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Matricula: 162814
13SE38
Ciudad: Puebla.
Fecha:10-10-2022
Introducción
Sí, usuarios que podemos identificar internamente con acceso a información actualizada
de la empresa.
Podemos identificar a usuarios externos que tienen acceso a cierta información que
utilizarán para sus propios fines en la determinación de la posición competitiva de la
empresa.
La CNIF es una entidad independiente que se refiere a sus activos y actividades y fue
establecida en 2002 por importantes entidades del sector público y privado para desarrollar
"normas de información financiera" (NIF) con un alto grado de transparencia, objetividad y
confiabilidad, que son esenciales en el campo financiero. información útil tanto para los editores
como para los usuarios.
Cabe señalar que las normas contables son revisadas, canceladas o incluso nuevas normas de
acuerdo con el entorno del cuerpo principal de nuestro país.
-Serie NIF C - Normas aplicables a los conceptos específicos de los estados finan-cieros.
Como hemos visto en videos anteriores, además de informes garantizados y oportunos, debe
haber un método de contabilidad apropiado para el período para garantizar la comparabilidad
de la información financiera.
COMPARACIÓN
Como hemos visto, para comparar información financiera con otros países, utilizaremos
estándares de información de registro para regular el registro de información y su
comparabilidad en México, Estados Unidos e internacionalmente.
En esta primera unidad aprendimos sobre el propósito y funciones de la contabilidad financiera,
además de las características de la información necesaria para garantizar la seguridad de las
operaciones de la empresa con el debido control y el seguimiento de los principios contables
que se llevan a cabo en las operaciones de la empresa para obtener información de acuerdo
con los estándares establecidos por el Consejo Mexicano para la Investigación y el Desarrollo
de Normas de Información Financiera, útil para la acertada toma de decisiones.
6.- Realiza una conclusión que invite a la comprensión del tema tratado
dentro de una institución de salud.
Este punto considero que no es necesario separarlo por puntos ya que las soluciones y
mejoras radican en una sola acción; la cual es proveer de buenos lideres a nuestras
instituciones de atención médica, el concepto equivocado de que en las jefaturas lo que se
ocupa es saber mandar, es erróneo, la educación y el conocimiento nos provee de empatía, de
la capacidad de poder resolver problemas sin necesidad de maltratar a nadie, de distribuir
actividades sin someter a tu recurso humano, el conocimiento te dará dirección y esta a su vez
te llevara a poder cumplir los objetivos de la empresa, el líder es la imagen de el recurso
humano y el recurso a su vez refleja a su líder, es por eso tan importante de no basarnos solo
en la antigüedad para poder delegar este tipo de puestos ya que se requiere de mucho más, y
desde otro punto de vista se me hace injusto en mi opinión personal que este tipo de puestos
sea cubierto por personas que qué no invirtieron tiempo ni dinero ni dedicación en forjarse de
una carrera, mientras que los que si hicieron el esfuerzo se encuentren sin ser tomados en
cuenta.
Bibliografía
Nonaka, I., & Takeuchi, H. (1999). La organización creadora de conocimiento. México: Oxford
Press, pp. 96-102.
Interamericana
Münch, L. (2007). Liderazgo y dirección: El liderazgo del siglo XXI. Alcalá de Guadaíra: MAD