Angajatorul are obligaţia în baza art. 16 (alin.

3) din Codul
muncii, să înmâneze un exemplar din contractul individual
de muncă salariatului
Urmare a creşterii numărului de reclamaţii, având ca obiect diferenţele constate de angajaţi,
între contractele individuale de muncă încheiate şi semnate cu angajatorii şi elementele
transmise în registrul electronic de evidenţă a salariaţilor ( REVISAL), ITM face urmatoarele
precizari.

Situaţiile cele mai des întâlnite, sunt cele legate de data începerii activităţii, respectiv,
salariatul lucrează de la o anumită dată, în REVISAL fiind transmisă ca dată de
începere a activităţii o dată ulterioară, mult mai târziu decât data reală.

O altă situaţie întâlnită, este cea legată de norma de muncă. În cazul acesta salariatul
semnează un contract individual de muncă, fără a fi atent la datele înscrise în contract,
angajatorul transmiţând în REVISAL un contract cu timp parţial, să spunem de 4 ore/zi, 20 de
ore/săptămână, în realitate salariatul lucrând 8 ore/zi sau chiar mai mult, fără a şti că în
realitate are un contract cu timp parţial.

Este bine de ştiut de către salariaţi că, angajatorul are obligaţia în baza art. 16 alin.3 din
Codul muncii, să înmâneze un exemplar din contractul individual de muncă salariatului,
anterior începerii activităţii.

Pe cale de consecinţă, ITM recomandă salariaţilor interesaţi, să se prezinte la sediul fiecarui

Inspectoratului Teritorial de Muncă, cu actul de identitate, în vederea informării asupra
situaţiei contractului individual de muncă.

Totodată recomandăm salariaţilor să îşi verifice perioadele de stagiu de cotizare la cele trei
fonduri, respectiv, contribuţiile la pensie, sănătate şi şomaj.

Sursa (cu multumiri) – ITM Maramures

12 May 2014