EVALUAREA PERFORMANȚEI

Datele Muncitorului de Evaluat Data ___/ ___/ _____

Numele complet :
Job care realizează :
Sarcină de lucru :
Data angajării :
Vechimea in Companie :
Conducere directă :

Evaluarea performanței lucrătorilor

JUMĂTATE
OCAZIONAL FRECVENT MEREU
DIN TIMP
(25%) (75%) (100%)
(50%)
Cunoștințe asociate postului: set de abilități și abilități tehnice pe care trebuie să le aibă muncitorul
pentru a ocupa postul.
Lucrătorul înțelege funcțiile și responsabilitățile
postului său.
Lucrătorul deține cunoștințele și aptitudinile
necesare pentru post.

Planificare și organizare: capacitatea de a determina în mod eficient obiectivele și prioritățile sarcinii

dvs. prin stipularea acțiunii, termenelor limită și resurselor necesare.

Lucrătorul necesită supraveghere minimă.

Muncitorul lucrează într-un mod organizat.

Lucrătorul este capabil să identifice și să rezolve

probleme.

Muncitorul reacţionează rapid la dificultăţi.

Productivitate: capacitatea de a stabili obiective de performanță peste medie pentru sine și de a le

atinge cu succes.

Muncitorul atinge obiectivele

Lucrătorul poate desfășura mai multe activități în

același timp

Muncitorul atinge standarde de productivitate.

DEPT. RESURSE UMANE

 JUMĂTATE
OCAZIONAL FRECVENT MEREU
DIN TIMP
(25%) (75%) (100%)
(50%)

Munca în echipă: capacitatea de a participa activ la un scop comun, chiar și atunci când colaborarea
conduce la un scop care nu este direct legat de interesul personal.

Lucrătorul știe să lucreze în echipă

Muncitorul își ajută echipa.

Muncitorul are rezultate bune cu diferite tipuri de

oameni

Lucrătorul participă activ la întâlnirile de lucru

Comunicare: capacitatea de a asculta, de a pune întrebări, de a exprima concepte și idei în mod

eficient, adică la momentul potrivit, persoanei potrivite și în modul potrivit.

Lucrătorul participă la ședințe

Lucrătorul se explică într-un mod clar și ușor de

înțeles

Muncitorul știe să asculte

Muncitorul își prezintă ideile în mod eficient

Managementul echipei de lucru: capacitatea de a dezvolta, consolida și conduce o echipă de lucru,

încurajând membrii săi să performeze cu autonomie și responsabilitate (se aplică numai pentru
supraveghere și conducere)
Muncitorul comunica bine obiectivele membrilor
echipei sale
Muncitorul comunica tuturor din zona sa
succesul in indeplinirea obiectivelor

Lucrătorul demonstrează abilități de conducere

Muncitorul își motivează echipa pentru atingerea

obiectivelor

DEPT. RESURSE UMANE

 Evaluare generală și comentarii: rezumați evaluarea dvs. despre angajat. În opinia dumneavoastră,
lucrătorul merită un rating:

OCAZIONAL
(25%)
JUMĂTATE DIN TIMP
(50%)
FRECVENT
(75%)
MEREU
(100%)

În opinia dumneavoastră, în ce domenii ar trebui să-și concentreze muncitorul eforturile de

îmbunătățire?

1.

2.

3.

Vă rugăm să introduceți orice comentarii doriți despre evaluare

____________________________________ ____________________________________
Semnătura evaluatorului Semnătura evaluată

DEPT. RESURSE UMANE