1.

DESCRIEREA POSTULUI
NUME SI PRENUME TITULAR :
1.1 DENUMIRE POST: MANIPULANT MARFURI
1.2 DEPARTAMENT: APROVIZIONARE
1.3 ROLUL POSTULUI:. de executie
1.3.1 Obiective de activitate
1.3.1.1. Efectuarea tuturor activitatilor specifice manipularii marfurilor
pulverulente insacuite, ambalaje si alte materiale.
1.3.1.2. Prezentarea si conduita la locul de munca
1.3.1.3. Respectarea responsabilitatilor pe linie de Management Integrat; si
obligatiile lucratorului privitoare la sanatatea si securitatea in munca – conform anexei Fp
03.02.1
1.4 CONDIŢII DE MUNCĂ – MEDIUL DE LUCRU:
1.4.1 Unde îşi desfăşoară activitatea: in depozite aprovizionare
1.4.2 Deplasări în teren: nu este cazul
1.4.3 Deplasări externe: nu este cazul
1.4.4 Echipament individual de protecţie: uniforma alba, capelina de unica folosinta
sau sapca, saboti antiderapanti;
1.4.5 Programul de lucru: 11:00-13:00
1.4.6 Ce are în primire:
1.4.7 Factori de risc asociaţi postului:
- Lovire de către mijloacele de transport auto la deplasarea pe traseul spre/de la serviciu şi în
incinta unităţii;
- Suprafete sau contururi periculoase- contact direct al epidermei cu suprafete taioase a ET din
dotare;
- Surprindere , prindere, strivire, lovire de mijlocul de transport sosit pentru aprovizionare,
livrare – dirijare , imobilizare necorespunzatoare;
- Prindere strivire membre la manipularea ambalajelor
- Atingere directa – electrocutare prin atingere directa in cazul:deteriorarii izolatiei cablurilor de
alimentare a ET;
-Atingere indirecta sau aparitia tensiunii de pas in cazul :prezentei de capete de cable
neizolate;deteriorarea cablelor de legatura intre utilaj(ET) si centura de impamantare;
-Temperatura ridicata – peste 30 0 C
-Efectuarea de operaţii neprevăzute în sarcina de muncă sau de o alta maniera decat
prevederile tehnice de lucru;
-Cădere la acelaşi nivel prin alunecare, împiedicare, dezechilibrare;
-Cădere de la înălţime prin păşire în gol, dezechilibrare, alunecare ;
-Omiterea efectuarii de operatii care sa-i asigure propria securitate;

2.RESPONSABILITĂŢI
2.1 ATRIBUŢII PRINCIPALE
2.1.1 Efectuarea tuturor activitatilor specifice manipularii marfurilor pulverulente
insacuite si preparatiilor pulverulente (mixuri de fainuri si alte materiale auxliare) si fluide
(saramura si suspensie de drojdie)

 Participa la receptia cantitativa a fainii, ingrediente,ambalaje si alte materiale primite

 La intrarea in schimb se informeaza de la gestionar despre planificarea zilei in curs
 Are obligatia :
 Sa descarce faina, ambalajele si celelalte marfuri primite de la furnizori.
 Sa aseze marfa in depozit sub supravegherea gestionarului
  Sa faca curat in depozite si la locul de descarcare a marfurilor
 Participa la cursurile de instruire conform programului din Planul de instruire anual ;
 Executa si alte sarcini primite de la gestionari
 Efectueaza curatenia zilnica in depozitele de aprovizionare si la locul de descarcare a
marfurilor, curata si spala pavimentul indepartand depunerile de faina.
2.1.2. Prezenta, prezentarea si conduita la locul de munca
 Are obligatia sa anunte seful de tura sau tehnolog-coordonator silozuri daca intarzie,
lipseste de la locul de munca, cu cel putin o zi inainte, iar concediul medical se anunta in
cel mult 24 de ore.
 Nu paraseste locul de munca la finalul schimbului, fara sa anunte seful ierarhic.
 Isi trateaza colegii cu respect, nu genereaza discutii conflictuale, iar daca observa
asemenea atitudini la colegi nu le da curs ci se adreseaza sefului ierarhic;
 Conduita fata de activele companiei este aceea de permanenta grija pentru evitarea
risipei, pierderilor, deteriorarilor de orice fel;
 Conduita fata de calitatea produsului finit este aceea de respect pentru consumatorul
final al produsului;

2.2 ATRIBUŢII GENERALE

2.2.1. Respectarea regulilor prevăzute în regulamentul organizaţiei referitoare la:
disciplina muncii, SSM şi SU, igiena şi protecţia mediului înconjurător
2.2.1.1.Responsabilitati pe linie de Managementului Calitatii :
a)Respecta si participa la punerea in aplicare a Politicii si obiectivelor SMI .
b)Cunoaste, respectă şi asigură respectarea cerintelor documentelor SMI ce-i sunt
aplicabile;
c) Răspunde de implementarea şi funcţionarea eficace a SMI în cadrul Dep. Productie,
asigurând îmbunătăţirea continuă a SMI şi implicit a performanţelor pe linie de
siguranţa/securitatea produselor şi a performanţelor pe linie de mediu;
d) Participa la auditurile interne si externe efectuate in firma si in cadrul Dep Productie
e)Raspunde de conformarea cu procedurile si instructiunile de lucru SMI aplicabile;
f ) Raporteaza sefului ierarhic despre functionarea sistemului de management al calitatii si
despre orice necesitate de imbunatatire;
g) semnalarea in cel mai scurt timp a aparitiei oricarei neconformitati
h) sa previna prejudicierea calitatii produselor si serviciilor prin activitatea proprie.

2.2.1.2.Responsabilitati pe linie de Siguranta/securitatea alimentului :

a) Cunoasterea politicii si obiectivelor referitoare la Siguranta Alimentului
b)Sa cunoasca si sa respecte procedurile si instructiunile privind siguranta/securitatea
alimentului aplicabile sectorului;
c) Sa previna prejudicierea sanatatii consumatorului prin activitatea proprie.Sa semnaleze in
cel mai scurt timp orice situatie in care este implicata sau de care a luat la cunostinta direct
sau indirect care poate afecta siguranta/securitatea produselor/ a afacerii conducerii
departamentului. Raspunde civil si / sau penal, dupa caz, pentru consecintele juridice ale
afectarii sanatatii publice/organizatiei in general in caz de necomunicare a situatiilor
constatate.
d)Sa respecte in totalitate masurile preventive stabilite de conducere pe linie de sabotaj,
bioterorism si biovigilenta; sa raporteze conducerii sectorului constatarile cu privire la aceste
aspecte
 e)Semnalarea in cel mai scurt timp a depasirii limitelor critice stabilite in planul HACCP
f)Sa cunoasca si respecte regulile privind igiena si sanatatea personala conform :
  sa mentina un grad ridicat de curatenie personala si sa poarte
OBLIGATORIU echipament de protectie curat si complet (costum protectie,
capelina sau sapca, papuci agreati) pe toata durata de lucru.
 nu va intra in sectia de productie si depozite cu obiecte personale, cum ar fi:
inele, cercei, bratari, lanturi , ceasuri, genti, sacose, cani, pahare, telefon
mobil, alimente etc..Se accepta doar verigheta.
 Va avea unghiile taiate scurt,
 Nu va fuma in spatiile de productie si depozitare. Fumatul se realizeaza
numai in spatii special amenajate.
 Pastreaza curatenia la locul de munca , respecta programele si instructiunile
de igienizare.
 anunta seful direct in cazul in care sufera de o boala sau este purtatoare a
unei boli ce poate fi transmisa prin alimente ori daca sufera de o alta
afectiune, cum ar fi leziuni infectate, infectii ale pielii, abcese sau diaree
 se prezinta la medicul de medicina muncii pentru analizele medicale
periodice.

2.2.1.3. Responsabilitati pe linie de SSM şi SU:

A. Securitate si Sanatate in Munca :

a)La intrarea in schimb se va prezenta odihnit, echipat cu echipamentul de lucru

corespunzator
b)Isi desfasoara activitatea, în conformitate cu pregatirea si instruirea sa, precum si cu
instructiunile primite din partea angajatorului, astfel încât sa nu expuna la pericol de
accidentare sau îmbolnavire profesionala atât propria persoana, cât si alte persoane
care pot fi afectate de actiunile sau omisiunile sale în timpul procesului de munca.
c)Este obligat sa utilizeze corect masinile, aparatura, uneltele, substantele periculoase,
echipamentele de transport si alte mijloace de productie
d)Este interzis sa remedieze defectiunile la echipamentele pentru care nu are calificare
corespunzatoare si pentru care nu a fost instruit pe linie de securitatea muncii;
e)Sa nu procedeze la scoaterea din functiune, la modificarea, schimbarea sau
înlaturarea arbitrara a dispozitivelor de securitate proprii, în special ale masinilor,
aparaturii, uneltelor, instalatiilor tehnice si cladirilor, si sa utilizeze corect aceste
dispozitive;
f) Pastreaza in perfecta stare toate materialele privind exploatarea, intretinerea,
securitatea muncii si P.S.I. a echipamentelor tehnice;
g)Nu executa lucrari pentru care nu are calificarea si instruirea corespunzatoare.
h)Foloseste corect in timpul lucrului echipamentul individual de protectie si lucru; aduce
la cunostinta conducatorului locului de munca starea de uzura a acestuia pentru a fi
schimbat cu unul corespunzator, cand acesta o impune ;
i)Participa la toate instructajele de securitate a muncii, precum si la orice initiativa in
domeniul securitatii muncii, îsi însuseste si respecta prevederile legislatiei din domeniul
securitatii si sanatatii în munca si masurile de aplicare a acestora, precum si a
prevederilor Instructiunilor proprii de Securitatea Muncii specifice activitatii desfasurate
j)Aduce la cunostinta sefului accidentele de munca suferite de propria persoana si alte
persoane participante la procesul de munca – se face referire si la accidentele suferite
 in afara programului de lucru; in caz de accident anunta imediat seful si acorda primul
ajutor;
k)Aduce la cunostinta sefilor ierarhici orice abatere de la normele de securitate a muncii
savarsite la locul de munca,
l)Nu intra in zonele de restrictie sau la locurile de munca pentru care nu a fost instruit;
m)Nu face interventii la tablourile electrice daca nu este calificat in acest sens, chiar
daca acestea nu sunt sub tensiune;
n)Raspunde disciplinar si material de orice actiune intreprinsa care scoate din functiune
si avariaza echipamentele tehnice .
o)Respecta prevederile din ROI , cap.IX, privind Securitatea si sanatatea in munca;
p)Opreste lucrul la aparitia unui pericol iminent de producere a unui eveniment
(accident uman sau tehnic) si informeaza de indata seful .
r)Nu paraseste locul de munca fara stirea sefului .
s)Mentine permanent in perfecta ordine si curatenie locul de munca si echipamentele
tehnice cu care lucreaza; preda schimbul numai dupa ce a facut ordine si curatenie la
locul de munca;
t)Să se prezinte la examenele medicale de supraveghere a sănătăţii la locul de muncă,
conform planificării efectuate de către medicul de medicina muncii cu acordul
angajatorului

B Situatii de Urgenta (S.U.) :

a)Participa la instructajele pentru situatii de urgenta , precum si la orice initiativa in

domeniul S.U. privind aplicatiile, exercitiile practice si metodice;
b)Respecta prevederile din actele normative si actele de autoritate interne pe linie de
S.U. pentru care a fost instruit;
c)Respecta prevederile pe linie S.U. in functie de tipul de risc specific ( foc deschis;
fumatul in incinta societatii, adapostirea si evacuarea personalului in cazul producerii
SU, etc.)
d)Aduce la cunostinta sefului ierarhic neregulile constatate pe linie de S.U. care ar
putea afecta desfasurarea procesului de productie si patrimoniul societati.

2.2.1.4. Responsabilitati pe linie de management de mediu.

a)comunicarea oricarui accident sau incident de mediu responsabilului de mediu in cel mai
scurt timp aduce la cunostiinta sefului ierarhic neregulile constatate pe linie de protectia
mediului care ar putea implica angajatorul cu nerespectarea conformitatilor prevazute in actele
normative

b)gestionarea adecvata a deseurilor rezultate din activitatea proprie si respecta modul de

organizare a colectarii selective a deseurilor generate si colectate in vederea valorificarii catre
societati autorizate
c)sa previna prejudicierea mediului prin activitati proprii ;
d) participa la toate instructajele privind legislatia pe linie de protectia mediului initiate de
angajator; e)participa direct si nemijlocit la respectarea /aplicarea sarcinilor ce revine fiecarui
loc de munca in domeniul protectie aerului, apei si a solului;
2.2.2. Respectarea regulilor de reprezentare în relaţia firmei cu terţii.

2.2.3 Respectarea regulilor de confidenţialitate

 este interzisă dezvăluirea oricăror informaţii care pot provoca prejudicii organizaţiei
din care face parte;
 angajatul nu va folosi nici o informaţie din organizaţie în folos personal sau în folosul
altor persoane fizice sau juridice din afara organizaţiei.

2.2.4. Respectarea regulilor referitoare la concurenţa neloială:

Constituie concurenţă neloiala orice act sau fapt contrar uzanţelor cinstite în
activitatea comercială sau industrială.
Obligaţia de perfecţionare profesională continuă:
Angajatul are obligaţia de a-şi îmbunătăţi continuu performanţele profesionale pentru a
putea răspunde exigenţelor în creştere aferente postului. Organizaţia îşi rezervă dreptul
de a efectua evaluări periodice ale performanţelor profesionale ale angajatului în urma
cărora conducerea firmei poate lua decizii în consecinţă (menţinerea, promovarea,
retrogradarea, sancţionarea, desfacerea contractului individual de muncă).
2.2.6 Răspunderea materială a angajatului pentru prejudiciile cauzate din vina sau
în legătură cu munca sa:
Angajatul va răspunde material, disciplinar, civil şi/sau penal pentru orice prejudicii
aduse firmei ca urmare a activităţilor desfăşurate, se iau în considerarea atât
prejudiciile materiale cât şi cele care au drept efect afectarea imaginii organizaţiei în
relaţiile cu terţii.

3. AUTORITATEA POSTULUI – RELAŢII

3.1 IERARHICE
 Este subordonat: Gestionarului din depozit aprovizionare
 Are în subordine compartimentele: nu are
 Este înlocuit de: manipulant marfuri
 Înlocuieşte pe: manipulant marfuri
3.2 FUNCŢIONALE ŞI DE COLABORARE :
- gestionar depozit aprovizionare, colegi

4. COMPETENŢA
a) ierarhică  : nu este cazul
b) de reprezentare : nu este cazul
c) de avizare/ propunere : nu este cazul

5. CERINŢELE POSTULUI
a) Educaţie :. Scoala profesionala sau calificare la locul de munca
b) Experienţă : nu este cazul

- Inserţia în colectiv : să dea dovadă de loialitate în relaţiile cu organizaţia, să aibă

iniţiative, să aibă un comportament adecvat faţă de colectiv,
- Alte cerinte: să fie apt din punct de vedere fizic şi psihic, să fie dispus la program
prelungit, fără vicii majore (droguri, băuturi alcoolice), bun organizator, să dea dovadă
de corectitudine şi seriozitate maximă
6. DOCUMENTE APLICABILE POSTULUI
a) De referinţă
a. Contractele de muncă, colectiv şi individual;
b. Regulamentul de Ordine Internă (ROI)
c. Legislaţia în vigoare
d. SR EN ISO 9001 : 2015 - Sistem de Management al calităţii;
e. SR EN ISO 14001 : 2015- Sistem de Management de mediu;
f. SR EN ISO 22000 : 2005 – Sistem de management al siguranței alimentelor,
HACCP.
Asociate
f. Clasificarea Ocupaţiilor din România (COR)
g. Structura organizatorică (organigrama)
h. S.S.M. şi SU

7. ALTE PREVEDERI
 Conţinutul Fişei de post este anexă a CIM;
 Fişa de post produce efecte de la data semnării de către titularul postului.
 Fişa de post include atribuţiile, sarcinile şi responsabilităţile d-voastră, dar nu se
limitează numai la acestea, sarcinile prezentate descriu aspectele generale ale
postului.
 Directorul general, directorul de departament sau mandataţii acestuia, pot adăuga
sau retrage ori de câte ori consideră necesar activităţi specifice corespunzătoare
sarcinilor de serviciu pentru postul descris de prezenta Fişă a postului.

Subsemnatul, declar că am citit cu atenţie această Fişă de post şi mă oblig să respect

în totalitate prevederile ei. Am primit un exemplar.

Titular post,
Semnătura ……………………………
Data: 17 aprilie 2017.