Interviul de angajare se poate transforma intr-o experienta de-a dreptul

ciudata daca unele intrebari se dovedesc a fi total neasteptate.

Inainte de un interviu de angajare ne pregatim intotdeauna pentru tot
ce urmeaza, teste si intrebari, mai dificile sau mai usoare, in functie de
viziunea fiecaruia. Ce se intampla insa atunci cand esti pus in fata
unor intrebari incomode, ciudate, ridicole sau de-a dreptul bizare
pentru care pur si simplu nu ai cum sa te pregatesti inainte.

Am ales cateva intrebari de pe site-ul Quora, unde cei care au trecut

printr-o astfel de experienta au povestit cum au decurs lucrurile si cum
au reusit sa raspunda.

Brandon Hoe, fotograf si fondatorul ClearSketch povesteste cum la

unul din primele sale interviuri cu o cunoscuta companie de
consultanta, a avut parte de una dintre cele mai ciudate experiente.
Femeia care se ocupa de interviu si care mirosea destul de tare a
alcool, s-a uitat fix in ochii lui, apoi a inceput sa se roteasca si l-a
intrebat “Stii sa dansezi lambada?”. Brandon a fost atat de uimit de
intrebare incat nu a stiut ce sa raspunda pentru cateva minute, apoi a
bajbait un “nu” si ca nu a dansat acest stil niciodata, apoi a plecat.

Nitin Gupta, fotograf si antreprenor, a fost intrebat: “Daca nu iti ofer

acest job, o sa iesi in oras cu mine?” Din pricina regulilor companiei,
femeia care se ocupa de interviu si care avea sa-i fie manager nu
putea sa aiba vreo legatura cu el daca ar fi fost angajat. Nitin a
preferat sa o aleaga pe ea in locul jobului, justificandu-si decizia prin
faptul ca ar fi fost de-a dreptul ciudat sa lucreze cu cineva pe care a
refuzat pentru job. In final a reusit sa aiba si locul de munca, dar
avand un alt manager si s-a intalnit si cu fata respectiva pentru o
perioada.

Dianne Felder povesteste cum in urma cu multi ani, la primul interviu

in perioada facultatii, a fost intrebata: “Ce fel de protectie folosesti
pentru a nu ramane insarcinata?” A fost socata. Angajatorul si-a
motivat intrebarea spunand ca nu isi doreste sa piarda timp si bani
angajand pe cineva care va ramane insarcinata si va pleca.
Akshat Singhal, matematician si inventator, a fost intrebat: “Daca
paharul din sticla de pe masa este aruncat pe geam, in cate bucati se
va sparge?” Akshat a facut o pauza de 40 de secunde uitandu-se
mirat la cel care ii lua interviul, apoi a zambit si a raspuns ca nu stie.
La final, cand a intrebat ce se astepta de la el cu aceasta intrebare,
angajatorul a raspuns “nimic, voiam doar sa-ti vad expresia!”

O intrebare mai mult decat ciudata a primit si Keith Boesky, la un

interviu pentru o importanta firma de avocatura. Unul dintre asociatii
principali l-a intrebat: “Daca ai putea fi orice leguma din lume, ce ai
fi?”

Pentru Fernando Guttierez interviul s-a terminat chiar inainte de a

incepe. Dupa ce a asteptat mai mult de o ora, angajatorul l-a
intrebat: “Daca ai asteptat atat, poti sa mai astepti inca 15
minute?” Acesta a raspuns iritat ca nu, deoarece are un avion de
prins.

Adam Newman a fost de-a dreptul socat de intrebarile pe care le-a

primit la un interviu si a fost incapabil sa raspunda. “Cum ai ascunde
un cadavru?”, “Care este episodul preferat din South Park?” si “Cum
ai construi un raft de condimente pentru o persoana nevazatoare?”

Mark Mankin a primit o intrebare ciudata dar in acelasi timp

amuzanta: “Mananci repede sau mananci incet?” Raspunsul a fost
unul pe masura: “in comparatie cu mama mea mananc repede, in
comparatie cu cainele meu, mananc incet. Mark a reusit sa obtina
atunci job-ul pe care si-l dorea.

Ce alte intrebari ciudate ati primit sau ati auzit in cadrul unui interviu
de angajare?

Foto maine: interviu de angajare, Shutterstock

Cele mai ciudate intrebari la interviul de
angajare: "Batman sau Spiderman" sau
"Descrie o culoare unui orb"
Autor: Diana Toea
Sambata, 21 Martie 2015, ora 07:56
17518 citiri

Foto: Smart Dreamers

Sa presupunem ca te afli in mijlocul unui interviu pentru jobul visat, totul merge bine, iar
la un moment dat esti intrebat "Cine ar castiga o lupta dintre Spiderman si Batman?".

Primul lucru care iti vine in minte este sa te intrebi "Pe bune?", gandindu-te ca
intrebarea nu are nicio relevanta, relateaza CNN Money.

Totusi, oricat de ciudata ti se poate parea o intrebare din timpul unui interviu, trage o
gura de aer si da un raspuns.

Invata din greselile altora la interviul de angajare - cinci sfaturi cheie

Sigur, se poate ca intervievatorul sa vrea doar sa glumeasca cu tine, dar sunt sanse si
ca firma sa vrea sa vada cum reactionezi sub presiune sau cum ai gestiona o anumita
problema.

Site-ul de joburi Glassdoor a adunat cele mai ciudate zece intrebari puse candidatilor
care au participat recent la un interviu de angajare, iar directorul portalului, Susan
Underwood, a oferit cateva ponturi despre cele mai potrivite raspunsuri.

1. Cine ar castiga o lupta dintre Spiderman si Batman? - intrebarea a fost pusa in

timpul unui interviu pentru postul de trainer medical la Universitatea Stanford.

Un abordare inteligenta ar fi sa pui, la randul tau, intrebari despre contextul in care are
loc lupta, cum ar fi: Unde se bat personajele? Escaladeaza o cladire? Au vreun fel de
arme speciale? etc.

Ads
Cauti un job? Lucruri pe care sa nu le spui niciodata la interviul de angajare

2. Care e melodia ta favorita din anii '90? - postul de relatii cu clientii de la firma
Squarespace, care realizeaza site-uri pentru companii.
Intentia ar putea fi doar sa iti cunoasca mai bine personaliatea. Daca nu iti amintesti o
piesa anume din anii '90, alege o alta melodie si explica de ce iti place atat de mult.

3. Daca ai avea 2.000 de e-mail-uri necitite si ai putea raspunde doar la 300, cum
le-ai alege pe cele de care te vei ocupa? - job de suport tehnic la Dropbox.

Cei mai multi dintre angajatori vor dori sa stie cum iti prioritizezi munca, iar companiile
din domeniul tehnic cu atat mai mult vor fi interesate sa vada cum gestionezi o avalansa
de cereri, avand in vedere ca termenele limita sunt scurte, iar solicitarile clientilor vin pe
banda rulanta.

Ads
Sase greseli fatale la interviul de angajare

4. Descrie culoare galbena pentru o persoana oarba - insotitoare de bord la

compania Spirit Airlines.

Coincidenta sau nu, avioanele operatorului de zbor sunt galbene. In acest caz,
angajatorul ar putea dori sa vada cat esti de sensibil. Asa ca ai putea sa spui ca ai
intreba persoana respectiva ce simte cand sta la soare, iar orice ar raspunde aceasta,
de exemplu "caldura", este descrierea perfecta pentru culoare galbena.

5. Daca ai avea o masinarie care ar produce 100 de dolari pentru tot restul vietii
tale, cat ai fi dispus sa platesti pentru ea astazi? - expert in cercetare la compania
Aksia.

Din moment ce Aksia ofera consultanta investitorilor, intrebarea nu pare chiar iesita din
comun. Totusi, ai putea intreba la randul tau ce inseamna "100 de dolari pe viata". Pe
an, lunar sau in fiecare zi? Ar varia suma in functie de inflatie?

6. Ce ai mancat la micul dejun? - agent de vanzari la Banana Republic.

Ads
Specialistii sugereaza sa spui ca ai mancat ceva sanatos, pentru a fi in forma pe tot
parcursul zilei.

7. Ce ai face daca ai fi singurul supravietuitor in urma prabusirii unui avion? -

agent de securitate la compania aeriana low cost Airbnb.

Intrebarea ar putea fi o incercare de a afla cum te-ai descurca intr-o situatie

necunoscuta. Cel mai bine ar fi sa spui ca primul lucru pe care l-ai face ar fi sa te asiguri
ca intr-adevar nu mai exista alti supravietuitori.
8. Daca ai fi rugat sa descarci un Boeing 747 plin cu jeleuri, ce ai face? - suport
tehnic IT la compania Bose.

Ar trebui sa ceri mai multe informatii inainte sa incepi sa iti prezinti planul. De exemplu,
ce instrumente ai la dispozitie? Cat timp ai sa descarci avionul? Cum sunt impachetate
jeleurile?

Top intrebari-capcana, la cei mai buni angajatori

Ads
9. Cati oameni au plecat din Chicago anul trecut? - inginer software la compania
Redbox.

In acest caz, sarcina ta este sa demonstrezi cum gandesti si cum poti ajunge la un
raspuns estimativ rezonabil fara sa ai prea multe informatii la dispozitie. Spune-i
intervievatorului de ce date ai nevoie pentru a da un raspuns. Ai putea chiar sa intrebi
daca este ok sa cauti pe Internet.

10. Care este printesa ta preferata din desenele Disney? - job la compania de
inghetata Cold Stone Creamery.

Cenusareasa ar fi un raspuns potrivit, din moment ce personajul este muncitor, face

fata provocarilor si este placut. Nu-ti prea plac printesele? Poti alege un print sau un
supererou, dar care sa aiba calitati asemanatoare.
Sa fii intervievat de un executiv de top poate fi o adevarata onoare, insa,
in acelasi timp, si o mare provocare, pentru ca acesti au o vasta
experienta in recrutare si si-au consolidat in timp strategii inedite
pentru a identifica talentele pe care le cauta. Iata cateva intrebari
ciudate si strategii inedite, la interviul de angajare, ale unor de manageri
de top.

Brian Chesky, CEO Airbnb, vrea sa auda povestile de viata ale

tuturor candidatilor
CNBC arata anul trecut ca CEO-ul Airbnb ii intreaba pe candidati la
angajare : "Care este povestea ta de viata?". Mai mult, potrivit unui
interviu pe care l-a dat in The New York Times in anul 2014, el a
explicat ca elementul inedit este ca cei intervievati au trei minute sa isi
spuna povestile, scrie Business Insider.
"Vreau sa aflu cele mai interesante doua sau trei lucruri pe care le-ai
facut in viata ta. Pentru ca daca nu ai facut nimic remarcabil pana la
acel moment al vietii tale, probabil ca nici nu o vei mai face", a explicat
Chesky.
Momentul nu este unul la fel de scurt precum cel in care trebuie sa te
descrii in 30 de secunde, dar tot il constrange pe candidat sa scoata in
evidenta doar momentele semnificative din viata.
Larry Page si Sergey Brin le cer candidatilor sa se intrebe pe sine
unele lucruri.
Fondatorii Google sunt cunoscuti ca folosesc tactica de a inversa
rolurile cu candidatii in timpul interviurilor de angajare. "La prima
intalnire cu ei, la inceputul discutiei, dupa cate intrebari, mi-au spus ca
ei nu mai stiu ce sa ma intrebe si sa imi pun eu intrebarile, in locul lor",
a explicat Tim Armstrong, fost director executiv al Google.
In plus, intre intrebarile nefamiliare ale celor de la Google se numara
si urmatoarele "De cate ori pe zi se suprapun limbile ceasului intr-o
zi?" sau "Estimeaza cate benzinarii sunt in Manhattan".
Deborah Bial, presedinte al Fundatiei Posse pune in practica
tactica denumita testul aeroport.
Presedintele organizatiei non-guvernamentale americane Posse, care
se ocupa cu identificarea si formarea studentilor pentru a fi lideri in
cadrul campusurilor din universitati, spune ca utilizeaza testul
aeroport, adica o intrebare care scoate la iveala acele persoane cu
care nu ai putea rezista daca ai ramane blocat intr-un aeroport.

Perle de candidat: E prea devreme pentru a vorbi engleza

"Vreau sa discutam despre ceva. Ce stiri sunt in ziarul de astazi?

Vreau sa aflu astfel ce gandesc, care este modul in care gandesc,
cum isi exprima ideile, cum pun intrebari si cum asculta".
Jeff Zwelling, seful de operatiuni al
ZipRecruiter, "arunca" intrebari de testare a gandirii.
Acesta adreseaza adesea intrebari capcana in timpul interviurilor de
angajare pentru a ii citi mai bine pe candidati. De exemplu, in mijlocul
unei conversatii, acesta intreaba din senin "Un ciocan si un cui costa
1.10 dolari, iar ciocanul costa cu un dolar mai mult decat cuiul. Cat
costa cuiul? Unii dintre candidati vor raspunde fara sa gandeasca ca
un cui costa 10 centi, ceea ce evident este gresit. Nici nu trebuie sa
imi dea raspunsul corect, vreau doar sa stiu cum gandesc raspunsul",
a spus Zwelling.
Marc Benioff, seful Saleforce, pune intrebari "la foc automat".

Marc Benioff, CEO al companiei americane de sofware Salesforce,

este cunoscut despre un recruiter care adreseaza candidatilor
intrebari cu raspuns rapid. El declara anterior ca un interviu de
angajare pe care l-a sustinut a durat doar sapte minute.

Citeste si:

81% dintre companii au în plan majorări salariale în 2022

Un fost angajat al companiei Salesforce a arata ca Benioff i-a adresat

intrebari cu raspuns rapid pentru fiecare detaliu din CV-ul sau. Dupa
ce acesta i-a reconfirmat toate abilitatile trecute in CV, Marc Benioff a
incheiat interviul spunand doar "Esti angajat".
5 întrebări-capcană la interviul de angajare
și răspunsurile corecte
Interviurile de angajare sunt adevărate provocări atât pentru angajați, cât și pentru
angajatori. Aceștia din urmă își pregătesc întrebările foarte minuțios, tocmai pentru a-i
pune la încercare pe candidați și pentru a vedea cum gândesc.

Business Insider a elaborat o listă cu 5 întrebări puse la interviul de angajare și a

identificat răspunsul care ar putea convinge angajatorul de faptul că anume tu ești
persoana potrivită pentru compania sa. 

DE CE VREI SĂ LUCREZI AICI?

a. Vreau un salariu mai mare și știu că compania Dvs. asigură salarii bune.
b. Actualul meu șef  nu mă apreciază.
c. Am o pregătire corespunzătoare poziției vacante. Sunt convins că voi contribui
semnificativ la realizarea obiectivelor companiei
Răspuns corect: C – Asta ar însemna că vrei să fii o persoană și un membru activ al
echipei.

PRIN CE SE DEOSEBEȘTE ACEST JOB FAȚĂ DE CELELALTE PENTRU CARE AI

MAI APLICAT?

a. Compania Dvs. oferă mai multe beneficii decâț alte companii de pe piață!

b. Am aplicat pentru mai multe poziții. Îmi este dificil acum să fac o comparație
obiectivă, întrucât nu am reușit să merg la toate interviurile. 
c. Acesta este singurul job pentru care am aplicat.

Răspuns corect: B – Ești onest, viabil și arăți că ești cu picioarele pe pământ.

CE AI FACE DACĂ AI CÂȘTIGA MÂINE 5 MILIOANE DE DOLARI?

a. Aș vrea să avansez în domeniul meu, într-un mod oarecare.

b. Mi-aș cumpăra un vas sau un iaht.
c. Care ar fi opțiunile dumneavoastră?

Răspuns corect: A – Asta înseamnă că ești interesat de ceea ce faci și ai planuri de

viitor în domeniul profesional.

TE-AI GÂNDIT VREODATĂ SĂ DEVII ANTREPRENOR?

a. Cu siguranță, este un vis de-al meu.

b. Nu, niciodată nu m-am gândit la asta.
c. Aș prefera să fiu parte a unei echipe.
Răspuns corect: C – Asta artă că gândești la timpul prezent și te focusezi pe ceea ce
faci acum.

DE CE A DURAT ATÂT DE MULT PÂNĂ AI ÎNCERCAT SĂ ÎȚI GĂSEȘTI CEVA DE

LUCRU?

a. Caut cel mai bun loc.

b. Este o concurență acerbă.
c. Am avut nevoie de o pauză.

Răspuns corect: A – Asta arată că ai inițiativă și vrei să faci ceva bun.

Acum că știi ce să răspunzi la întrebările capcană, nu ezita să aplici la joburi și să mergi

la interviuri, dar nu uita: angajatorii preferă oamenii sinceri, iar dacă aceste răspunsuri
nu te caracterizează nu le folosi.
15 întrebări nebunești și ciudate pe care le
adresează recrutorii de top
 byAjah_Excel
 August 12, 2021
 Nici un comentariu
 10 minut citit

Întrebările nebunești și ciudate ale interviului sunt cele mai dificile și mai
provocatoare întrebări pe care le puteți întâlni într-un interviu de angajare. Știi de
ce?

Iti voi spune!

Spre deosebire de întrebările importante pentru interviu pe care le repetați și

pentru care vă pregătiți înainte de ziua D, întrebările ciudate de interviu apar
adesea pe neașteptate.

De cele mai multe ori, te pot dezechilibra, deoarece vin ca niște nuci dure, nu știi
cum și de unde să începi să le spargi.

Acum, imaginați-vă că sunteți întrebat în orice interviu „Cum puteți explica cerul
unui orb?” Câte mingi de baschet pot sta într-un autobuz? sau „Albastru sau Verde,
alegeți unul.

Ai înțeles acum?

În măsura în care aceste întrebări sună nebunește, acestea sunt întrebări delicate,
deoarece majoritatea recrutorilor o folosesc învață mai multe despre
personalitatea angajaților, caracterul, trăsăturile și chiar abordarea muncii.

Citiți mai departe pentru a obține informații despre întrebările unice ale interviului
pe care ni le adresează recrutorii de top.  
CUPRINSASCUNDE

1. De ce recrutorii pun întrebări de interviu ciudate

2. Întrebări de interviu ciudate: Cum să răspundeți
1. Pastreaza-ti calmul
2. Cumpărați ceva timp
3. Luați în considerare poziția
4. Urmare.
5. Puneți o întrebare.
3. Întrebări nebune și ciudate de interviu
1. # 1. Cât veți percepe pentru a spăla întregul oraș?
2. # 2. Creați un Spice Rack pentru nevăzători
3. # 3. Vânător sau Gather, care ești?
4. # 4. Ce ai aduce dacă ai fi blocat pe o insulă cu doar trei obiecte?
5. # 5. Dacă ești creion, ce culoare ai vrea să ai?
6. # 6. Alegeți un animal care să vă reprezinte?
7. # 7. Ce ați face dacă câștigați acum 100 de milioane de dolari la loterie?
8. # 8. Ce superputere ați prefera să aveți dacă ați putea avea vreuna?
9. # 9. Descrie cerul pentru un orb?
10. # 10. Ce tip de suport vizionați în mod regulat și unde îl urmăriți?
11. # 11. Așteptați dacă semaforul devine roșu atunci când întârziați la serviciu?
12. # 12. Puteți lua o pastilă de expert financiar care are un efect nefavorabil? Dă-ți
motivele
13. # 13. În ce moduri puteți obține apă dintr-un lac de la poalele unui munte, până în
vârful muntelui?
14. # 14. Cum ați rezolva problemele dacă ați fi de pe Marte?
15. # 15. Ce părere ai despre gnomii din grădină?
4. Răspunsuri la întrebări de interviu ciudate Sfaturi
5. Referinţă
6. Recomandări

De ce recrutorii pun întrebări de interviu ciudate

Din mai multe motive, recrutorii pot pune întrebări neobișnuite și nebune de
interviu.

Mai întâi este să știți cum veți răspunde la neașteptat. De exemplu, imaginați-vă că
ați repetat pentru o întrebare importantă și rezonabilă a interviului și auziți doar
„Dacă ați fi un câine, ce rasă ați fi și de ce?” Nu va fi o surpriză.
În afară de CV-ul dvs. și întrebările tipice de interviu, sunt oferite întrebări ciudate
pentru interviu pentru a ajuta compania să afle mai multe despre calitățile și
caracteristicile dvs.

Intervievatorii adresează frecvent întrebări ciudate pentru a evalua dacă

perspectivele se vor potrivi cu restul echipei și cultura companiei.

Angajatorii adresează, de asemenea, întrebări neobișnuite de interviu pentru a

evalua abilitățile de gândire critică și analitică ale unui solicitant. Dacă vi se solicită
numărul total de mile pătrate de teren din California, de exemplu, angajatorul nu
caută un răspuns precis. Angajatorul vă urmărește pentru a vedea cum calculați
răspunsul.

Este întotdeauna cel mai bine să oferiți răspunsuri oneste și profesionale la orice
întrebare care vi se pune într-un interviu.

Citiți și: Cele mai bune 10 răspunsuri la „De ce ești pasionat?” Întrebare într-un
interviu

Întrebări de interviu ciudate: Cum să răspundeți

Nu vă alarmați dacă vi se pune o întrebare ciudată de interviu. Iată câteva indicații

despre cum să răspundeți la o întrebare neobișnuită de interviu.

Pastreaza-ti calmul

Respirați adânc dacă vi se pune o întrebare care vă împiedică. Mențineți o postură

bună și faceți contact vizual cu intervievatorul. Chiar dacă nu vă simțiți așa, doriți să
proiectați un comportament calm și încrezător.
Cumpărați ceva timp

Dacă sunteți înșelați, dați seama că este bine să așteptați un moment înainte de a
răspunde. De asemenea, puteți câștiga timp spunând ceva de genul: „Aceasta este
o întrebare foarte fascinantă; lasă-mă să mă gândesc la asta un minut. ”

Luați în considerare poziția

Amintiți-vă că scopul întrebărilor de interviu este de a descoperi dacă aveți sau nu

abilitățile necesare pentru locul de muncă. Luați în considerare modul în care puteți
răspunde la o întrebare într-un mod care indică un talent sau o calitate care vă
califică pentru funcție.

Dacă intervievatorul vă întreabă ce culoare vă simbolizează cel mai bine, puteți

răspunde „albastru”, deoarece este o culoare relaxantă și sunteți bun să rămâneți
calm sub presiune.

Urmare.

Includeți un răspuns la întrebare în nota dvs. de mulțumire dacă nu ați putut să

răspundeți la sfârșitul interviului.

Puneți o întrebare.

Majoritatea întrebărilor neobișnuite ale interviului sunt concepute pentru a vă testa

abilitățile de gândire critică. Uneori, nu există un răspuns „corect”.

Chiar dacă vă luptați pentru a găsi o soluție, explicarea rațională cu voce tare în
timp ce răspundeți la întrebare vă va demonstra procesul cognitiv. Solicitați
întrebări de clarificare dacă nu sunteți încă sigur.

Citiți și: 6 Cele mai bune răspunsuri la întrebarea „Ce mă face unic” într-un interviu
Întrebări nebune și ciudate de interviu

Iată 15 întrebări de interviuri nebunești și ciudate care își pun recrutorii de top:

# 1. Cât veți percepe pentru a spăla întregul oraș?

Aceasta este una dintre cele mai ciudate și mai nebunești întrebări pe care
majoritatea recrutorilor le pun într-un interviu de angajare. Această întrebare vă
poate dezactiva echilibrul dacă nu credeți bine.

Recrutorii cer acest tip de misiune pentru a examina modul în care abilitățile logice
de rezolvare a problemelor. Răspunsul la această întrebare vă poate spune cât de
calm și proactiv puteți fi atunci când vă confruntați cu o provocare neașteptată.

Deci, răspunzând la această întrebare, știi doar că răspunsul tău nu contează. Ceea
ce contează este răspunsul sau gestul tău imediat în acel moment.

Citiți și: Cele mai bune 10 răspunsuri la întrebările „Sunteți dispus să mutați” într-
un interviu

# 2. Creați un Spice Rack pentru nevăzători

Aceasta este una dintre cele mai nebunești întrebări pe care recrutorii de top le pun
într-un interviu. Ei pun această întrebare pentru a vă stabili abilitățile analitice. Deci,
răspunsul tău poate fi „Mai întâi voi face cercetări competitive înainte de a
începe să proiectez '.

Ca o chestiune de alegere, puteți începe prin a descrie cum să creați etichete braille
pe fiecare dintre rafturi. Oricare dintre răspunsuri este corect!

Fii suficient de inteligent pentru a ști ce vrea angajatorul tău.

# 3. Vânător sau Gather, care ești?

Aceasta este una dintre întrebările de interviu, pe care majoritatea recrutorilor de

top le adresează. Cu toate acestea, chiar și cu natura weridă, este foarte important,
deoarece îți dezvăluie personalitatea.

Majoritatea recrutorilor pun această întrebare pentru a ști ce fel de angajat ați fi și
cum vă puteți aborda sarcina atunci când sunteți angajat.

Se crede că vânătorii sunt mai puternici și se concentrează pe o singură activitate la

un moment dat.

Nu le este frică să ia o provocare și sunt dispuși să ia aproape orice. Adunătorii, pe

de altă parte, sunt cunoscuți pentru atenția acordată detaliilor și abilitatea de a face
mai multe sarcini.

# 4. Ce ai aduce dacă ai fi blocat pe o insulă cu doar trei obiecte?

Aceasta este o întrebare pe care ți-o poate pune intervievatorul pentru a vedea cât
de creativ și imaginativ ești.

Această întrebare îi permite, de asemenea, angajatorului să stabilească ce aspecte

ale vieții tale sunt cele mai importante pentru tine.

Răspunsul dvs. ar trebui să vă demonstreze capacitatea de a gândi creativ și de a

rezolva dificultățile.

Deci, dacă ești inteligent, răspunsul tău ar trebui să fie „Aș aduce un laptop, un
generator alimentat cu energie solară și o brichetă. Aș folosi laptopul pentru a lucra
și pentru a comunica cu familia și prietenii.

Bateria laptopului ar fi încărcată cu ajutorul generatorului alimentat cu energie

solară. Aș crea un foc cu bricheta pentru căldură și gătit. ”
Citiți și: Cum să puneți o întrebare stupidă într-un interviu fără să pară prost

# 5. Dacă ești creion, ce culoare ai vrea să ai?

Majoritatea recrutorilor care pun acest tip de întrebare de interviu extrem de mare
fac asta pentru a stabili talentele și trăsăturile care te fac unic.

De cele mai multe ori, solicitanții își sporesc CV-ul cu abilități pe care nu le posedă
cu adevărat doar pentru a sufla mintea recrutorilor.

Acesta este motivul pentru care majoritatea recrutorilor merg dincolo de ceea ce
este în CV pentru a pune întrebări de acest fel doar pentru a fi siguri că ați dobândit
abilitățile menționate.

Deci, răspunsul dvs. ar trebui să reflecte personalitatea dvs. unică și latura creativă.
S-ar putea chiar să surprindeți intervievatorul răspunzând cu un cuvânt sau o
expresie unică precum „sclipici” sau „clar”.

Vei descrie ce înseamnă această nuanță pentru tine și cum te simbolizează în

ambele cazuri.

Iată un indiciu despre ceea ce puteți răspunde: „Purpuriu și acvatic ar fi culorile

mele. Violetul este o culoare senină și liniștitoare, în timp ce aqua este o culoare
strălucitoare și îndrăzneață. Pot contribui cu idei la o echipă, menținând în același
timp calmul sub presiune la locul de muncă. După cum reiese din experiența mea
de stagiu, dețin și calități de lider. ”

# 6. Alegeți un animal care să vă reprezinte?

Aceasta este una dintre cele mai frecvente întrebări nebunești și ciudate pe care le
adresează recrutorii de top. Așadar, atunci când mergi la un interviu, așteaptă
această întrebare.
Când vi se pune această întrebare, știți că angajatorul dvs. este interesat să știe cât
de creativ sunteți, precum și capacitatea dvs. de a gândi rapid și de a oferi un
răspuns atent.

Deci, atunci când culegeți, alegeți un animal care să se alinieze abilităților, calităților
și caracterului său moral cu ale voastre.

De exemplu, puteți spune „Un cal. Acest lucru se datorează faptului că caii sunt
puternici și capabili să îndeplinească sarcini pe cont propriu sau în grup. Sunt, de
asemenea, cursanți rapizi, care sunt capabili să se adapteze la orice mediu. ”

# 7. Ce ați face dacă câștigați acum 100 de milioane de dolari la loterie?

Angajatorii cer această anchetă pentru a afla de ce doriți să lucrați în primul rând. În
timpul unui interviu, angajatorii caută un candidat care nu este doar interesat de
bani, ci apreciază cu adevărat munca.

Fără a lua în considerare banii, răspunsul dvs. la această întrebare ar trebui să

reprezinte adevăratul dvs. interes pentru angajare.

Citiți și: 6 Cele mai bune răspunsuri la întrebarea „Ce mă face unic” într-un interviu

# 8. Ce superputere ați prefera să aveți dacă ați putea avea vreuna?

Angajatorii pun această întrebare pentru a vă evalua potențialul de leadership. O

altă abordare pentru a lua în considerare acest subiect este să vă gândiți dacă
preferați să fiți în centrul atenției sau în culise.

Angajatorii caută angajați care să se încadreze în cultura de afaceri și să contribuie

la echipă. Orice răspuns la această întrebare ar trebui să includă cuvintele „muncă
în echipă” și „puncte forte”.
Luați în considerare următorul scenariu: „Aș alege zborul pentru că îmi place să mă
ocup de sarcini și să iau inițiativa. Sunt capabil să lucrez individual, dar îmi place, de
asemenea, să interacționez cu ceilalți ca parte a unui grup. ”

# 9. Descrie cerul pentru un orb?

Compania care urmărește această întrebare de interviu este de obicei companii

care apreciază inovația și creativitatea. Majoritatea recrutorilor de vârf pun această
întrebare de interviu pentru a vă determina inventivitatea, ceea ce este cu adevărat
important pentru organizație.

În plus, ei pun o astfel de întrebare atunci când vor să știe cât vocabular știu.

# 10. Ce tip de suport vizionați în mod regulat și unde îl urmăriți?

Dacă mergi la un interviu într-o companie media, așteaptă-te la această întrebare.

Da, poate suna mai prost și nebun, dar este o modalitate a cât de bun ești atunci
când vine vorba de implicarea în social media.

Răspunsul dvs. la această întrebare vă va arăta cunoștințe tehnice, cunoștințe

media, precum și pasiunea dvs. de a vă îmbunătăți.

# 11. Așteptați dacă semaforul devine roșu atunci când întârziați la serviciu?

Nu este dificil să ne dăm seama ce spune această anchetă despre o persoană -

onestitatea lor, desigur.

Majoritatea oamenilor nu ar avea un semnal roșu în viața reală, dar într-un scenariu
ipotetic de interviu, mulți oameni sunt dornici să satisfacă intervievatorul.

Dacă spui „Da, aș aprinde lumina roșie”, înseamnă că poți fie să încalci convențiile
sociale majore, ceea ce nu este o trăsătură de dorit, fie îți lipsește tăria morală
pentru a-mi spune: „Nu, nu aș vrea rulați lumina roșie; Mă voi ocupa doar de
sancțiunile de a întârzia când ajung. ”
Dar dacă spui „Nu, voi aștepta”, voi aștepta. Exemplifică onestitatea și morala.

Citiți și: Cum să puneți o întrebare stupidă într-un interviu fără să pară prost

# 12. Puteți lua o pastilă de expert financiar care are un efect nefavorabil? Dă-ți motivele

Majoritatea angajatorilor pun această întrebare pentru interviu pentru a ști dacă
sunteți cineva cu o integritate și o valoare ridicate sau nu.

Determină dacă sunteți dispus să urmați calea cea mai rapidă către succes și
bogăție, indiferent de consecințe.

Dacă răspundeți „Da”, vă arată că sunteți disperat de succes și că veți depăși orice
lungime pentru a-l atinge, chiar dacă aceasta înseamnă să puneți firma în pericol.

Cu toate acestea, dacă spui „Nu”, poți fi persistent, cinstit și harnic, toate acestea
fiind caracteristici ale oamenilor de succes și prosperi.

# 13. În ce moduri puteți obține apă dintr-un lac de la poalele unui munte, până în vârful
muntelui?

Aceasta este una dintre întrebările nebunești ale interviului pe care angajatorii le
doresc să știe cât de strategic sunteți în gestionarea sarcinilor.

# 14. Cum ați rezolva problemele dacă ați fi de pe Marte?

Această întrebare îi ajută pe angajatori să știe dacă candidatul poate gândi în afara
ceea ce este tradițional sau normal. Veți dori ca candidatul dvs. să demonstreze
abilitatea de a rezolva probleme chiar și în circumstanțe bizare.

Răspunsul ei vă poate arăta dacă este capabilă să intre într-un nou mediu de lucru
și să îl evalueze corect înainte de a oferi soluții.
# 15. Ce părere ai despre gnomii din grădină?

Aceasta este o întrebare ridicolă și nebună de interviu pe care o pun majoritatea

recrutorilor. Este conceput pentru a vă relaxa, pentru a vedea o privire asupra
personalității dvs. și pentru a obține o idee despre cât de bine vă încadrați în
cultura companiei.

Nu există un răspuns corect la această întrebare, dar dacă echipei tale îi place să fie
sarcastică, s-ar putea să încurajezi un candidat să spună ceva de genul: „Dacă aș
putea obține un loc de muncă ca unul, cu siguranță nu aș fi aici astăzi vorbind cu
tine”.

Citiți și: Cele mai bune 10 răspunsuri la „De ce căutați un loc de muncă nou?”
Întrebare într-un interviu

Răspunsuri la întrebări de interviu ciudate Sfaturi

Când vi se pune o întrebare de interviu, este bine să cereți un moment pentru a vă

aduna gândurile înainte de a răspunde. Când ți se pun întrebări nebunești sau
ciudate la interviu, ia-ți timp, răspunde cu atenție și cu grijă și fii sincer.

Cu toate acestea, vă puteți pregăti practicând din timp răspunsurile la întrebările

neobișnuite ale interviului. Este, de asemenea, o idee bună să întrebați oamenii din
domeniul dvs. dacă li s-au pus întrebări neobișnuite în timpul interviurilor lor,
deoarece ar putea să ofere informații despre cum au răspuns.

Apoi, încercați să vă gândiți la misiunea companiei și la obiectivele rolului în cauză.

Aceasta este mai mult decât probabil ceea ce ar trebui să facă întrebarea dacă
există posibilitatea de a demonstra aptitudinea tehnică, competența matematică
sau cunoștințele experților în răspunsul la problemă.

Mai presus de toate, nu vă liniștiți, aplicați o logică solidă și mergeți cu fermitate și

calm pe intervievator prin pașii pe care îi urmați pentru a lua o decizie.
Recruiterii dvs. se vor concentra mai mult pe acceptarea și disponibilitatea dvs. de a
îmbrățișa o întrebare ciudată, precum și pe eforturile dvs. de a oferi o soluție logică,
indiferent de răspunsul pe care îl oferiți în cele din urmă.

Referinţă

 Balancecareers.com - Întrebări de interviu de top ciudate

 Blog.hubspot.com - Întrebări amuzante despre interviu
 Theladders.com - 12 întrebări de interviu ciudate și ce dezvăluie acestea
 Indeed.com - întrebări-interviu ciudate

Recomandări

 1Cele mai bune 0 răspunsuri la întrebările „Sunteți dispus să mutați” într-un

interviu
 40 de întrebări uimitoare de pus la un târg de carieră
 Machiaj pentru interviu: Îmbracă-te pentru sfaturi de interviu
 Cele mai bune 7 răspunsuri la „Ce faci?” Întrebare într-un interviu
 Cele mai bune 10 răspunsuri la „De ce ești pasionat?” Întrebare într-un
interviu
 6 Cele mai bune răspunsuri la întrebarea „Ce mă face unic” într-un interviu
 Cum să puneți o întrebare stupidă într-un interviu fără să pară prost
 Cele mai bune 10 răspunsuri la „De ce căutați un loc de muncă nou?” Întrebare
într-un interviu
Exista momente cand toata pregatirea este aruncata pe fereastra si candidatii sunt luati
prin surprindere de intrebarile-capcana, dar inovative, adresate de recruiteri.

Wisestep.com a facut un clasament al celor mai grele 5 intrebari adresate in timpul

interviurilor pentru un loc de munca. Pentru fiecare intrebare recomanda si cateva
sfaturi pentru formularea unui raspuns inteligent, bazat pe cunostintele despre job si
potentialul angajator.

Primul truc intr-o astfel de situatie este va pastrati calmul.

1. Jeff Bezos (CEO Amazon) intra in birou si spune ca ofera un milion de dolari pentru
o idee antreprenoriala. Care e ea? – adresata la Amazon
Intrebarea cauta sa afle capacitatea de a gandi logic si de a dovedi rentabilitatea unei
investiitii de milioane de dolari intr-un mod care se aliniaza cu valorile de piata ale
companiei Amazon. Compania si-a construit averea intr-un mod inovator si
functioneaza astazi intr-un mediu foarte competitiv.

Deoarece va aflati la un interviu pentru un post in compania Amazon, probabil ati facut
research inainte.

CEO-ul este mai putin focusat pe un profit generos, este atras de testarea si dezvoltarea
unor serviciii noi si atractive pentru client. Acesta considera ca oportunitatea oferita de
Internet si e-commerce este in mare parte neexploatata.

Deci, raspunsul ar trebui sa ia in considerare nevoile clientului neimplinite in prezent si

solutiile pentru a umple acest gol, atingand un loc de top pe piata virtuala.

2. Ce melodii descriu cel mai bine etica ta de lucru?  – adresata la Dell

Intrebarea nu cauta sa vada cunostinele muzicale sau daca sunteti la curent cu noile
hituri, ci ajuta la ilustrarea tipologiei personalitatii. Ce valoare acordati muncii grele,
daca sunteti genul care isi ridica manecile si se apuca de treaba si energia care
vainspira sa fiti cel mai bun dintre angajati.

Cum sa raspundeti? Indiferent daca asultati heavy metal, country, rock sau hip-hop,
trucul este sa nu spuneti prima piesa favorita care va vine in mine. Amintiti-va ca sunteti
intr-un interviu pentru un job. Ganditi-va la melodii ca tema din Rocky ”Gonna Fly Now”
versus Johnny Paycheck ”Take This Job and Shove It”.

3. Cum ar comunica oamenii intr-o lume perfecta? – adresata la Novell

Fluturii si curcubeul sunt imaginea lumii perfecte cu care ne-am obisnuit. Intrebarea nu
cauta solutii perfecte, dar imposibil de atins. In schimb, cauta solutii concrete bazate pe
realitatile de comunicare actuale.

Cum sa abordati raspunsul: in timp ce laptopurile, smartphone-urile si iPadurile au creat

o conectivitate virtuala pe care nu ne-o puteam imagina acum 10 ani, oamenii se simt
tot mai deconectati, pierduti intre sms-uri si mail-uri si gandire de grup.

Cum pot companiile sa repare asta? Incercati sa raspundeti gandindu-va la problema

asta si oferiti solutii. Discutiile cu colegii care au nevoie sa fie ascultati si nu doar auziti,
comunicare verbala de unu-la-unu intre colegi sau manageri si angajati.

4. Ce nota ti-ai da memoriei? – adresata la Marriott

Memoria vizuala este minunata, dar multi oameni nu sunt inzestrati cu acesta. Ei se
bazeaza pe calendare, to do listuri si pe skill-urile organizationale pentru a se asigura ca
indeplinesc task-urile propuse.

Subliniati abilitatile prin care va creati un proces de lucru menit sa va ajute la amintirea
detaliilor importante, promisiunilor facute clientilor si evenimentelor.

de creare si executare ale procesului care asigura faptul ca va amintiri. Ilustrati faptul ca
aveti o memorie buna bazata pe strategie de proritizare si ca va asigurati ca duceti la
bun sfarsit atributiile. Povestiti intamplari profesionale unde v-ati folosit memoria si ati
imbunatatit imaginea companiei si subliniati ca veti face acest lucru si pentru
potentialul angajator.

5. Cum faci un sandvis cu ton – adresata la Astron Consulting

Consultantii sunt de multe apreciati pentru capacitatea lor de a economisi, a evalua
procesele, a asigura cele mai eficiente costuri si a avea rezultate profitabile. Ca atare,
raspunsul la intrebare poate dovedi capacitatea de a face asta.
Ati facut vreodata un sendvis cu ton? Bine. Spuneti ca ati simplificat procesul prin a
posta reteta preferata pe site-ul Pinterest. De fapt, daca suntei fani sendvisuri cu ton
spuneti ca pastrati oua fierte si telina tocata pregatite pentru un astfel de moment.

Intrebarile ciudate apar la interviu de te miri unde. Acum exprimati abilitatile de a

transforma prospectiile pietii in venituri si imediat sunteti intrebati despre pinguinii care
poarta palarii sombrero.

Ideea este sa nu lasati garda jos intr-un interviu si sa nu lasati seriozitatea sa elimine
umorul din raspunsuri. Intrebarile ciudate apar pe neasteptate si cheia pentru un
raspuns cat mai inteligent este sa va pastrati calmul si sa ganditi logic.

Asteptam exeperientele voastre inedite, dar si cele mai dificile intrebari pe care le-ai
intampinat.

Roxana Andrei, Content Manager