OSE ALEXANDRU

FACULTATEA DE PSIHOLOGIE – ANUL II, ID

RAPORT PRACTICA

Am efectuat stagiul de practica in numar de 14 ore in perioada

12.02.2008 – 21.02.2008 la Societatea Civila Profesionala de
Psihologie Zaharia & Asociatii sub indrmarea D-nei Psiholog
Coordonator Corina Mihaela Zaharia, in specialitatea Psihologia
muncii si organizationala.

Societatea Civila Profesionala de Psihologie Zaharia &

Asociatii a organizat o prezentare asupra activitatii pe specialitati.
Competentele detinute de catre cei patru psihologi acopera
urmatoarele specialitati:

Psihologia muncii si organizationala – se refera la colaborarea cu

sectorul de medicina muncii in conformitate cu legea privind
securitatea si protectia muncii.
In acest domeniu, metodele psihologice sunt utilizate si in vederea
evaluarii, selectiei si expertizei psihologice la angajare/mentinere in
functie sau in scopul avizarii psihologice, pentru diagnoza si
intenventie organizatiotionala precum si realizarea consultantei
psihologice pentru managementul resurselor umane.

Psihologia transporturilor – vizeaza societatile care desfasoara ca

obiect de activitate transporturile, siguranta circulatiei si a navigatiei
de toate tipurile.

Psihologie clinica – vizeaza persoanele fizice sau juridice care se

intereseaza de starea de sanatate psihica sau de imbunatatirea ei.
Aceasta interventie poate presupune analiza si psihodiagnosticul
tulburarilor mentale, evaluarea starii mentale ca preconditie
pentru executarea unor activitati ce impun prin lege analiza
psihologica, evaluarea gradului de discernamant si a dezvoltarii

1
psihice, precum si interventii specifice cum sunt consilierea,
psihoterapia.

Psihologie aplicata in domeniul securitatii nationale – se refera la

societatile care au angajati ce necesita permis de port arma.

A fost prezentata baza materiala a cabinetului, alcatuita din teste

computerizate, chestionare si tehnici proiective, baterii de teste
aptitudinale si de personalitate.

Doamna psiholog cordonator Corina Mihaela Zaharia ne-a sfatuit sa

insistam asupra activitatii desfasurate in Psihologia muncii si
organizationala – colaborarea cu sectorul de medicina muncii in
concordanta cu legea privind securitatea si protectia muncii.

A urmat o consiliere, discutie, pe tema prezentarii obiectivelor

examenului psihologic - regulile, normele etice si deontologice,
obtinerea aprobarii pentru examinarea psihologica, care trebuie
respectate in decrsul evaluarii.
In ideea ca fiecare persoana este unica am inceput prin a intelege
natura si specificul activitatii acesteia.
Examinarea psihologica consta in adunarea de informatii despre
clienti pentru a putea identifica gradul de adecvare intr-un loc de
munca sau pentru o activitate.
Am completat Formularul Anamnestic complex, datele culese
avand ca scop inregistrarea in registrul unic al cabinetului, unde
formularul umeaza sa primeasca un numar.

FORMULARUL ANAMNESTIC COMPLEX cuprinde

 DATE DE IDENTIFICARE
 DENUMIREA UNITATII ANGAJATOARE
 OCUPATIA
 PROBLEME SAU EVENIMENTE DEOSEBITE ÎN
FAMILIE
 PROBLEME SAU EVENIMENTE PERSONALE
 PROBLEME DE SĂNĂTATE CARE TE ÎMPIEDICĂ SĂ-ŢI
EXECUŢI SERVICIUL CONFORM CERINŢELOR
2
  AUTOCARACTERIZARE (minim 3 calităţi şi 3 defecte )
 PASIUNI, PREOCUPĂRI, SPORTURI DE PERFORMANŢĂ
 PLANURI, PROIECTE DE VIITOR

Inceputurile unor fraze date spre completare cu ceea ce mi-a venit

prima oara in minte:
Exemplu: Cel mai mult imi doresc.............( sa fiu liber)

Ne-au fost oferite explicatii suplimentare referitoare la testele

efectuate in incinta cabinetului, si anume: testele de atentie
concentrata, distributiva, motivatie, stres, personalitate si aparatele
de reacticitate complexa, rezistenta la stres si efort psihic, vigilenta,
toate fiind conform unor baterii si unor analize a posturilor.

Testul Praga este un test de inteligenta si memorie comenzi care:

- Se refera la capacitatea de distributie a atentiei;
- Are urmatorii parametri ca valoare diagnostica: totalul de numere
corecte si erori;
- Se refera la posibilitatea de intelegere, adaptare si orientare in
situatii noi;
- Rezistenta la factori perturbatori;
- Are ca timp de executie 16 minute;
- Este un test care se poate aplica atat individual, cat si in grup.
Testul a decurs normal, fara emotii, dar cu oarece teama asupra
timpului alocat.

Testul de Personalitate accentuata a avut loc intr-un mediu placut,

in sensul implicarii emotionale sesizate a colegilor si a mea
personal.

Testele pe calculator: atentie, vigilenta, reactivitate la stimul,

vulnerabilitate si adaptabilitate la stres, personalitate.

3
Testul TAC a avut drept scop diagnostic operativitatea si eficienta
atentiei perceptive in conditii de stimulare dinamica si de aparitie a
promptitudinii reactiilor la semnale vizuale, ce trebuie diferentiate;
- Adecvarea dinamicii personale la ritmul probei;
- Dozarea optima a procesului inhibitor;
- Viteza de inspectie vizuala;
- Atentia sustinuta;
- Adaptarea emotionala.
Am parcurs acest test cu mare atentie, dar si cu ambitie, explicata
prin prezenta in jurul meu a doi colegi mai tineri, pe care i-am
considerat din start in avantaj.
Proba de vigilenta este o proba conceputa sub forma unui model
dinamic, se desfasoara in timp impus si urmareste:
- Discriminarea si identificarea in timp util a stimulului
senmificativ;
- Memoria vizuala;
- Promptitudine;
- Atentie sustinuta;
- Autocontrol.
Aceasta proba are ca scop diagnostic eficienta in timp si rezistenta
si mentinerea starii de vigilenta.
Dupa aplicarea testelor se poarta o discutie libera cu persoana
examinata.

Examinarea psihologica presupune si completarea cerintelor de

evaluare psihologica. Aceasta cuprinde:

I. Caracteristici personale generale (temperament, nivel

intelectual, comportament rational/irational, constiinta)

4
II. Caracteristicile comportamentului specific organizaţional
(comunicare verbală, adaptare şi relaţionare generale, mod de a
reacţiona şi de a rezista la stres, conştiinciozitate/ seriozitate,
operativitate în decizii)

III. Aspecte specifice ale sănătăţii psihologice (conflicte

interioare/ aspecte conflictuale/frustrări, incredere în sine, motivaţii,
natura lor)

Concluziile evaluării psihologice:

Se recomandă examinare psihologică complexă DA NU

Se recomandă reevaluare psihologică la 6 luni DA NU

Examenul psihologic are:

- Rol diagnostic – identificarea angajatilor care prezinta probleme

de adaptare si care au nevoie de suport si consiliere
- Rol prognostic – ofera criterii de validare pentru examenele de
selectie, astfel incat persoanele ce vor fi angajate pe viitor sa se
dovedeasca a fi mai eficiente.

Se corecteaza testele aplicate , se analizeaza toate informatiile,

rezultatele se trec in condica de examinare psihologica. Dupa
aceasta se realizeaza si elibereaza AVIZUL PSIHOLOGIC in
vederea atestarii pe functie, cu concluziile evaluarilor psihologice.

Prin prezenta mea la aceste ore de practica psihologica mi-am

insusit si m-am familiarizat cu tehnica de examinare psihologica
pentru psihologia muncii, dar am descoperit si atmosfera calda pe
care o are cabinetul, in cadrul caruia am gasit oameni preocupati de
sufletele oamenilor. Am inteles cat de responsabil trebuie sa fii cand
lucrezi cu sufletul unei persoane si cu destinul profesional.