LP

Evaluare psihologica = procesul de identificare a diferentelor individuale intre oameni

folosind urmatoarele mijloace: teste, interviuri, observatia.
Paşii procesului de evaluare psihologică:
1. Faza de prediagnostic: interviu initial, observare
2. Administrarea instrumentelor de evaluare psihologică.
3. Interpretarea şi integrarea datelor.
4. Comunicarea rezultatelor.
 Test psihologic= probă construită în scopul stabilirii prezenţei (sau absenţei) unui
aspect psihic, a particularităţilor de comportare sau a gradului de dezvoltare psihică (Roşca,
1972)

Câteva observaţii importante în utilizarea şi interpretarea testelor psihologice:

1. Testele sunt eşantioane de comportament.

2. Rezultatele la teste trebuie interpretate ţinând cont de mediul din care provine subiectul,
motivaţia subiectului pentru test
3. Rezultatele la test pot fi influenţate de stări temporare de oboseală, anxietate sau stres.

Tipuri de teste: de personalitate, aptitudini, inteligenta etc.

Personalitatea poate fi definita ca un set dinamic si organizat de caracteristici ale unei

persoane si care ii influenteaza in mod UNIC gandurile, motivatiile si comportamentle in
diferite situatii de viata.

Teste de Personalitate:

Obiective Proiective

Sarcina Sa raspunda la “?” referitoare la Exprimare libera (proiectia=

atitudini, sentimente sau process mental descries de S.
comportamente Freud)

Raspuns Exemplu: Da/Nu/Nu stiu Subiectiv

- de ales raspunsul cel mai potrivit
Timp pt rezolvare lung scurt
Time pt interpretare scurt lung
Interpretare standardizata complexa, subiectiva,
necesita personal specializat
Scale pt minciuni da (unele teste) nu
Comparatii statistice da: nu
-persoane diferite
-aceeasi persoana in momente diferite
Modalitatea de exprimare a cantitativa (scoruri) calitativa
rezultatelor
Frecventa folosirii in ↑ ↓
prezent
Testele de personalitate :
teste obiective:
- 16 PF Cattell (16 personality factors)
- CPI (California Psychological Inventory)
- MMPI-2 (Minnesota Multiphasic Personality Inventory MMPI – ed II, 1989)
- ofera un profil al PERSONALITATII (nivelului individual de functionare si al
modului de a se comporta in lume), face diferenta intre personalitate normala si
tulburare de personalitate
- cel mai COMPLET/ VALOROS/ FOLOSIT test de personalitate
- cuprinde 567 declaratii ce se focuseaza pe atitudini, sentimente, tulburari
motorii, acuze somatice
-are scale clinice si de validitate
teste proiective:
- persoana evaluata primeste un set de stimuli ambigui si e intrebata sa raspunda liber
-in raspuns isi proiecteaza gandurile si sentimentele inconstiente, care sunt active de stimuli
respective si de care persoana nu e constienta
- se presupune ca se investigheaza mai adanc in personalitate
Exemple:. –Rorschach Inkblot Test
- cel mai folosit test proiectiv
- cuprinde 10 planse cu pete de cerneala in negru, negru si rosu sau
multicolore
- persoana evaluate trebuie sa descrie ce vede, ce isi imagineaza ca
reprezinta
petele=> din descrierea facuta, psihologul afla motivatiile,
conflictele interioare ale persoanei

- Thematic Apperception Test (TAT)

-cuprinde numeroase cartonase cu imagini ambigue cu personae, in
culorile alb si negru si nuante de gri
-persoana evaluata trebuie sa spuna o poveste despre fiecare imagine
care sa cuprinda motivul pentru care au ajuns in postura din imagine,
ce se intampla in present si care e finalul situatiei
- teoria pe care s-a bazat testul e ca temele inconstiente se activeaza in
functie de diferite imagini
- Desenul unei persoane (DAP)
-Testul copacului (Koch)