Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
Egalitatea ntre femei i brbai este un drept fundamental, o valoare comun a Uniunii
Europene i a Romniei i o condiie necesar pentru realizarea obiectivelor europene i
naionale de cretere economic, ocupare a forei de munc i a coeziunii sociale.
Aceste aspecte vizeaz accesul la ocuparea forei de munc, egalitatea salarial, protecia
maternitii, concediul parental, msuri de asigurri sociale, securitatea social, sarcina
probei n cazurile de discriminare i de autoocupare a forei de munc.
Pentru a rspunde acestei problematici extrem de complexe i care are reverberaii n toate
domeniile vieii sociale, politice, economice i culturale a fost necesar dezvoltarea unei
strategii coerente care s rspund nevoilor existente la nivel naional.
CUPRINS
Agentia Nationala pentru Egalitatea de Sanse intre femei si barbati (ANES) a fost infiintata in
2005 prin O. G. nr.84/2004, cu ajutorul programului Phare de infratire institutionala Romania-
Spania, aflandu-se in subordinea Ministerului Muncii, Solidaritatii Sociale si Familiei si a fost
desfiintata prin OUG 68/2010.
ANES coordona activitatea Comisiei Nationale in domeniul egalitatii de sanse intre femei si
barbati (CONES), alcatuita din reprezentanti ai ministerelor si ai altor organe de specialitate
ale administratiei publice centrale din subordinea guvernului, ai organizatiilor sindicale,
asociatiilor patronale si organizatiilor neguvernamentale. De asemenea, agentia a avut
reprezentare si la nivel teritorial, prin comisiile judetene in domeniul egalitatii de sanse
(COJES), insa aceste structuri au fost desfiintate, din motive de natura economica, prin H.G.
nr. 1381/2009.
Integrarea perspectivei de gen n viaa social urmrete de fapt creare unei societi
egale, ncurajarea femeilor s se implice n viaa social cu toate aspectele care o compun i
nu n ultimul rnd, ncurajarea conlucrriifemeilor i brbailor n sensul atingerii egalitii de
anse, n drepturi i a mpririi echitabile ntre femei i brbai a responsabilitilor sociale.
Totodat, este important responsabilizarea ambelor genuri pentru a crea o societate
echilibrat care s corespund realitilor sociale existente n momentul de fa.
n vederea atingerii acestui obiectiv trebuie dezvoltate aciuni concentrate pe sensibilizarea
i contientizarea tuturor persoanelor privind importana promovrii egalitii de anse ntre
femei i brbai la nivel social. Ziua brbatului trebuie s fie marcat, an de an, prin
evenimente specifice, pentru a atrage atenia publicului larg asupra discriminrii i a efectelor
acesteia asupra femeilor i brbailor. Aceste zile pot constitui un pretext pentru a informa i
contientiza populaia cu privire la importana egalitii de anse i tratament ntre femei i
brbai, cu privire la importana srbtoririi familiei ca factor esenial al dezvoltrii sociale, ca
principal formator de opinii i atitudini i ca promotor al educaiei n spiritul egalitii de gen
i al respectului pentru demnitatea uman. Totodat, aceste aciuni pot constitui premisa
dezvoltrii unui dialog social cu privire la necesitatea continurii luptei contra violenei
mpotriva femeilor i a aciunilor de prevenire a acestui flagel care afecteaz familia i
societatea n ansamblul ei.
- organizarea unui eveniment care s marcheze Ziua Internaional a Femeii din Mediul
Rural;
Cetatenii sunt egali in fata legii si a autoritatilor publice, fara privilegii si fara
discriminari2.
Prin discriminare directa se intelege situatia in care o persoana este tratata mai putin
favorabil, prin criterii de sex,decat este , a fost sau ar fi tratata alta persoana intr-o situatie
comparabila.
1 Constitutia Romaniei, publicata in M.Of. nr. 767 din 31 octombrie 2003, Ed. Rosetti
International.
In relatiile dintre soti, precum si in exercitarea drepturilor fata de copii, femeia si barbatul
au drepturi egale.
* Dreptul la acces nediscriminatoriu la: alegerea ori exercitarea libera a unei profesii sau
activitati, angajare in toate posturile sau locurile de munca vacante si la toate nivelurile
ierarhiei profesionale, venituri egale pentru munca de valoare egala, informare si consiliere
profesionala, programe de initiere,calificare, perfectionare, specializare si recalificare
profesionala, promovare la orice nivel ierarhic si profesional, conditii de munca ce respecta
normele de sanatate si securitate in munca, beneficii, altele decat cele de natura salariala,
precum si securitate sociala, organizatii patronale si organisme profesionale, precum si
beneficiile oferite de acestea7.
Orice ordin de discriminare impotriva unor persoane pe criterii de sex este considerat
discriminatoriu.
Este interzis ca deciziile privind o persoana sa fie afectate se acceptarea sau respingerea
de catre persoana in cauza a unui comportament ce tine de hartuirea acesteia.
In momentul in care ati inaintat o sesizare sau plangere privind discriminarea dupa criteriul
de sex, nu puteti fi concediate. In acest sens, orice modificare unilaterala, de catre angajator,a
contractului sau a conditiilor de munca este considerata discriminare si se sanctioneaza.
5 Codul Familiei.
7 Legea nr.. 202/2002, privind egalitatea de sanse intre femei si barbate, republicata.
*masurile speciale prevazute de lege pentru protectia maternitatii,nasterii si alaptarii;
Incalcarea prevederilor legale cu referire la egalitatea de sanse intre femei si barbati atrage
raspunderea disciplinara, materiala, civila, contraventionala sau penala, dupa caz, a
persoanelor vinovate8.
Agentia Nationala pentru Egalitatea de Sanse intre Femei si Barbati poate primi
reclamatii/plangeri privind incalcarea dispozitiilor normative referitoare la principiul
egalitatii de sanse si de tratament intre femei si barbati si al discriminarii dupa criteriul
de sex, de la persoane fizice, persoane juridice, institutii publice si private si le
transmite institutiilor competente in vederea solutionarii si aplicarii sanctiunilor.
8 Mihai Adrian Hotca Drept penal, Editura C.H. Beck, Bucuresti, 2007.
Dreptul femeii si al barbatului care realizeaza venituri profesionale supuse impozitului
pe venit timp de 12 luni anterioare nasterii copilului, de a beneficia de concediu si de
indemnizatie pentru cresterea copilului, sau de stimulent.
Violenta in familie reprezinta orice actiune fizica sau verbala savarsita cu intentie de
catre un membru de familie impotriva altui membru al aceleiasi familii, care provoaca o
suferinta fizica, psihica, sexuala, sau un prejudiciu material.
- intocmirea de rapoarte anuale adresate Adunarii Generale, care contin informatii asupra
dispozitiilor constitutionale, coduri ale familiei, dreptul muncii.
1. Contitutia Romaniei;
3. Codul Penal;
4. www.scribd.com;
7. Codul Muncii;