Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
PROIECT INFORMATIC
TEMA NR. 55
ANALIZA I MODELAREA SISTEMULUI
INFORMAIONAL PRIVIND CALCULUL
CONCEDIILOR DE ODIHNA SI DE BOALA LA S.C
NEW CS EXECUTIVE S.R.L
- TIMIOARA 2017 -
Cuprins
Nr. de angajai: 4
Clieni importani: Vodafone
Furnizori importani: -
Un director general
Un Departament de Resurse Umane si Administrativ
Un department financiar-contabil
In ceea ce priveste organizarea companiei, au fost identificate o serie de probleme printre care
sunt enumerate urmatoarele:
- Direcia strategica la nivelul firmei este una buna, cu scopul de a atrage cat mai muli clienti, i
de a funciona bine pe piata, insa necesita un obiectiv clar i bine precizat.
-Publicitatea este o actiune foarte importanta in vanzarea produselor i serviciilor, astfel aceasta
putand atrage numarul de clieni.
1.3. Analiza legislaiei
Din punct de vedere al reglementarii legislative, actele normative care stau la baza activitatii de
calcul al concediilor de odihna si de boala sunt:
1. Legea nr.53/2003 privind concediile de odihna si de boala, din Codul muncii, capitolul III
Concediile, sectiunea I Concediul de odihna anual si alte concedii ale
salariatilor,articolele 144-153
3. Legea nr.12/2015 din Codul muncii, publicata in Monitorul Oficial,Partea I, nr.52 din
22.01 cu privire la stabilirea duratei concediului de odihna, stabileste ca perioadele de
incapacitate temporara de munca , sunt considerate perioade de activitate desfasurata
5. Articolul 145 alineatul 4 din Codul muncii, cu privire la calculul concediului de odihna
7. Legea nr.6/1992 privind concediul de odihna si alte concedii ale salariatilor in vigoare de
la 01.01.1992 pana la 01.03.2003, fiind abrogate si inlocuita de Codul muncii din 2003
Diviziunea organizatoric Denumire aplicaie Tip (ERP / Numr de Activitile pentru care este
NON-ERP) utilizatori utilizat
Dep. Financiar- SAGA NON-ERP 2 - Materiale si obiecte de
inventar
Contabil - Salarii(state de
plata/avansuri,fise fiscale
Rapoarte(fise,
cont,balanta,bilant)
Resurse umane
Intel Core i3- Windows 10 AVG Ms Office
si 1 nu da
3217U, 1.8Ghz Ultimate
Charisma HCM
2013
Administratie
Contabilitate
Se completeaz pe
4 SS Stat de salarii 14-5-1 1 I/E
baza pontajului
5 FC Fisa de cont 421 - A4 1 E S
6 FCP Fisa colectiva de prezenta 14-6-22 A4 1 I/E Arata timpul lucrat
8 AM Adeverinta medicala A3 1 I Se elibereaza de
catre medicul de
familie al
angajatului
Va multumesc.
Data 18.01.2017
Cadia Sorina
(semnatura)
CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCA
incheiat si inregistrat sub nr 12 /2344 in registrul general de evidenta a salariatilor
A. Partile contractului
Angajator - persoana juridical Sc New CS Executive SRL , cu sediul/domiciliul in Timisoara ,
inregistrata la registrul comertului/autoritatile administratiei publice dinTimisoara sub nr.
J35/1818/2012 , cod fiscal 30480415
C. Durata contractului:
a) nedeterminata, salariatul/salariata urmand sa inceapa activitatea la data de 15.08.2013
D. Locul de munca
1. Activitatea se desfasoara la (sectie/atelier/birou/serviciu/comportament etc.). din sediul
social/punct de lucru/alt loc de munca organizat al angajatorului
2. In lipsa unui loc de munca fix salariatul va desfasura activitatea astfel:
Nota:
Daca salariatul nu are un loc de munca fix ci isi desfasoara activitatea in mai multe locuri de
munca, aceste locuri de munca se inscriu la pct. 2 de la lit. D.
E. Felul muncii
Functia/meseria contabil-sef conform Clasificarii ocupatiilor din Romania
F. Atributiile postului
Atributiile postului sunt prevazute in fisa postului, anexa la contractul individual de munca*).
F1 Criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatului
1. Activitatea se desfasoara in conformitate cu prevederile Legii nr. 31/1991
privind stabilirea duratei timpului de munca sub 8 ore pe zi pentru salariatii care lucreaza in
conditii deosebite - vatamatoare, grele sau periculoase.
2. Activitatea prestata se desfasoara in conditii normale/deosebite/speciale de munca, potrivit
Legii nr. 263/2010
Departamentul financiar-contabil
Contabilitate
Procesul de calcul al concediului de odihna sau de boala incepe in momentul in care este
acceptata cererea salariatului depusa la departamentul de resurse umane. Potrivit Codului muncii,
art.150: (1) Pentru perioada concediului de odihna salariatul beneficiaza de o indemnizatie de
concediu, care nu poate fi mai mica decat salariul de baza, indemnizatiile si sporurile cu
character permanent cuvenite pentru perioada respectiva, prevazute in contractual individual de
munca.
(2) Indemnizatia de concediu de odihna reprezinta media zilnica a drepturilor salariale prevazute
la alin.(1) din ultimele 3 luni anterioare celei in care este efectuat concediul, multiplicata cu
numarul de zile de concediu.
(3) Indemnizatia de concediu de odihna se plateste de catre angajator cu cel putin 5 zile
lucratoare inainte de plecarea in concediu
In ceea ce priveste calculul concediului de boala, normele de aplicare a OUG nr.158/2005, art.74
: Cuantumul indemnizatiilor de asigurari sociale de sanatate este egal cu produsul dintre media
zilnica si procentele prevazute de lege, multiplicat cu numarul de zile lucratoare din concediul
medical, astfel:
(Procese)
1.Preluare date angajat -Introducerea in sistem a unor informatii - Introducerea unor politici de securitate
eronate IT
-Colapsul sistemelor IT -Raportari ale managemntului IT
-Defectiuni la sistemele hardware si -Evaluarea eficacitii securitii
software informaiei i sistemului
2.Preluare cereri concediu de -Concedii de maternitate frecvente sau -Perfectarea documentatiei necesare in
odihna si boala prelungite domeniul
Marca angajatului
Este un cod realizat printr-o codificare secventiala. Fiecare angajat are codul sau unic. Chiar si
atunci cand un angajat pleaca din firma, marca lui nu este atribuita altui angajat.
Codul de identificare al clientilor este un cod numeric, constituind codul unic de identificare al
unui client. Se realizeza prin codificarea numerica.
Exemplu: 30480415
CAPITOLUL 3. SELECIA UNUI SISTEM INFORMATIC
Cote de
Punctaj
Criteriu importan Valoare punctaj
[1 .. 10]
[1 .. 10]
Compatibilitate software 8 7 56
Uurina n conversie 8 7 56
Uurina n utilizare 10 6 60
Viteza de lucru 10 8 80
Modularitate 8 8 64
Instruirea utilizatorilor 7 5 35
Documentaia 8 6 48
TOTAL - 71 618
Tabelul 1.2 Grila de evaluare a ofertei de pachet software CHARISMA HCM
Cote de
Punctaj
Criteriu importan Valoare punctaj
[1 .. 10]
[1 .. 10]
Compatibilitate software 8 5 40
Uurina n conversie 8 7 56
Uurina n utilizare 10 6 60
Viteza de lucru 10 8 80
Modularitate 8 8 64
Securitatea sistemului 10 8 80
Instruirea utilizatorilor 7 5 35
Documentaia 8 5 40
TOTAL - 65 565
Tabel 1.3 Grila de evaluare a ofertei de pachet software CIEL
Cote de
Punctaj
Criteriu importan Valoare punctaj
[1 .. 10]
[1 .. 10]
Compatibilitate software 8 5 40
Uurina n conversie 8 5 40
Uurina n utilizare 10 6 60
Viteza de lucru 10 6 60
Modularitate 8 8 64
Instruirea utilizatorilor 7 5 35
Documentaia 8 7 56
TOTAL - 64 557
Asadar vom alege primul soft analizat, i anume SAGA, deoarece acesta a obtinut cel mai mare
punctaj (618). Pentru aceasta decize am luat n considerare aspectele cele mai relevante pentru
activitatea firmei, fiind specializat in contabilitate. Deoarece aceasta este o microintreprindere,
softul ales satisface cerintele societatii i poate fi achizitionat la un pret accesibil, bineineles, n
functie de pachetul dorit.