CE ESTE SOMAJUL TEHNIC

Incetarea/suspendarea contractului de munca in cazul dificultatilor

financiare/economice/tehnologice ale angajatorului.
  
- pe durata reducerii si/sau a intreruperii temporare a activitatii, salariatii implicati in
activitatea redusa sau intrerupta, care nu mai desfasoara activitate, beneficiaza de o
indemnizatie, platita din fondul de salarii, ce nu poate fi mai mica de 75% din salariul de
baza corespunzator locului de munca ocupat. (art. 53 din Codul muncii). Pentru
indemnizatia platita pe perioada in care salariatii au contractele individuale de munca
suspendate pentru somaj tehnic se calculeaza, retin si vireaza toate contributiile sociale
aferente veniturilor salariale cu exceptia contributiilor la sistemul asigurarilor pentru somaj.
intrucat, in perioada in care se acorda indemnizatia de minimum 75% din salariul de baza,
contractele individuale de munca sunt suspendate, nu se datoreaza contributiile la sistemul
asigurarilor pentru somaj. (art. 296 – 16 C. Fiscal)

- exista si posibilitatea de a se reduce saptamana de lucru de la 5 la 4 zile cu reducerea

corespunzatoare a salariului, pana la remedierea situatiei care a cauzat reducerea
programului, dupa consultarea prealabila a sindicatului reprezentativ de la nivelul unitatii
sau a reprezentantilor salariatilor, in cazul in care situatia de reducere a activitatii dureaza
mai mult de 30 de zile.

- angajatorul are posibilitatea, in baza art. 122 alin. (3) din Codul muncii, de a acorda zile
libere platite din care pot fi compensate orele suplimentare ce vor fi prestate in urmatoarele
12 luni.

Pe durata reducerii si/sau a intreruperii temporare a activitatii salariatii se vor afla la

dispozitia angajatorului, acesta avand oricand posibilitatea sa dispuna reinceperea
activitatii.

Perioada si cauzele de suspendare a contractului individual de munca, cu exceptia cazurilor

de suspendare in baza certificatelor medicale, se inscriu in registrul general de evidenta a
salariatilor (Revisal). (HG 500/2011)