Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
Sumar
Introducere ................................................................................................................................. 3
Pagina 2 din 53
Introducere
Analiza profilurilor profesionale ale oportunitatilor ocupationale non agricole este o
activitatea n cadrul proiectului Dinamizare Rural prin Angajare Sustenabil, denumit n
continuare DR&ES, implementat de AGROSTAR.
Proiectul DR&ES urmrete s contribuie la creterea ratei de ocupare din Romnia,
reorientnd populaia ocupat n agricultura de subzisten ctre alte sectoare ale pieei
muncii, non-agricole, prin intermediul unui ansamblu de aciuni care au n vedere nevoia
de a asigura sustenabilitatea pentru fiecare dintre rezultatele ateptate.
Analiza profilurilor profesionale ale oportunitatilor ocupationale non agricole are drept
punct de plecare studiul Analiza activitatilor economice viabile pentru diversificarea
oportunitatilor de ocupare in mediul rural care a condus la identificarea a cinci oportunitati
ocupationale cu potenial ridicat de a diversifica din punct de vedere economic mediul rural,
mentionate mai jos:
Lucrator comercial
Lucrator in gospodaria agroturistica
Lucrator instalator pentru constructii
Ajutor mecanic auto
Ingrijitor batrani la domiciliu
Analiza profilurilor profesionale are drept obiectiv general descrierea sistematica a
particularitatilor ocupatiilor non agricole identificate, pentru a se asigura corecta captare,
orientare, formare i inserie ulterioar a persoanelor interesate sa urmeze cursurile de
calificare corespunzatoare.
Obiectivele cercetarii
Analiza ocupaional reprezint o metod de colectare sistematica de informaii cu privire la
setul de competente, cunostinte, aptitudini pe care o persoana trebuie sa le dobandeasca in
vederea practicarii cu succes a unei anumite activitati lucrative.
Obiectivele specifice ale cercetarii urmaresc identificarea si descrierea elementelor
constitutive ale unei ocupatii, mentionate in continuare:
Pagina 3 din 53
Pagina 4 din 53
Pagina 5 din 53
Fiecare tip ocupational necesita anumite valori atasate muncii, valori care pot fi sustinute
prin anumite trasaturi de personalitate.
Pentru identificarea tipologiilor de personalitate a fiecarei ocupatii investigate in acest
studiu, vom utiliza drept instrument de cercetare, tipologia Big Five care cuprinde cinci tipuri
de personalitate prin intermediul carora fiecare ocupatie poate fi descrisa si analizata.
Extraversiune
Aamabilitate
Constiinciozitate
Stabilitate emotionala
Autonomie Independenta
Contextul muncii
Contextul muncii sau conditiile de munca reprezinta componenta analizei ocupationale ce
delimiteaza principalele informatii cu privire la mediul fizic si socio-organizational n care
practicanii unei ocupaii i exercit activitile, gradul de structurare a sarcinilor, nivelul de
supervizare, relatiile cu celelalte posturi, stilul de munca, eventualele riscuri la care se expun
sau orice alt tip de conditionari care influenteaza ndeplinirea sarcinilor aferente postului.
Nivelul de educatie si calificare
Nivelul de educatie si calificare constituie componenta analizei ocupationale prin care se
precizeaza nivelul de calificare implicat de ocupatia respectiva, tipul de studii si certificari
necesare practicarii ocupatiei si timpul care trebuie alocat efectuarii studiilor.
Nivelul de educatie si calificare deceleaza itinerariile de lucru pentru a asigura corecta
captare, orientare, formare i inserie ulterioar a persoanelor interesate in a practica
ocupatia respectiva.
In cadrul acestei sectiuni includem si informatiile privind dinamica dezvoltrii ocupaiei
respective n raport cu ansamblul ocupaiilor prezente pe pia.
Pagina 6 din 53
Principalele activitati si
competente
Cunostinte si deprinderi
Aptitudinile
Metodologia de cercetare
Pentru ndeplinirea obiectivelor specifice, demersul de cercetare a fost structurat n
urmtoarele activiti principale:
Analiza documentelor (studii si cercetari relevante in domeniul ocupational)
Analiza datelor secundare de cercatare: modele de fise de post elaborate de firme de
consultanta si recrutare personal, fise de post ale unor angajatori din domeniu,
standardele de pregatire profesionala si ocupationale eleaborate de Consiliul National
de Formare Profesionala a Adultilor; profiluri ocupationale elaborate de catre
Ministerului Muncii, Familiei si Egalitatii de Sanse.
Analiza datelor secundare prezentate de catre principalii furnizori de formare
profesionala atat pe site-urile proprii cat si pe site-urile de formare continua specializate.
Masurarea intentiei de formare a fost realizata in cadrul cercetarii cantitative a
populatiei rurale neocupate din zonele de implementare a proiectului DR&ES ce a avut
drept obiectiv general analiza egalitatii de sanse la angajare; metodologia de cercetare
este anexata studiului respectiv
Informatiile cu privire la principalele cerinte la angajare au fost colectate din cercetarea
cantitativa a anagajatorilor din zonele de implementare a proiectului DR&ES ce a avut
drept obiectiv general analiza egalitatii de sanse la angajare; metodologia de cercetare
este anexata studiului respectiv
Pagina 7 din 53
Lucratorul comercial
Descriere ocupatie
Lucratorul comercial (Vanzatorul) ofer clienilor marfa solicitat i realizeaza formele de
vnzare. Totodata acesta primete marfa de la furnizori i o aranjeaz n magazin/ raion ntrun mod comercial, se asigur c marfa este accesibil clienilor i ofer acestora informaiile
necesare despre marf.
In nomenclatorul clasificarilor ocupatiilor din Romania (COR), Lucratorul Comercial face
parte din grupa ocupationala de baza a vanzatorilor in magazine si piete ce este inclusa in
grupa ocupationala majora a lucratorilor operativi in servicii si comert.
Cod COR: 522006
Grupa majora 5
Subgrupa majora 52
Lucratori operativi in
servicii, comert si asimilati
Modele, manechine si
vanzatori in magazine si piete
Vanzatori in magazine si
piete
Pagina 8 din 53
Domenii de competen
Competente fundamentale
Competene specifice
Competente Administrative
Unitile de competen
Comunicarea cu clienii
Crearea mediului ambiental necesar vnzrii
Efectuarea vnzrii si incasarea contravalorii mrfii
Prezentarea produselor i serviciilor aferente vnzrii/
Promovarea imaginii standului
Meninerea stocurilor de rezerv/ Verificarea stocurilor cu
vnzrile
ntocmirea documentelor specifice activitii de vnzare
Raportarea activitii de vnzare
Cunostinte si deprinderi
n vederea ndeplinirii sarcinilor sale, lucratorul comercial trebuie s dein in principal
cunotine legate de furnizarea serviciilor catre clienti si notiuni minime de tehnica vanzarilor
si marketing.
Totodata, ocupatia necesita si dobandirea unor deprinderi de relationare sociala si de
rezolvarea a problemelor ce pot interveni in situatiile de vanzare-cumparare.
In tabelul de mai jos sunt delimitate principalele cunostinte si deprinderi necesare bune
desfasurari a activitatii de vanzator:
Pagina 9 din 53
Tipuri de cunostinte
Servicii clieni i personal
Tipuri de deprinderi
Deprinderi sociale
Vnzri i marketing
Limba romn
Matematic
Cunostintele de furnizare a serviciilor catre clienti sunt cunotine despre principii i procese
de furnizare a serviciilor pentru clieni i personal. Acestea includ: evaluarea nevoilor
clienilor, ndeplinirea standardelor de calitate a serviciilor i evaluarea satisfaciei clienilor.
Cunostintele de vanzari si marketing se refera la principiile i metodele prezentrii,
promovrii i vnzrii produselor sau serviciilor. Acestea includ: strategii i tactici de
marketing, prezentarea produselor, tehnici de vnzare, sisteme de control al vnzrilor.
Nu in ultimul rand, practicarea acestei ocupatii necesita atat o buna cunoastere a limbii
romana (constiyuie un avantaj cunoasterea notiunilor elementare dintr-o limba straina), cat
si stapanirea notiunilor de numerotatie si matematica necesare intocmirii formelor de
vanzare i a documentelor financiar-contabile.
Deprinderile constitutive activitatii de vanzare vizeaza o buna capacitate privind munca cu
oamenii n ndeplinirea unor scopuri, dublata de sensibilitate sociala si capacitatea de a
rezolva problemele complexe ce pot aparea n situatiile de vanzare-cumparare slab definite.
Acestea sunt de altfel si principalele tipuri de solicitari necesare practicarea ocupatiei de
lucrator comercial: buna comunicare si satisfacerea nevoilor clientilor.
Aptitudinile
Practicarea acestei ocupaii presupune in primul rand aptitudini de comunicare verbala (atat
ca Intelegere cat si ca expresivitate verbala), datorita faptului ca realizarea sarcinilor de lucru
necesita o buna inter-relationare cu alte persoane.
Pagina 10 din 53
Aptitudini cognitive
Aptitudine
1(minim)
Nivel de dezvoltare
3(mediu)
4
Aptitudinea verbal
5(maxim)
Rapiditatea n reacii
Capacitatea decizional
Aptitudinea spaial
Aptitudinea de percepie a
formei
Abiliti administrative
Aptitudinea numeric
Abilitatea general de nvare
X
X
X
X
X
X
X
Lucratorului comercial I se solicita o buna comunicare fata in fata sau prin telefon cu alte
persoane (clienti, furnizori sau alti intermediari externi) si totodata abilitati de ascultare
activa si persuasiune atunci cand apar situatii neplacute, nervoase sau conflictuale.
Stilul de munca a unui vanzator eficient se bazeza pe auto control, adaptabilitate, flexibilitate
si rezistenta la stres.
Aptitudini senzoriale
Aptitudini fizice
Dexteritate manual
Rezisten fizic
Pagina 11 din 53
Primele trei tipuri de interese profesionale n ordinea relevanei pentru ocupatia de lucrator
comercial sunt: tipul convenional, realist, social.
Lucratorul comercial (CRS)
Convenional
Realist
Social
Pagina 12 din 53
Contextul muncii
Conditiile de munca, atat cele fizice cat si cele de natura socio-organizationala, ale ocupatiei
de lucrator comercial prezinta urmatoarele caracteristici:
Locaia muncii: Mediu interior controlat in spaiu protejat;
Expunere minima la riscuri
Efortul depus: Proximitatea fizic cu alte pesoane necesita in primul rand efort psihic si
mental urmat de efort fizic; pot interveni stari de oboseala deoarece lucratorul comercial
isi petrece majoritatea timpului in picioare;
De obicei munca se desfoar dup un orar fix;
Cele mai multe sarcini sunt structurate i executate cu presiune de timp; frecvena lurii
deciziilor poate fi mare atunci cand clientul are un grad de incertitudine mare in ceea ce
priveste produsul sau serviciul pe care doreste sa-l achizitioneze;
Interaciuni frecvente i posibilitate relativ mare de apariie a conflictelor
Nivelul de supervizare a muncii minim, de regula lucratorul comercial nu are n subordine
alte persoane;
Posturi superioare ierarhic: Director Vnzri, sau n lipsa acestuia Director Marketing, sau
chiar Director General (n cazul firmelor mici);
Relaii de cooperare: contabil, casier, operator PC, ofer etc
Majoritatea activitatilor se desfasoara in magazin/ punct de vanzare care este de regula un
mediu interior controlat si protejat ce implica expunere minima la riscuri.
Ocupatia de lucrator comercial implica un grad mare de proximitate fizica si relationare cu
alte persoane, uneori necesitand un efort psihic si mental semnificativ.
Totodata, in activitatea lucratorului comercial pot interveni perioade de oboseala si riscuri
de boli datorate statului in picioare timp indelungat.
Ocupatia de lucrator comercial implica activitati structurate, repetive, executate cu presiune
de timp (mai ales atunci cand traficul in magazin este intens) iar frecventa mare a
interactiunilor poate creste probabilitatea situatiilor conflictuale client-vanzator
Nivelul de educaie i calificare
Ruta educationala si profesionala a lucratorului in comert prezinta urmatoarele
caracteristici:
Nivelul de instruire 2 (studii medii): liceu sau coal profesional indiferent de profil;
deseori reprezinta un avantaj urmarea cursurilor unui liceu sau scoala profesionala cu
profil economic/comert;
Pagina 13 din 53
Pagina 14 din 53
Subgrupa majora 51
Lucratori operativi in
servicii, comert si asimilati
Pagina 15 din 53
Uniti de competen
Competente fundamentale
Comunicarea cu clienii
Organizarea fermei agroturistice
nfiinarea, recoltarea si depozitarea culturilor agricole
Ingrijirea animalelor
Prelucrarea materiilor prime de origine animal i vegetal
Executarea lucrrilor de ntreinere a gospodriei agroturistice
Pregtirea preparatelor culinare simple
Servirea preparatelor i buturilor
Asistarea turitilor pe perioada sejurului
Gestionarea documentelor de eviden
Competene specifice
Competente Administrative
Cunostinte si deprinderi
n vederea ndeplinirii sarcinilor sale, lucratorul in gospodaria agroturistica trebuie s dein
in principal cunotine legate de traditiile si specificul zonei.
Pagina 16 din 53
Tipuri de deprinderi
Producia de alimente
Deprinderi sociale
Pagina 17 din 53
Aptitudinile
Aptitudinile necesare lucratorului in gospodaria agroturistica sunt atat de natura cognitiva
cat si de natura fizica si psihomotorie.
Aptitudini cognitive
Aptitudine
1(minim)
Nivel de dezvoltare
3(mediu)
4
Aptitudinea verbal
5(maxim)
Rapiditatea n reacii
Capacitatea decizional
Aptitudinea spaial
Aptitudinea de percepie a
formei
Abiliti administrative
Aptitudinea numeric
Abilitatea general de nvare
X
X
X
X
X
X
X
Aptitudini senzoriale
Claritate n vorbire
Percepie tridimensional
(spaial)
Acuitate vizual apropiat
Aptitudini fizice
Rezisten la efort fizic
prelungit
Flexibilitate dinamic i
extensie corporal
Pagina 18 din 53
Primele trei tipuri de interese profesionale n ordinea relevanei pentru ocupatia de lucrator
in gospodaria agroturistica sunt: tipul realist, intreprinzator, social.
Lucratorul in gospodaria agroturistica (RIS)
Realist
Intreprinzator
Social
Pagina 19 din 53
Contextul muncii
Conditiile de munca, atat cele cu privire la mediul fizic cat si cele de natura socioorganizationala, ale lucratorului in gospodaria agroturistica, prezinta urmatoarele
particularitati:
Locaia muncii: Lucratorul isi desfasoara activitatea mai ales in aer liber (spatii
neprotejate), cu expunere la intemperii si temperaturi extreme dar si in mediu interior,
controlat;
Expunere medie la riscuri: posibil expunerea la temperaturi extreme, arsuri, tieturi,
mucturi sau nepturi minore, sunete i zgomote neplcute sau de distragere specifice
activitatii de intretinere a unei gospodarii agrozootehnice.
Pagina 20 din 53
Efortul depus: ocupatia implica in mod aproximativ egal atat efort fizic depus in
activitatile de tip agricol si de intretinere cat si efort de tip psihic necesar asistarii
grupurilor de turisti pe perioada sejurului
De regula munca necesita un program de lucru variabil (nu se desfoar dup un orar
fix);
Activitatile presupun atat sarcini structurate i repetitive cat si sarcini nestructurate,
variate, executate cu presiune de timp; prin urmare, lucratorul dispune de un grad relativ
ridicat al libertii de decizie i de asumare a responsabilitii, mai ales in situatiile
neprevazute ce pot aparea in activitatile de asistare a grupurilor de turisti;
Frecventa relativ mare a interaciunilor poate genera situatii conflictuale.
Nivelul mediu de supervizare a muncii: lucratorul in gospodaria agroturistica poate avea
angajati in subordine;
Posturi superioare ierarhic: Conductor de pensiune turistic agroturistic/ montan;
Relaii de cooperare: agricultor, camerist, buctar, osptar etc
Nu exista sterotipii conform carora aceasta ocupatie se asociaza cu anumite variabile
socio demografice precum gen sau varsta.
Activitatile desfasurate de catre lucratorul din gospodaria agroturistica au loc atat in mediul
extern (ce implica o expunere medie la diferite riscuri de accidentare) cat cel intern, al
gospodariei si necesita efort fizic si psihic semnificativ. in activitatea lucratorului pot
interveni perioade de oboseala datorate efortului fizic indelungat.
Ocupatia de lucrator in gospodaria agroturistica implica activitati variate, structurate sau
nestructurate ceea ce implica un grad relativ ridicat al libertatii de decizie si de asumare a
responsabilitatii.
Lucratorul in gospodaria agroturistica poate indeplini functii de supervizare iar natura
activitatilor desfasurate necesita, adesea, colaborarea cu diverse posturi din gospodarie.
In cazul acestei ocupatii nu exista stereotipii legate de sex sau varsta privind practicantii
acestei meserii.
Pagina 21 din 53
Practicantii acestei ocupatii sunt absolventi ai unei scoli profesionale sau ai clasei a X - a
unei forme de invatamant liceal, indiferent de profil dar constituie un avantaj parcurgerea
domeniului agricol/turism, ce include calificarea de lucrator in gospodaria agroturistica in
oferta sa educationala; aceasta ruta de pregatire profesionala se desfasoara in cadrul
sistemului de invatamant organizat si acreditat de catre Ministerul Educatiei si Cercetarii.
Cea de a-II-a ruta de pregatire se desfasoara in cadrul centrelor de formare autorizate de
catre Consiliul National de Formare Profesionala a Adultilor (CNFPA) si consta in absolvirea
unui curs de calificare in ocupatia de lucrator in gospodaria agroturistica.
Ocupatia de lucrator in gospodaria agroturistica constituie cea de-a doua preferinta de
formare a populatiei neocupate din mediul rural, 31,1 % dintre subiecti fiind interesati sa
urmeze un astfel de curs de formare profesionala.
Aceasta ocupatie este preferata in mod aproximativ egal atat de catre femei (52,9 % din
totalul celor interesati sa urmeze un astfel de curs de formare) cat si de catre barbati (47,1).
Intentia de formare are o incidenta relativ mai mare in judetele Brasov, Sibiu, Dambovita si
Galati, zone de regula cu nivel ridicat al activitatilor agroturistice si relativ mai mica in judete
precum: Olt, Dolj si Braila.
Pagina 22 din 53
Trebuie remarcat ca aceasta ocupatie este preferata, mai degraba, de catre persoanele de
varsta tanara (55% din totalul celor interesati sa urmeze un astfel de curs de formare), in
comparatie cu cei de varsta medie (34,5%) si cei din grupa de varsta inaintata (10%).
Ocupatia de lucrator in gospodaria agroturistica este preferata atat de catre cei care nu au
fost niciodata angajati cat si de catre somerii de scurta sau lunga durata.
Datele cercetarii confirma popularitatea acestei ocupatii si totodata faptul ca aceasta
meserie nu este asociata cu diverse stereotipii legate de gen, varsta sau nivel educational.
Ingrijitorul la domiciliu
Descriere ocupatie
Ingrijitorul de batrani la domiciliu se ocupa in principal cu asigurarea confortului batranului
asistat, asistarea alimentatiei si administrarea alimentelor acestuia, acordarea ingrijirilor
igienice, mobilizarea, transportul si supravegherea starii de sanatate.
Cod COR: 513301
Grupa majora 5
Subgrupa majora 51
Lucratori operativi in
servicii, comert si
asimilati
Lucratori in servicii
personale si de
protectie
Personal de ingrijire si
asimilat
Personal specializat
pentru ingrijire si
supraveghere la domiciliu
Pagina 23 din 53
Competente generale
Uniti de competen
Comunicarea cu cu persoana asistata
Acordarea ngrijirilor igienice pentru persoana asistat
Acordarea primului ajutor
Supravegherea strii de sntate a persoanei asistate si
aplicarea prescriptiilor medicale
Mobilizarea i transportul btrnului asistat
Asigurarea condiiilor igienico-sanitare
Gestionarea resurselor alocate si planificarea activitii zilnice
Pagina 24 din 53
Cunostinte si deprinderi
n vederea ndeplinirii sarcinilor sale, ingrijitorul de batrani la domiciliu trebuie s dein in
principal atat cunotine legate de de terapia i consilierea batranului asistat.
Dobandirea deprinderilor de ingrijire a altor persoane sau de rezolvare rapida a problemelor
ce pot interveni de-a lungul perioadei de asistare reprezinta elemente constitutive ocupatiei
de ingrijitor.
In tabelul de mai jos sunt delimitate principalele cunostinte si deprinderi necesare bunei
desfasurari a activitatii de ingrijitor batrani la domiciliu:
Tipuri de cunostinte
Tipuri de deprinderi
Terapie si Consiliere
Deprinderi sociale
Medicin
Anatomie
Pagina 25 din 53
Aptitudinile
Ingrijitorul batrani la domiciliu trebuie sa detina un set complex de aptitudini, atat de natura
cognitiva cat si de natura psihomotorie si fizica:
Aptitudini cognitive
Tip de aptitudine
1(minim)
Nivel de dezvoltare
3(mediu)
4
Aptitudinea verbal
Rapiditatea n reacii
Capacitatea decizional
Aptitudinea spaial
Aptitudinea de percepie a
formei
Abiliti administrative
Aptitudinea numeric
Abilitatea general de nvare
5(maxim)
X
X
X
X
X
X
X
X
Pagina 26 din 53
Aptitudini senzoriale
Dexteritate manual
Claritate n vorbire
Dexteritatea degetelor
Acuitate vizual
apropiat
Controlul instrumentelor
Aptitudini fizice
Rezisten fizic
Echilibru
Coordonare trunchimembre
Conventional
Pagina 27 din 53
Contextul muncii
Conditiile de munca ale Ingrijitorului la domiciliu prezinta urmatoarele caracteristici:
Activitile se desfoar de obicei n spaiu protejat, la domiciliul persoanei asistate;
Expunerea medie la riscuri profesionale: pot aprea riscuri de expunere la virui, boli i
infecii, arsuri, tieturi sau nepturi minore.
Efortul depus: ocupatia implica in principal efort de natura psihica necesar desfasurarii
activitatilor de asistare a persoanei; in conditiile in care persoana este imobilizata,
ocupatia necesita efort fizic semnificativ
Cele mai multe sarcini sunt structurate i repetitive.
De obicei munca se desfoar dup un orar fix, posibil si sambata si duminica;
Interaciunile interpersonale fa n fa au o frecventa ridicata;
Pagina 28 din 53
Pagina 29 din 53
Pagina 30 din 53
Denumire
grup de
baz din
COR
7136
Instalatori
imontatori
de evi
Calificri
nivel 1
calificare
Cod
nomenclator
Calificri
nivel 2
calificare
7136.1.1
Lucrtor
instalator
pentru
construcii
7136.2.1
Instalator apa
canal/
instalaii
tehnicosanitare i de
gaze
Cod
nomenc
la-tor
Calificri
nivel 3
Ocupatia de Instalator apa canal este inclusa atat in nomenclatorul COR (cod 713602) cat si
nomenclatorul calificarilor CNFPA, nivel de calificare 2 si face parte din grupa de baza a
instalatorilor si montatorilor de tevi.
Principalele activitati si competente
Practicanii acestei ocupaii execut lucrri de fixare i susinere a diverselor piese ale
instalaiei de ap si revizuiesc starea de funcionare a diferitelor elemente componente ale
instalaiei de ap i canal.
Cele mai importante sarcini aferente ocupatiei lucrator instalator pentru constructii se refera
la:
1. Montarea instalatiilor interioare de apa rece si calda pentru uz menajer;
2. Montarea utilajelor utilizate in instalatiile sanitare si a obiectelor tehnico sanitare;
Pagina 31 din 53
Uniti de competen
Montajul instalaiilor de canalizare
Montajul instalaiilor interioare de ap rece i ap cald pentru
consum menajer si a utilajelor utilizate in instalatiile sanitare
Montajul instalaiilor pentru stingerea incendiilor
Remedierea defeciunilor aprute la instalaiile sanitare
Aplicarea normelor de protecie a muncii i prevenire i
stingere a incendiilor.
n msura n care lucratorul instalator conduce echipe de lucru, nivelul competenelor sale
se extinde i asupra coordonrii si planificarii activitii echipei.
Cunotine i deprinderi
Lucratorul instalator pentru constructii trebuie s detin cunostinte teoretice si deprinderi
practice din domeniile: mecanic, hidraulic, instalatii termice sisanitare si materiale de
constructii.
Pagina 32 din 53
Tipuri de cunotine
Tipuri de deprinderi
Mecanice
Inginerie i tehnologie
Construcii
Matematica
Pagina 33 din 53
Aptitudini cognitive
Aptitudine
1(minim)
Aptitudinea verbal
Rapiditatea n reacii
Capacitatea decizional
Aptitudinea spaial
Aptitudinea de percepie a
formei
Abiliti administrative
Aptitudinea numeric
Abilitatea general de
nvare
Nivel de dezvoltare
3(mediu)
4
5(maxim)
X
X
X
X
X
X
Datorita faptului ca ocupatia de lucrator instalator este adesea considerata drept un pas
intermediar catre dobandirea calificarii de instalator (nivel 2 de calificare), aptitudinile ce
vizeaza actualizarea, utilizarea cunostintelor dobandite si invatarea activa la locul de munca
devin preponderente.
Practicarea acestei ocupatii, si cea de instalator in general, necesita o buna capacitate de
reinere si operare cu reprezentri mintale spaiale, de percepere a constanei formei i a
detaliilor obiectelor si de discriminare figur-fond.
Lucratorul instalator trebuie sa dea dovada de concentrae, atentie la detalii, ndemnare,
precizie, acuratete i rigurozitate n efectuarea operaiilor specifice.
Aptitudini senzoriale
Percepie tridimensional
Aptitudini fizice
Rezisten fizic
Coordonare trunchimembre
For muscular static
Pagina 34 din 53
Manevrarea obiectelor si echipamentelor mecanice necesita efort fizic moderat - intens, prin
urmare practicantul unei astfel de ocupatii trebuie sa dea dovada de suficienta forta
musculara statica si o buna coordonare simultana a trunchiului si membrelor.
Pagina 35 din 53
Contextul muncii
Conditiile de munca, atat cele referitoare la mediul fizic, cat si cele de natura socioorganizationala, prezinta urmatoarele particularitati:
Locaia muncii: activitatea lucratorului instalator se desfoar att pe antiere, ct i n
ateliere, pentru pregtirea materialelor n vederea montarii;
Condiiile de munc sunt considerate ca fiind grele, munca necesit eforturi fizice mari
impuse de manevrarea i micarea obiectelor, utilizarea vehiculelor si a instrumentelor
mecanice din dotare;
Lucratorul instalator este adeseori nevoit sa lucreze in spatiu nghesuit, in poziii
neplcute, inconfortabile.
Expunerea la riscuri este de nivel mediu: datorit specificului activitii exist riscuri de
traumatisme mecanice (loviri, striviri, tieri, nepri etc.) sau risc de accidentare prin
cdere de la nlime;
Sarcinile sunt preponderent structurate i repetitive dar exista si situatii care impun un
anumit nivel de creativitate;
Nivelul de supervizare minim: de regul nu supervizeaz activitatea altor angajai;
Posturi superioare ierarhic: ingineri, tehnicieni i maitri diveri etc.
Relaii de cooperare: cnd este cazul, cu ali instalatori cum ar fi instalatorii de instalaii
de ventilare i de condiionare, instalatori ap, canal, instalatori nclzire central i gaze
Pagina 36 din 53
Pagina 37 din 53
Mecanici,
montatori i
reparatori de
autovehicule
In schimb, ocupatia de mecanic auto este inclusa atat in nomenclatorul COR (cod 723103)
cat si nomenclatorul calificarilor CNFPA (cod 7231.2.2), nivel de calificare 2 si face parte din
grupa de baza a mecanicilor, montatori si reparatori de autovehicule.
Pagina 38 din 53
Pagina 39 din 53
Competene generale la
locul de muncii
Uniti de competen
Utilizarea aparatelor i echipamentelor de msurare i
testare
Utilizarea sculelor, dispozitivelor i materialelor
Diagnosticarea disfunctionalitatilor ce pot aparea la
mecanismele motorului, puni i suspensii sau la
sistemele de ungere, rcire, alimentare cu combustibil.
Aplicarea normelor de protecie a muncii i prevenire i
stingere a incendiilor
Cunostinte si deprinderi
Ocupatia necesita cunostinte minime de mecanica auto si o buna capacitate de invatare
activa la locul de munca in vederea accederii la nivelul urmator de calificare, cel al ocupatiei
de mecanic auto.
Tipuri de cunostinte
Mecanice
Limba romn
Tipuri de deprinderi
Deprinderi folosite n nvare
Deprinderi tehnice
Pagina 40 din 53
Aptitudinile
Aptitudinile necesare ajutorului mecanic auto sunt atat de natura cognitiva cat si de natura
psihomotorie si senzoriala.
Aptitudini cognitive
Aptitudine
1(minim)
Nivel de dezvoltare
3(mediu)
4
Aptitudinea verbal
Rapiditatea n reacii
Capacitatea decizional
X
X
Aptitudinea spaial
X
X
5(maxim)
Aptitudinea numeric
Datorita faptului ca ocupatia de ajutor mecanic auto este considerata drept un pas
intermediar catre dobandirea calificarii de mecanic auto (nivel 2 de calificare), aptitudinile ce
vizeaza actualizarea cunostintelor dobandite si invatarea activa la locul de munca devin
preponderente.
Practicarea acestei ocupatii, si cea de mecanic auto in general, necesita o buna capacitate
de reinere si operare cu reprezentri mintale spaiale, de percepere a constanei formei i
a detaliilor obiectelor si de discriminare figur-fond.
Ajutorul de mecanic auto trebuie sa dea dovada de concentrare, atentie la detalii,
ndemnare, precizie, acuratete i rigurozitate n efectuarea operaiilor specifice sau la
manipularea instrumentelor si echipamentelor.
Aptitudini psihomotorii
Dexteritate manual i
digital
Coordonarea membrelor
Coordonare ochi mn
Aptitudini senzoriale
Percepie spaial
Aptitudini auditive
Atenie concentrat i
susinut
Aptitudini fizice
For i rezisten la efort
fizic
Flexibilitate i extensie
corporal
Pagina 41 din 53
Conventional
Intreprinzator
Pagina 42 din 53
Tipul ideal al Ajutorului mecanic auto corespunde unei persoane indemanatice, ordonate,
atente la detalii si care manifesta interes pentru activitati care presupun manipularea
obiectelor si instrumentelor desfasurate in cadre bine oganizate si definite.
In cazul Ajutorului mecanic auto satisfactia profesionala deriva din posibilitatea de a dobandi
noi cunostinte si deprinderi in vederea extinderii rutei educationale si profesionale catre
calificarea de nivel 2, de mecanic auto.
Ajutor de mecanic auto este o persoana motivata atat de posibilitatea de a-si pune in
aplicare cunostintele si abilitatile dobandite cat si de realizarea personala si recompansa
financiara a muncii.
Practicantul acestei ocupatii trebuie sa fie o persoana responsabila, disciplinata si riguroasa,
deoarece in cazul acestei ocupatii, ca si in cazul lucratorului instalator, exista o rapundere
mare pentru consecintele muncii efectuate.
Totodata, ajutorul de mecanic auto trebuie s fie o persoan de natura cooperanta in
vederea stabilirii unor relatii de munca armonioase atat cu supervizorul direct cat si cu
ceillati lucratori din atelierul de reparatii auto
Contextul muncii
Conditiile de munca, atat cele referitoare la mediul fizic, cat si cele de natura socioorganizationala, prezinta urmatoarele particularitati:
Locaia muncii: majoritatea activitilor se desfoar n spaii protejate (ateliere, hale
etc.); exist situaii (lucrri de urgen, asisten tehnic pe drumurile publice) cnd
activitile se desfoar n aer liber/spaii neprotejate;
Pagina 43 din 53
Pagina 44 din 53
Calificarea de ajutor mecanic auto (nivel 1 de calificare) poate fi obtinuta de catre absolventii
invatamantului comprehensiv sau minim obligatoriu (8-10 clase) ce parcurg un curs de de
formare profesionala in ocupatia de ajutor mecanic organizat de catre un centru de formare
continua autorizat de catre CNFPA.
Ajutorul de mecanic auto isi poate extinde ruta profesionala odata cu obtinerea calificarii de
mecanic auto prin absolvirea unui curs de calificare profesionala de nivel 2.
Cea de a-II-a ruta educationala este constituita din unitatile de invatamant organizate si
acreditate de catre Ministerul Educatiei. Prin absolvirea unei scoli de arte si meserii sau a
claselor a-IX-a si a-X-a din cadrul invatamantului tehnologic liceal profil Mecanic/
Transporturi se poate dobandi nivelul 1 de calificare in ocupatia de Lucrator in mecanica de
montaj, intretinere si reparatii, care reprezinta echivalentul Ajutorului de mecanic auto din
ruta de formare continua.
Ruta profesionala a lucratorului in mecanica de motoare poate fi extinsa prin absolvirea
anului de completare (clasa XI) ce permite dobandirea nivelului 2 de calificare (mecanic
auto) si mai departe prin absolvirea clasei a XIII-a si dobandirea nivelului 3 de calificare
(tehnician mecanic pentru intretinere si reparati sau maistru mecanic auto).
Ocupaia de ajutor mecanic auto este preferat de ctre 25,7% din populaia rural
neocupat din judeele int ale proiectului.
Meseria de ajutor mecanic auto este vizat aproape exclusiv de ctre brbai (97,2 % din
totalul celor care prefer aceast ocupaie) ceea ce confirm faptul c aceast ocupaie este
puternic asociat cu persoanele de sex masculin.
Intenia de formare are o inciden relativ mai mare n judeele Dmbovia, Galai, Sibiu i
Olt i este preferat deopotriv de ctre persoanele de vrst tnr ( 42 % din totalul celor
care prefer aceast ocupaie) i cei de vrsta medie (40%).
De asemenea, trebuie remarcat c aceast oportunitate de formare este preferat mai
degrab de ctre omerii de lung durat (cei care nu au fost angajai n ultimile 6 luni pn
la data efecturii cercetrii).
Pagina 45 din 53
Pagina 46 din 53
Pagina 47 din 53
Pagina 48 din 53
Ocupatia de lucrator in gospodaria agroturistica este preferata atat de catre cei care nu au
fost niciodata angajati cat si de catre somerii de scurta sau lunga durata.
Datele cercetarii confirma popularitatea acestei ocupatii si totodata faptul ca aceasta
meserie nu este asociata cu diverse stereotipii legate de gen, varsta sau nivel educational.
Ingrijitorul la domiciliu
Practicanii acestei ocupaii ofer servicii de ngrijire personal la domiciliul persoanelor care
nu se pot autoservi (infirmi, btrni).
Ocupatia presupune competente legate de comunicare, intrucat majoritatea activitailor se
desfoar n permanent colaborare atat cu persoana asistat, cat si cu familia acestuia sau
cu echipa medical.
ingrijitorul de batrani la domiciliu trebuie s dein in principal cunotine legate de de
terapia i consilierea batranului asistat.
Activitatea ingrijitorului necesita cunostinte medii de medicina si o buna cunoastere a
tehnicilor de acordare a primului ajutor.
Ingrijitorul de batrani la domiciliu trebuie sa dispuna de capacitatea de a monitoriza si
reactiona rapid la situatiile complexe care pot aparea in procesul de asistare si ingrijire.
Deciziile pe care ingrijitorul este nevoit adeseori sa le faca au un impact ridicat asupra starii
de confort si sanatate a batranului asistat.
Ocupatia de ingrijitor la domiciliu necesit rabdare, calm, auto control, solicitudine si
adaptabilitate la nevoile si problemele persoanei asistate.
Ingrijitorul batrani la domiciliu trebuie totodata sa dispuna de forta statica si de rezistenta a
trunchiului corporal datorita efortului fizic implicat de mobilizarea si transportul persoanei
asistate.
Tipul ideal al practicantului acestei ocupatii corespunde unei persoane ce manifesta o
puternica sensibilitate fata de nevoile persoanelor neajutorate, dovedeste pricepere la
manipularea obiectelor si instrumentelor medicale si care prefera un cadru de munca bine
organizat si definit.
Acordarea de ajutor persoanelor in nevoie si suferinde reprezinta sursa principala a
satisfactiei in munca a ingrijitorului la domiciliu.
Pagina 49 din 53
Pagina 50 din 53
Pagina 51 din 53
Pagina 52 din 53
Pagina 53 din 53