Determinarea culturii organizaționale în cadrul Facultății de Inginerie din

cadrul Universității „Lucian Blaga” Sibiu

În vederea determinării culturii organizaționale existente din cadrul

Facultății de Inginerie, se impune prezentarea elementelor vizibile ale culturii.

Cultura organizațională a unei facultăți este formată din valorile, atitudinile,

misiunea, viziunea, normele, tradițiile și obiceiurile formate de-a lungul timpului
într-o facultate și care se transmit din generație în generație celor care fac parte din
instituția școlară.

Facultatea de Inginerie este o școală politehnică cu o tradiție și experiență

care au consacrat-o atât în țară, cât și în străinătate.

Misiunea Facultății:

Misiunea principală a Facultății de Inginerie este aceea de a pregăti

specialiști de nivel universitar în diverse domenii ale științei inginerești.
Reprezentând spiritul antreprenorial al Universității „Lucian Blaga” din Sibiu la
cel mai înalt nivel, Facultatea de Inginerie are strânse colaborări cu principalii
reprezentanți ai mediului de afaceri sibian, asigurând prin acesta atât o bază
materială excelentă și mediul propice pentru dezvoltarea abilităților practice ale
studenților, cât și o resursă umană extrem de bine pregătită, în raport cu necesitățile
pieței muncii. Ca parte integrantă a misiunii sale, Facultatea de Inginerie își
propune să furnizeze programe și studii de cercetare de calitate, pentru a le oferi
studenților posibilitatea de a dobândi cunoștințele și competențele sale pentru a-și
dezvolta o carieră de succes.

Viziunea Facultății:

Din dorința de a deveni una dintre cele mai valoroase facultăți de specialitate
din mediul academic românesc, viziunea Facultății de Inginerie are la bază:

 Furnizarea de programe de studii de calitate;

 Dezvoltarea unei abordări inovatoare a programelor educaționale prin
modificări curriculare regulate;
  Încurajarea gândirii critice, a creativității, a colaborării și comunicării între
toți membrii facultății și părțile interesate (studenți, agenți economici,
organizații guvernamentale, etc).

Valorile Facultății:

Facultatea de Inginerie din Sibiu are ca obiectiv realizarea de performanțe

excepționale, fiind ghidați de o cultură bazată pe responsabilitate și respect
reciproc. Astfel, cultura organizațională este consolidată de un set de valori bine
definit, după cum urmează:

 Excelență;
 Spirit antreprenorial;
 Colaborare;
 Inovare;
 Loialitate;
 Eficiență;
 Integritate.

Norme:

Normele facultății reprezintă toate acele reguli scrise și nescrise care

reglementează comportamentul celor din cadrul facultății. Profilul cultural ne
prezintă un cadru axiologic general pentru Facultatea de Inginerie, caracterizată de
un accent major pe reguli, regulamente și respectarea lor întocmai. Respectul față
de superiori este uneori dus la extrem aici, astfel încât, manifestarea ideilor
contrare opiniilor acestora nu este o acțiune des întâlnită. Cu toate acestea,
implicarea emoțională, manifestarea emoțiilor față de colegi, discutarea
probemelor personale la facultate, nu sunt practici renegate. Putem afirma așadar,
că în cadrul facultății, studenții sunt ajutați și în probleme personale. Concomitent,
modelele comportamentale pot releva de asemenea componente profunde ale
culturii organizaționale. Salutul colegial între cadre didactice, precum și modul
plin de solicitudine în care sunt abordate cererile personalului didactic și ale
studenților, relevă un stil managerial participativ, precum și centrarea preocupărilor
pe „client” și nu pe „prestator”. Totodată, ținuta nestandardizată a cadrelor
didactice cuprinzând stiluri diverse (sport, casual, elegant), denotă deschiderea
facultății la nou.

Sigla Facultății:

Unul dintre cele mai importante elemente vizibile ale culturii organizaționale
este sigla facultății. Ca parte integrantă a celei mai prestigioase universități din
Sibiu, la fel ca celelalte facultăți partenere, Facultatea de Inginerie se mândrește cu
bine cunoscuta siglă a Universității „Lucian Blaga”.

Ritualuri și ceremonii:

În cadrul Facultății de Inginerie din Sibiu, sunt organizate diverse

evenimente, care au menirea de a exprima și întări valorile promovate de către
facultate:

 Strângeri de fonduri și produse alimentare pentru familii nevoiașe;

 Petreceri de Halloween;
 Balul bobocilor;
 Banchetele studenților;
 Festivități de deschidere și închidere a anului universitar;
 Concerte de colinde;
 Cupa de fotbal a facultății, etc.

Orientarea către studenți:

 Încheierea de contracte în vederea realizării stagiilor de practică;

 Programul Erasmus;
 Schimburi de experiență.

Identificarea culturii organizaționale a Facultății de Inginerie

Ținând cont de cele menționate anterior, este dificilă stabilirea tipului de

cultură existent în cadrul Facultății de Inginerie din Sibiu. Aceasta deoarece, prin
natura misiunii, valorilor și viziunii sale, Facultatea de Inginerie combină într-un
fel sau altul mai multe tipuri de cultură organizațională.
 Acest fapt este explicat de următoarele aspecte:

În cadrul facultății se evidențiază în primul rând o tendință spre cultura de

tip ierarhic, facultatea caracterizându-se prin control și formalism. Concomitent
însă, se observă și implicațiile culturii de tip clan, deoarece facultatea are ca
elemente specifice munca în echipă, loialitatea și implicarea angajaților în luarea
deciziilor. De asemenea, alte trăsături ale facultății care denotă implicații ale
culturii de tip clan sunt respectul reciproc, integritatea, coeziunea între membrii
facultății, participare activă și un grad ridicat de orientare spre „client”.

Mai mult decât atât, prin gradul ridicat pentru inovare, creativitate,
adaptabilitate, spirit antreprenorial și dinamism, Facultatea de Inginerie din Sibiu
prezintă importante trăsături ale culturii adhocrației.

Totodată, se evidențiază și faptul că facultatea este orientată spre mediul

extern, fiind bazată pe concurență, având ca trăsături esențiale competența,
eficiența și productivitatea. Toate aceste trăsături sunt practic specifice culturii tip
piață.

În concluzie, putem afirma faptul că Facultatea de Inginerie din Sibiu are o

cultură organizațională mixtă, bazată pe control, însă deschisă la nou și în același
timp, centrată pe student.