Organigrama unei firme

Reprezentarea grafică a structurii de conducere este denumită organigramă.

Organigrama, ca reprezentare grafică a structurii de conducere a unei întreprinderi are ca obiectiv

punerea în evidenţă a:

-funcţiilor, a întinderii lor şi a repartizării între diferite servicii operaţionale a funcţiilor;

-responsabilităţilor serviciilor cu nivelul lor ierarhic, numele şi întinderea autorităţii;

-relaţiilor (legăturilor) serviciilor care pot fi ierarhice sau funcţionale.

În raport de modul lor de construcţie, organigramele pot fi rectangulare (verticale sau orizontale) şi
circulare

A.G.A.
Comisia
de cenzori
C.A.

C.D.

1 Director

Director
Director Director
1 1 1 economic,
tehnic comercial
contabil şef

P S1 S2 A D F C

Organigrama verticală

Organigramele verticale în raport de numărul de subordonaţi ce revin unui conducător pot fi:

-organigrame de tip grilă;

 -organigrame de tip evantai.

1 Conducător

1 Subaltern 2

1 Subaltern 3

1 Subaltern 4
1 Subaltern 1

Organigramă de tip grilă

Organigramele de tip evantai se caracterizează prin aceea că managerului îi revin un număr mic de

subordonaţi, iar numărul nivelurilor ierarhice este mai mare de două

1 Conducător

1 Subordonat 1 1 Subordonat 2

Comp 1 Comp 2 Comp 3 Comp 4

Organigramă de tip evantai

Organigrama orizontală, deşi nu este răspândită, prezintă următoarele avantaje faţă de

reprezentarea verticală:

-respectă sensul normal de scriere şi citire de la stânga la dreapta;

-ilustrează clar diferitele niveluri de organizare;

 -indică lungimea relativă a competenţei ierarhice;

-este mai simplă şi mai compactă, redând sugestiv complexitatea structurii de conducere.

Nivelurile ierarhice ale acestui tip de organigramă sunt ordonate de la

stânga la dreapta în sensul descrescător al importanţei lor.

Nivel 3
Nivel 2
Comp. 1

1 Dir. Adj. Tehnic Comp. 2

Nivel 1
Comp. 3
A.G.A.
Comp. 1
C.A.
Dir. Adj.
1 Comp. 2
Comercial
C.D.
Comp 3

1 Director

Comp. 1

Dir. Adj. ec.

1 Comp. 2
Contabil şef

Comp. 3

Organigrama orizontală

Organigrama circulară

Organigrama circulară nu prezintă avantaje deosebite fiind incomodă sub toate aspectele. Se
poate utiliza în mod deosebit pentru întreprinderile cu un grad mic de organizare.
 Organigrama circulară

Fisa postului

Pentru ca unitatea să aplice structura de conducere proiectată este necesar să se asigure

completarea structurii cu personal corespunzător. Angajaţii trebuie să cunoască bine rolul lor,

legăturile şi sarcinile pe care le au de îndeplinit şi o serie de date privind întreaga unitate din care

fac parte. Toate acestea cuprinse într-un document normativ, prin care se stabileşte forma de

organizare şi conducere a unităţii, organismele care alcătuiesc întreprinderea, atribuţiile, sarcinile şi

răspunderile care revin fiecărui compartiment de muncă, organ şi funcţie de conducere, descrierea

detaliată a legăturilor din cadrul structurii, organigrama întreprinderii, alături de alte precizări,

reprezintă regulamentul de organizare şi funcţionare al întreprinderii.

Necesitatea cuprinderii într-un document a tuturor acestor probleme ajută la cunoaşterea

de către fiecare persoană a sarcinilor sale, a legăturilor şi cerinţelor ce se cer a fi îndeplinite ,

orientarea celor care se ocupă cu recrutarea, promovarea şi perfecţionarea personalului,

cunoaşterea şi utilizarea celor mai adecvate metode de evaluare a complexităţii lucrărilor şi de

determinare a consumului de muncă etc.

Structura şi conţinutul regulamentului de organizare şi funcţionare se referă la următoarele:

 Organizarea unităţii: dispoziţii generale (actul normativ de înfiinţare, subordonare

ierarhică; precizarea domeniului, ramurii şi obiectului de activitate etc.; statutul juridic al unităţii şi

regimul său de finanţare; principalele organe cu care colaborează la îndeplinirea atribuţiilor sale).

Structura organizatorică: compartimentele de muncă şi relaţiile dintre acestea; cazurile şi

modalităţile de creare a unor compartimente temporare; consiliile, comisiile şi alte organe care

funcţionează în cadrul unităţii; unităţile subordonate; organigramele unităţii (ca anexă).

Atribuţii şi sarcini: atribuţiile unităţii şi detalierea obiectelor de activitate; atribuţiile

compartimentelor, diagramele de relaţii între compartimentele care colaborează; lista documentelor

principale ce se elaborează în cadrul fiecărui compartiment şi fişele posturilor.

Conducerea unităţii: conducerea participativă (organismele de conducere participativă);

adunarea generală a acţionarilor şi Consiliul de administraţie; componenţa organelor de conducere

participativă; numirea, alegerea sau revocarea membrilor; modul de funcţionare a organelor de

conducere participativă; competenţe şi responsabilităţi concretizate la nivelul organelor de

conducere participativă.

Conducerea curentă (atribuţii, competenţe şi responsabilităţi ale conducătorului unităţii şi

adjuncţilor săi, cu înscriere în fişa postului, delegările de autoritate stabilite, lista compartimentelor

coordonate).

Dispoziţii finale: modul şi durata de aprobare şi intrare în vigoare a regulamentului de

organizare şi funcţionare; obligativitatea cunoaşterii şi dispoziţii privind difuzarea acestuia;

modalitatea de completare şi modificare; mecanismul de menţinere în actualitate a prevederilor;

dispoziţii privind corelarea prevederilor regulamentului cu a altor documente cu caracter normativ

din unitatea respectivă.

Având în vedere aceste considerente, regulamentul de organizare şi funcţionare al

întreprinderii trebuie să mai precizeze următoarele elemente principale:

conturarea şi definirea unităţilor structurale şi a posturilor;

ordinea ierarhică a acestora;

legăturile existente între elementele structurii (posturi, organe);

principalele funcţiuni ale componentelor fiecărui organism al

întreprinderii;

atribuţiile fiecărui şef şi posibilităţile de delegare a autorităţii;

pe cine înlocuieşte şi de cine este înlocuit fiecare şef

circuitele şi fluxurile operaţionale ale acţiunilor executate.

 De asemenea, conducătorii organizaţiilor economice vor stabili, odată cu măsurile de

realizare a planului de producţie sau a sarcinilor de serviciu, măsuri corespunzătoare în vederea

asigurării celor mai bune condiţii de muncă, a prevenirii accidentelor de muncă şi îmbolnăvirilor

profesionale.

Obligaţia şi răspunderea pentru realizarea deplină a măsurilor de protecţie a muncii o au,

potrivit atribuţiilor ce le revin, cei care organizează, controlează şi conduc procesul de muncă, după

cum urmează:

 la locul de muncă: şefii secţiilor, sectoarelor, atelierelor - ingineri,

tehnicieni sau maiştri - precum şi şefii fermelor şi echipelor;

 la nivelul întreprinderilor şi organizaţiilor economice, precum şi la

instituţii: directorul sau conducătorul unităţii.

Existenţa în cadrul întreprinderii a unui regulament de organizare şi funcţionare - în urma

difuzării şi cunoaşterii de către tot personalul - constituie un sprijin în obţinerea unor rezultate

superioare, trebuind însă să se ţină seama şi de măsurile (efective curente) de conducere propriu-

zisă.

1)SA DE POST RESPONSABIL ADMINISTRATIV

Titulatura postului: responsabil administrativ

Departamentul: administrativ

Atributii si responsabilitati:

• planificarea, coordonarea si controlul activitatii personalului administrativ (paza, curatenie,

intretinere, protocol);

• intocmirea graficelor de paza si a pontajelor de prezenta pentru muncitorii necalificati si personalul

de paza din cadrul biroului Administrativ;

• aprovizionarea sau avizarea aprovizionarii cu rechizite, papetarie si alte materiale necesare

pentru intretinere si alte reparatii necesare la firma;

• intocmirea receptiilor si bonurilor de consum la magazia firmei pentru toate materialele cumparate

si predarea receptiilor la biroul financiar-contabil pentru decontari;

• asigurarea cazarii si protocolului delegatiilor venite in organizatie;

• intocmirea planului de paza, avizarea acestuia si a actelor aferente;

• avizarea si supervizarea activitatii de colectare a deseurilor industriale si neindustriale, de

evacuare, de depozitare si de predare a acestora spre valorificare;

• asigurarea aplicarii prevederilor legale referitoare la confectionarea stampilelor, folosirea si

evidenta stampilelor;

• asigurarea instruirii pe linie de Protectia Muncii si Prevenirea si Stingerea Incendiilor a

personalului de paza si a muncitorilor necalificati din cadrul departamentului administrativ;

• oferirea de informatii referitoare la paza si ordinea din cadrul organizatiei, la solicitarile organelor

de politie;

• inlocuirea secretarei in timpul concediului de odihna si zilnic, pe perioadele in care aceasta ridica

corespondenta de la posta.

Relatii la locul de munca:

• de subordonare: se completeaza titulatura postului ierarhic superior

de supraordonare: personal paza, curatenie, intretinere, protocol

• si/sau titulatura altor posturi din cadrul organizatiei care sunt subordonate acestui post

• de colaborare/ functionale: se completeaza titulatura tuturor posturilor din

cadrul organizatiei cu care sunt stabilite relatii de colaborare

Program de lucru:

• 8 ore/zi, 5 zile/saptamana (sau se completeaza cu un alt program al organizatiei);

• posibilitate de prelungire a programului de lucru in cazuri exceptionale – se completeaza doar

daca este cazul.

Conditii de munca:

• obisnuite;

• munca de birou;

• deplasari pe distante scurte sau medii (aprovizionare).

Unelte, instrumente, echipament de lucru:

• instrumente specifice muncii de birou (computer, xerox, imprimanta, fax, scanner, etc.).

Posibilitati de promovare:

• in sfera de activitate actuala (se precizeaza daca exista sau nu posibilitati de promovare);

• transferul in cadrul unui alt departament sau pe o alta pozitie ierarhica superioara sunt

conditionate de nevoile organizatiei si de achizitia unor abilitati si deprinderi din alte sfere de

activitate.
2)CONTABIL SEF

Cerinte:
Studii:
-absolvent al invatamantului superior economic de specialitate;
Vechime:
-sa probeze o vechime de cel putin 3 ani in domeniu, cuprinzand toate aspectele activitatii
financiar-contabile;
Cunostinte:
-sa posede cunostinte temeinice in ceea ce priveste sistemul organizatoric si financiar-contabil;
-sa posede cunostinte solide in ceea ce priveste legislatia in vigoare privind domeniul financiar-
contabil;
-sa probeze o buna cunoastere a conducerii contabilitatii computerizate;
Aptitudini:
-inteligenta (gandire logica, memorie, capacitate de analiza si sinteza);
-capacitate de organizare si conducere a activitatii serviciului;
-capacitate de a prelucra informatiile, de a le interpreta si de a le valorifica prin luarea de decizii sau
prin furnizarea de date prelucrate altor factori decizionali;
-corectitudine, tenacitate, seriozitate, atitudine principiala in relatiile cu oamenii;
Atitudini:
-obiectivitate in aprecierea si analiza situatiilor economice, financiare si sociale, receptivitate, spirit
de echipa (sincer, dispus la colaborare)

Relatii ierarhice
este subordonat Directorului General;
-are in subordine personalul compartimentului economic
Functionale:
-are relatii de serviciu cu toate serviciile, birourile si alte entitati functionale;
-are relatii cu persoane juridice si persoane fizice care au tangenta cu sfera sa de activitate.

Atributii, competente si responsabilitati:

-organizeaza, indruma, conduce, controleaza si raspunde de desfasurarea in mod eficient a
activitatii financiar-contabile a societatii in conformitate cu dispozitiile legale in vigoare;
-asigura, organizarea si gestionarea in mod eficient a integritatii intregului patrimoniu al societatii in
conformitate cu dispozitiile legale in vigoare si normele sau reglementarile interne ale societatatii;

-organizeaza si coordoneaza contabilitatea operatiilor de capital, contabilitatea imobilizarilor,

contabilitatea stocurilor, contabilitatea tertilor, contabilitatea trezoreriei, contabilitatea cheltuielilor,
veniturilor si rezultatelor, contabilitatea angajamentelor si altor elemente patrimoniale, contabilitatea
de gestiune in conformitate cu legislatia in vigoare;
-urmareste respectarea principiilor contabile si ale evaluarii patrimoniului (prudentei, permanentei
metodelor, continuitatii activitatii, independentei exercitiului, intangibilitatii bilantului de deschidere,
necompensarii);
-organizeaza si coordoneaza controlul financiar preventiv, stabilind operatiunile si documentele ce
se supun controlului financiar preventiv, precum si persoanele care exercita acest control;
-raspunde de consemnarea corecta si la timp, in scris, in momentul efectuarii ei, in documente
justificative a oricarei operatii care afecteaza patrimoniul societatii si de inregistrarea cronologica si
sistematica in evidenta contabila a documentelor justificative in conformitate cu prevederile legale
in vigoare;
-raspunde de stabilirea corecta a documentelor care se intocmesc si de circuitul lor in cadrul
societatii. Pe document se va trece in mod obligatoriu numele, prenumele si functia celui care il
intocmeste, semneaza si raspunde de realitatea datelor trecute in acestea;
-raspunde de efectuarea inventarierii generale a patrimoniului la inceputul activitatii, cel putin odata
pe an, pe parcursul functionarii sale, in orice situatii prevazute de lege si de cite ori directorul
general al societatii o cere;
-organizeaza si participa la intocmirea lucrarilor de inchidere a exercitiului financiar-contabil, la
operatiunile de inventariere a patrimoniului urmarind modul de valorificare a rezultatelor
inventarierii;
-raspunde de evidenta formularelor cu regim special;
-organizeaza controlul asupra operatiilor patrimoniale;
-raspunde de respectarea disciplinei de casa, a regulamentului operational de casa si a celorlalte
dispozitii privind operatiunile cu numerar, efectuind personal sau prin alta persoana imputernicita,
cel putin lunar si inopinant controlul casieriei, atit sub aspectul existentei faptice a valorilor banesti
cit si sub aspectul securitatii acestora;
-asigura si raspunde indeplinirea la termen a obligatiilor societatii fata de bugetul statului si terti in
conformitate cu dispozitiile legale in vigoare;
-supervizeaza implementarea procedurilor de contabilitate cu ajutorul programului informational;
-supravegheaza reconcilierea si inchiderea conturilor;
-asigura si raspunde de elaborarea balantei de verificare la termenele stabilite de legislatia in
vigoare;
-efectueaza analiza financiar contabila pe baza de bilant, pe care o prezinta in consiliul de
administratie si respectiv adunarii generale a asociatilor;
-este consultat de catre entitatile functionale ale societatii in legatura cu problemele referitoare la
activitatea serviciului;
-este consultat de catre conducerea societatii in probleme care sunt de competenta serviciului;
-avizeaza lucrari pe probleme de contabilitate a stocurilor, de urmarire, evidenta, decontari,
cheltuieli-venituri, bilant, analize de sistem, tehnica de calcul;
-participa la sustinerea si discutarea lucrarilor elaborate in cadrul serviciului;
-intocmeste aprecieri asupra activitatii desfasurate de personalul din subordine si propune pentru
promovare si stimulare materiala pe cei mai buni;
-reprezinta societatea in cazurile incredintate prin delegare;
-raspunde de eficienta si calitatea lucrarilor executate in cadrul serviciului la termenele stabilite prin
reglementari interne sau prin alte acte normative;
-raspunde de buna pregatire profesionala a salariatilor din subordine si propune masuri pentru
perfectionarea cunostintelor acestora;
-raspunde de respectarea programului de lucru si a disciplinei muncii in cadrul serviciului pe care il
coordoneaza;
-raspunde de indeplinirea oricaror altor sarcini prevazute de Legea contabilitatii 82/1991, de
regulamentul de aplicare a acesteia, precum si de celelalte reglementari legale in vigoare, pe linie
economica si financiar-contabila;
-raspunde disciplinar, civil, material si penal, pentru pagubele provocate unitatii prin executarea
defectuoasa a atributiilor sau prin neexecutarea acestora.

3) CASIER

Relatii ierarhice: Este subordonat contabilului sef si directorului economic(de la caz la caz)
Sarcini si atributii de serviciu:
Raspunde de tinerea corecta si la zi a evidentei primare privind activitatile de incasari si plati prin
casierie.
-Intocmeste corect si la zi chitantele pentru sumele incasate de la clienti la vinzarea cu plata pe loc,
conform facturilor
intocmite.
-Incaseaza sumele de bani de la clienti, prin numarare faptica, in prezenta acestora.
-Preda personalului din vinzari care au sarcina si au aprobare pentru aceasta (agenti , inspectorii
de vinzari, agenti de livrare, directori, etc.) chitantiere , pe baza de semnatura , preluind cotorul
celui anterior. Nu elibereaza alt chitantier pina la epuizarea celui anterior decit in cazul in care
chitantierul aflat la utilizator nu are file suficiente pentru activitatea de incasare din ziua urmatoare.
-La primirea chitantierelor le verifica fila cu fila, urmarind cursivitatea numerelor si semneaza pe
ultimul exemplar.
-Primeste de la predatori si verifica numerarul, monetarele si chitantele, pe baza borderoului-
monetar, care serveste la justificarea modului de utilizare a chitantelor.
-Intocmeste zilnic Registrul de casa fara corecturi, stersaturi sau taieturi, iar daca se fac totusi, din
gresala, suma gresit trecuta se bareaza cu o linie si se semneaza de catre casierul care a efectuat
corectura.
-Preda zilnic in contabilitate primul exemplar din Registrul de casa, pentru operarea incasarilor in
programul de contabilitate, impreuna cu exemplarul 1 al borderourilor-monetar si cu documentele
de casa.
-Ridica zilnic de la banca Extrasul de cont si il preda in contabilitate pentru a fi inregistrat.
-Raspunde de depunerea integrala a numerarului incasat in fiecare zi la banca, in contul unitatii.
-Respecta plafonul de casa, plafonul de plati/zi si incasarea maxima /client/zi, conform legislatiei in
vigoare.
-Tine evidenta cecurilor predate la banca in Registrul intern de evidenta a cecurilor de incasat, pe
care il preda la Serviciul Financiar la sfirsitul lunii, impreuna cu borderoul de depunere a cecurilor
(exemplarul vizat de banca).
-Raspunde de exactitatea calculelor din documentele intocmite.
-Elibereaza numerar din caserie numai pe baza unei Dispozitii de plata semnata de contabilul sef
director.
-Are obligatia de a permite efectuarea controlului si de a pune la dispozitia organului de control a
tuturor documentelor contabile, evidentelor si a oricaror altor elemente materiale sau valorice
solicitate pe care le detine, in vederea cunoasterii realitatii obiectelor si surselor impozabile sau
taxabile.
-Respecta conditiile conducerii in ceea ce priveste conditiile de livrare.
-Raspunde material si disciplinar pentru pagubele produse
, daca prin fapta si in legatura cu munca a cauzat pagube materiale societatii.
-Respecta cu strictete procedurile de lucru.
-Are obligatia sa raporteze in scris conducerii direct si in timp util orice nereguli pe care le observa
in modul de executare a sarcinilor ce revin oricarui angajat al societatii, indiferent de functia pe care
o detine, daca din cauza acestor nereguli s-ar putea crea sau s-au creat deja prejudicii firmei.

SE INTERZICE:
-Primirea de file CEC necompletate cu toate datele cerute de formular sau cu corecturi sau
stersaturi.
-Intocmirea documentelor primare necorespunzatoare sau incomplete ori acceptarea unor astfel de
documente, cu scopul de a impiedica verificarea financiar-contabila, pentru identificarea cazurilor
de evaziune fiscala.
-Incasarea si introducerea in gestiune de sume in numerar sau orice alte bunuri sau valori de la
persoane fizice sau juridice, fara a se elibera pe loc documentul justificativ, care sa ateste
efectuarea respectivei operatiuni.
-Si se pedepseste conform prevederilor legale fapta de a nu evidentia prin acte contabile sau alte
documente legale, in intregime sau in parte veniturile realizate ori de a inregistra cheltuieli care nu
au la baza operatiuni reale.
-Organizarea sau conducerea de evidente contabile duble ori alterarea memoriilor aparatelor de
taxat , de marcaj ori a altor mijloace de stocare a datelor.
-Distrugerea actelor contabile sau a altor documente, a memoriilor aparatelor de taxat sau de
marcaj ori a altor mijoace de stocare a datelor.

Nerespectarea prevederilor de mai sus, a normelor legale in vigoare si a celor ce vor apare si se
vor aplica in timpul exercitarii functiei, atrag dupa sine raspunderea materiala disciplinara sau
penala, dupa caz.

4) DIRECTOR ECONOMIC (121020)

Compartimentul: CONSILIU DE ADMINISTRATIE

Nivelul postului: CONDUCERE
Cerintele privind ocuparea postului:
Pregatirea de specialitate: STUDII SUPERIOARE
Cunostinte operare PC: WINDOWS, MS OFFICE, INTERNET EXPLORER, OUTLOOK EXPRESS
Abilitati, calitati, aptitudini necesare: receptivitate, calm, seriozitate, corectitudine, hotarare,
promptitudine
Atributii:
1. Analizeaza si decide impreuna cu seful ierarhic platile de efectuat;
2. Analizeaza si decide impreuna cu seful ierarhic asupra avansurilor spre decontare de acordat;
3. Verifica si semneaza deconturile de cheltuieli, de deplasari externe;
4. Verifica si semneaza seturile de documente pentru banci;
5. Verifica si semneaza jurnalele de TVA si decontul de TVA;
6. Verifica si semneaza statele de salarii si declaratii depuse pe baza acestora, evidenta privind
bonurile de masa;
7. Verifica si semneaza stabilirea impozitelor si contributiilor de plata si declaratiile privind impozitul
pe profit;
8. Verifica si semneaza pentru intocmirea situatiilor financiare semestriale si anuale;
9. Verifica si supervizeaza activitatea anagajatilor din subordinea sa;
10. Reprezinta societatea in cazul controalelor financiare;
11. Vizeaza cererile de concediu ale angajatilor din subordinea sa;
12. Reprezinta societatea laturi de seful ierarhic in cazul contractelor incheiate de aceasta;
13. Verifica si semneaza impreuna cu seful ierarhic orice alte documente care sunt emise de
societate, potrivit atributiilor ce-i revin;
14. Colaboreaza la stabilirea politicilor contabile;
15. Colaboreaza la tinerea corecta si la zi a evidentei financiare si contabile;
16. Duce la indeplinire sarcinile stabilite pe cale ierarhica.

RELATII DE SERVICIU:
a) ierarhice:
-Este subordonat Directorului General
-este conducatorul Departamentului Financiar-Contabilitate
B) de colaborare:
-cu Managerii Zona,
c)functionale :
-cu personalul din cadrul departamentelor comerciale, administrativ, resurse umane
d) de reprezentare :
-cu tertii
COMPETENTA POSTULUI SI
LIMITELE DE ACTIUNE:
a) Raspunde de realizarea calitativa si in termen a lucrarilor;
B) Raspunde de respectarea legalitatii;
c) Raspunde de respectarea normelor legale privind secretul si confidentialitatea datelor si
informatiilor;
d) Raspunde de exactitatea datelor furnizate
e) Responsabilitatea realizarii sarcinilor de serviciu este data de atributiile de serviciu cuprinse in
fisa postului.

5) Electrician

SCOPUL POSTULUI :
Asigura executarea lucrarilor incredintate , in limita competentelor stabilita de fisa postului
Are delegata competenta de sef de echipa incepand cu data de ..................................Raspunde de
buna executare a lucrarilor catre beneficiarii societatii alaturi de echipa pe care o coordoneaza.
RESPONSABILITATI :
Electricianul pentru executarea lucrarii este necesar sa faca lucrari pregatitoare , lucrari ajutatoare
si lucrarile propriu-zise.
CERINTE : Calificare si autorizatie specifica .
Pentru realizarea unei sarcini de munca , electricianul executa actiuni ce trebuie efectuate prin
intermediul mijloacelor de productie si in anumite conditii de mediu,pentru realizarea scopului
procesului de munca,dupa cum urmeaza :
1) isi insuseste precis ce operatie are de manuit , faza ,ori manuire de lucru are de indeplinit,
2)face necesarul de material solicitand sa fie aprovizionat la timp cu tot ce este necesar executarii
lucrarii,
3)raspunde de sculele , utilajele,aparatele,dispozitivele,uneltele etc.pe care le are in primire ,
4)Intrerupe tensiunea si separa instalatia sau partea de instalatie , dupa caz, la care urmeaza sa
lucreze,
5)Identifica instalatia sau partea din instalatie in care urmeaza a se lucra,
6)Verifica lipsa tensiunii si legarea imediata a instalatiei sau a partii de instalatie la pamant si in
scurtcircuit,
7)Delimiteaza corespunzator conform N.G.P.M. zona de lucru,
8)Se asigura impotriva accidentelor de natura neelectrica care ar putea surveni pe parcursul
executarii lucrarii,
9)Verifica integritatea izolatiei ,ingradirilor,starea carcaselor,
10)Verifica instalatiile de protectie prin legare la nul si/sau legare la pamant,
11)Verifica echipamentul de protectia muncii,
12)Executa legaturile la pamant si in scurtcircuit in zona de lucru,
13)Autorizeaza accesul de lucru cu foc deschis daca lucrarea o impune,
14)In caz de accident de munca informeaza primul administratorul despre eveniment ,
15)Are grija la folosirea aparatelor electrice portabile sau fixe sa se conecteze la instalatia de
legare la pamant.
16)Verfica daca schelele de lucru interioare si exterioare sunt instalate pe suprafete nivelate si
curate,daca lucrarea de executat presupune schele,
17)Are grija sa evite concentrarile de materiale si de oameni intr-un singur loc,daca lucrarea este la
inaltime,are grija ca materialele sa fie depozitate pentru a nu impiedica accesul si operatiile de
transport,
18)Isi insuseste si respecta prin prelucrarea normelor de protectia muncii regulile de tehnica a
securitatii muncii pentru toate lucrarile legate de cele de zidarie si in special regulile generale
privind transporturile , functionarea macaralelor care ridica materiale, legarea materialelor si a
containerelor la carligul macaralei, intretinerea utilajelor etc.
19) Formuleaza pentru uzul conducerii SC....................................... SRL observatii si propuneri de
natura legislativa,metodologica,procedurala sau organizatorica, atunci cand situatia o impune,
20)Examineaza legalitatea,regularitatea si conformitatea operatiunilor,identifica risipa si gestiunea
defectuasa si fraudele,iar pe aceste baze,propune masuri pentru recuperarea pagubelor si
sanctionarea celor vinovati,dupa caz.
21)Respecta normele de protectia muncii si de sanatate potrivit reglementarilor in vigoare ;
22)Respecta Regulamentul de Ordine Interioara si Regulamentul de Functionare al societatii,
23)Raspunde de intocmirea corecta a sarcinilor conform fisei postului;
24)Pastreaza confidentialitatea datelor la care are acces;
25)Rezolva si alte sarcini care cad in sfera sa de activitate , trasate de administratorul societatii sau
alta persoana superior erarhica;
26)In absenta motivata'inlocuitorul este desemnat de administratorul societatii;
27)Actualizarea atributiilor se va face functie de modificarile organizatorice legislative care apar