea atribuiilor n mod privilegiat.
Art.36 (1) Personalul medical are obligaia de a nu folosi atribuiile funciei deinute n alte scopuri dect cele
prevzute de lege.
(2) Personalul medical are obligaia de a nu impune altor angajai s se nscrie n organizaii sau asociaii, indiferent
de natura acestora, ori de a nu le sugera acest lucru, promindu-le acordarea unor avantaje materiale sau profesionale.
Art.37 - (1) Personalul medical este obligat s asigure ocrotirea proprietii publice i private a statului i a unitilor
administrativ-teritoriale, s evite producerea oricrui prejudiciu, acionnd n orice situaie ca un bun proprietar.

(2) Personalul medical are obligaia s foloseasc timpul de lucru, precum i bunurile aparinnd serviciului numai
pentru desfurarea activitilor aferente funciei deinute.
(3) Personalul medical trebuie s propun i s asigure, potrivit atribuiilor care i revin, folosirea util i eficient a
banilor publici, n conformitate cu prevederile legale.
(4) Medicul are obligatia sa se ingrijeasca ca trusa de urgenta sa fie in permanenta completa si sa sa se incadreze in
termenele de valabilitate.
(5) Personalului medical care desfoar activiti publicistice n interes personal sau activiti didactice i este
interzis s foloseasc timpul de lucru ori logistica serviciului pentru realizarea acestora.
Art.38 (1)Personalul medical care acord asisten medical n sistemul public ntr-o locaie cu destinaie special
pentru asisten medical, precum i atunci cand aceasta se acord n afr acestei locaii, ca urmare a unei cereri exprese
din partea persoanei sau a persoanelor care necesita aceasta asisten, va incheia o asigurare de malpraxis pentru cazurile
de raspundere civil profesional pentru prejudicii cauzate prin actul medical.
(2) O copie dup asigurare va fi prezentat la doasarul personal al angajatului, fiind o condiie obligatorie pentru
angajare. Omisiunea incheierii asigurarii de malpraxis medical sau asigurarea sub limita legal constituie abatere
disciplinar i se sancioneaz conform legislatiei in vigoare
(3) Aceast sanciune nu se aplic dac asiguratul se conformeaz n termen de 30 de zile obligaiei legale.
OBLIGAII/NDATORIRI ALE PERSOANELOR NCADRATE N FUNCIA DE MEDIC
Art.39 Obligaia medicului const n a apra sntatea fizic i mental a omului, n a uura suferinele, n respectul
vieii i demnitii persoanei umane, fr discriminri n funcie de vrst, sex, ras, etnie, religie, naionalitate, condiie
social, ideologie politic sau orice alt motiv, n timp de pace, precum i n timp de rzboi. Respectul datorat persoanei
umane nu nceteaz nici dup decesul acesteia.
Art.40 (1) n exercitarea profesiei sale, medicul acord prioritate intereselor pacientului, care primeaz asupra
oricror alte interese.
(2) Din momentul n care a rspuns unei solicitri, medicul este automat angajat moral s asigure bolnavului n cauz
ngrijiri contiincioase i devotate, inclusiv prin trimiterea pacientului la o unitate medical sau la un specialist cu
competene superioare.
(3) Medicul curant are obligaia de a face toate demersurile medicale pentru a facilita pacientului su obinerea
drepturilor sale ce decurg din starea de boal.
Art.41 Medicul este obligat s respecte drepturile fundamentale ale omului i principiile etice n domeniul biomedical.
Art.42 Este interzis medicului, n exercitarea profesiei sale, s impun pacientului opiniile sale personale de orice
natur ar fi acestea.
Art.43 Medicul are independen profesional absolut, libertatea absolut a prescripiilor i actelor medicale pe care
le consider necesare, n limitele competenei sale, i este rspunztor pentru acestea. n cazul limitrii prin constrngeri
administrative i/sau economice a independenei sale, medicul nu este rspunztor.
Art.44 Medicul nu va garanta vindecarea afeciunii pentru care pacientul i s-a adresat.
Art.45 ncredinarea total sau parial a obligaiilor proprii ctre alte persoane, n lipsa controlului personal, constituie
abatere deontologic.
Art.46 Exprimarea consimmntului informal al pacientului pentru tratament nu nltur responsabilitatea medicului
pentru eventualele greeli profesionale.
Art.47(1) Secretul profesional este obligatoriu, cu excepia situaiilor prevzute de lege. Fac obiectul secretului
profesional tot ceea ce medicul, n timpul exercitrii profesiei sale, a aflat direct sau indirect n legtur cu viaa intim a
bolnavului, a familiei, a aparintorilor, precum i probleme de diagnostic, prognostic, tratament, diverse circumstane n
legtur cu boala. Secretul profesional persist i dup terminarea tratamentului sau decesul pacientului.
(2) Secretul profesional trebuie pstrat i fa de aparintori, dac pacientul nu dorete altfel.
(3) n comunicrile tiinifice cazurile vor fi n aa fel prezentate nct identitatea bolnavului s nu poat fi
recunoscut.
(4) Evidenele medicale trebuie pstrate ca materiale secrete profesionale.
Art.48 (1) Medicul nu poate trata un pacient fr a-l examina medical n prealabil, personal.
(2) Exercitarea profesiei medicale nu trebuie fcut impersonal, ci ncercnd stabilirea unei relaii umane cu pacientul,
pentru ca, la nevoie, compasiunea din partea medicului s nu par un act formal.

Art.49 Medicul poate utiliza numai aparate de diagnostic sau tratament autorizate i pentru mnuirea crora are
pregtire ori suficient practic.
Art.50 n caz de pericol de moarte iminent, medicul va rmne lng pacient att timp ct este nevoie de ajutorul lui
profesional.
Art.51 Medicul va informa pacientul asupra bolii acestuia, tratamentului necesar i a anselor de nsntoire.
Medicul va evita s trezeasc prin comportamentul lui imaginea unei boli mai grave dect este ea n realitate.
Art.52 (1) Medicul va pstra o atitudine de strict neutralitate i neamestec n problemele familiale ale bolnavului,
exprimndu-i prerea numai dac este solicitat i numai dac intervenia este motivat de interesul sntii bolnavului.
(2) Medicul nu trebuie s se implice n problemele legate de interesele materiale din familia bolnavului su.
Art.53 n caz de calamiti naturale sau accidentri n mas, medicul este obligat s rspund la chemare, chiar s
i ofere de bunvoie serviciile medicale imediat ce a luat cunotin despre eveniment.
Art.54 Medicii au datoria de a-i perfeciona continuu cunotinele profesionale.
Art.55 Medicul trebuie s fie model de comportament etico-profesional, contribuind la creterea nivelului su
profesional i moral, a autoritii i prestigiului profesiunii medicale pentru a merita stima i ncrederea pacienilor i a
colaboratorilor.
Art.56 Medicul poate folosi numai titlul la care are dreptul, conform pregtirii sale profesionale.
Art.58 Este contrar eticii nelegerea dintre doi medici, ntre medic i farmacist sau ntre medic i un cadru auxiliar
pentru obinerea de avantaje materiale.
Art.60 Este interzis practicarea de ctre medic a unor activiti care dezonoreaz profesia medical. Orice medic
trebuie s se abin, chiar n afar vieii profesionale, de la acte de natur s duc la desconsiderarea acesteia.
Art.61 Medicul nu poate propune sau aplica pacientului ca benefice ori lipsite de riscuri remedii sau procedee iluzorii
ori insuficient probate. Orice practic netiinific este interzis.
Art.62 Este interzis acordarea de faciliti, colaborarea sau sprijinirea oricrei persoane care practic ilegal
medicina.
Art.63 (1) Este interzis emiterea oricrui document medical care ar aduce pacientului un avantaj material nejustificat
sau ilicit.
(2) Este interzis eliberarea pentru bolnav a unor certificate de complezen sau a unor rapoarte tendenioase. Orice
act medical va oglindi realitatea obiectiv.
Art.65 (1) Medicul trebuie s dea dovad de diligen maxim n stabilirea diagnosticului, tratamentului adecvat i n
evitarea complicaiilor previzibile la pacientul aflat n ngrijirea sa.
(2) Prescripiile medicale trebuie formulate ct mai clar, medicul asigurndu-se c a fost neles complet de ctre
bolnav i anturajul acestuia, mergnd pn la ncercarea de a supraveghea executarea tratamentului.
Art.66 (1) Medicul trebuie s fie aprtorul intereselor medicale ale copilului bolnav atunci cnd apreciaz c starea
de sntate a copilului nu este bine neleas sau nu este suficient de bine protejat de anturaj.
(2) Dac medicul apreciaz c un minor este victima unei agresiuni sau privaiuni, are obligaia de a-l proteja uznd
de pruden i anunnd autoritatea competent.
Art.67 (1) Medicul poate emite certificate, atestate i documente permise de lege, pe baza propriilor sale constatri i
a examenelor necesare n acest scop. Este interzis ca informaiile medicale s fie prezentate deformat sau ascunse.
Documentele medicale vor respecta forma prevzut de lege. Documentele medicale nu trebuie s conin mai multe date
dect este necesar scopului pentru care acestea sunt ntocmite i eliberate.
(2) Persoana la care se refer documentul medical emis are dreptul de a fi informat cu privire la coninutul acestuia.
Art.68 Medicul chemat ntr-o familie ori colectivitate trebuie s se ngrijeasc de respectarea regulilor de igien i de
profilaxie. El va semnala bolnavului i anturajului responsabilitatea ce revine acestora fa de ei nii, dar i fa de
comunitate i colectivitate.
Art.69 Medicul are obligaia moral de a aduce la cunotin organelor competente orice situaie de care afl i care
reprezint un pericol pentru sntatea public.
Art.70 (1) Medicul va trebui s i trateze confraii aa cum ar dori el nsui s fie tratat de ei. n baza spiritului de
corp, medicii i datoreaz asistena moral.
(2) Schimbul de informaii ntre medici privind pacienii trebuie s se fac obiectiv i n timp util, n aa fel nct
asistena medical a pacienilor s fie optim.
(3) Dac un medic are nenelegeri cu un confrate, trebuie s prevaleze concilierea.
(4) Este interzis rspndirea de comentarii ce ar putea s prejudicieze reputaia profesional a unui confrate. Medicii
trebuie s ia aprarea unui confrate atacat pe nedrept.

(5) Constituie nclcare a regulilor etice blamarea i defimarea colegilor (critica pregtirii sau activitii lor medicale)
n faa bolnavilor, aparintorilor, a personalului sanitar etc, precum i orice expresie sau act capabil s zdruncine
ncrederea n medicul curant i autoritatea acestuia.
(6) Ori de cte ori medicul consider necesar s cear prerea unui coleg pentru elucidarea diagnosticului,
formularea planului terapeutic sau a indicaiei unei intervenii, acesta va propune, de acord cu bolnavul sau aparintorii lui
i innd cont de preferinele acestuia, un consult cu ali confrai.
Art.71 Medicii vor avea raporturi bune, n interesul pacienilor, cu ceilali profesioniti din domeniul medical.
Art.72 Pe durata exercitarii profesiei n regim salarial medicul este obligat s ncheie o asigurare de rspundere civil
pentru greeli n activitatea profesional.
OBLIGAII/NDATORIRI ALE PERSOANELOR NCADRATE N FUNCIA DE ASISTENT MEDICAL
Art.73 (1) Asistentul medical trebuie s evite n exercitarea profesiei atitudinile ce aduc atingere onoarei profesiei i
s evite tot ceea ce este incompatibil cu demnitatea i moralitatea individual i profesional.
(2) Asistentul medical are obligaia s manifeste o conduit ireproabil fa de bolnav, respectnd ntotdeauna
demnitatea acestuia.
Art.74 n caz de pericol public, asistentul medical nu are dreptul s i abandoneze bolnavii, cu excepia unui ordin
formal al unei autoriti competente, conform legii.
Art.75 Asistentul medical este rspunztor pentru fiecare dintre actele lor profesionale.
Art.76 Pentru riscurile ce decurg din activitatea profesional, asistenii medicali din sistemul public ncheie o
asigurare de rspundere civil pentru greeli n activitatea profesional.
Art.77 ncredinarea atribuiilor proprii unor persoane lipsite de competen constituie greeal deontologic.
Art.78 Asistentul medical trebuie s comunice cu pacientul ntr-o manier adecvat, folosind un limbaj respectuos,
minimaliznd terminologia de specialitate pe nelesul acestora.
Art.79 Asistentul medical trebuie s evite orice modalitate de a cere recompense, altele dect formele legale de
plat.
Art.80 n baza spiritului de echip, asistenii medicali i datoreaz sprijin reciproc.
Art.81 Constituie nclcri ale regulilor etice:
a) jignirea i calomnierea profesional;
b) blamarea i defimarea profesional;
c) orice alt act sau fapt care poate aduce atingere demnitii profesionale a asistentului medical.
Art.82 n interesul pacienilor, asistenii medicali vor avea relaii de colaborare cu celelalte profesii din domeniul
sanitar, cu respectarea demnitii i onoarei profesionale.
Art.83 Asistentul medical aduce la cunotina persoanelor competente i autoritilor competente orice circumstan
care poate prejudicia ngrijirea sau calitatea tratamentelor, n special n ceea ce privete efectele asupra persoanei sau care
limiteaz exerciiul profesional.
Art.84 - n vederea creterii gradului de pregtire profesional, asistenii medicali au obligaia s efectueze cursuri i
alte forme de educaie continu, precum i alte forme de educaie continu prevzute de lege pentru ndeplinirea numrului
minim de credite anual necesar reautorizrii exercitrii profesiei.
Art.85 Asistentul medical, n exercitarea profesiei, nu poate face discriminri pe baza rasei, sexului, vrstei,
apartenenei etnice, originii naionale sau sociale, religiei, opiunilor politice sau antipatiei personale, a condiiei sociale fa
de pacieni.
Art.86 Asistentul medical are obligaia de a lua msuri de acordare a primului ajutor.
Art.87 Asistentul medical are obligaia s acorde asisten medical i ngrijirile necesare n limita competenei lor
profesionale.
Art.88 n caz de calamiti naturale (cutremure, inundaii, epidemii, incendii) sau accidentri n mas (naufragii,
accidente rutiere sau aviatice, accidente nucleare etc.), asistentul medical este obligat s rspund la chemare, s i ofere
de bunvoie serviciile de ngrijire, imediat ce au luat cunotin despre eveniment.
Art.89 Dac pacientul se afl ntr-o stare fizic sau psihic ce nu i permite exprimarea lucid a voinei, aparintorii
sau apropiaii celui suferind trebuie prevenii i informai corect, pentru a hotr n numele acestuia, cu excepia
imposibilitii (de identificare, de comunicare, de deplasare etc.) sau a urgenelor

Art.90 Asistentul medical va pstra o atitudine de strict neutralitate i neamestec n problemele familiale (morale,
materiale etc.) ale pacientului, exprimndu-i prerea numai dac intervenia este motivat de interesul sntii
pacientului, cu consimmntul prealabil al acestuia.
Art.91 (1) Secretul profesional este obligatoriu.
(2) Obiectul secretului profesional l constituie tot ceea ce asistentul medical, n calitatea lui de profesionist, a aflat
direct sau indirect n legtur cu viaa intim a pacientului, a familiei, a aparintorilor, precum i problemele de diagnostic,
prognostic, tratament, circumstane n legtur cu boala i alte diverse fapte
(3) Asistentul medical rspunde disciplinar pentru destinuirea secretului profesional, excepie fcnd situaia n care
pacientul i-a dat consimmntul expres pentru divulgarea acestor informaii, n tot sau n parte.
(4) n comunicrile tiinifice, cazurile vor fi astfel prezentate nct identitatea pacientului s nu poat fi recunoscut.
Art.92 Interesul general al societii (prevenirea i combaterea epidemiilor, a bolilor venerice, a bolilor cu extindere n
mas i altele asemenea prevzute de lege) primeaz fa de interesul personal al pacientului.
OBLIGAII/NDATORIRI ALE PERSOANELOR NCADRATE N FUNCIA DE MEDIC STOMATOLOG
Art.93 Medicul dentist are obligaia de a apra drepturile fundamentale ale profesiei - libertatea alegerii manoperelor
diagnostice i terapeutice, a prescripiilor medicale -, ct i prestigiul acesteia.
Art.94 Medicul dentist trebuie s-i perfecioneze cunotinele profesionale prin forme de educaie medical continu
pe tot parcursul activitii sale profesionale.
Art.95 Medicul dentist nu trebuie s accepte exercitarea profesiei n condiii susceptibile de a compromite calitatea
actului medical i securitatea pacientului.
Art.96 (1) Medicul dentist nu trebuie s efectueze tratamente i/sau s formuleze prescripii medicale n domenii care
depesc competena sa profesional.
(2) Medicul dentist nu va aplica dect metodele de diagnostic i tratament pentru care are competen. n caz contrar,
va colabora cu un coleg care are competena necesar sau va dirija pacientul ctre un alt specialist.
Art.97 Medicul dentist are datoria de a-i trata pacienii dup normele profesionale medico-dentare recunoscute de
Colegiul Medicilor Dentiti din Romnia i incluse n ghidurile de practic medical.
Art.98 (1) Pentru orice manoper de diagnostic i tratament se va cere consimmntul pacientului. Dac aceasta
comport un risc crescut, se va cere consimmntul n scris pe documentul de eviden primar.
(2) n situaia n care i este imposibil de a obine n timp util consimmntul pacientului ori al reprezentantului legal
al acestuia, medicul dentist trebuie s acorde ngrijirile medico-dentare de urgen.
Art.99 (1) Medicul dentist trebuie s asculte, s examineze i s trateze fr discriminare toate persoanele.
(2) Medicul dentist trebuie s aib ntotdeauna o atitudine corect i atent fa de pacient.
Art.100 (1) Medicul dentist i persoanele care l asist vor respecta cu strictee secretul profesional. Dac va utiliza
fotografiile medicale n publicaiile tiinifice, medicul dentist va avea grij ca identificarea pacientului s nu fie posibil.
(2) Secretul profesional, instituit n interesul pacientului, este impus tuturor medicilor, n condiiile legii.Secretul
reprezint tot ceea ce medicului i se aduce la cunotin prin exercitarea profesiunii, i anume nu numai ceea ce i s-a spus,
ci i ceea ce a vzut, auzit sau a neles.
(3) Medicul dentist trebuie s vegheze ca persoanele care l asist n exerciiul profesiei s fie instruite i s se
conformeze n ceea ce privete secretul profesional. De asemenea, trebuie s aib grij ca nici o persoan din anturajul
su s nu aduc prejudicii secretului profesional sau asociat corespondenei medicale.
Art.101 Medicul dentist are datoria de a-i asuma responsabilitatea tratamentelor efectuate. El nu trebuie s
garanteze direct sau indirect reuita tratamentelor.
Art.102 (1) Medicul dentist trebuie s ntocmeasc pentru fiecare pacient un document de eviden primar - fi,
registru de consultaii, document - cu antecedentele medicale i dentare, constatrile clinice, diagnosticul i tratamentul.
(2) Acesta trebuie pstrat n arhiv timp de 5 ani. O copie a acestui document de eviden primar poate fi nmnat
la cerere pacientului, reprezentanilor legali sau instanelor de judecat.
Art.103 Medicul dentist trebuie s informeze periodic pacientul asupra derulrii tratamentului.
Art.104 (1) Medicul dentist trebuie s se abin s expun pacientul unui risc nejustificat n investigaiile, interveniile
sau actele terapeutice pe care le prescrie.
(2) Nici o intervenie mutilant nu poate fi practicat fr un motiv medical foarte serios, fr a informa i a cere
consimmntul pacientului. Excepie fac cazurile de urgen sau cnd medicul este n imposibilitate de a lua
consimmntul pacientului ori al reprezentantului su legal.

Art.105 - Un prognostic neplcut, fatal, trebuie comunicat cu pruden. Familia sau aparintorii trebuie s cunoasc
realitatea.
Art.106 Medicul dentist nu are dreptul s se pronune cu privire la tratamentele altui coleg.
Art.107 Dac sntatea pacientului este pus n pericol, este obligaia medicului dentist s avertizeze pacientul.
Art.108 Cnd mai muli medici dentiti colaboreaz la examinarea sau tratamentul unui pacient, acetia trebuie s se
informeze reciproc.
Art.109 Fiecare medic dentist i asum responsabilitatea manoperelor medicale efectuate.
Art.110 Medicul dentist trebuie s-i ncurajeze colegii mai tineri, susinndu-i n special la debutul lor n activitatea
profesional.
Art.112 (1) Medicul dentist trebuie s participe la educaia sanitar a populaiei, susinnd punerea n aplicare a
programelor profilactice de sntate.
(2) Medicul dentist care particip la aciuni de informare a publicului cu caracter educativ sanitar nu va utiliza dect
date confirmate tiinific.
Art.113 La eliberarea de documente medicale, orice act va oglindi realitatea obiectiv, fiind interzis eliberarea de
certificate de complezen, care ar duce la obinerea ilegal de ctre pacient a unor avantaje materiale sau sociale.
Art.114 Pe durata exercitrii profesiei n regim salarial, medicul dentist este obligat sa ncheie o asigurare de
raspundere civil pentru greeli n activitatea profesional.
Art.115 Este interzis medicului dentist s trateze n cabinetele colare dentare ali pacieni dect elevi sau studeni
din unitile de nvmnt de stat.
CAPITOLUL VI
PROGRAMUL DE LUCRU

Art. 116. Programul normal de lucru:

(1) Pentru salariaii angajai cu norm ntreag, durata normal a timpului de munc este de 8 ore pe zi i de 40
de ore pe sptmn.
(2)Pentru persoanele ncadrate pe functia de medic/medic dentist, durata zilnic a timpului de munc este de 7
ore pe zi, iar pentru persoanele ncadrate pe funcia de asistent medical durata zilnic a timpului de munc este de 8 ore pe
zi.
(3) Evidena prezenei la program se ine prin condici de prezen n care personalul este obligat s semneze
zilnic. Nesemnarea zilnic i la timp a condicilor de prezen constituie o nclcare a normelor de disciplin a muncii i se
sancioneaz conform legislaiei n vigoare.
Art.117 La nivelul cabinetelor medicale colare ai cror angajai au potrivit fiei postului munc de teren, se deschide
n mod obligatoriu un registru de eviden a muncii de teren, registru n care vor fi operate ora ieirii i a revenirii, asumate
prin semntur
Art. 118 (1) Se interzice angajailor serviciului s prseasc locul de munc fr ntiinarea prealabil i aprobarea
din partea efului ierarhic, sau, n lipsa sa, a nlocuitorului acestuia.
(2) Personalul medical are obligaia de a respecta cu strictee programul de lucru afiat i comunicat Serviciului
Programe Sociale.
(3) Orice modificare a programului de lucru se face n urma ntiinrii n scris a conducerii ASCO cu cel putin 5 zile
nainte de data de la care este necesar modificarea programului
(4) Cadrele medicale au obligaia s depun la Compartimentul Relaii cu Publicul din cadrul ASCO cam.17, foaia
colectiv de prezen pentru luna n curs, pn cel trziu n ultima zi lucrtoare din luna pentru care s-a realizat. n caz de
neprezentare a foii colective de prezen la termenul stabilit, drepturile salariale pentru luna respectiv vor fi suspendate
pn la clarificarea situaiei.
(5). Foile colective de prezen ale cadrelor medicale depuse la Compartimentul Relaii cu Publicul din cadrul ASCO
cam.17, vor fi transmise d-nului viceprimar pentru vizare, iar ulterior Compartimentul Resurse Umane va realiza
centralizarea acestora.
Art.119. Orele suplimentare:
(1) Munca prestat peste durata normal a timpului de lucru de ctre personalul ncadrat n funcii de execuie sau
de conducere este considerat munca suplimentar i se compenseaz cu timp liber corespunztor.

(2) Munca prestat n zilele de repaus sptmnal, de sarbatori legale i n celelalte zile n care, n conformitate cu
reglementarile n vigoare, nu se lucreaz, n cadrul schimbului normal de lucru, se compenseaz cu timp liber
corespunztor.
Art. 120. Timpul de odihn
(1) Personalul angajat n cadrul serviciului beneficiaz de repaus sptmnal n zilele de smbata i duminic ale
fiecrei luni.
Art.121 Zilele de srbtoare legal n care nu se lucreaz sunt:
a) 1 si 2 ianuarie;
b) prima i a doua zi de Pati;
c) 1 mai;
d) prima i a doua zi de Rusalii;
e) Adormirea Maicii Domnului;
f) 1 decembrie;
g) prima i a doua zi de Crciun;
h) 2 zile pentru fiecare dintre cele 3 srbtori religioase anuale, declarate astfel de cultele religioase legale, altele
dect cele cretine, pentru persoanele aparinnd acestora.
CONCEDIILE
Art.122 (1) Personalul angajat are dreptul, n fiecare an, la un concediu de odihn pltit, n raport cu vechimea lor n
munc, dup cum urmeaz:
- pn la 10 ani 21 de zile lucrtoare;
- peste 10 ani 25 de zile lucrtoare.
(2) Prevederile alin. 1 se completeaz cu prevederile Contractului colectiv de munc la nivel naional pe ramura
sanitar.
(3) Concediul de odihn se efectueaz n fiecare an. n cazul n care, din motive justificate, salariatul nu a putut
efectua concediul de odihn la care avea dreptul ntr-un an calendaristic, cu acordul persoanei n cauz, angajatorul poate
s acorde concediul pn la sfritul anului urmtor.
(4) Concediul de odihn se efectueaz n fiecare an calendaristic, integral sau fracionat. Poate fi fracionat, la
cererea salariatului, cu condiia ca una dintre fraciuni s nu fie mai mic de 15 zile lucrtoare.
(5) Compensarea n bani a concediului de odihn neefectuat este permis numai n cazul ncetrii raportului de
munc al salariatului.
(6) n cadrul cabinetelor medicale colare concediile de odihn se efectueaz cu precdere pe perioada vacanelor
colare.
(7) Programarea concediului de odihn se face n luna ianuarie a fiecrui an i poate fi modificat de conducerea
Administraiei Sociale Comunitare Oradea, dac salariatul solicit acest lucru.
(8) Efectuarea concediului de odihn se ntrerupe n cazul n care salariata intr n concediu pentru maternitate,
precum i n cazul n care salariatul este rechemat de ctre eful ierarhic, cu aprobarea conductorului instituiei numai
pentru nevoi de serviciu neprevzute, care fac necesar prezena salariatului la serviciu.
Art.123 (1) n afara concediului de odihn, salariaii au dreptul, n condiiile legii, la zile de concediu pltit, n cazul
urmtoarelor evenimente familiale deosebite:
a. cstoria salariatului - 5 zile lucrtoare;
b. naterea sau cstoria unui copil - 3 zile lucrtoare;
c. decesul soiei/soului salariatului sau al unei rude de pn la gradul al III-lea a salariatului ori a
soului/soiei acestuia, inclusiv - 3 zile lucrtoare.
(2) Concediul pltit, prevzut la al.(1), se acord, la cererea salariatului, de ctre conducerea instituiei.
Art.124 (1) Personalul contractual are dreptul la concedii fr plat, a cror durat nsumat nu poate depai 90 de
zile lucrtoare anual, pentru rezolvarea urmtoarelor situaii personale:

a) susinerea examenului de bacalaureat, a examenului de admitere n instituiile de nvamnt superior, curs seral
sau fr frecven, a examenelor de an universitar, ct i a examenului de diplom, pentru salariaii care urmeaz o form
de nvatmnt superior, curs seral sau fr frecven;
b) susinerea examenului de admitere la doctorat, a examenelor de doctorat sau a tezei de doctorat, n cazul
salariailor care nu beneficiaz de burse de doctorat;
c) prezentare la concurs n vederea ocuprii unui post n alt unitate.
(2) Salariaii au dreptul la concedii fr plat, fr limita prevazut la alin. (1), n urmtoarele situaii:
a) ngrijirea copilului bolnav n vrst de peste 3 ani, n perioada indicat n certificatul medical; de acest drept
beneficiaza att mama salariata, ct i tatl salariat, daca mama copilului nu beneficiaz, pentru aceleai motive, de
concediu fr plat;
b) tratamentul medical efectuat n strinatate pe durata recomandat de medic, dac cel n cauz nu are dreptul,
potrivit legii, la indemnizaia pentru incapacitate temporar de munc, precum i pentru nsoirea soului sau, dup caz, a
soiei ori a unei rude apropiate - copil, frate, sor, printe, pe timpul ct acetia se afl la tratament n strinatate - , n
ambele situaii cu avizul obligatoriu al Ministerului Sntaii.
(3) Concedii fr plat pot fi acordate i pentru interese personale, altele dect cele prevzute la alin. (1) si (2), pe
durate stabilite prin acordul prilor.
Art.125 (1) Personalul contractual are dreptul la concediu i indemnizaie pentru incapacitate temporar de munc,
cauzat de boli obinuite sau de accidente n afara muncii, boli profesionale i accidente de munc, n condiiile legii.
(2) Angajaii compartimentului au obligaia s anune in termen de 24 de ore de la ivirea unei situaii de incapacitate
temporar de munc, eful ierarhic i Serviciului Resurse Umane, aducand la cunostiinta acestora unitatea emitenta a
concediului medical si perioada pentru care s-a eliberat.
(3) Angajaii serviciului aflai n concediu medical au obligaia s depun depun la Serviciul Resurse Umane
certificatul de concediu medical care atest incapacitatea temporar de munc, cel mai trziu pn n ultima zi a lunii n
care a fost eliberat.
Art.126 (1) Personalul contractual are dreptul la concedii pentru sarcin i luzie, pe o perioad de 126 de zile
calendaristice, perioad n care beneficiaz de indemnizaie de maternitate.
(2) Concediul pentru sarcin se acord pe o perioad de 63 de zile nainte de natere, iar concediul pentru luzie pe
o perioad de 63 de zile dupa natere.
(3) Concediile pentru sarcin i luzie se pot compensa ntre ele, n funcie de recomandarea medicului i de
opiunea persoanei beneficiare, n aa fel nct durata minim obligatorie a concediului de luzie s fie de 42 de zile
calendaristice.
(4) Persoanele cu handicap asigurate beneficiaz, la cerere, de concediu pentru sarcin, ncepand cu luna a 6-a de
sarcin.
Art.127 (1) Personalul contractual are dreptul la concediu i indemnizaie pentru ngrijirea copilului bolnav n vrst
de pn la 7 ani, iar n cazul copilului cu handicap, pentru afeciunile intercurente, pn la mplinirea vrstei de 18 ani.
(2) Beneficiaz de indemnizaia pentru ngrijirea copilului bolnav, opional, unul dintre prini, dac solicitantul
ndeplineste condiiile de stagiu de cotizare.
(3) Indemnizaia pentru ngrijirea copilului bolnav n vrsta de pn la 7 ani sau a copilului cu handicap cu afeciuni
intercurente pn la mplinirea vrstei de 18 ani se acord pe baza certificatului de concediu medical eliberat de medicul de
familie i a certificatului pentru persoanele cu handicap, emis n condiiile legii, dup caz.
(4) Durata de acordare a indemnizaiei este de maximum 45 de zile calendaristice pe an pentru un copil, cu excepia
situaiilor n care copilul este diagnosticat cu boli infectocontagioase, neoplazii, este imobilizat n aparat gipsat, este supus
unor intervenii chirurgicale; durata concediului medical n aceste cazuri va fi stabilit de medicul curant, iar dupa depairea
termenului de 90 de zile, de ctre medicul specialist, cu aprobarea medicului expert al asigurrilor sociale.
Art.128 Salariatul beneficiaz de ajutorul de deces, de pensii, precum i de celelalte drepturi de asigurri sociale de
stat, potrivit legii.
Art.129 (1)Salariaii au dreptul s beneficieze, la cerere, de concedii pentru formare profesional.
(2) Concediile pentru formare profesional se pot acorda cu sau fr plat.
(3) Concediile fr plat pentru formare profesional se acord la solicitarea salariatului, pe perioada formrii
profesionale pe care salariatul o urmeaz din iniiativa sa.
(4) Cererea de concediu fr plat pentru formare profesional trebuie s fie naintat angajatorului cu cel putin o
lun nainte de efectuarea acestuia i trebuie s precizeze data de ncepere a stagiului de formare profesional, domeniul i
durata acestuia, precum i denumirea instituiei de formare profesional.

(5) Efectuarea concediului fr plat pentru formare profesional se poate realiza i fracionat n cursul unui an
calendaristic, pentru susinerea examenelor de absolvire a unor forme de nvamnt sau pentru susinerea examenelor de
promovare n anul urmator, n cadrul instituiilor de nvamnt superior, cu respectarea condiiilor stabilite la alin. (5).

FORMAREA PROFESIONAL
Art.130 (1) Principalele forme de educaie medical continu pentru asistenii medicali sunt :
a. programe (cursuri) de educaie permanent;
b. ateliere de formare (forme educaionale utiliznd metode complexe de educaie a adultului, bazate
preponderent pe dinamic de grup);
c. stagii practice;
d. manifestri tiinifice:
1.
congrese (reuniuni naionale sau internaionale n care membrii unei societi profesionale, delegai i/sau invitai
delibereaz asupra unor interese comune, studii sau probleme majore de ordin tiinific sau profesional; conferine
naionale sau internaionale convocate de obicei pentru ncheierea unui consens);
2.
conferine (reuniuni periodice ale membrilor unei asociaii, societi profesionale unde se prezint i se dezbat lucrri
din domeniu sau unde se iau hotrri asupra unor probleme curente sau de perspectiv; prezentri orale (expuneri,
prelegeri) fcute n faa unui public, n scop tiinific, informaional sau educaional);
3.
simpozioane (discuii organizate, pe baza unei(or) scurte expuneri asupra unei teme tiinifice de actualitate, fcut
de unul sau civa vorbitori, n faa i cu participarea publicului);
4.
mese rotunde (dezbateri libere pe o tem dat, conduse de un moderator, la care sunt chemai s-i spun cuvntul
specialiti din domeniu sau reprezentani ai publicului larg);
5.
ateliere de lucru (work-shop-uri, reuniuni tiinifice, profesionale sau de cercetare, cu caracter programatic, de regul
cu invitai, specialiti sau tehnicieni selectai dintr-un anumit domeniu sau anumite domenii de specialitate care,
utiliznd tehnici de dinamic de grup, sub conducerea unor moderatori i facilitatori, identific cerine sau probleme,
analizeaz sau aprofundeaz anumite studii, dezbat sau caut soluii de rezolvare pentru probleme legate de un
interes comun, tiinific sau profesional).
6.
elaborarea i publicarea de materiale tiinifice medicale: articole n reviste medicale, capitole de carte sau cri,
monografii, tratate, manuale medicale, editare de carte medical, ca i elaborarea lucrrilor prezentate n cadrul
manifestrilor tiinifice.
(2) Principalele forme de educaie medical continu pentru medici sunt :
a.cursurile de educatie permanenta sau formare continu medicale,
b.ateliere de formare profesional continu;
c. stagii practice de perfecionare profesional sau de adaptare ori readaptare profesional;
d.manifestrile i activitile cu caracter tiinific, reprezentate de congrese, conferine, simpozioane, mese
rotunde,ateliere de lucru, sesiuni tiinifice;
e.publicarea de materiale tiinifice medicale, respectiv articole, n reviste medicale, capitole de carte, cri,
monografii, tratate, manuale, editare de carte medical.
(3) Principalele forme de educaie medical continu pentru medicii dentiti sunt:
1. participarea la cursuri postuniversitare;
2. participarea la manifestri tiinifice (congrese, simpozioane, conferine sau expoziii)
3. publicarea de materiale tiinifice medicale;
4. participarea la cursuri EMC teoretice i/sau practice;
5. abonamente anuale la reviste medicale de specialitate, acreditate de Colegiul Medicilor Dentiti din
Romnia;
6. mese rotunde pe probleme legislative.
Art.131 (1) Participarea la programele de formare profesional urmate la iniiativa salariatului, cu acordul
conductorului instituiei publice, se aprob pe baza cererii justificate a salariatului, cu evidenierea modului n care acesta
consider c dezvoltarea de abiliti i competene n domeniul n care dorete s se formeze i va mbunti activitatea
profesional.
(2) n vederea participrii la un program de formare profesional se va ntocmi un referat, cu cel puin 10 zile nainte
de participare, aprobat de conductorul instituiei i purtnd viza Serviciului Buget precum i a Serviciului Resurse Umane.

Un exemplar al acestui Referat se pred Serviciului Resurse Umane, care gestioneaz i monitorizeaz perfecionarea
profesional a angajatilor.
(3) La finalizarea programului de perfecionare, angajatul care l-a urmat i absolvit are obligaia de a preda la
Serviciul Resurse Umane o copie xerox, dup certificatul, atestatul sau diploma eliberat de organizatorul programului de
perfecionare, n vederea actualizrii dosarului personal precum i la Biroul Contabilitate, sub sanciunea nedecontrii
contravalorii programului de perfecionare.
(4) Decontarea cursurilor de formare profesional se face n limita fondurilor alocate cu aceast destinaie de ctre
Ministerul Sntii.
DISPOZIII PRIVIND PROCEDURA DE SOLUIONARE A CERERILOR, RECLAMAIILOR/CONTESTAIILOR
INDIVIDUALE ALE SALARIAILOR
Art.132 Orice cerere prin care un angajat, se adreseaz conductorului instituiei i, sub sanciunea neonorrii ei,
urmeaz n mod obligatoriu urmtorul circuit:
1) angajatul care a formulat cererea, o prezint efului ierarhic (medic, sef serviciu dup caz) n vederea avizrii;
2) cererea avizat se depune la cam 17, Compartimentul Informatii Publice din cadrul ASCO Str. Primariei nr.42 n
vederea nregistrrii, cu cel puin 5 zile nainte de data solicitrii cu excepia cazurilor deosebite (deces sau orice alt
eveniment de for major);
3) n baza repartizrii de ctre Directorul General al ASCO, Compartimentul Informatii Publice din cadrul ASCO pred
cererile nregistrate, pe baz de borderou, la serviciul din cadrul ASCO, care are in competenta solutionarea cererii;
Art.133 Solicitarea angajailor serviciului cu privire la eliberarea unei copii de pe Carnetul de Munc se adreseaz n
scris ctre Serviciul Resurse Umane si se depune la cam 17, Compartimentul Informatii Publice din cadrul ASCO
Art.134 (1) Soluionarea contestaiilor n legtur cu stabilirea salariilor de baz individuale, sporurilor, premiilor i a
altor drepturi care se acord potrivit reglementrilor legale n vigoare este de competena ordonatorului de credite.
(2) Contestaia poate fi depus n termen de 5 zile de la data lurii la cunotin a actului administrativ de stabilire a
drepturilor salariale.
(3) Ordonatorul de credite va soluiona contestaia n termen de 10 zile.
(4) mpotriva msurilor dispuse potrivit prevederilor alin. (1), persoana nemulumit se poate adresa instanei de
contencios administrativ sau, dup caz, instanei judectoreti competente potrivit legii, n termen de 30 de zile de la data
comunicrii soluionrii contestaiei.
Art.135 Reclamaiile angajailor serviciului cu privire la nclcarea unui drept prevzut de lege se adreseaz
conducerii instituiei n vederea soluionrii.
Art.136 Eventualele conflicte aprute n procesul de munc ntre angajaii care ocup funcii de aceeai categorie
(personal de execuie) se soluioneaz de ctre eful ierarhic direct al celor implicai n conflict.
Art.137 Eventualele conflicte aprute n procesul de munc ntre angajaii care ocup funcii de categorii diferite
(personal de execuie i personal de conducere) se soluioneaz de ctre eful ierarhic direct al salariatului care ocup o
funcie de conducere.
MPREJURRI N CARE ESTE PERMIS PRSIREA LOCULUI DE MUNC
Art.138 Se interzice angajailor serviciului s prseasc locul de munc fr ntiinarea prealabil i aprobarea din
partea efului ierarhic, sau, n lipsa sa, a nlocuitorului acestuia.
Art.139 n cazurile de for major, angajaii serviciului pot fi nvoii de ctre eful ierarhic.
PROTECIA MUNCII
Art. 140 Obligaiile angajailor privind protecia muncii:
a) s i nsueasc i s respecte normele de protecie a muncii i msurile de aplicare a acestora;
b) s aduc la cunotin conducerii serviciului orice defeciune tehnic sau alt situaie care constituie un pericol de
accidentare sau mbolnvire profesional;
c) s aduc la cunotin conducerii serviciului accidentele de munc suferite de persoana proprie i de alte persoane
participante la procesul de munc;
d) s dea informaiile solicitate de ctre organele de control i de cercetare n domeniul proteciei muncii;

e) s desfoare activitatea n aa fel nct s nu expun la pericol de accidentare sau mbolnvire profesional att
persoana proprie, ct i pe celelalte persoane participante la procesul de munc;
f) s ia msurile necesare pentru prevenirea producerii accidentelor, inundaiilor, incendiilor i alte asemenea
evenimente;
g) angajaii serviciului rspund de integritatea tuturor bunurilor care le-au fost puse la dispoziie la nceperea
activitii.
CAPITOLUL VII
RSPUNDEREA DISCIPLINAR A PERSONALULUI MEDICAL

Art. 141 (1) Angajatorul dispune de prerogativa disciplinar, avnd dreptul de a aplica, potrivit legii, sanciuni
disciplinare salariailor si ori de cte ori constat c acetia au savrit o abatere disciplinar.
(2) Abaterea disciplinar este o fapt n legatur cu munca i care const ntr-o aciune sau inaciune savrit
cu vinovie de ctre salariat, prin care acesta a nclcat normele legale n vigoare, dispoziiile prezentului regulament,
contractul individual de munc sau contractul colectiv de munc aplicabil, ordinele i dispoziiile legale ale conductorilor
ierarhici.
Art. 142 (1) Constituie abateri disciplinare urmtoarele fapte:
a) nerespectarea programului de lucru;
b) prsirea locului de munc n timpul programului fr aprobare;
c) ntrzieri i absene nemotivate;
d) ncalcarea normelor i a regulilor de protecie i securitate a muncii;
e) folosirea n interes personal a mijloacelor tehnice sau a altor bunuri ale compartimentului
f) efectuarea n timpul serviciului a unor lucrri care nu au legtur cu obligaiile de serviciu, precum i sustragerea
ateniei sau mpiedicarea celorlali salariati s-i exercite atribuiile de serviciu;
g) nerespectarea confidentialitii informaiilor de care iau cunotin n exercitarea funciei;
h) consumul de buturi alcoolice la locul de munc sau prezentarea la serviciu n stare de ebrietate;
i) nendeplinirea sau ndeplinirea necorespunztoare a atribuiilor de serviciu,a sarcinilor i a lucrrilor repartizate,
precum i comunicarea de acte sau informaii false sau cu ntrzieri repetate;
j) distrugerea sau pierderea documentelor;
k) sustragerea, sub orice form, de bunuri sau valori aparinnd instituiei/serviciului;
l) refuzul ndeplinirii unor sarcini, atribuii sau lucrri cuprinse n fia postului;
m) neprezentarea la solicitrile beneficiarilor serviciilor de medicin colar ;
n) neparticiparea, fr motive temeinice, la instructaje sau cursuri de pregtire profesional organizate intern sau
extern;
o)defimarea,calomnierea direct sau indirect a serviciului/instituiei/beneficiarilor serviciilor de medicin
colar/colaboratorilor;
p) constituirea n cadrul serviciului de asociaii cu caracter politic sau contrare obiectului de activitate;
q) inserarea sau publicarea n ziare, reviste, brouri, etc. a unor comunicri n legtur cu activitatea
serviciului/instituiei, fr acordul conductorului acesteia ;
r) nclcarea prevederilor prezentului Regulament, precum i a celorlalte reglementri legale n vigoare.
(2) Salariaii nu rspund de pagubele provocate de fora major sau de alte cauze neprevzute i care nu puteau fi
nlturate i nici de pagubele care se ncadreaz n riscul normal al serviciului.
Art.143 Sanciunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul n cazul n care salariatul svrete o abatere
disciplinar sunt:
a) avertismentul scris;
b) suspendarea contractului individual de munc pentru o perioad ce nu poate depi 10 zile lucrtoare;
c) reducerea salariului de baz pe o durat de 1-3 luni cu 5-10%;
e) reducerea salariului de baz si/sau, dup caz, i a indemnizaiei de conducere pe o perioad de 1-3
luni cu 5-10%;
f) desfacerea disciplinar a contractului individual de munc.
Art. 144 Pentru aceeai abatere disciplinar se poate aplica numai o singur sanciune.

Art.145 Angajatorul stabileste sanciunea disciplinar aplicabil n raport cu gravitatea abaterii disciplinare svrite
de salariat, avndu-se n vedere urmatoarele:
a) mprejurrile n care fapta a fost svrit;
b) gradul de vinovaie a salariatului;
c) consecinele abaterii disciplinare;
d) comportarea general n serviciu a salariatului;
e) eventualele sanciuni disciplinare suferite anterior de ctre acesta.
Art.146 (1) Sub sanciunea nulitii absolute, nici o sanciune disciplinar, cu excepia avertismentului scris, nu poate
fi dispus mai nainte de efectuarea unei cercetri disciplinare prealabile.
(2) n vederea desfurrii cercetrii disciplinare prealabile, salariatul va fi convocat n scris de persoana
mputernicita de catre angajator s realizeze cercetarea, precizndu-se obiectul, data, ora i locul ntrevederii.
(3) Neprezentarea salariatului la convocarea fcut n condiiile prevzute la pct.(2) fr un motiv obiectiv d
dreptul angajatorului s dispun sancionarea, fr efectuarea cercetrii disciplinare prealabile.
Art. 147 Medicul, medicul dentist i asistentul medical rspund n fa Colegiului Medicilor pentru prejudiciile produse
din eroare, neglijen, impruden sau cunostine medicale insuficiente n exercitarea profesiunii, prin acte individuale n
cadrul procedurilor de prevenie, diagnostic sau tratament.

CAPITOLUL VIII
DISPOZIII FINALE

Art. 148 n luna ianuarie i iulie a fiecrui an i ori de cte ori este nevoie, Compartimentul Cabinete Medicale
colare prezint Serviciului Programe Sociale un raport de activitate care va fi nsuit de directorul general al Administraiei
Sociale Comunitare Oradea.
Art. 149 Prezentul regulament intr n vigoare la data aprobrii acestuia de ctre Consiliul Local al municipiului
Oradea..
Art. 150 Prezentul Regulament poate fi modificat i completat numai prin hotrrea consiliului local al municipiului
Oradea
Art.151 Prevederile prezentului Regulament se completeaz de drept cu cele din legislaia n vigoare aplicabile
personalului medical din cabinetele medicale colare.
Art.152 Prevederile Regulamentului vor fi aduse la cunostina salariailor prin intermediul Serviciului Programe
Sociale din cadrul Administraiei Sociale Comunitare Oradea, prin afiare i/sau pe baz de semntur.

Oradea, septembrie 2010