TEORII PRIVIND DEZVOLTAREA CARIEREI – SFATURI DIN TEREN

Text preluat din ˝Career Development

Interventions In The 21St Century˝ -
Spencer G. Niles & Joann Harris-Bowlsbey
(în curs de traducere – Editura ASCR)

Teoriile rareori explică întreaga poveste, însă teoriile bune vă ghidează în strângerea de
informaţii şi umplerea spaţiilor goale pentru schiţarea unei imagini mult mai complete privind
experienţa de dezvoltare a carierei a unui student sau client.

Opera lui Parsons şi a teoreticienilor trăsătură-factor ulteriori a fost discutată în capitolul

anterior, în mod principal pentru că aceste modele se împletesc în mod firesc cu rădăcinile
istorice ale intervenţiilor în dezvoltarea carierei. Opera unor contributori ca Parsons,
Williamson, şi Dawis şi Lofquist, subliniază cât de importantă este analizarea interacţiunilor
dintre trăsăturile persoanei şi factorii din mediul de lucru în luarea de decizii privind cariera.
Construind pe baza discuţiei noastre legată de modelul lui Parsons şi abordările de tip
trăsătură-factor (ex., TWA) […], teoria lui Super oferă un cadru util pentru conceptualizarea
dezvoltării carierei de-a lungul vieţii. Teoria sa recunoaşte de asemenea diverşii determinanţi
personali (de ex. nevoile, valorile, abilităţile) şi situaţionali (de ex. grupul de colegi, familia,
piaţa muncii) care influenţează dezvoltarea carierei. Teoria lui Super aşează munca în
contextul rolurilor multiple jucate în viaţă. În cele din urmă, teoria sa adresează sprijinul
acordat oamenilor în clarificarea, articularea şi implementarea conceptelor proprii despre
rolurile lor de viaţă. Astfel, teoria lui Super oferă un cadru util, general pentru observarea
proceselor de dezvoltare a carierei.

Pentru a dezolta subiectul influenţelor personale şi situaţionale asupra dezvoltării carierei,

luăm în discuţie pe scurt teoria Annei Roe privind cariera iar mai apoi pe cea a Lindei
Gottfredson. Teoria lui Roe indică importanţa experienţelor de la începutul vieţii pentru
dezvoltarea carierei. Teoria lui Gottfredson adresează ideea conform căreia crearea de
stereotipuri legate de rolul de sex influenţează aspiraţiile de carieră ale bărbaţilor şi femeilor
(Gottfredson, 1996, 2002). Teoria sa oferă o perspectivă de dezvoltare şi sociologică a
dezvoltării carierei. Teoria se concentrează în primul rând pe procesul de dezvoltare a carierei
în măsura în care acesta relaţionează cu tipurile de compromisuri pe care le fac oamenii în
formularea aspiraţiilor lor ocupaţionale.

Vom discuta mai apoi despre teoria lui Holland, care a generat mai multă muncă de cercetare
decât oricare altă teorie privind cariera. În mod discutabil, tipologia lui Holland oferă cel mai
util cadru pentru înţelegerea şi prezicerea comportamentului individual (pe larg, satisfacţia
legată de serviciu, performanţa la locul de muncă şi stabilitatea ocupaţională) în cadrul
mediilor de lucru. Utilizând instrumente de analiză, Holland îşi aplică tipologia pentru a ajuta
persoanele în clarificarea şi implementarea identităţilor lor ocupaţionale (Spokane, Luchetta,
& Richwine, 2002).

1
Copyright © 2013
Există însă cazuri în care gândirea „defectuoasă” sau iraţională îi împiedică pe oameni să-şi
dezvolte cariera. Efectul cumulat al unei varietăţi de experienţe de învăţare poate duce la
grade variate de funcţionalitate între persoane în ceea ce priveşte abilitatea acestora de a lua
decizii eficace privind cariera. De exemplu, atunci când acestea primesc sprijin adecvat şi
sunt expuse unor modele de viaţă eficace, persoanele îşi dezvoltă deseori interese şi aptitudini
care duc la satisfacerea opţiunilor de carieră. În mod invers, atunci când acest tip de sprijin
lipseşte sau oamenii sunt dezinformaţi, ei desconsideră adesea opţiunile adecvate deoarece le
lipseşte încrederea sau aderă la convingeri (de ex. „trebuie să decid acum ce voi face pentru
tot restul vieţii”) care îi ţin „blocaţi” în dezvoltarea carierei. În cazurile din urmă, oamenii au
nevoie de asistenţă în dezvoltarea de convingeri utile pentru luarea eficace de decizii privind
cariera. În aceste cazuri, opera lui John Krumboltz oferă un cadru util în sprijinirea
practicienilor spre ghidarea clienţilor lor în dezvoltarea carierei. […] Tabelul de mai jos
sumarizează teoriile discutate.

Teorie Teoretician Orientare Concepte cheie Materiale de Accentuarea

cercetare multiculturală

Ajustarea Rene Dawis Trăsătură-factor Satisfacţie Moderate Scăzută

muncii Lloyd Lofquist Ajustarea / Capacitate de satisfacere
alegerea carierei Persoană într-un mediu
Corespondenţă
Durata de viaţă, Donald Super De dezvoltare Durata de viaţă Numeroase Medie
Spaţiu de viaţă Stadii ale carierei
Sarcini de dezvoltare a carierei
Spaţiul de viaţă
Conceptul despre sine Maturitatea
carierei
Adaptabilitatea carierei
Personalitate Anne Roe Teoria Experienţele de la începutul copilăriei Puţine Scăzută
Teoria alegerii personalităţii / Ierarhiile nevoilor
carierei Psiho-dinamică Domeniu / Nivel
CircumscripţieC Linda De dezvoltare/ Circumscripţia Puţine Înaltă
ompromis, şi Gottfredson sociologică Compromisul
Creare de sine Alegerea carierei/
dezvoltare
Personalităţi John Holland Trăsătură-factor Congruenţă Numeroase Scăzută
vocaţionale şi Alegerea carierei Consistenţă
medii de lucru Diferenţiere
Identitate vocaţională
Teoria învăţării John Krumboltz Învăţarea socială Experienţă de învăţare Moderate Înaltă
consilierii în Dezvoltarea Generalizări din observarea personală
carieră alegerii carierei Generalizări ale viziunii despre lume
Competenţe de abordare a sarcinilor,
acţiunilor
Întâmplare planificată
Teoria social Robert Lent, Dezvoltarea Eficacitate de sine Moderate Înaltă
cognitivă a Steven Brown, alegerii social Aşteptările rezultatelor
carierei Gail Hackett cognitive privind Scopuri personale
Modelul triadic reciproc
Abordarea Gary Peterson, Alegerea Piramida procesării informaţiei Moderate Medie
procesării James Sampson cognitivă a Ciclul CASVE
informaţiei Jr., carierei Domeniul de procesare executivă
cognitive Robert Reardon, Inventarul de gânduri privind cariera
Janet Lentz
Teoria Mark Savickas Perspectiva Personalitatea vocaţională Moderate Înaltă
construcţiei diferenţială, de Teme de viaţă
carierei dezvoltare şi Adaptabilitatea carierei
dinamică a Interviul privind stilul carierei
carierelor
2
Copyright © 2013
Planificarea L. Sunny Alegerea Justiţia socială Puţine Înaltă
integratoare a Hansen /adjustarea Schimbarea socială Conectarea
vieţii contextuale ale Diversitatea
carierei Spiritualitatea
Inventarul integrator de planificare a
vieţii
Postmodernă Richard Young, Teoria acţiunii Context Puţine Înaltă
Ladislav Valach, Acţiune comună
Audrey Collin Proiect de carieră
Interpretare
Paşi funcţionali
Vance Peavey Constructivistă Crearea de semnificaţie Puţine Înaltă
Larry Cochran Narativă Problema carierei
Istoria vieţii
Narativa viitoare
Teoria haosului Robert Pryor şi Organizarea şi Magneţi (Eng.attractors) Moderate Scăzută
carierelor Jim Bright schimbarea de Modele
sine; Modele şi fractali
fenomenalistă

3
Copyright © 2013