Analiza contractului individual de muncă

Pentru personalul didactic de predare din învățământul preuniversitar de stat,

contractul individual de muncă se încheie între unitatea de învățământ reprezentată de director
și salariat, în baza deciziei de repartizare semnate de inspectorul școlar general.
Contractul individual de muncă se încheie în conformitate cu prevederile generale de
legislația muncii. Contractul individual de muncă poate fi modificat numai cu acordul
ambelor părți. Modificarea contractului individual de muncă se referă la oricare dintre
următoarele elemente: durata contractului; locul muncii; felul muncii; condițiile de muncă;
salariul; timpul de muncă și timpul de odihnă.

ANALIZA SWOT
Puncte tari:
- cunoașterea anumitor elemente utile precum: funcția, salariul, locul în instituția de
învățământ, tipul contractului (perioadă determinată sau nedeterminată), perioada de probă,
clauze specifice, termene de preaviz, alte drepturi și obligații ale ambelor părți;
- evaluarea periodică a angajatului implică din partea acestuia o concentrare maximă în cadrul
fiecărei activități;

Puncte slabe:
- răspunderea disciplinară pentru încălcarea cu vinovăție a îndatoririlor ce revin potrivit
contractului individual de muncă, precum și încălcarea normelor de comportare care dăunează
interesului învățământului și prestigiului unității de învățământ;

Oportunități:
- posibilitatea perfecționării personalului;

Amenințări:
- dezvoltarea insuficientă a muncii în echipă;
- prevederile legislației în vigoare;
- restrângerile de activitate ale cadrelor didactice.