Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
FACULTATEA DE DREPT
TEMA:
CHIȘINĂU-2022
Cuprins:
Introducere................................................................................................1
Concluzii și recomandări.........................................................................14
Bibliografie..............................................................................................15
Introducere
Micul business în lume este supranumit „coloană vertebrală a economiei” graţie celei mai
maricontribuţii la crearea noilor locuri de muncă, stimularea concurenţei, favorizarea
inovaţiilor şitehnologiilor. Cu toate acestea, nu putem vorbi despre o definiţie exhaustivă
a micului business.Se poate spune că micul business întruneşte micro-întreprinderile şi
întreprinderile mici. Concomitent problemele finanţării businessului sunt foarte acute,
precum şi problemele domeniilor de susţinere şi sprijin în perioada redresării economiei
naţionale, care sunt studiate, rezolvate doar parţial. Aceste şi alte momente sunt puse la
baza temei de cercetare şi motivează actualitatea ei.
Scopul lucrării.
Principalul scop in realizarea lucrării date este de a cunoaște importanța micului business
și problemele cu care se confruntă, deoarece el alcătuiește o sursă importantă de creare
atât a locurilor de muncă cât și atestă o influenţă multilaterală a acestuia asupra creşterii
economice.
Metodologia de cercetare.
Structura lucrării.
Cuvinte-cheie:
1
Capitolul I. Abordări teoretice despre micul business și rolul său
economic
Sfârşitul secolului XX înregistrează, în aproape toate ţările lumii, o atenţie tot mai sporită
faţă de întreprinderile mici şi mijlocii. Acest fenomen, care se manifestă la scară planetară, atestă
afirmarea sectorului mic şi mijlociu în lumea contemporană.
De asemenea, micul business trebuie privit şi prin prisma asigurării bunei funcţionări a
întreprinderilor mici cu produse şi servicii primare. Studiile de specialitate efectuate în ţările
Uniunii Europene au demonstrat că 2 din 3 întreprinderi mici îşi încetează activitatea la finele celui
de-al doilea an de desfăşurare a activităţii. În Republica Moldova nu există o astfel de statistică,
însă rezultatele cercetării, precum şi analiza literaturii de specialitate, ne permite să evidenţiem
două grupe de factori care influenţează asupra dezvoltării întreprinderilor mici:
• factorii externi, dintre care se evidenţiază: presiunea fiscală înaltă, rata ridicată a dobânzii
bancare şi accesul limitat la resursele financiare, legislaţia imperfectă etc.;
2
ca să fie considerată mică. Însă, 10 indiferent de termenul utilizat, drept criterii de bază în definirea
micului business pot servi: mărimea activelor, volumul producţiei realizate pe domenii de
activitate, numărul angajaţilor şi o combinare dintre criteriile enumerate.
Indicatorul cel mai frecvent folosit în definirea micului business este numărul angajaţilor.
Totuşi, în pofida avantajelor oferite de criteriul menţionat, mulţi cercetători, printre care şi
americanul Peter Drucker, consideră că numărul angajaţilor „nu caracterizează decât un aspect al
businessului”, pentru a determina cât de mare sau mică este compania e nevoie de a examina o
totalitate de factori, cei de bază fiind: 11 numărul angajaţilor, volumul vânzărilor, valoarea
adăugată (unde este aplicată), complexitatea şi diversitatea produselor, numărul pieţelor,
complexitatea tehnologiilor etc.
În Republica Moldova în calitate de criterii ale definirii micului business serveşte numărul
mediu anual de angajaţi şi suma anuală a venitului din vânzări. Astfel, Legea „Cu privire la
susţinerea şi protecţia micului business” stabileşte temeiurile juridice, economice şi organizatorice
ale dezvoltării, susţinerii şi protecţiei microîntreprinderilor şi întreprinderilor mici, bazate pe
proprietatea nestatală. Segmentul întreprinderilor micului business este definit prin prezenta lege,
conform căreia acesta reprezintă o activitate antreprenorială realizată de întreprinderile micro şi
mici, în cadrul cărora activează:
3
Legislaţia Republicii Moldova stabileşte că agenţi ai micului business se consideră
microîntreprinderile şi întreprinderile mici, noţiunea de întreprindere mijlocie în prezent nefiind
reglementată.
4
Rolul economic al micului business.
Întreprinderile mici se deosebesc esenţial de cele mari din punct de vedere social, economic
şi structural. De exemplu, proprietarul întreprinderilor mici cumulează şi funcţia de manager;
funcţia de administrare economică, precum şi de control asupra diferitelor activităţi ale
întreprinderii sunt concentrate în mâinile uneia sau numai a câtorva persoane. Aceasta determină
un şir întreg de alte caracteristici ale întreprinderilor respective. Micii întreprinzători au motivaţii
specifice în activitatea antreprenorială, pe când proprietarii întreprinderilor mari sunt orientaţi, în
primul rând, spre maximizarea profitului. Proprietarii întreprinderilor mici adesea îşi manifestă
independenţa, iniţiativa şi capacităţile creative fiind o sursă inovaţională.
În majoritatea ţărilor dezvoltate economic micului business îi revine de la 20% până la 60%
din produsul global, iar numărul celor ocupaţi în întreprinderile mici şi mijlocii constituie în medie
de la 40% până la 60% din total.
5
Importanţa micului business în ţările economic dezvoltate este motivată de mai mulţi
factori:
• Schimbările structurale ale cererii. În ultimele decenii se observă o creştere relativ rapidă a
cerinţelor în domeniul serviciilor, care pot fi satisfăcute mai bine în sfera micului business. •
Instabilitatea şi caracterul diferenţiat al cererii, care presupune o reacţie promptă, orientată spre
piaţă.
• Schimbările tehnologice în sfera producţiei care au condus la apariţia unor noi tipuri de
mărfuri şi ramuri industriale. Elaborarea şi implementarea noilor tehnologii, inclusiv a celor
obţinute în urma unor serioase cercetări 27 ştiinţifice, se realizează mai eficient în sfera micului
business.
• Numărul mare de şomeri încadraţi în muncă la micile întreprinderi, deseori, este unica
posibilitate de obţinere a unor venituri.
• Politică de stat, cu un scop bine determinat, orientată spre reglarea economiei, spre
scăderea dimensiunii întreprinderilor mari şi susţinerea businessului mic şi mijlociu.
6
Micul business joacă un rol important în dezvoltarea economiei multor țări. Impactul
cantitativ al IMM-urilor asupra creşterii economice se estimează prin ponderea IMM-urilor în PIB.
Valoarea indicatorului ponderii IMM-urilor în PIB variază semnificativ în diferite ţări: în UE
sectorul IMM generează 58-59% din PIB; în SUA – 43-44%.
Micul business este o sursă importantă de creare a locurilor de muncă. Specialiştii recunosc
că în ultimii zece ani întreprinderile mici din ţările dezvoltate oferă locuri de muncă într-un ritm
mai accelerat decât firmele mari. Problema amplasării în câmpul muncii a oamenilor face ca
întreprinderile mici să se afle în centrul atenţiei guvernanţilor acestor ţări.
În ţările mai puţin dezvoltate, micul business este un sector de vastă activitate a populaţiei şi
ar putea reduce, într-o anumită măsură, problema şomajului, iar în cele dezvoltate, în raport optim
cu businessul mare, este o activitate profitabilă suplimentară. Consolidarea businessului în sectorul
agrar poate constitui asigurarea stabilităţii economice şi politice în societate, atribuindu-i
concurenţei un caracter legal şi civilizat.
7
Capitolul II. I. Analiza micului business și rolului său economic în
Republica Moldova
• capacitatea de finanţare;
- pârghiile financiare;
- instrumentele financiare;
- subsistemele de asigurare:
8
Studiind mecanismul, observăm că îl putem defini şi ca un sistem, însă şi aici observăm că
sistemul financiar nu funcţionează izolat, ci dimpotrivă, este în permanentă concordanţă cu alte
sisteme: politic, economic şi social. Abordarea noţiunii de mecanism de finanţare trebuie să se facă
în corelaţie cu conceptul de mecanism financiar, care este o categorie mai vastă.
Micul business în lume este supranumit „coloană vertebrală a economiei” graţie celei mai
mari contribuţii la crearea noilor locuri de muncă, stimularea concurenţei, favorizarea inovaţiilor şi
tehnologiilor. Cu toate acestea, nu putem vorbi despre o definiţie exhaustivă a micului business. Se
poate spune că micul business întruneşte micro-întreprinderile şi întreprinderile mici. În practica
mondială, cele mai răspîndite criterii de apreciere a mărimii întreprinderii sînt volumul anual al
vînzărilor şi numărul de angajaţi.
De exemplu, pe parcursul anului 2004, linii de credit pentru întreprinderile micului business
au fost acordate de către BERD şi Banca Mondială, debitori fiind Moldindconbank, Victoriabank
şi Mobiabancă.
O altă metodă de susţinere financiară a agenţilor micului business este scutirea de la plata
impozitului pe venit, prevăzută în articolul 49 al Codului fiscal. Astfel, întreprinderile a căror
număr de salariaţi este pînă la 19 persoane şi a căror vînzări nete nu depăşesc 3 mil. lei, indiferent
de sfera de activitate; gospodăriile ţărăneşti, cooperativele agricole de prestări servicii, pot
beneficia de scutirea integrală de la plata impozitului pe venit pe parcursul a 3 perioade fiscale şi în
proporţie de 35% pe parcursul următoarelor 2 perioade fiscale.
Dreptul de a benefica de facilitatea dată apare o dată cu completarea unei cereri tip la oficiul
teritorial al Inspectoratului Fiscal de Stat. Scopul facilităţii nominalizate este acordarea suportului
financiar pentru dezvoltarea activităţii întreprinderii, antreprenorul beneficiind, de fapt, de o
alternativă a împrumuturilor de stat, dar, care nu trebuiesc rambursate şi pentru care nu se achită
dobîndă.
La momentul actual nivelul de trai al populaţiei Republicii Moldova este foarte redus,
economia ţării noastre n-a atins stabilitatea macroeconomică, majoritatea întreprinderilor lucrează
sub 30% din capacitatea de producţie. În structura întreprinderilor mici în Republica Moldova,
după forma organizatoricojuridică, se observă o diminuare a numărului întreprinderilor individuale
10
pînă la 12%, descreşterea ponderii societăţilor cu răspundere limitată pînă la 80% din totalul
întreprinderilor pe republică. Însă, ritmurile descreşterii întreprinderior individuale sunt mai mari
decît ale societăţilor cu răspundere limitată, fiind mai competitive pe piaţa internă. Aproximativ
40% din numărul total de întreprinderi falimentează în primul an de activitate din cauza absenţei
pregătirii profesionale în domeniul antreprenorial.
Deoarece creditele bancare reprezintă sursa principală de împrumuturi pentru businessul din
Moldova, evoluţia ratei dobînzilor la credite determină nu numai preţul pe care îl plătesc
întreprinderile mici şi mijlocii pentru aceste credite, dar şi influenţează direct asupra dobînzilor la
alte tipuri de împrumuturi, cum ar fi acele a organizaţiilor de microfinanţare, Asociaţiilor de
Economii şi Împrumut şi a operaţiunilor de leasing.
Figura dată reprezintă evoluţia ratelor dobînzii la creditele bancare acordate persoanelor
juridice în lei şi valută străină pe parcursul ultimilor ani.
11
Altă dificultate cu care se confruntă întreprinderile este lipsa cadrelor adevărat calificate.
Astfel, o atenţie sporită trebuie acordată rolului resurselor umane ale firmelor. Instruirea,
calificarea şi perfecţionarea cadrelor urmează a fi făcută la un nivel mai calitativ, cu implementarea
unor noi concepte academice. Concomitent, este necesară promovarea ideii de motivare şi
dezvoltare continuă a personalului.
O altă problemă o constituie lipsa unui program de stat viabil pentru susţinerea
întreprinderilor mici. În ţările industrializate, de exemplu, structurile de stat la toate nivelurile au
direcţii speciale, responsabile pentru dezvoltarea micului business. Acestea nu dirijează micul
business, ci doar reacţionează la cererea lui, prezintă informaţii cu privire la starea pieţii,
elaborează avize de expertiză la cererea celor care intenţionează să pornească o afacere proprie.
12
Căi de soluţionare a problematicii analizate:
13
Concluzii și recomandări
Prin urmare, analiza efectuată permite identificarea rolului întreprinderilor mici și mijlocii
în rezolvarea problemelor legate de ocuparea forței de muncă. Este necesar să se sublinieze
impactul ambiguu al dezvoltării întreprinderilor mici asupra proceselor de ocuparea forței de
muncă, deoarece pe de o parte, extinderea afacerilor mici atrage un număr din ce în ce mai mare de
angajați dar, în același timp concurența acerbă în cadrul întreprinderilor mici identificate cu
„ sistemul de piață” duce la pierderea unor locuri de muncă.
14
Bibliografie
Acte legislative:
2. Hotărârea Guvernului Republicii Moldova nr. 521 din 15.05.2006. Cu privire la strategia
de susţinere a dezvoltării întreprinderilor mici şi mijlocii pentru anii 2006-2008 // Monitorul oficial
al Republicii Moldova nr. 83-86/600 din 02.06.2006.
3. Hotărârea Guvernului Republicii Moldova nr. 123 din 10.02.2009. Programul de stat de
susţinere a întreprinderilor mici şi mijlocii pentru anii 2009- 2011 // Monitorul oficial al Republicii
Moldova nr. 37-40 din 20.02.2009.
Alte surse:
1.https://ibn.idsi.md/sites/default/files/imag_file/66-70_17.pdf
2. https://ibn.idsi.md/sites/default/files/imag_file/188-193_2.pdf
3. https://administrare.info/economie/11318-problemele-businessului-mic-şi-mijlociu-în-
republica-moldova
4. https://ru.scribd.com/doc/51168541/MICUL-BUSINESS-IN-REPUBLICA-MOLDOVA
5. http://www.amb.md/ro/about
15