CAZUL A

Numele/Prenumele Tatiana

Vîrsta 38 ani

Localitatea orașul Chișinău

Profesia Casnică

Vechimea în funcție -

Atmosfera in familie Mama a 3 copii. Se află in concediu de maternitate. Al treilea copil

a fost diagnosticat cu diagnoza de autism. Crește copii singură, așa cum soțul se află de 4 ani la
muncă peste hotare în germania. Ultimul timp simte presiune în relațiile cu soțul. De multe ori se
gîndește la divorț.

Boli Apar probleme de sănătate cum ar fi mărirea glandei tiroide.

Teste aplicate

1. Scala anxietății (H.A.D.)

2. Scala depresiei (H.A.D.)
3. Chestionar de agresivitate
4. Chestionar de personalitate Eyzenck
5. Evaluarea stilului personal de negociere
 Protocol de testare

Scop: Chestionarul determină 2 foctori de bază extroversiunea/introversiunea și nevrotismul.

Intersecția acestora două caracteristici bipolare permite raportarea destul de clară a omului la
unul din cele patru tipuri de temperament.

Subiect: Tatiana, 38 ani

Tehnica: Chestionaarul de personalitate (H.Eysenck)

Instructiunea: Chestionarul cuprinde 57 de întrebări la care trebuie să răspinzi prin cuvintele

DA sau NU (+/-), în conformitate cu felul tău de a fi.

Descrierea producerii de testare: Testul a fost aplicat invididual, fără timp limită. Starea
subiectului de la început a fost entuziasmată.

Rezultat: La modul de interpretare a fsctorului sinceritate, subiectul a obținut un scor de 3

puncte. Ceea ce ar însemna că subiectul a fost sincer la completarea chestionarului.
Un scor de 20 de puncte a obținut la caracteristica individuală-psihologică, ceea ce ne arată că
persoana se incadrează în extraversiune considerabilă. Este o persoană sociabilă, impulsivă,
flexibilă și foarte adaptabilă.
Însă instabilitatea emoțională îi este foarte ridicată. Avînd un scor de 19 puncte. Anxietatea este
la fel ridicată în cazul dat.

Observatii post-testare: Subiectul a fost calm, însă după finisare a fost curioasă. Nu au fost
puse întrebări pe parcursul testării.

Concluzii și recomandări
 Protocol de testare

Scop: Testul H.A.D. sau scala H.A.D. , este creată de Sigmond & Snaid în jurul anului 1980.
Testul H.A.D. este folosit la pacianți care nu sunt internați în secțiile de psihiatrie, care nu au o
anxietate severă. De obicei acești pacienți au și alte somatizări. Scala H.A.D. nu ia în considerare
simptomele somatice ale anxietății, ci le separă.
Scala vizează doar starea sufletească de îngrijorare și neliniște, etc.
Pentru considerare simptomelor somatice ale anxietății este scala Hamilton. Testul H.A.D. este
utilizat pentru a vedea dacă persoana testată își interiorizează trăirile negative și în ce măsură.

Subiect: Tatiana, 38 ani

Tehnica: Scala H.A.D. (Hospital Anxiety and Depression Scale)

Instructiunea: Vă rugăm să răspundeți la fiecare întrebare și anume la ceea ce vi s-a întîmplat în

ultima săptămînă.
Alegeți răspunsul care vă apare cel mai repede la îndemînă (răspunsul spontan la intrebarea
respectivă) și puneți un X în căsuța care corespunde răspunsului dvs.

Descrierea producerii de testare: Testul a fost aplicat invididual, fără timp limită. Starea
subiectului de la început a fost entuziasmată.

Rezultat:
între 0-7 puncte: Subiectul este în normalitate
Între 8-10 puncte: Subiect este posibil aNxios/depresiv
Între 11-14 puncte: Subiectul este moderat anxios/depresiv
Între 15-21 puncte: Subiectul este sever anxios/depresiv

După analiza rezultateloe obținute, putem spune că subiectul este sever anxios, acumulînd 15
puncte.
Și avînd doar 9 puncte la scala depresiei, ceea ce ne oferă informație că subiectul posibil are
depresie.
Cu căt scorul este mai ridicat in scala dată, cu atît distresul este e mai mare.

Observatii post-testare: Subiectul a fost calm, însă după finisare a fost curioasă. Nu au fost
puse întrebări pe parcursul testării.

Concluzii și recomandări
 Protocol de testare

Scop: Chestionarul de agresivitate (Buss & Perry, 1992) examinează și masoară agresivitatea și
componentele ei la subiect.

Subiect: Tatiana, 38 ani

Tehnica: Chestionaarul de agresivitate (Buss & Perry, 1992)

Instructiunea: Folosind scara de mai jos, de la 1 la 5, indicați care răspuns se potrivește cel mai
bine cu felul dvs. De a fi, care vi se pare a fi cel mai caracteristic și cel mai necaracteristic
persoanei dvs.
Notați raspunsul dvs. În spațiul din căsuță de la sfîrșit fiecărui item, în felul următor:
1 = dezacord total/ total necaracteristic/ niciodată
2 = dezacord/ necaracteristic/ ocazional
3 = nici dezacord nici acord/ nici-nici/ uneori
4 = acord/ caracteristic/ deseori
5 = acord total/ foarte caracteristic/ întotdeauna

Descrierea producerii de testare: Testul a fost aplicat invididual, fără timp limită. Starea
subiectului de la început a fost entuziasmată.

Rezultat: Acest test măsoară 4 componente : PA- agresivitatea fizică , VA – agresivitatea

verbală, A -guria, H-oscilitatea.
Subiectul a obținut următoarele rezulate/ puncte:
PA (9 itemi) – 16
VA (5 itemi) - 16
A (7 itemi) – 18
H 8 itemi) – 22
VA și PA sunt itemii componentelor instrumentale, motorii sau de comportament. Ceea ce ne
arata că aceste 2 componente au nivel nivel scăzul la subiect. Pe cînd factorii H reprezindă
componenta cognitivă și factorul furie A se bazează pe elementele afective, emoționale ale
constructului. Aceste 2 componente avînd un nivel mediu la subiect .

Observatii post-testare: Subiectul a fost calm, însă după finisare a fost curioasă. Nu au fost
puse întrebări pe parcursul testării.

Concluzii și recomandări
 Protocol de testare

Scop: Chestionarul stilului de negociere conține 35 itemi prin intermediului care aflăm stilul de
negociere a oamelir aflați în situații de conflict. Enunțurile privesc combinație în diverse doze
între atitudinile de dominanță și supunere, adoptate spontan în timpul negocierilor.

Subiect: Tatiana, 38 ani

Tehnica: Evaluarea stilului de negociere

Instructiunea: Alege un cadru de referință unic ( de pildă, un conflict în familie, un conflict la

locul de muncă sau un conflict în cercul de prieteni ) și evaluează fiecare enunț prin prisma
propriului comportament în respectivul cadru de referință, păstrat mereu în minte.
Pentru fiecare enunț vei alege acel tip de răspund care ți se potrivește cel mai bine cu propria
atitudine sau propriul comportament în cadrul de referință considerat. Scala de evaluare a
răspunsurilor se desfăsoară in 7 trepre, numerotate de la 1 la 7, după cum urmează:
1 = dezacord total / niciodată
2 = dezacord parțial/ foarte rar
3 = dezacord/ rareori
4 = așa și așa/ nici-nici
5 = acord parțial/ adesea
6 = acord/ de obicei
7 = acord total/ întotdeauna

Descrierea producerii de testare: Testul a fost aplicat invididual, fără timp limită. Starea
subiectului de la început a fost entuziasmată.

Rezultat: Acest tip de test măsoare 5 profile de stilul personal de comunicare și de negociere în
situații de conflict.Subiectu a obținut următorul scor:
Cooperare = 31 puncte
Comporomis = 34 puncte
Dominare = 21 puncte
Cedare = 20 puncte
Evitate = 22 puncte
După analiza frezultatelor putem deduce faptul că subiectu rezolvă conflictele prin Compromis și
cooperare după care trece la evitare

Observatii post-testare: Subiectul a fost calm, însă după finisare a fost curioasă. Nu au fost
puse întrebări pe parcursul testării.

Concluzii și recomandări