Universitatea din Pitesti

Facultatea de Stiinte Economice si Drept

Caiet de practica

Student:
Vlasceanu Ana Maria
Anul 2 , Grupa 3
Specializarea Drept zi

Pitesti 2017
Total ore de practica – 56
Perioada de desfasurare : 24.04.2017- 12.05.2017 ( 14 zile)
Total de ore zilnic : de la ora 10:00- 14:00 (4 ore/zi)
Institutia in care s-a desfasurat practica: Conciliul Judetean Arges ( Piata
Vasile Milea ; nr. 1; Pitesti-Arges)
Cadrul de desfasurare al activitatii : Departamentul juridic
Indrumator desemnat: Conslier Juridic

24.04.2017

Consilierul Juridic

Profesia de Consilier Juridic face parte din categoria profesiilor juridice si

poate fi exercitata de catre absolventii facultatilor de drept, conform
prevederilor Legii nr. 514/2003 – privind organizarea si exercitarea profesiei
de consilier juridic si prevederilor statutului profesiei.
Desi profesia de Consilier Juridic nu este o profesie liberala, in exercitarea
sa si in legatura cu aceasta, Consilierul Juridic este independent profesional
si nu poate fi supus niciunei ingradiri sau presiuni de orice tip, acesta fiind
protejat de lege impotriva acestora.
Consilierul Juridic asigura apararea drepturilor si intereselor legitime ale
statului, ale autoritatilor publice centrale si locale, ale institutiilor publice si
de interes public, ale celorlalte persoane juridice de drept public, precum si
ale persoanelor juridice de drept privat si ale celorlalte entitati interesate.
Rolul si activitatea desfasurata de Consilierul Juridic in cadrul entitatii
juridice in care isi desfasoara activitatea este de preventie si nu de rezultat,
opinia sa fiind consultativa.
Activitatea profesionala a Consilierului Juridic se realizeaza prin:
– Consultatii si cereri cu caracter juridic in toate domeniile dreptului;
– Redactarea de opinii juridice cu privire la aspecte legale ce privesc
activitatea acesteia;
– Redactarea proiectelor de contracte, revizuirea si negocierea clauzelor
contractuale;
– Asistenta, consultanta si reprezentarea juridica a persoanelor juridice si a
altor entitati interesate, in conditiile prevazute de lege;
– Redactarea de acte juridice, atestarea identitatii partilor, a
consimtamantului, a continutului si a datei actelor incheiate, care privesc
persoana juridica in favoarea careia consilierul juridic exercita profesia;
– Avizarea si contrasemnarea actelor cu caracter juridic;
– Verificarea legalitatii actelor cu caracter juridic si administrativ primite
spre avizare;
– Semnarea, la solicitarea conducerii, in cadrul reprezentarii, a documentelor
cu caracter juridic emanate de la persoana juridica sau de la institutia publica
reprezentata.

Indatoririle Consilierului Juridic sunt:

– Apara drepturile si interesele legitime ale institutiei, persoanei juridice,
autoritatii sau entitatii pentru care exercita profesia, asigura consultanta si
reprezentare juridica, avizeaza si contrasemneaza actele cu caracter juridic
emise de acestea;
– Acorda consultanta, opinia sa fiind consultativa;
– Formuleaza punctul sau de vedere potrivit prevederilor legale si a crezului
sau profesional;
– Manifesta independenta in relatia cu organele de conducere ale persoanei
juridice unde exercita profesia, precum si cu orice alte persoane din cadrul
acesteia; punctul de vedere formulat de catre Consilierul Juridic in legatura
cu aspectul juridic al unei situatii nu poate fi schimbat sau modificat de catre
nicio persoana, Consilierul Juridic mentinandu-si opinia legala formulata
initial, indiferent de imprejurari;
– Avizul pozitiv sau negativ, precum si semnatura Consilierului Juridic sunt
aplicate numai pentru aspectele strict juridice ale documentului respectiv;
– Nu se pronunta asupra aspectelor economice, tehnice sau de alta natura
cuprinse in documentul avizat ori semnat de acesta;
– Respecta solemnitatea sedintelor de judecata si nu foloseste expresii
jignitoare fata de completul de judecata, fata de ceilalti consilieri juridici,
avocati sau fata de partile din proces;

25.04.2017

Contractul

Contractul civil este un acord de voință realizat între două sau mai multe
persoane pentru a crea un raport juridic sau pentru a modifica sau stinge un
raport juridic preexistent.
Elementul specific al contractului este acordul de voințe al părților. Prin
acesta se înțelege întâlnirea concordantă a două sau mai multe voințe
individuale, cu intenția de a produce efecte juridice.

Contract unilateral, contract care generează obligaţii numai în sarcina

uneia dintre părţi. Sunt contracte unilaterale, cele mai multe contracte
gratuite: donaţia, fidejusiunea, comodatul, împrumutul, depozitul şi gajul,
precum şi unele contracte oneroase (împrumutul cu dobândă).

Contractul sinalagmatic, se caracterizează prin reciprocitatea obligaţiilor

ce revin părţilor şi prin interdependenţa obligaţiilor reciproce deci fiecare
parte are atât calitatea de creditor, cât şi calitatea de debitor, cum este cazul
în: contractul de vânzare, contractul de schimb, contractul de locaţiune.

Contractul de adeziune este acel contract al carui continut, ale carui clauze
sunt prestabilite, in intregime, de catre una din parti. Cealalta parte nu are
posibilitatea sa le discute; ea este libera sa le accepte sau sa nu le accepte;
daca accepta, atunci adera pur si simplu la contractul prestabilit.

Clauze obligatorii:
- Obiectul şi preţul contractului
- . Durata contractului
- Documentele contractului
Documentele contractului sunt ( cel puţin): a) caietul de sarcini; b)
propunerea tehnică şi propunerea financiară; c) graficul de îndeplinire a
contractului; d) garanţia de bună execuţie, dacă este cazul
- Obligaţiile principale ale prestatorului
- Obligaţiile principale ale achizitorului
- Sancţiuni pentru neîndeplinirea culpabilă a obligaţiilor

Clauze specifice:
- Garanţia de bună execuţie a contractului
- Alte responsabilităţi ale prestatorului
- Alte responsabilităţi ale achizitorului
- Recepţie şi verificări
- Începere, finalizare, întârzieri, sistare
 - Ajustarea preţului contractului
- Subcontractanţi
- Forţa majoră
- Soluţionarea litigiilor
- Limba care guvernează contractul
- Comunicări
- Cesiunea
- Legea aplicabilă contractului

26.04.2017

Oferta de a contracta
O propunere constituie ofertă de a contracta dacă aceasta conţine suficiente
elemente pentru formarea contractului şi exprimă intenţia ofertantului de a
se obliga în cazul acceptării ei de către destinatar.
Oferta poate proveni de la persoana care are iniţiativa încheierii
contractului, care îi determină conţinutul sau, după împrejurări, care propune
ultimul element esenţial al contractului.

Conditiile ofertei de a contracta :

-oferta trebuie sa fie completa , adica sa prezinte toate elementele necesare
incheierii acordului de vointe.
- oferta trebuie să fie fermă. Cu alte cuvinte, să exprime voinţa neîndoielnică
de a încheia contractul prin simpla ei acceptare, adică să fie neechivocă.
-oferta să fie emisă în forma cerută de lege pentru validitatea contractului

Acceptarea ofertei
Orice act sau fapt al destinatarului constituie acceptare dacă indică în mod
neîndoielnic acordul său cu privire la ofertă, astfel cum aceasta a fost
formulată, şi ajunge în termen la autorul ofertei. Dispoziţiile Art. 1186
rămân aplicabile.
Tăcerea sau inacţiunea destinatarului nu valorează acceptare decât atunci
când aceasta rezultă din lege, din acordul părţilor, din practicile statornicite
între acestea, din uzanţe sau din alte împrejurări.

Conditiile acceptarii:
-să fie pură şi simplă, adică să fie în concordanţă cu oferta.
-să nu fie tardivă - o condiţie esenţială este ca acceptarea să fie făcută în
interiorul termenului de acceptare, adică în interiorul termenului în care
oferta se consideră a fi irevocabilă.
-sa fie emisa in forma ceruta de lege

27.04.2017
Execptia de neexecutare a obigatiilor contractuale

Atunci când obligaţiile născute dintr-un contract sinalagmatic sunt exigibile,

iar una dintre părţi nu execută sau nu oferă executarea obligaţiei, cealaltă
parte poate, într-o măsură corespunzătoare, să refuze executarea propriei
obligaţii, afară de cazul în care din lege, din voinţa părţilor sau din uzanţe
rezultă că cealaltă parte este obligată să execute mai întâi.
Executarea nu poate fi refuzată dacă, potrivit împrejurărilor şi ţinând
seama de mica însemnătate a prestaţiei neexecutate, acest refuz ar fi contrar
bunei-credinţe.

Orice contract trebuie privit ca o intelegere, acord de vointa prin care doua
sau mai multe persoane fizice sau juridice dau nastere, modifica sau sting un
raport juridic.

Altfel spus putem numi contract acordul de vointa prin care doua sau mai
multe persoane reglementeaza (supun unor reguli) o relatie sociala care se
stabileste intre ele.

28.05.2017
La incheierea unui contract, in majoritatea cazurilor trebuie indeplinite 5
conditii:

1. Consimtamantul liber si neconstrans al partilor (pentru incheierea

valabila a unui contract trebuie ca fiecare dintre parti sa cunoasca
consecintele juridice ale incheierii contractului respectiv si sa consimta liber
si nesilit la acceptarea acestora)

2. Capacitatea de a contracta (un contract poate fi considerat a fi fost

incheiat valabil daca partile au avut la momentul incheierii sale aptitudinea
de a-si asuma drepturile si obligatiile care izvorasc din contractul respectiv).
- art. 949 Cod Civil
"Poate contracta orice persoana care nu este declarata incapabila de lege".

- art. 950 Cod Civil

Incapabilii de a contracta sunt:
1. minorii;
2. interzisii
4. in genere toti acei carora legea le-a prohibit oarecare contracte"

3. determinarea execta a obiectului contractului.

In cazul unui contract de vanzare-cumparare, obiectul vanzarii trebuie sa fie

clar descris in contract. In cazul imobilelor trebuie sa apara mentiuni cu
privire la vecinatatile acestuia, structura acestuia (subsol, demisol, parte,
etaje, mansarda, poduri, etc.), cate camere contin ( 2 camere, baie, bucatarie,
etc.). In cazul terenurilor, fie ca sunt situate in intravilan sau in extravilan,
elementele de identificare constau in descrierea explicita a vecinatatilor,
precizandu-se nr. lotului, nr. parcelei, vecinii din cele patru puncte cardinale.

4. Scopul in care s-a incheiat contractul respectiv (cauza juridica a

contractului) sa fie unul licit, permis de lege.

5. Forma autentica a unor contracte (acele contracte pentru care se cere

forma autentica- notariala, spre exemplu,- nu este o conditie privitoare la
posibilitatea partilor de a proba existenta contractului, ci este o conditie
privitoare la chiar incheierea valabila a contractului).

- contractele care prevad obligativitatea formei autentice pentru a putea fi

probate sunt sanctionate, in cazul nerespectarii acestei forme, cu
imposibilitatea fizica de a proba un astfel de contract. Daca insa, forma
autentica este impusa de lege pentru chiar valabilitatea contractului, atunci
sanctiunea nerespectarii formei este nulitatea absoluta a contractului.
03.05.2017

Structura unui contract de servicii:

1. Preambulul care contine cadrul legal cat si denumirea partilor care

incheie contractul.

2. Definitii

2.1-In prezentul contract urmatorii termini vor fi interpretati astfel:

a. contract – prezentul contract si toate anexele sale
b. achizitor si prestator – partile contractante , asa cum sunt acestea
numite in prezentul contract
c. pretul contractului- pretul platibil prestatorului de catre achizitor , in
baza contractului , pentru indeplinirea integrala si corespunzatoare a a
tuturor obligatiilor asumate prin contract
d. servicii- activitati a caror prestare face obiect al contractului
e. produse-echipamente, masini, utilaje si orice alte bunuri cuprinse in
anexa/anexele la prezentul contract si pe care prestatorul are obligatia de
a le furniza aferent serviciilor prestate conform contractului
f. destinatia finala-locul unde prestatorul are obligatia de a presta
serviciile
g. termenii comerciali de livrare vor fi interpretati conform
INCOTERMS 2000-Camera Internationala de Comert(CIC)
h. forta majora –un eveniment mai presus de controlul partilor , care nu
se datoreaza greselii sau vinei acestora , care nu putea fi prevazut la
momentul incheierii contractului si care face imposibila executarea si,
respectiv, indeplinirea contractului. Sunt considerate asemenea
evenimente :razboaiele, revolutiile ,incendiile, inundatiile sau orice fel de
catastrofe naturale etc.
i. zi- zi calendaristica ;an- 365 zile

3. Interpretare
3.1- In prezentul contract , cu exceptia unei prevederi contrare, cuvintele
la forma singular vor include forma de plural si vice versa , acolo unde
acest lucru este permis de context.
3.2-Termenul “zi” sau “zile”sau orice referire la zile reprezinta zile
calendaristice daca nu se specifica in mod diferit.
Clauze obligatorii

4.Obiectul principal al contractului

Obiectul principal al contractului il constituie prestarea serviciilor in
perioada convenita si in conformitate cu obligatiile asumate prin
prezentul contract.

5.Pretul contractului si modalitati de plata

5.1.Pretul convenit
5.2. Termenul pana cand se vor efectua platile

6.Durata contractului
6.1 Prezentul contract intra in vigoare de la data de…. si este valabil pana
la data de….

7.Obligatiile principale ale prestatorului

8. Obligatiile principale ale achizitorului

9. Sanctiuni pentru neindeplinirea culpabila a obligatiilor

Clauze specifice

10. Receptie si verificari

11. Incepere, finalizare , intarzieri, sistare

11.1. Daca pe parcursul indeplinirii contractului prestatorul nu respecta ,
din vina sa, termenul de executie a serviciilor solicitate , acesta are
obligatia de a notifica acest lucru , in timp util, achizitorului .Modificarea
perioadelor de prestare asumate se face cu acordul partilor .
11.2.In afara cazului in care achizitorul este de acord cu o prelungire a
termenului de prestare , orice intarziere in indeplinirea contractului da
dreptul de a solicita penalitati prestatorului .

12.Amendamente
Partile contractante au dreptul, pe durata indeplinirii contractului , de a
conveni, modificarea clauzelor din contract , prin act aditional.
13. Cesiunea
Prestatorul are obligatia de a nu transfera total sau partial drepturile si
obligatiile sale asumate prin contract.

14. Forta majora

15.Solutionarea litigiilor
15.1. Achizitorul si prestatorul vor depune toate eforturile pentru a
rezolva pe cale amiabila , orice neintelegere sau disputa care se poate ivi
intre ei in cadrul sau in legatura cu indeplinirea contractului.
15.2. Daca dupa 15 zile dela inceperea acestor tratative , achizitorul si
prestatorul nu reusesc sa resolve in mod amiabil o divergenta
contractuala , fiecare poate solicita ca disputa sa se solutioneze de
instantele judecatoresti competente din Pitetsti.

16. Limba care guverneaza contractul

Limba care guverneaza contractul este limba romana.

17.Comunicari
17.1. Orice comunicare intre parti, referitoare la indeplinirea prezentului
contract , trebuie sa fie transmisa in scris.
17.2. Comunicarile intre parti se pot face si prin telefon sau fax ,conditia
confirmarii in scris a primirii comunicarii.

18. Legea aplicabila contractului

Contractul va fi interpretat conform legilor din Romania .

19. Dispozitii finale

19.1. Partile contractante raspund de derularea in bune conditii a
prezentului contract conform competentelor ce le revin.
Partile au inteles sa incheie prezentul contract , in doua exemplare , cate
unul pentru fiecare parte.

04.05.2017
Contractul individual de munca
Contractul in temeiul caruia o persoana fizica, denumita salariat, se
obliga sa presteze munca pentru si sub autoritatea unui angajator,
persoana fizica sau juridica, in schimbul unei remuneratii denumite
salariu.
Acesta poate fi incheiat atat pe o perioada determinata, cat si pe o
perioada nedeterminata.

Clauzele contractului individual de munca nu pot contine prevederi

contrare sau drepturi sub nivelul minim stabilit prin acte normative ori
prin contracte colective de munca.

Contractul individual de munca se incheie pe durata nedeterminata. Prin

exceptie, insa, contractul individual de munca se poate incheia si pe
durata determinata, in conditiile expres prevazute de lege.

Contractul individual de munca poate fi incheiat pentru o durata

determinata numai in urmatoarele cazuri:
a) inlocuirea unui salariat in cazul suspendarii contractului sau de munca,
cu exceptia situatiei in care acel salariat participa la greva;
b) cresterea si/sau modificarea temporara a structurii activitatii
angajatorului;
c) desfasurarea unor activitati cu caracter sezonier;
d) in situatia in care este incheiat in temeiul unor dispozitii legale emise
cu scopul de a favoriza temporar anumite categorii de persoane fara loc
de munca;
e) angajarea unei persoane care, in termen de 5 ani de la data angajarii,
indeplineste conditiile de pensionare pentru limita de varsta;
f) ocuparea unei functii eligibile in cadrul organizatiilor sindicale,
patronale sau al organizatiilor neguvernamentale, pe perioada
mandatului;
g) angajarea pensionarilor care, in conditiile legii, pot cumula pensia cu
salariul;
h) in alte cazuri prevazute expres de legi speciale ori pentru desfasurarea
unor lucrari, proiecte sau programe.

05.05.2017

Continutul unui contract individual de munca

Clauze obligatorii:
- Obiectul contractulului
- Durata contractului
- Locul muncii
 - Felul muncii( ocupatia, profesia, meseria, functia)
- Conditiile de munca
- Timpul de munca si de odihna
- Salariul
- Protectia muncii

Clauze facultative:
- Clauza de risc
- Clauza de obiect
- Clauza de mobilitate
- Clauza de stabilitate
- Clauza de confidentialitate
- Clauza neconcurenta

Drepturile si obligatiile partilor:

- Drepturile salariatilor
- Obligatiile salariatilor
- Drepturile si obligatiile angajatorului

08.05.2017
Acte administrative

Actele administrative sunt manifestari unilaterale de vointa, facutecu

scopul de a produce efecte juridice a caror realizare estegarantata de
puterea publica cu care sunt inzestrate autoritatile administratiei publice.

Avizele conforme sau obligatorii sunt opiniile pe care organul care adoptă
sau emite un act administrativ de autoritate este obligat, potrivit legii, să le
ceară unul anumit organ al administraţiei publice şi la emiterea actului,
trebuie să se conformeze acestuia.
Avizele consultative, sunt acele opinii pe care organul care adoptă sau emite
un act administrativ de autoritate este obligat, potrivit legii, să le solicite
altor organe ale administraţiei publice sau unor organisme de specialitate,
dar nu este obligat să ţină seama de conţinutul acestora.
Avizele facultative, sunt acele opinii pe care organul care adoptă sau emite
un act administrativ de autoritate este liber să le ceară sau nu, altui organ al
administraţiei publice sau a unui organism de specialitate .
09.05.2017
Decizie de angajare

Decizia Nr…./….

Avand in vedere :
-Legea nr 31/1990 cu modificarile si completarile ulterioare cu privire la
organizarea, functionarea , si conducerea societatilor comerciale;
-Legea nr 53/2003 , Codul Muncii cu modificarile si completarile
ulterioare;
-K.o.f. al societatii

Directorul /Managerul s.c……….. SRL/SA

Decide:

Art.1 Incepand cu data de ………dl/dna………

Se incadreaza in functia de ……… in cadrul societatii , pe perioada
determinata/ nedeterminata (pana la data de..) , beneficiind de un salariu
de incadrare in cuantum de ……………lei/luna.
Art2
Societatea …..si dl/dna……., vor duce la indeplinire prevederile
prezentei decizizi.
Art3
Prezenta decizie poate fi contestata in termen de 30 zile la Tribunalul
Arges , sectia Contencios Administrativ.

Director
 Decizie de concediere

Decizia Nr…/….

Avand in vedere:
-Legea nr 31/1990 cu modificarile si completarile ulterioare cu privire la
organizarea, functionarea , si conducerea societatilor comerciale;
-Dispozitiile art. 79 din Codul Muncii (Legea 53/2003) privind motivarea
deciziei de concediere
Decide:

Art.1 Incepand cu data de …. inceteaza raporturile de munca a societatiicu

angajatul ………. cu functia de ……. in cadrul societatii comerciale.
Art.2 In concordanta cu prevederile art79 Codul Muncii mentionam data la
care au expirat cele……. zile de preaviz prevazut de lege conform art.73
C.M.
Art.3 Compartimentul juridic, contabil vor duce la indeplinirea prevederile
prezentei decizii.
Art.4. Impotriva prezentei decizii de incetare a contractului de munca ,
subsemnatul se poate adresa cu contestatie la Tribunalul Arges , sectia
Contencios Administrativ in termen de 30 de zile de la comunicare.

Director

10.05.2017
Dispozitia Nr…./….

Privind numirea dl/dnei……… in functia publica de…….

Avand in vedere:

-dispozitia nr…./…… privind constituirea comisiei de concurs si a

comisiei de solutionare a contestatiilor;

Tinand cont de prevederile :

 -Legii nr. 188/1999 privind Statutul functionarilor publici, republicata ,
cu modificarile si completarile ulterioare ;
-Legea nr. 284/2010 privind salarizarea unitara a personalului platit din
fonduri pulbice cu modificarile si completarile ulterioare;

Dispun:

Art.1 Incepand cu data de ……….., dl/dna ……… este numita in

functia publica ……… in cadrul (ex. Primarie)
Art. 2 Cu aceeasi data se stabileste salariul de baza brut al dl/dnei
……… in cuantum de……… (lei/luna)
Art. 3 Fisa postului aferenta acestei functii este anexata la prezenta
dispozitie
Art. 4 Prezenta dispozitie poate fi contestata conform legii 554/2004
privind contenciosul administrativ.

Emisa in data de…………….

Ex. : Primar Secretar

…………… ……………..

11.05.2017

Decizie nr………..
din data de..................
S.C. ............................................................................. reprezentată prin d-l
(d-na) ........................................…………………………..............
Având în vedere prevederile Legii nr.31/1990 cu modificările şi completările
ulterioare cu privire la organizarea, funcţionarea şi conducerea societăţilor
comerciale;
Având în vedere cererea de încetare a raporturilor de muncă nr. ..............…..
din ...................... a salariatului ……………….........................................
angajat în funcţia de ..............……………....., precum şi acceptul conducerii
în acest sens;
Vizând şi dispoziţiile art. 55 lit. b din Codul Muncii (Legea 53/2003);
 Decide :
Art. 1. Începând cu data de .............................. încetează raporturile de
muncă a societăţii cu angajatul .............................................. în funcţia
de ............................... la S.C. .................................................... cu acordul
părţilor în conformitate cu prevederile art. 55 lit. b din Codul Muncii (Legea
53/2003).
Art. 2. Compartimentul juridic, personal şi financiar contabil vor duce la
îndeplinire prezenta.
Art. 3. Împotriva prezentei decizii de încetare a contractului de muncă,
susnumitul se poate adresa cu contestaţie la ......................……................ în
termen de 30 de zile de la comunicare.
Art. 4. În termen de 5 zile de la încetarea raporturilor de muncă, prezenta
decizie se va comunica la Inspectoratul Teritorial de Muncă în raza căruia
societatea comercială îşi are sediul social.
Administrator ……………
Director ………………….
Luat la cunoştinţă,
Salariat....................................

Decizia de imputare
Nr. .................... din .......................
Avand in vedere nota de constatare/procesul-verbal de cercetare
administrativa intocmit de .................................... prin care se constata o
paguba materiala in valoare de ............................... lei,
reprezentand .............................................................. produsa in
ziua/perioada de .................................. de care societatea/unitatea a luat
cunostinta1) .................

Decide
I. Imputarea sumei de ............................... lei2) in sarcina:
1. (numele si prenumele) ................................................... avand functia
de ..............................., fiul lui ..................................... si
al ................................... nascut la data de ........................................
in ...................................., sectorul/judetul ..............................., domiciliat
in ....................................... str. .......................... nr. ..., bloc ...., scara ....,
etaj ...., apart. ...., sectorul/judetul ..............................., posesorul
buletinului/cartii de identitate seria ..........
nr. .........................................................., eliberat de ........................... la data
de .......................... cod numeric personal .............................................., care
raspunde pentru suma de ........................... ca urmare
a3) ...........................................................
In nota explicativa, declaratia anexata la actul de control, cel de mai sus,
motiveaza producerea pagubei
astfel: ................................................................................................................
..................... .
Apararile sale sunt inlaturate de urmatoarele
argumente: ..............................................................
2. .......................................................................... ;
3. ........................................................................... .
II. Prezenta decizie de imputare se comunica celui/celor in cauza in termen
de 15 zile de la emitere4).
III. Cel/cei in cauza pot introduce contestatie in termen de 30 de zile de la
comunicare la Judecatoria

12.05.2017
Model de cerere de chemare in juhdecata

Domnule Preşedinte,

Subsemnatul ……., domiciliat în……, în calitate de reclamant,

Chem în judecată
pe …….., domiciliat în……., în calitate de pârât, pentru ca prin hotărârea ce
o veţi pronunţa să dispuneţi:
- obligarea pârâtului la ……..
- obligarea pârâtului la plata cheltuielilor de judecată;
Motivele cererii sunt următoarele:
Motivele de fapt : învederez instanţei că…….
Temeiul de drept : îmi întemeiez cererea pe dispoziţiile art…….
Probe : Solicit încuviinţarea următoarelor probe……
Anexez : copie acţiune pentru pârât, copii înscrisuri pentru pârât certificate
pentru conformitate, lista cu numele martorilor propuşi şi adresele acestora,
chitanţa de plată a taxei judiciare de timbru în cuantum de_lei, timbrul
judiciar în valoare de…..lei
Semnătura
 Cererea de chemare în judecata, este actul procedural de sesizare a
instanţei, solicitându-se astfel aplicarea legii la un caz specific,
declanşând, din momentul introducerii sale, procesul civil.

Elementele cererii de chemare în judecată sunt:

- numele, domiciliul sau reşedinţa părţilor ori, pentru persoanele
juridice, denumirea şi sediul lor
- numele şi calitatea celui care reprezintă partea în proces, iar în cazul
reprezentării prin avocat, numele acestuia şi sediul professional
- arătarea motivelor de fapt şi de drept pe care se întemeiază cererea;
- arătarea dovezilor pe care se sprijină fiecare capăt de cerere
- Semnatura