CONTABILITATE SI RESURSE UMANE CONSTANTA – FOR FUTURE

CONTRACT DE PRESTARI DE SERVICII nr. ....../....................

Încheiat astăzi ………….…..

I. PARTILE CONTRACTANTE
1.1. ...... ..........................., cu sediul social in ........................., str. . ....................., bloc ......, scara ...
etaj ..., apartament ...., sector/judet ........................., inregistrata la Oficiul Registrului Comertului
.............................., Cod Unic de Inregistrare ....................., avand contul
nr._____________________________, deschis la,________________________________
reprezentata de ....................................., cu functia de .................................., in calitate de prestator, pe
de o parte,

si

1.2. ............................., cu sediul social in ........................, str. ........................ nr......, bloc ............,
scara .... etaj ...., apartament ....., sector/judet ........................, inregistrata la Oficiul Registrului
Comertului ..............................., Cod Unic de Inregistrare ......................, avand contul
nr._____________________________, deschis la,________________________________
reprezentata de ............................, in calitate de beneficiar (client), pe de o parte

au convenit sa incheie prezentul contract de prestari servicii, cu respectarea urmatoarelor clauze:

II. OBIECTUL CONTRACTULUI

2.1. Obiectul contractului îl reprezintă:
Completarea in registrul electronic de evidenta al salariatilor prin programul
REVISAL si transmiterea acestuia catre ITM Constanta, in conditiile prevazute de
HG 500/2011, cu respectarea Legii nr. 677/2001, pentru protectia persoanelor cu
privire la prelucrarea datelor cu caracter personal si libera circulatie a acestor date.
2.2. Prestatorul mai poate efectua si servicii de resurse umane, la cererea beneficiarului.

III. DURATA CONTRACTULUI

3.1. Contractul se încheie pe o durată nedeterminata.

IV. PREŢUL CONTRACTULUI

4.1. Preţul este stabilit in functie de fiecare prestatie, conform deviz. Pretul va putea fi
modificat prin acordul partilor pentru fiecare lucrare, in functie de complexitate,
termene si conditii de executie.

V. OBLIGATIILE PARTILOR
5.1. Prestatorul de servicii se obligă:
 Sa respecte drepturile persoanelor vizate, conform Legii 677/2001: dreptul la
informare (art. 12), dreptul de acces la date (art. 13), dreptul de interventie asupra
datelor (art. 14), dreptul de opozitie (art. 15), dreptul de a nu fi supus unei decizii
individuale (art. 17), dreptul de a se adresa justitiei (art. 18).
 Sa asigure confidentialitatea si securitatea datelor prelucrate conform Legii nr.
677/2001 (art. 19-20).
 Sa completeze, respectiv sa înregistreze în registru (REVISAL) elementele
prevăzute de lege, după cum urmează:
- la angajarea fiecărui salariat, următoarele elemente se înregistrează în registru cel
târziu în ziua lucrătoare anterioară începerii activităţii de salariatul în cauză: datele de
identificare ale salariatului, data angajării, elementele referitoare la detaşare; funcţia, tipul
contractului de muncă, durata normală a timpului de lucru şi repartizarea acestuia;
CONTABILITATE SI RESURSE UMANE CONSTANTA – FOR FUTURE

salariul, sporurile şi cuantumul acestora;

- salariul, sporurile şi cuantumul acestora se completează şi pentru contractele
individuale de muncă deja înregistrate, în termen de 90 de zile de la data intrării în
vigoare a noii hotărâri;
- elementele privind perioada şi cauzele de suspendare a contractului individual de
muncă se înregistrează în registru în termen de maximum 20 de zile lucrătoare de la data
suspendării;
- data încetării contractului individual de muncă se înregistrează în registru la data
încetării contractului individual de muncă/la data luării la cunoştinţă a evenimentului care
a determinat, în condiţiile legii, încetarea contractului individual de muncă;
- pentru salariaţii detaşaţi, angajatorul de bază completează perioada detaşării şi
denumirea angajatorului la care se face detaşarea, anterior începerii detaşării.
- orice modificare a elementelor cu privire la: datele de identificare ale salariaţilor,
perioada detaşării, funcţia, tipul contractului de muncă, durata normală a timpului de
lucru şi repartizarea acestuia, salariu, sporuri, se înregistrează în registru cel târziu în ziua
lucrătoare anterioară împlinirii termenului de 20 de zile lucrătoare de la data apariţiei
modificării (excepţie fac situaţiile în care modificările se produc ca urmare a unei hotărâri
judecătoreşti sau ca efect al unui act normativ).
 Transmiterea Registrului (REVISAL) la inspectoratul teritorial de muncă în
format electronic prin completarea on-line a bazei de date existente pe portalul
Inspecţiei Muncii;
 Sa execute alte servicii de resurse umane, la cererea beneficiarului.
5.2. Beneficiarul serviciilor se obligă:
 sa transmita in timp util Prestatorului datele necesare completarii in registrul
electronic de evidenta al salariatilor (revisal)
 sa informeze, în scris, inspectoratul teritorial de muncă despre încheierea
contractului de prestări servicii pentru completarea in revisal.
 Sa transmita Prestatorului toate datele necesare pentru asigurarea altor servicii de
resurse umane.

VI. INCETAREA CONTRACTULUI

6.1. Prezentul contract încetează, fără a mai fi necesară intervenţia unui/unei tribunal
arbitral/instanţe judecătoreşti, în cazul în care una dintre părţi:
- nu îşi execută una dintre obligaţiile esenţiale din prezentul contract;
- este declarată în stare de incapacitate de plăţi sau a fost declanşată
procedura de lichidare (faliment) înainte de începerea executării
prezentului contract;
- cesionează drepturile şi obligaţiile sale prevăzute de prezentul contract fără
acordul celeilalte părţi;
- îşi încalcă vreuna dintre obligaţiile sale, după ce a fost avertizată, printr-o
notificare scrisă, de către cealaltă parte, că o nouă nerespectare a acestora
va duce la rezoluţiunea/rezilierea prezentului contract.
6.2. Partea care invocă o cauză de încetare a prevederilor prezentului contract o va notifica
celeilalte părţi, cu cel puţin 30 zile înainte de data la care încetarea urmează să-şi
producă efectele.
6.3. Rezilierea prezentului contract nu va avea nici un efect asupra obligaţiilor deja
scadente între părţile contractante.

VII. FORTA MAJORA

CONTABILITATE SI RESURSE UMANE CONSTANTA – FOR FUTURE

7.1. Nici una dintre părţile contractante nu răspunde de neexecutarea la termen sau/şi de
executarea în mod necorespunzător – total sau parţial – a oricărei obligaţii care îi revine
în baza prezentului contract, dacă neexecutarea sau executarea necorespunzătoare a
obligaţiei respective a fost cauzată de forţa majoră, aşa cum este definită de lege.
7.2. Partea care invocă forţa majoră este obligată să notifice celeilalte părţi, în termen de 5
zile, producerea evenimentului şi să ia toate măsurile posibile în vederea limitării
consecinţelor lui.

VIII. LITIGII
8.1. Părţile au convenit ca toate neînţelegerile privind validitatea prezentului contract sau
rezultate din interpretarea, executarea ori încetarea acestuia să fie rezolvate pe cale
amiabilă de reprezentanţii lor.
8.2. În cazul în care nu este posibilă rezolvarea litigiilor pe cale amiabilă, părţile se vor
adresa instanţelor judecătoreşti competente.

IX. CLAUZE FINALE

9.1. Modificarea prezentului contract se face numai prin act adiţional încheiat între părţile
contractante.
9.2. Prezentul contract, împreună cu anexele sale care fac parte integrantă din cuprinsul
său, reprezintă voinţa părţilor şi înlătură orice altă înţelegere verbală dintre acestea,
anterioară sau ulterioară încheierii lui.
9.3. În cazul în care părţile îşi încalcă obligaţiile lor, neexercitarea de partea care suferă
vreun prejudiciu a dreptului de a cere executarea întocmai sau prin echivalent bănesc a
obligaţiei respective nu înseamnă că ea a renunţat la acest drept al său.
9.4. Prezentul contract a fost încheiat într-un număr de 2 exemplare.

PRESTATOR BENEFICIAR