S.C. RICO S.R.L.

– CONSTANTA
Cod document: F
Fisa individuala de evaluare
Editia: 01 Revizia: 00 Pag. 1/1
Compartiment/Punct de lucru ................................. Nr. Inreg. ............ .......Data ....................
Evaluat (nume si prenume) ......................................................................Functia................................
Perioada evaluarii ...................................................

NIVEL DE APRECIERE-PERFORMANTA / PUNCTAJ

CRITERIILE DE EVALUARE
CALITATEA LUCRARILOR
Executarea corecta a sarcinilor de serviciu
conform fisei de post, instructiunilor,
normativelor si prevederilor legale in vigoare.
RANDAMENTUL IN MUNCA
Indeplinirea volumului de munca stabilit.
CUNOSTINTE SI APTITUDINI
Experienta in domeniu. Cunostinte si
aptitudini profesionale necesare functiei.
ADAPTARE PROFESIONALA
Adaptare la conditii noi de lucru si lucrari noi.
Durata necesara instruirii.
RIDICARE NIVEL PREGATIRE
PROFESIONALA
Cunoaste si aplica cunostinte noi.
SPIRIT CONDUCATOR PROMPTITUDINE
Caracter de ‚leader’-conducator si
promptitudine in realizarea sarcinilor primite.
DISCIPLINA SI RESPECTAREA INSTR.
DE LUCRU SI DE SSM
Respectarea instructiunilor de lucru si de SSM
primite din partea angajatorului si
comportament disciplinat in realizarea
sarcinilor de serviciu.
INTEGRARE IN ECHIPA SI
COLECTIVITATE
Manifestarea spiritului de echipa si integrarea echipa. Integrare perfecta in colectivitate.
in colectivitate.
COMPORTAMENT SOCIAL
Tact, simt al masurii in comportare.
Tinuta, fel a fi, de a se comporta.
FOARTE BUN BUN NESATISFACATOR
5 3 1
Realizeaza intotdeauna lucrari de o calitate Nu intotdeauna, lucrarile sunt de o calitate Calitate indoielnica. In general, se
foarte buna. buna. incadreaza in minimul prescriptiilor.
  
Depaseste fara sa-i fie solicitat volumul de Nu realizeaza intotdeauna volumul de lucru. Frecvent nu isi realizeza volumul de lucru.
lucru cerut. Dinamic si disponibil la efort Este disponibil la efort doar la cerere. Nu este disponibil la efort.
suplimentar. 
 
Arata si aplica aptitudini si cunostinte peste Are cunostinte si aptitudini la nivel minim Pentru unele lucrari se dovedeste
medie pentru activitatea desfasurata. Le acceptabil al postului. Le aplica adesea. nepregatit. Necesita o pregatire
aplica intocmai si cu consecventa. suplimentara.
 

Se acomodeaza foarte usor si rapid la noi Adaptare satisfacatoare la noi conditii de Se adapteaza foarte lent la conditii noi de
conditii de munca. Nu necesita instruire. munca, dar mai necesita instruire. munca. Necesita instructaje repetate si
  indelungate.

Este permanent la curent cu noile metode, Se informeaza periodic. Este dispus uneori sa Manifesta lipsa de preocupare pentru
gaseste metode alternative la rezolvarea participe la aplicarea unor metode informare. Rutina este un mod de munca.
problemelor. alternative. 
 
Are un pronuntat caracter de ‚leader’- Nu manifesta caracter de ‚leader’-conducator, Asteapta sa fie condus, executa lucrari
conducator, manifesta promptitudine in tot uneori este prompt in ceea ce face. numai pe baza de dispozitii detaliate, nu
ceea ce face.  este prompt.
 
Manifesta un nivel foarte ridicat de disciplina In general este disciplinat, aplica Nu este disciplinat, are abateri frecvente.
si aplicare a instructiunilor de lucru si de instructiunile de lucru si de SSM, dar si Nu aplica instructiunile de lucru si de SSM
SSM, fiind un exemplu de urmat. necesita uneori a fi controlat si indrumat. si necesita supraveghere si indrumare
riguroase.
  
Are un admirabil spirit de echipa, depune Are inclinatie spre spiritul de echipa, participa Are dificultati in a lucra in echipa, nu
efort deosebit pentru organizarea muncii in uneori la organizarea muncii in echipa. accepta echipa, doreste a lucra singur, a
Integrare acceptabila in colectivitate. se izola de echipa, nu accepta
  colectivitatea.

Distins, are un tact remarcabil, simt al Suficient tact si simt al masurii, ingrijit, Lipsit de tact, nu are simtul masurii,
masurii, deosebit de atent, amabil, discret, suficient de amabil, politicos sau atent, in neatent, neingrijit, nu este politicos, lipsit
politicos. general discret. de discretie.
  

Punctaj Nivel de performanta

40 - 45 Foarte bun (FB)
PUNCTAJ TOTAL OBTINUT .............................................
15 - 39 Bun (B)
9 - 15 Nesatisfacator (NS) NIVEL DE PERFORMANTA REZULTAT .............................

Observatii/ Propuneri:

Evaluator: .................................................. Dep. Resurse Umane

Nr. Inreg. Data
Semnatura:

Nota: Daca o persoana este apreciata la criteriul “DISCIPLINA SI RESPECTAREA INSTRUCTIUNILOR DE LUCRU SI DE SSM “ si/sau criteriul „INTEGRARE IN ECHIPA SI
COLECTIVITATE” cu calificativul „NECORESPUNZATOR”, indiferent de aprecierile de la celelalte criterii, rezultatul general al aprecierii va fi “ NECORESPUNZATOR”.