https://plagiarism-detector.

com 1/4

Detector de plagiat v. 1991 - Raportul originalității: 1/12/2023 5:04:33 PM

Document analizat: referat dppd.rtf Licențiat la: Raport originalitate generat de versiunea Demo
neînregistrată!
Comparație presetată: Word-to-Word Limba detectată: Ro
Tipul de verificare: Verificare Internet
[tee_and_enc_string] [tee_and_enc_value]

Avertisment: versiunea demonstrativă - rapoartele sunt incomplete!

Detectează mai mult plagiatul cu detectorul de plagiat licențiat:

Comandați licența de viață la pachet cu

funcții

1. Procesarea completă a resurselor - cu mai

multe rezultate!
2. Comparare cot la cot cu analize detaliate!
3. Viteză de procesare mai rapidă, detectare
mai profundă!
4. Statistici avansate, Managementul rapoartelor
de originalitate!
5. Multe alte funcții și opțiuni cool !

Obțineți reducere de 5%:

Analiza detaliată a corpului documentelor:

Diagrama relațiilor:
https://plagiarism-detector.com 2/4
Grafic de distribuție:

Surse de top ale plagiatului: 4

3% 29 1. URL-ul va fi disponibil numai cu o licență! Comandați o licență
3% 25 2. URL-ul va fi disponibil numai cu o licență! Comandați o licență

0.7% 4 3. URL-ul va fi disponibil numai cu o licență! Comandați o licență

Detalii privind resursele procesate: 37 - O.K / 5 - A eșuat

Notite importante:
Wikipedia: Google Books: Servicii de ghostwriting: Anti-înșelăciune:

[nu a fost detectat] [nu a fost detectat] [nu a fost detectat] [nu a fost detectat]
Raport UACE anti cheat:
1. Stare: Analizor [Pornit] Normalizator [Pornit] asemănarea caracterului setată la [100%]
2. Procent detectat de contaminare UniCode: [0% cu limita de: 4%]
3. Documentul nu este normalizat: procentul nu a fost atins [5%]
4. Toate simbolurile suspecte vor fi marcate în culoarea violet:Abcd...
5. Simboluri invizibile găsite: [0]

Recomandare de evaluare:
Nu este necesară nicio acțiune specială. Documentul este OK.

[uace_abc_stats_header]
[uace_abc_stats_html_table]

Referințe active (URL-uri extrase din document):

Nu s-au detectat URL-uri

Adresele URL excluse::

Nu s-au detectat URL-uri

Adresele URL incluse:

Nu s-au detectat URL-uri
https://plagiarism-detector.com 3/4
Analiza detaliată a documentului:
Avertisment: versiunea demonstrativă - rapoartele sunt incomplete!

Se suspectează un nivel ridicat de plagiat!

Obțineți raportul complet:

1. Rapoarte cele mai detaliate - completate cu funcții!

2. Procesarea instantanee a comenzilor - activare imediată!

3. Licențe pe viață! 24 ore suport!

UNIVERSITATEA DIN CRAIOVA DEPARTAMENTUL PENTRU PREGATIREA PERSONAJULUI

DIDACTIC-DPPD DISCIPLINA PSIHOLOGIA EDUCATIEI Lector.univ.dr Oprea Valentin Busu
Capitolul 1 Conceptele de conflict si de rezolvare a conflictului Raica Elena Fabiana Facultatea
de Stiinte Sociale,Specializarea Asistenta Sociala,Anul I Rezumat Conflictul este un fenomen
special care apare cand doua sau mai multe persoane urmaresc scopuri diferite sau pur si
simplu parerile acestora sunt total inverse.Acest conflict se bazeaza pe starile individului,cum
ar fi nelinistea sau dorinta de castig intr o cearta sau intr o contrazicere.Totodata ar trebui sa
ne cotrolam reactiile in momente de genul deoarece s-ar putea pierde multe relatii din cauza
asta. Cuvinte cheie:conflict,individ,nelinistea 1.Introducere Termenul de ,,conflict,, poate sa
insemne si cearta sau ciocnire impotriva cuiva.Multe alte dictionare definesc conflictul ca fiind
un sinonim cu violenta. 2.Corpul lucrarii Doua dictionare definesc astfel conflictul;Dictionarul
Enciclopedic si Webster's ul american:Dictionarul romanesc mentioneaza sensurile de
neintelegere din partea a doua parti cu pereri diferite.Dictionarul Webster's defineste conflictul
ca fiind un dezacord intre interese sau idei care se refera la procesul in sine nu la
rezultat.Acest dictionar surpinde mai multe ipostaze ale conflictului,cum ar
fi:lupta,bataie,razboi,tulburare emotionala rezultata din ciocnirea impulsurilor opuse. Se spune
ca si un dictionar psihologic observa latura violenta a unui conflict chiar daca poate fi vorba si
de un conflict intern.Enciclopedia Encarta defineste conflictul mai discriminativ prin rapoarte la
patru arii de referinta:conflictul militar-o lupta deschisa intre forte;conflictul ca diferenta -
dezacord de idei,principii sau oameni;conflictul psihologic ca fiind o lupta mintala-stare
psihologica produsa de opozitia inconstienta intre dorinte,nevoi sau impulsuri si conflictul
literar-intre personaje sau forte opuse. 1.2 Conceptul de conflict.Conflictul ca fenomen
psihologial -Problema conflictului definita ca discomfort,tensiunea produsa de altii se defineste
prin urmatoarele: - o problema poate fi o experienta subiectiva si nu are neaparat o baza
obiectiva - natura problemelei este cognitiva,afectiva sau mixta - amploarea sau intensitatea
unui conflict pot varia:un conflict se reduce cand dezacordul se diminueaza,dar se extinde
cand dezacordul creste - problema nu este in mod necesar asociata cu un anumit
comportament conflictual fata de cealalta parte Comportamentul persoanei in conflict este
reactia intentionata sau manifestata de un individ la problema.In mod normal,oamenii
manifesta mai multe reactii diferite,intr o maifestare unica de componente ale
comportamentului conflictual,sub numele de comportamenul conflictual conglomerat.
Perceptia conflictului tine de cum il percepem si il evaluam noi.Persoana respectiva percepe
https://plagiarism-detector.com 4/4
conflictul prin trei etape: - la sine - la celalalt,cand acesta se exteriorizeaza - in relatia
interpersonala Afectivitatea in conflict:Emotiile sunt specifice conflictului,acestea pot avea
cateva din rolurile urmatoare: - cauza conflictului datorata celeilalte persoane implicata in
conflict - Resursa energetica ,emotiile potentand si sustinand conflictul - Mecanism de stingere
a conflictului - Simptom sau indicator al conflictului pe care l traim noi insine sau
partenerul.Acest conflict implica o reactie emotionala. Managementul emotiilor pe parcursul
derularii conflictului presupune: a) emprimarea libera a emotiilor,avand ca efect
detensionarea,plansul b) suprimarea temporara ,suspendarea relaxarii emotionale pana cand
apare o situatie adecvata c) exprimarea controlata a emotiilor,lasandu le sa evolueze.
Actiunea.Comportamentul intr un conflict poate avea doua roluri: Exprimarea conflictului,a
emotiilor implicate si satisfacerea nevoilor.Actiunea poate avea un caracter constructiv sau
distructiv. 2.Sursele conflictelor Cauzele sunt diverse tinand cont de situatii: a)diferentele si
incompabilitatile dintre persoane b)nevoile umane c)comunicarea d)stima de sine e)valorile
individului f)nerespectarea normelor explicite sau implicite g)comportamentele neadecvate
h)agresivitatea i)competentele sociale etc 3. Tipologiile conflictelor Conflictele se supun unei
clasificari multicliteriale,dar limitate:localizarea,aparenta 3.1 Criteriul Localizarii Conflictele pot
avea localizarii interne ,intrapsihice,personale sau extrapersonale. Formele interne si externe
sunt interdependente. O persoana care a trecut printr un conflict intern,genereaza in jurul ei
mai multe conflicte externe,exteriorizandu-si necontrolabil emotiile.Persoanele din jur
percepand diferit emotiile si actiunile persoanei respective. Conflictul psihic face parte din
categoria conflictelor interioare,in comun cu cel cognitiv si cel perceptiv. Fiind vorba aici
despre conflictele externe,aici sunt implicate mai multe persoane. Alte tipuri de conflicte pot fi:
- Cel interpersonal care se desfasoara intre doi indivizi,cuplu sau membrii ai familiei -Conflictul
intragrupal:intre elevi sau intre angajati -Conflictul intergrupal: intre grupari etnice,politice -
Ultimul tip fiind conflictul international care apare intre statele nationale,organizatii nationale
etc O cauza a conflictului poate fi accea ca o persoana simte ca cealalta persoana implicata in
conflict a incalcat anumite reguli stabilite. Bazandu-ne pe prietenie,aceasta este caracterizata
prin conflicte care sunt rezolvate de obicei,deoarece din ambele parti prietenia este
importanta. Intr-o relatie romantica este imposibil sa nu existe conflicte dar cand acolo este
iubire se pot depasi cu usurinta acele conflicte prin comunicare. Conflictele dispun de anumite
cauze frecvente care sunt adesea prezente din cauza schimbarii modelelor si a asteparilor
privind situatia respectiva sau diferente intre sexe si opinii. Aceste conflicte provin si din
experientele trecutului in familie,odata cu varsta facandu-si simtita prezenta trauma suferita
de-a lungul timpului. 3.2 Criteriul aparentei Aceste conflict tine de conflictul manifest si cel
nemanifest de substitutie. 3.3 Criteriul nivelului Disconfortul,fiind cea mai usoara forma a
conflictului.Prin asta,individul are sentimentul ca ceva nu este in ordine.Acesta se acumuleaza
in timp. Incidentul,este un conflict neprevazut. Neintelegerea,este o discrepanta intre sensul
transmis si cel receptat. 4. Conceptul de rezolvare a conflictului Mereu exista o rezolvare in
fata unui conflict.Pentru a iesi dintr-un conflict si rezolvarea acestuia trebuie sa percep situatia
si din perspectiva celuilalt,pentru ca doar asa ajungem la un acord comun iesind astfel din
confict. In concluzie,acest capitol pune in evidenta trasaturile conflictelor si rezolvarile
acestora.Aflam astfel toate categoriile conflictelor si formele prin care aceste se dezvolta.Multi
oameni de stiinta discuta aceasta problema deoarece este prezenta non stop in viata noastra
constientizand sau neconstientizand,invatand sa rezolvam si totodata dezvoltandu-ne.
BIBLIOGRAFIE: 1. CONSTANTIN, A.S. (2004).Conflictul interpersonal.Prevenire,rezolvare si
diminuarea efectelor.Iasi,Editura Polirom.

Declinare de responsabilitate:

Acest raport trebuie interpretat și analizat corect de către o persoană calificată care poartă responsabilitatea evaluării!

Orice informații furnizate în acest raport nu sunt finale și fac obiectul unei revizuiri manuale și analize. Vă rugăm să urmați instrucțiunile:
Recomandări de evaluare

Detector de plagiat - Dreptul tău de a cunoaște autenticitatea! SkyLine LLC