Studiu de caz 4 - Managementul carierei funcționarilor publici

Cariera în funcţia publică este definită în art. 2. al HG 611/2008 privind organizarea şi

dezvoltarea carierei funcţionarilor publici ca „ansamblul situaţiilor juridice şi efectelor
produse, care intervin de la data naşterii raportului de serviciu al funcţionarului public până în
momentul încetării acestui raport, în condiţiile legii“.
Din punctul de vedere al managementului resurselor umane, cariera reprezintă evoluţia
progresivă a funcţionarului public în cadrul unei organizaţii, în cadrul funcţiei publice, în
concordanţă cu nevoile organizaţiei şi în funcţie de cunoştinţele, competenţele,
performanţele şi preferinţele funcţionarului public. Aceasta înseamnă că responsabilitatea în
dezvoltarea carierei aparţine atât autorităţilor şi instituţiilor publice, cât şi funcţionarilor publici.
Având în vedere posibilitățile de construire a carierei în administrația publică, elaborați un
plan carieral, raportat la personalitatea dvs., motivație, valori, sistem motivațional și sistem de
recompense, după următoarea structură:

Descrierea situației actuale

Scurtă prezentare a nivelului profesional la care ați ajuns până în prezent, a aspectelor
pozitive și negative din activitatea dvs., dificultăți întâlnite, motive pentru care doriți
avansarea/ schimbarea domeniului de activitate/mutarea în altă structură.

Criterii Descriere Argumentare

Abilităţile, Primul pas în construirea planului
valorile şi de carieră este reprezentat de
interesele identificarea domeniului de
activitate potrivit.

Trăsăturile Trăsăturile de personalitate au un

de rol important în deciziile cu privire
personalitat la carieră.
e De exemplu: o persoană foarte
sociabilă cel mai probabil va alege
un context profesional care implică
lucrul cu oamenii; pe când, o
persoană centrată pe ea însăşi va
prefera o activitate independentă
de restul echipei din care face
parte.
Oportunități Scurtă prezentare a oportunităților
în carieră pe care le aveți sau a celor care se
întrevăd în viitorul apropiat în
administrația publică sau în alt
domeniu de activitate.

Tipul de Motivaţia este motorul construirii

motivaţie carierei. Identificarea factorilor
motivaţionali este esenţială în
procesul de autocunoaştere din
perspectiva socio-profesională.

Factorii motivaționali pot fi

financiari (spre ex. obținerea unor
venituri suplimentare) sau
nonfinanciari (spre ex. siguranța
postului)

Perioada de
Descrierea obiectivelor
Obiective Activități specifice timp

De exemplu:
Dacă
obiectivul
vizează
obținerea
certificatului
de manager
de proiect, ca
activitate
specifică se
menționează
participarea la
cursul de
manager de
proiect,
organizat în
perioada 3-7
decembrie
2018

*** Ce principii ar trebui respectate la nivel organizațional pentru

încurajarea dezvoltării profesionale în administrația publică? (aveți în vedere
competența, egalitatea de șanse, profesionalismul, transparența decizională)