Psihologia muncii

Conf. univ. dr. Camelia Truța

TEMA DE CONTROL 1

Realizați analiza muncii pentru un post de muncă.

Condițiile de realizare a sarcinii:

Analiza muncii va fi întocmită pentru un post de muncă real, dintr-o organizație existentă (fără a preciza numele
organizației).

Condiții de realizare a sarcinii

Sarcina 1 presupune ca studenții să colecteze toate informațiile relevante despre postul de muncă (conform
Anexei 1) și să le noteze în manieră descriptivă. Informațiile pot fi obținute prin: interviul cu ocupantul postului,
interviul cu superiorul direct al postului, observarea ocupantului postului la locul de muncă, analiza
documentelor (ex. fișa de post) despre post. Studenții sunt rugați să precizeze prin ce metodă/ metode au cules
informațiile.

Sarcina se realizează individual. Sarcina constituie 20% din nota finală la această disciplină.

Anexa 1
Ghid de analiză a muncii

Acest ghid este construit pentru a orienta demersul de culegere a datelor în procesul de analiză a muncii. Ghidul
cuprinde categoriile de informații despre post necesare a fi identificate în cadrul analizei muncii. Ghidul poate fi
ușor adaptat într-un instrument de colectare de date în funcție de metoda de culegere a datelor pe care o
folosește ocupantul postului – observație sistematică, interviu structurat cu ocupantul postului, chestionar.

I. IDENTIFICAREA ŞI DEFINIREA POSTULUI DE MUNCĂ

Denumirea postului:
Organizația :
Integrarea postului în structura organizatorică a organizației : departamentul de care aparține postul de muncă,
Postul de muncă imediat superior, Postul de muncă imediat inferior
Descrierea pe scurt a postului de muncă / Obiectivul postului de muncă :

II. ACTIVITĂȚŢI, SARCINI ŞI OPERAŢȚII SPECIFICE POSTULUI

Identificați și notați toate sarcinile pe care ocupantul postului le are de îndeplinit. Dacă este relevant pentru
post, notați de asemenea: frecvența și periodicitatea sarcinii, durata sarcinii, importanța sarcinii pentru
îndeplinirea obiectivului postului de muncă
III. REZULTATUL CONCRET AL MUNCII
Ce devine munca prestată:
Consecințele eventualelor erori în ce privește produsul sau serviciul:
Consecințele erorilor pentru deținător postului de muncă:

IV. ACCESUL LA POSTUL DE MUNCĂ (modalități de angajare)

Maniera obișnuită de angajare în postul de muncă:
Formarea profesională/ calificarea și experiența profesională necesară ocupării postului:
Formarea profesională și calificarea titularului prezent (dacă diferă de formarea necesară):

V. REGLEMENTAREA POSTULUI DE MUNCĂ

Proceduri, norme metodologice, regulamente care reglementează activitatea postului de muncă:
Gradul de autonomie al ocupantului postului:

VI. SUPERVIZAREA MUNCII ȘI EVALUAREA PERFORMANȚELOR

Cine realizează și cu ce frecvență supervizarea pentru postul de muncă:
Modalitatea de evaluare a performanțelor de muncă pe post (care sunt indicatorii folosiți, cu ce riscuri de
sancționare pentru ocupantul postului?):

VII. CONDIŢȚIILE FIZICE ŞI FIZIOLOGICE DE MUNCĂ

Particularitățile locului de muncă în ceea ce privește programul de muncă:
Descrierea mediului fizic al muncii: factorii fizici ai muncii (zgomot, iluminat, umiditate, vibrații, praf, alți factori):
Riscuri asociate condițiilor fizice de muncă:
Factori fiziologici implicați în munca prestată: ritmul de muncă, poziții posturale, oboseala, efort:

VIII. CONDIŢȚIILE PSIHOSOCIALE ALE MUNCII

Existența sau nu a unui grup (echipă de muncă):
Modalitatea obișnuită de stabilire a salarizării pentru postul respectiv:
Alte avantaje/ beneficii ale postului de muncă:
Posibilități de promovare:
Responsabilitățile ocupantului postului de muncă
în raport cu instrumente și mașini:
în raport cu produsele muncii:
în raport cu securitatea muncii (normele de protecția muncii) :
în raport cu alte persoane :