Formular de evaluare a performanței designerului grafic

Nume: _____________ Perioada de evaluare: _____________Denumirea postului: ________

Data: _____________

__

Planificarea performanței și rezultate

Evaluarea performanței
 Evaluați nivelul de performanță al persoanei.
 Examinați împreună cu angajatul fiecare factor de performanță utilizat pentru a evalua
performanța sa la locul de muncă.
 Dați o evaluare generală în spațiul furnizat.
Definirea ratingului de performanță
Următoarele evaluări trebuie utilizate pentru a asigura caracterul comun al limbajului și
consecvența evaluărilor generale.
Remarcabil Performanța este în mod constant superioară
Depășește așteptările Performanța este în mod obișnuit peste cerințele postului
Îndeplinește așteptările Performanța este în mod regulat competentă și de
încredere
Sub așteptări Performanța nu reușește să îndeplinească cerințele postului în
mod frecvent
Nesatisfăcător Performanța este în mod constant inacceptabilă

Factor de performanță
Administrare – Măsoară eficacitatea în planificarea, Remarcabil
organizarea și gestionarea eficientă a activităților și Depășește așteptările
eliminarea activităților inutile. Îndeplinește așteptările
Sub așteptări
Nesatisfăcător
N/A
Cunoașterea muncii - Luați în considerare nivelul de Remarcabil
calificare al angajatului, cunoștințele și înțelegerea tuturor Depășește așteptările
fazelor locului de muncă și a celor care necesită abilități și / Îndeplinește așteptările
sau experiență îmbunătățite. Sub așteptări
Nesatisfăcător
 N/A
Comunicarea – Măsoară eficacitatea în ascultarea celorlalți, Remarcabil
exprimarea ideilor atât oral, cât și în scris și furnizarea de Depășește așteptările
informații relevante și în timp util conducerii, colegilor, Îndeplinește așteptările
subordonaților și clienților. Sub așteptări
Nesatisfăcător
N/A
Munca în echipă – Măsoară modul în care această persoană Remarcabil
se înțelege cu colegii, respectă drepturile celorlalți angajați și Depășește așteptările
arată un spirit de cooperare. Îndeplinește așteptările
Sub așteptări
Nesatisfăcător
N/A
Luarea deciziilor / rezolvarea problemelor - Măsoară Remarcabil
eficacitatea în înțelegerea problemelor și luarea deciziilor Depășește așteptările
practice în timp util. Îndeplinește așteptările
Sub așteptări
Nesatisfăcător
N/A
Managementul cheltuielilor – Măsoară eficacitatea în Remarcabil
stabilirea procedurilor adecvate de raportare și control; Depășește așteptările
funcționarea eficientă la cel mai mic cost; încadrarea în Îndeplinește așteptările
bugetele stabilite. Sub așteptări
Nesatisfăcător
N/A
Managementul resurselor umane – Măsoară eficacitatea în Remarcabil
selectarea persoanelor calificate, evaluarea performanței Depășește așteptările
subordonaților; punctele forte și nevoile de dezvoltare, Îndeplinește așteptările
oferind feedback constructiv și luând măsuri adecvate și în Sub așteptări
timp util cu performerii marginali sau nesatisfăcători. De Nesatisfăcător
asemenea, ia în considerare eforturile de promovare a N/A
obiectivului universitar de șanse egale de angajare.
Acțiune independentă – Măsoară eficacitatea în gestionarea Remarcabil
timpului, inițiativa și acțiunea independentă în limitele Depășește așteptările
prescrise. Îndeplinește așteptările
Sub așteptări
Nesatisfăcător
N/A
Cunoașterea locului de muncă – Măsoară eficacitatea în Remarcabil
menținerea cunoștințelor despre metodele, tehnicile și Depășește așteptările
abilitățile necesare în propriul loc de muncă și funcțiile Îndeplinește așteptările
conexe; rămânând la curent cu noile evoluții care afectează Sub așteptări
Ubisoft și activitățile sale de lucru. Nesatisfăcător
N/A
Leadership – Măsoară eficacitatea în îndeplinirea sarcinilor Remarcabil
de lucru prin intermediul subordonaților, stabilind obiective Depășește așteptările
provocatoare; delegarea și coordonarea eficientă; Îndeplinește așteptările
promovarea inovării și a efortului de echipă. Sub așteptări
Nesatisfăcător
N/A
Gestionarea schimbării și îmbunătățirii – Măsoară Remarcabil
eficacitatea în inițierea schimbărilor, adaptarea la Depășește așteptările
schimbările necesare față de metodele vechi atunci când Îndeplinește așteptările
acestea nu mai sunt practice, identificarea de noi metode și Sub așteptări
generarea de îmbunătățiri ale performanței instalației. Nesatisfăcător
N/A
Customer Responsiveness – Măsoară receptivitatea și Remarcabil
curtoazia în relațiile cu personalul intern, clienții externi și Depășește așteptările
furnizorii; Angajații proiectează o manieră politicoasă. Îndeplinește așteptările
Sub așteptări
Nesatisfăcător
N/A
Aspectul personal – Masoara ingrijirea si igiena personala Remarcabil
corespunzatoare pozitiei. Depășește așteptările
Îndeplinește așteptările
Sub așteptări
Nesatisfăcător
N/A
Fiabilitate – Măsoară cât de bine respectă angajatul Remarcabil
instrucțiunile și se comportă în circumstanțe neobișnuite; Depășește așteptările
Luați în considerare înregistrarea prezenței și punctualității. Îndeplinește așteptările
Sub așteptări
Nesatisfăcător
N/A
Siguranță - Măsoară obiceiurile și atitudinile individuale de Remarcabil
lucru pe măsură ce se aplică muncii în siguranță. Luați în Depășește așteptările
considerare contribuția lor la prevenirea accidentelor, Îndeplinește așteptările
conștientizarea siguranței, capacitatea de a avea grijă de Sub așteptări
proprietatea Ubisoft și de a menține spațiul de lucru sigur și Nesatisfăcător
ordonat. N/A
Capacitatea de reacție a angajaților– Măsoară capacitatea Remarcabil
de reacție în îndeplinirea sarcinilor de serviciu I în timp util Depășește așteptările
Îndeplinește așteptările
Sub așteptări
Nesatisfăcător
N/A