Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
Auto Si Intercunoastere - Dezvoltare Personala PDF
Auto Si Intercunoastere - Dezvoltare Personala PDF
CONSILERI
PSIHOPEDAGOGI:
Mota Elena
, Rusu Daniela
1
CCD IASI
octombrie 2011
INTELEGE DIFERENTA, RESPECTA EGALITATEA
Motto
Spune-mi si o sa uit
Arata-mi si poate n-o sa-mi amintesc
Implica-ma si o sa inteleg (proverb american)
Prezentarea programului
Obiective:
2
CCD IASI
ACTIVITATEA 1
Talpita mea sunt Eu
Obiective specifice:
Scenariul activitatii:
-Elevii vor merge prin sala de sport, in ritm muzical (lent), dupa indicatii: pe
varfuri, pe calcaie, pe partea interioara (exterioara) a labei piciorului, pe
toata talpa si, de fiecare data, vor fi intrebati ce au simtit talpitele lor si ce
amintiri le-au starnit aceste senzatii.
-Se vor opri si fiecare copil isi va desena conturul talpii, apoi fiecare copil va
colora sau desena pe talpita ceva care sa arate sentimentele pe care le-a
trait, in timpul dansului.
-Fiecare scolar isi va aseza talpita pe un drum al talpitelor( singura sau langa
alte talpite), avand posibilitatea sa reaseze talpita, daca crede ca primul loc
nu a fost cel potrivit.
Analiza activitatii:
-Discutii:
Cine doreste sa arate care e talpita lui?
Care este cauza pentru care a asezat acolo talpita (poate se afla singura, mai
aproape sau mai departe de alte talpite, in aceasidirectie cu celelate talpite
sau nu.)?
Ce i-a placut la talpita langa care se afla talpita lui/ care este motivul pentru
care si-a mutat talpita acolo?
Ce reprezinta talpita lui: desenul sau culorile/alte simboluri aflate pe talpita?
Evaluare:
3
CCD IASI
4
CCD IASI
ACTIVITATEA 2
Limbajul emotiilor
Obiective specifice:
Scenariul activitatii:
Analiza activitatii:
-DIscutii:
Cati copii au recunoscut emotiile, cati nu au descifrat emotiile traite de
colegul de banca? Care sunt indiciile dupa care s-au ghidat?
Cati nu au recunoscut emotiile traite de coleg si ce explicatie exista?
Cati copii au recunoscut sentimentele traite de coleg (din al doilea exercitiu)?
Ce alte indicii, in afara vocii, au folosit ( ritmul respiratiei, pauzele,
stransoarea/transpiratia palmelor.)?
Ati descoperit ceva nou despre voi/despre ceilalti? Ce anume?
Evaluare:
Cat de mult v-ati implicat in activitatile desfasurate astazi (pe o scara de la
1-5)?
Motivati cauza.
5
CCD IASI
ACTIVITATEA 3
Termometrul emotiilor-partea I
Obiective specifice:
1.Sa se dezbata: avantaje vs dezavantaje privind diferentele individuale
2.Sa analizeze propriile trairi
3.Sa se autodezvaluirile
4.Sa se reflecteze la modalitati de pozitivare a propriilor emotii.
Scenariul activitatii:
Exercitiul de spargere a ghetii: elevii vor tine ochii inchisi si vor juca un joc,
dupa instructiuni, fara sa intrebe nimic:
-vor indoi o coala si vor rupe coltul din dreapta, sus;
-vor plia din nou coala si vor rupe iar coltul din dreapta, sus;
-vor repeta operatia;
-vor executa pentru ultima oara acelasi lucru;
-vor deschide ochii si vor despaturi coala;
-vor observa ca metodele obtinute nu sunt la fel, desi copiii au primit
aceleasi explicatii.
Discutii:
Care credeti ca este explicatia faptului ca ati obtinut modele diferite? (fiecare
are modul lui de a intelege lucrurile, fiecare persoana este unica).
Este bine/rau sa fim diferiti? (discutii pro si contra).
6
CCD IASI
+
5
GRADE TERMOMETRUL
1
1 5
0
EVENIMENT
E
-5
7
CCD IASI
Evaluare: scrieti un scurt eseu despre cel mai bun prieten/cea mai potrivita
persoana caruia/careia i-ati dezvalui un lucru care va apasa.
ACTIVITATEA 4
Termometrul emotiilor-partea II
Obiective specifice;
1.Sa constientizeze faptul de a fi diferit prin modul de a intelege, a simti, a
evalua.
2.Sa depisteze emotiile negative;
3.Sa reevalueze gandurile disfunctionale;
4.Sa isi formeze o strategie de a gandi pozitiv.
Scenariul activitatii:
Elevii vor nota cate grade are propriul termometru al emotiilor, pentru
fiecare din enunturile scrise in tabel (Nota: 0 grade inseamna nici o emotie; 5
grade inseamna emotii potrivit de mari: 10 grade inseamna emotii foarte
puternice):
8
CCD IASI
ACTIVITATEA 5
Cutia postala o oglinda sociala
(Sursa: Centrul Parteneriat pentru Egalitate, 2003, pag 33-35)
Obiective specifice:
1. Sa decteze probleme, dificultati de interactiune si comunicare intre genuri;
2.Sa sublinieze rolul gandirii pozitive si al empatiei de gen.
Scenariul activitatii:
-Se formeaza doua echipe : fete si baieti.
-In prima etapa sunt afisate pe flip-chart (sau sunt lipite pe tabla) cutiile
postale pentru fete si cutiile postale pentru baieti, dupa modelul:
Ce apreciez la fete?
Ce nu apreciez la fete?
Ce apreciez la baieti?
Ce nu apreciez la baieti?
9
CCD IASI
Pentru fete:
Pentru baieti:
Pentru fete:
Pentru baieti:
Analiza activitatii:
10
CCD IASI
Evaluare:
Joc: elevii fac un cerc si vor arunca ghemul de la unu la altul, fiecare copil
participand la joc. La final, copiii vor fi intrebati daca le place cum arata
modelul creat de firele ghemului in acest context, analizandu-se modul
cum s-au asezat copiii: in functie de simaptii/fete-baieti etc., firele ghemului
indicand modul cum interactioneaza elevii, in mod obisnuit. Copiii sunt rugati
sa repete jocul (profesorul psiholog observand daca au intervenit schimbari
induse din interiorul grupului clasa). Se vor face comentarii, privind
importanta relationarii intre colegi.
ACTIVITATEA 6
Eu sunt
Obiective specifice:
1. Sa formeze imaginea de sine, in mod realist;
2.Sa dezvolte stima de sine, prin aprecierea valorilor personale;
3.Sa formuleze clar un scop, pornind de la motivatia care anima scopul;
4.Sa descopere resursele, pentru sustinerea/indeplinirea scopului.
-Copiii sunt rugati sa bifeze cuvintele care ii descriu cel mai bine, raspunzand
la propozitiile propuse in fisa (Anexa 1), de tipul:
Eu sunt
Ceilalti (colegii/unii colegi cred) despre mine ca eu sunt.
Eu as vrea sa fiu..
-Exercitiu joc (in perechi) : copiii sunt rugati sa prezinte pe colegul : de
banca, la persoana I (exemplu: Numele meu e Alex. Eu sunt.Mie imi
place..As vrea.)
-Fiecare dintre copii incearca sa urmareasca ce calitati/defecte de pe fisa lor
au fost cunoscute de catre colegul de banca.
11
CCD IASI
Analiza activitatii:
-Joc: fiecare copil va primi o coala alba, care va fi prinsa pe spate, iar colegii
vor scrie calitatea pe care au observat-o la persoana la care completeaza. La
sfarsitul activitatii (care dureaza 5 minute), fiecare elev va citi de pe coala
calitatile atribuite de catre colegii lor.
-Discutii, dupa vizualizarea listei individuale cu calitati:
Care calitate apare cel mai des pe lista?
Este vreo calitate care lipseste de pe lista?
Ce ar trebui sa faca, pentru a pune mai bine in valoare calitatea care nu
apare pe lista/
De cred ca , unii copii, au obtinut mai multe calitati in lista lor?
-Argumente: depinde de modul cum a procedat fiecare, pentru a primi
aprecieri: unii au stat la banca lor/ au asteptat sa vina la ei cineva, pentru a
le scrie calitatea; alti au stat intr-un loc pe interval, asteptand sa primeasca
aprecieri, dar nu au oferit ei insisi aprecieri; unii copii au scris , dar nu au
solicitat; cei care au primit cele mai multe aprecieri au interactionat cu
fiecare dintre colegii lui, acest lucru fiind caracteristica lui de fiecare zi
acest lucru demonstrand sociabilitate foarte buna.
- Copiii vor repeta jocul, pentru inca 5 minute revizuindu-si tactica, acolo
unde este cazul. Discutii pe marginea feed-back ului primit de la colegi,
comparativ cu prima runda a jocului.
-Activitatea individuala : fiecare copil va completa fisa Steaua personala
(Anexa 3):
a) un lucru pozitiv care te caracterizeaza ;
b) un motiv pentru care te apreciaza colegii/profesorii;
c) un lucru de care esti mandru/a
12
CCD IASI
Analiza activitatii:
-DIscutii pe marginea fiselor completate : analiza valorilor personale, din
Steaua personala (punctele a-d)
-Discutii pentru formularea scopului ce fel de scop este : pe termen lung,
mediu, scurt;
Modalitatea formularii scopului: corect: vreau sa (nu as vrea sa.);
Motivatia atingerii scopului (beneficiile obtinute);
Resursele pe care le va utiliza , pentru atingerea scopului.
ACTIVITATEA 1
Invat sa negociez
Obiective specifice
Scenariul actvitatii:
13
CCD IASI
-Se formeaza diade (fata-fata, fata- baiat, baiat-baiat) si fiecare membru din
pereche isi prezinta reciproc valorile personale, motivand alegerea facuta.
Sarcina diadei este sa negocieze apoi 6 vallori comune, pornind de la valorile
personale, timp de 5 minute.
-Se formeaza grupuri de cate 4 membri se unirea a doau diade. Acestia aleg
6 valori comune grupului nou format. Se creeaza steau valorilor grupului
format din 4 membri.
-Grupurile de cate 4 membri se unsesc, formandu-se grupuri de cate 8
membri. Se discuta si se negociaza in grup cele doua stele nou-create si
posibilitatea realizarii uneia singure, reprezentative pentru noul grup.
-Se alege un negociator/negociatoare care va delibera cu reprezentantii
celorlalte grupuri, obtinandu-se o noua stea, dupa care va comunica
rezultatele negocierii. Negociatorii vor tine cont de ideile grupului. Alegerile
vor fi argumentate. Negociatorul poate fi mentinut/schimbat, in functie de
strategia grupului din care afce parte. Se negociaza de mai multe ori, in
functie de ritmul de lucru, pana la obtinerea stelei valorilor reprezentative
pentru intreaga clasa.
Analiza activitatii:
-Cum v-ati simtit cand ati negociat cu fetele? Dar cu baietii? Ce caracteristici
ati identificat in procesul de negociere?
-In ce consta, din perspectiva voastra, arta negocierii? Fetele sunt mai abile
in a negocia? Dar baietii?
-Ce este asemanator / diferit in negocierea dintre baieti si fete?
-Ce caracteristici trebuie sa aiba negociatorul/negociatoarea pentru a avea
succes?
-Care sunt capcanele/ ucigasi negocierii? Dar ingerii negocierii?
-Ce greutati ati intampinat in alegerea negociatorului/ negociatoarei?
-Cum v-ati simtit cand a trebuit sa renuntati la alegerile voastre? Dar sa
acceptati alte valori pentru argumentele care au fost puternice?
-Ati negociat potrivit strategiei castig castig? ( O modalitate de a face fata
conflictelor consta in abilitatea de a negocia, dupa principiul castig-castig.
Negocierea presupune ascultarea activa a celorlalti, toleranta, respect,
empatie, incredere in sine si in celalalt ( sursa: Centrul Parteneriat pentru
Egalitate, 2003, pag. 118-120)
14
CCD IASI
ACTIVITATEA 2
Abordeaza sau evita
Obiective specifice:
Analiza activitatii:
-Care este faptul: ce li s-a intamplat copiilor? (acelasi fapte: au luat o nota
mica la lucrare- acesi problema)
-Cum au reactionat fiecare dintre elevi? ( copiii au reationat diferit unii au
abordat problema, ceilalti au evitat-o, unul in mod pasiv, celalalt in mod
agresiv)
-Care sunt consecintele reactiei lor / ce sentimente traieste fiecare dintre
copii?
-(sentimente pozitive/ negative functionale, chiar disfunctionale exemple.)
-Ce inseamna sa abordezi/ sa eviti o problema ( abordarea unei probleme
inseamna sa te confrunti cu ea, discutand despre ea, admitand ca este o
problema etc. ; evitarea unei probleme inseamna ca incerci sa negi existenta
ei, sa minti/ sa dai vina pe altcineva etc.).
-Solutii : ce comportamente de abordare se pot utiliza in locul lor?
15
CCD IASI
16
CCD IASI
ACTIVITATEA 3
Grupul decide
Obiective specifice:
1. Sa defineasca grupul-clasa
2.Sa exerseze negocierea
3.Sa gaseasca modalitati de a imbunatati imaginea grupului clasa de
aparteneta.
Scenariul activitatii:
Spargerea ghetii:
-Elevii vor fi anuntati ca vor dansa, iar cand se va opri muzica, trebuie sa
intre in cercurile / pe ziarele asezate pe podea.
-In timp ce danseaza copiii, educatorul va scoate, treptat, cate un cerc, ziar,
pana cand va ramane un singur cerc/ziar. (Se va urmari modul in care copiii
se ajuta intre ei, astfel incat toti sa fie in cerc acest lucru fiind un indiciu
privind coeziunea grupului/exsitenta liderului informal, care va ajuta grupul
sa rezolve bine sarcina.)
Analiza activitatii:
17
CCD IASI
(Chestionar adaptat dupa Steluta Andrei, Madalina Belcin, 2007, pag. 29-30)
18
CCD IASI
19
CCD IASI
Valoare
a nr. 1
Valoar
Valoare ea nr.
a nr. 6 2
VALORILE
UMANE
personale
Valoar Valoar
ea nr. ea nr.
5 3
Valoare
a nr. 4
20
CCD IASI
SCOP
21
MOTIVATIA
CCD IASI
22
CCD IASI
STEAUA PERSONALA
Un lucru
pe care ai
dori sa il
schimbi la
tine
23