DINAMICA GRUPURILOR

Aplicație practică
Această aplicație practică de seminar se punctează cu 4 puncte la
examen pentru fiecare membru al grupului.

Mod de lucru:
a. la alegere, se formează grupuri de lucru formate din 3-5 studenți
(pot fi și grupuri mai mari, de până la 10 membri). Studenții care nu
își găsesc locul în grupuri sau care nu comunică apartenența la un
grup vor fi alocați de către șeful de an unor grupuri pe care acesta le
formează în ordine alfabetică și se comunică acest lucru.
Termen:30.03.2020;

b. fiecare grup își alege un membru lider de grup. Acesta

centralizează datele, ține legătura cu ceilalți membri ai grupului și cu
șeful de an;

c. liderul de grup informează șeful de an cu membrii componenți ai

grupului. Acesta face câte un folder separat pentru fiecare grup în
parte și le numerotează;

d. individual, fiecare membru al grupului accesează de pe internet

(vezi mai jos) „Test de personalitate gratuit | 16Personalities” ;

f. individual, fiecare student face pentru sine analiza comparativă a

profilului comportamental conform cerințelor de mai jos (pct.2);

g. fiecare membru al grupului trimite tuturor celorlalți membri propria

analiză a dinamicii de grup (punctul 3) împreună cu cele două
răspunsuri cerute la pct-ul 2-Analiza comparativă. Editarea trimiterii
către ceilalți membri se face conform template-ului A (vezi anexa);

h. sub îndrumarea liderului, grupul analizează, se iau hotărârile de

cuviință și se editează (template-ul B în anexă) analiza dinamicii de
grup (pct.3), luând în calcul analizele individuale ale membrilor
grupului și părerile exprimate de aceștia;
i. liderul de grup trimite într-un folder șefului de an a). Analiza
dinamicii de grup împreună cu b). analizele individuale ale dinamicii
de grup (primite conform pct-ului 5 de mai sus). Termen 26.04.2020;

j. șeful de an trimite la adresele de mail: aliodor@glide.ro și

aliodormanolea@hyperion.ro folderele cu analizele fiecărui grup în
parte.

Șeful de an poate stabili și date intermediare de întocmire și trimitere

a analizelor grupurilor pt centralizarea sa și apoi trimite la adresele de
mail de la pct-ul (j) datele centralizate (folderele pt fiecare grup în
parte).
Termen: 30.04.2020.

1. Analiză - profil comportamental job

Folosind informațiile predate și bibliografia rcomandată, analizează

dinamica grupului corespunzătoare profilului ocupațional
ANTROPOLOG prezentat în fișa postului.

2. Analiză comparativă

Compară propriul profil comportamental rezultat din analiza

rezultatului testului de personalitate obținut în urma completării
testului de la pagina de web:
https://www.google.ro/search?
q=test+personalitate&oq=te&aqs=chrome.0.69i59j69i60j69i57j69i60l
2j0.7119j0j7&sourceid=chrome&ie=UTF-8
Test de personalitate gratuit | 16Personalities
cu profilul comportamental al job-ului ANTROPOLOG.

Care sunt asemănările?

Ce provocări ai întampina dacă ai avea acest job?
3. Analiza dinamicii de grup

Analizând propriul profil comportamental precum și al colegilor din

grup, te rog să răspunzi la următoarele întrebări:

3.1 Cum se va desfășura comunicarea în grup?

3.2 Cum se va desfășura luarea deciziilor în grup?
3.3 Care sunt punctele forte ale acestui grup?
3.4 Care sunt provocările acestui grup?

FIȘA POSTULUI

1.Denumirea postului de muncă

Denumirea postului: ANTROPOLOG
Pozitia in COR: 258203
Obiectivele specifice ale activitatii de munca: efectueaza studii
referitoare la evolutia si dezvoltarea societatii, analiza fenomenelor
lumii contemporane, dezvoltarea sociologiei, elaboreaza studii si
cercetari privind antropologia, antropologia social-demografica si
culturala, mutatiile produse, identificarea surselor arheologice,
evolutia locuirii umane, civilizatia geto-traco-daco-romana,
organizarea spatiului geografic, dinamica si structura componentelor
mediului geografic, influenta proceselor de restructurare a societatii.

2.Integrarea in structura organizatorica

Pozitia postului de munca in cadrul structurii organizatorice
-subordonari: asistent de cercetare in antropologie
Relatii de munca:
Ierarhice:cu organizatia cu care poate colabora
Functionale: cu restul membrilor echipei,cu alti arheologi din tara,cu
diferite muzee
De colaborare/reprezentare: cu restul angajatilor care isi desfasoara
munca pe situl arheologic, cu laboratoare.
3.Responsabilitati, sarcini, activitati si actiuni specifice postului
de munca
Responsabilitatile postului de munca
In raport cu alte persoane: supravegherea felului in care isi
desfasoara sarcinile persoanele din echipa sa.
In raport cu aparatura pe care o utilizeaza: grija si responsabilitate
fata de instrumentele pe care le detine in realizarea sarcinilor:
instrumente de birotica si desen, computerul si programele de editare,
harti, instrumentarul arheologic(spatula,periuta), microscopul, lupa,
reportofonul, aparatul de filmat si aparatul foto.
In raport cu produsele muncii: respecta regulile epistemologice
fundamentale ale metodelor de cercetare, utilizeaza informatori
specializati,redactarea rapoartelor preliminare de cercetare
In raport cu securitatea muncii: securitatea este in functie de
obiectul investigat
Privind punctualitatea: respectarea programului stabilit
In raport cu metode/programe: respectarea termenului de predare a
anumitor date obtinute in urma investigatiilor
In relatiile cu altii/comunicarea: buna colaborare in
echipa,respectarea programului stabilit
Sarcini si activitati specifice postului de munca:
-pregătirea rapoartelor arheologice şi de cercetare, inclusiv studii
teoretice despre perioada istorică şi locul care urmează a fi examinate,
precum şi despre materialele necesare, tehnologia şi echipa de lucru.
-organizarea lucrărilor necesare de excavaţie; examinarea structurilor,
subiectelor, rămăşiţelor umane din obiectele şi spaţiul de excavare,
căutarea relicvelor, curăţarea şi identificarea acestor descoperiri -
fotografierea structurilor, obiectelor şi altor relicve descoperite,
înscrierea lor într-un catalog; conservarea obiectelor şi altor relicve la
locul de descoperire
-asigurarea protecţiei, conservării şi prezervării şantierelor
arheologice, precum şi a rezultatelor cercetării arheologice pe
perioada procedurilor de construcţie şi organizare a şantierelor.  
4.Contextul muncii
-abilitati de relationare cu reprezentantii institutiilor si ai altor
organizatii,atitudine pozitiva fata de oameni,buna judecata,rabdare
5.Conditiile fizice la locul de munca
-indeplinirea cu succes a sarcinilor,indiferent de conditiile de mediu la
care se expun
6.Caracteristici structurale ale locului de munca
-Planificare si organizare foarte bune desfasurate intr-un ritm impus
de complexitatea sarcinilor si stabilit in urma analizei fenomenului ce
urmeaza a fi investigat.
7.Conditiile postului de munca
Program: programul de lucru normal este de 8h pe zi,in conditiile
muncii de birou.Vara ,in special,au loc deplasari in teren,pe santiere
arheologice sau diverse centre de interes antro-etnologic.
Natura muncii: presupune lucrul in echipa pe situri
arheologice,evaluarea datelor in laborator
8.Competentele postului de munca:
-studii universitare incheiate,participarea la cursuri de
perfectionare,prezentari de referate,publicatii de
specialitate,participarea la congrese,simpozioane si alte activitati de
specialitate
9.Cunostinte
-studii in istorie, epigrafie, tehnici de săpături şi arheometrie.
10.Calitati aptitudinale, de personalitate, educationale si exigente
familiale:
Calitati fizice: Conditie fizica generala buna,necesar un organism
rezistent pentru a face fata deplasarilor si muncii pe situri arheologice.
Dexteritate buna.
Cerinte educationale: abilitati de comunicare si de lucru in echipa.
Aptitudini speciale: spirit de observatie ridicat, gandire critica,
analitica, spirit aventurier, asumarea responsabilitatilor.
Deprinderi: de cercetare si investigare,de a lucra in grup, acordare si
transmitere de informatii, analizare si evaluare a informatiei,
respectare a instructiunilor, planificare si organizare a operatiilor si
activitatilor, pregatire de materiale si rapoarte, utilizarea computerului
11.Experienta necesara ocuparii postului si conditiile de
salarizare: experienta acumulata pe siturile arheologice
12.Salariul si conditiile de promovare: salariu in functie de proiect.
 ANEXA A
UNIVERSITATEA HYPERION DIN BUCUREŞTI
FACULTATEA DE PSIHOLOGIE ŞI ŞTIINŢE ALE EDUCAŢIEI
PROGRAMUL DE STUDIU: PSIHOLOGIE

Cursul DINAMICA GRUPURILOR

Titular curs: Conf.univ.dr. Aliodor Manolea

APLICAȚIE PRACTICĂ DE SEMINAR

Analiza dinamicii de grup

GRUPUL NR.___

STUDENT
________________________

2020
 UNIVERSITATEA HYPERION DIN BUCUREŞTI
FACULTATEA DE PSIHOLOGIE ŞI ŞTIINŢE ALE EDUCAŢIEI
PROGRAMUL DE STUDIU: PSIHOLOGIE

Cursul DINAMICA GRUPURILOR

Titular curs: Conf.univ.dr. Aliodor Manolea

APLICAȚIE PRACTICĂ DE SEMINAR

Analiza dinamicii de grup

GRUPUL NR.___

Lider de grup:
Membri:

2020