STONDAJUL CLIMATULUI DE MUNCĂ

 Obiectivul acestui sondaj este de a găsi zone de îmbunătățire în funcționarea companiei și în satisfacția
profesioniștilor care o alcătuiesc.
 Vă reamintim că acest studiu este confidențial. Informațiile colectate nu vor fi analizate individual, ci agregat, în
scopuri pur statistice.
Criterii de calificare
niciodată = 1 aproape uneori = 3 aproape Întotdeauna = 5
niciodată = 2 întotdeauna = 4
Arti Aspecte evaluate
col
1 Colaborare Nu Aproape Uneori Aproape Mereu
niciodat intotdea
ă una
1.1 Cred că există un mediu de lucru bun.
1.2 Contez pe colaborarea oamenilor din alte zone.
1.3 Când m-am alăturat companiei m-am simțit
binevenit.
1.4 Contez pe colaborarea colegilor mei din zonă.
2 Comunicare Nu Aproape Uneori Aproape Mereu
niciodat intotdea
ă una
2.1 Comunicațiile interne îmi oferă informații utile.
2.2 Prin aderarea la Companie am primit suficiente
informatii despre zona in care lucrez si rolul pe
care il indeplinesc.
2.3 Comunicarea cu privire la rezultatele și progresul
companiei este clară și transparentă.
2.4 Comunicarea internă la [Numele organizației] este
o activitate permanentă și planificată.
2.5 Când m-am alăturat companiei am primit
suficiente informații despre aceasta.
2.6 Cunosc Codul de etică și conduită al [Numele
organizației]
3 Conditii de lucru Nu Aproape Uneori Aproape Mereu
niciodat intotdea
ă una
3.1 Am materialele și resursele necesare pentru a-mi
desfășura munca.
3.2 [Numele organizației] respectă standardele de
securitate și sănătate la locul de muncă într-un
mod diferit.
3.3 Condițiile de spațiu, zgomot, temperatură,
iluminare... îmi permit să-mi desfășor munca
normal.
4 Carieră Nu Aproape Uneori Aproape Mereu
niciodat intotdea
ă una
4.1 Am la dispoziție informații despre posturile
vacante din Companie.
4.2 Consider adecvate criteriile de evaluare a
performanței mele în [Numele organizației]
4.3 Cred că am ocazia să mă dezvolt profesional la
[Numele organizației]
4.4 Promoțiile interne se fac corect
4.5 Am autonomie pentru a-mi desfășura munca
5 Instruire Nu Aproape Uneori Aproape Mereu
niciodat intotdea
ă una
5.1 Planurile de formare ale [Numele Organizației]
sunt adaptate nevoilor mele de dezvoltare
profesională în Companie.
5.2 Primesc instruire pentru a-mi actualiza
cunoștințele de lucru.
6 Conducere Nu Aproape Uneori Aproape Mereu
niciodat intotdea
ă una
6.1 Șeful meu imediat mă tratează corect și evită orice
fel de favoritism.
6.2 Am o relație bună cu șeful meu.
6.3 Șeful meu respectă diferențele de cultură, sex,
religie...
6.4 Șeful meu îmi ascultă părerile și mă face parte din
decizii.
6.5 Șeful meu îmi oferă în mod regulat feedback cu
privire la performanța mea.
6.6 Sefului meu ii pasa sa-mi cunoasca nevoile si
interesele
6.7 Seful meu este clar si specific cand imi defineste
obiectivele de lucru sau cele ale zonei.
6.8 Șeful meu îi pasă de transmiterea valorilor,
misiunii și obiectivelor [Numele organizației]
6.9 Șeful meu își face griji pentru menținerea unui
climat bun în echipă.
7 Satisfacția muncii Nu Aproape Uneori Aproape Mereu
niciodat intotdea
ă una
7.1 Am informațiile de care am nevoie pentru a-mi
îndeplini munca cu excelență
7.2 Am ocazia să propun noi proiecte sau noi moduri
de a lucra
7.3 Am clar sarcinile și responsabilitățile mele
7.4 Capacitatea mea profesională este în concordanță
cu sarcinile și responsabilitățile atribuite
7.5 Munca mea îmi oferă provocări și oportunitatea
de a continua să mă perfecționez
7.6 Știu cum contribuie munca mea la obținerea
rezultatelor zonei mele de lucru.
7.7 [Numele organizației] îmi oferă/oferă
oportunitatea de a lucra la proiecte/activități care
pun noi provocări.
7.8 Munca mea este recunoscută și apreciată.
 Sex marca cu
X
Om
femei
Vârstă marca cu
X
sub 25
25 până la 35 de
ani
36 până la 45 de
ani
46 până la 55 de
ani
56 și peste
Timp în Companie marca cu
X
2 ani sau mai puțin
3 până la 5 ani
6 până la 10 ani
11 până la 15 ani
mai mult de 15 ani

Zona muncii / Departament