Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
Cerință 4
Cerință 4
MS 11
Cerință 4
1. Identificați în organizația/instituția dumneavoastră două tipuri de comportamente imorale.
Exemplificați
2. Propuneți două soluții de evitare a comportamentelor imorale.
Rezolvare prima cerință:
1. Hărțuirea și discriminarea la locul de muncă
Exemplu
Un angajat de la departamentul de resurse umane (HR) este adesea subiectul comentariilor
nepotrivite și discriminatorii din partea unui superior. Acest superior face glume pe seama etniei
și a genului angajatului în fața colegilor, creând un mediu ostil și jenant. În plus, angajatul este
trecut cu vederea pentru promovări și oportunități de avansare, în ciuda performanțelor excelente,
din cauza prejudecăților superiorului său.
Impact
Acest comportament imoral nu doar că afectează moralul și productivitatea angajatului
hărțuit, dar poate și să conducă la probleme legale pentru organizație. Discriminarea și hărțuirea
contravin legislației privind egalitatea la locul de muncă și pot deteriora reputația organizației.
2. Falsificarea datelor și rapoartelor
Exemplu
Un manager de vânzări modifică datele din rapoartele lunare pentru a arăta că echipa sa a
depășit țintele de vânzări. Acest lucru este realizat prin includerea unor comenzi fictive și
exagerarea valorii anumitor vânzări. Managerul își motivează acțiunile prin presiunea de a
îndeplini obiectivele impuse de conducere și de a obține bonusuri de performanță.
Impact
Falsificarea datelor este o practică profund imorală care poate avea consecințe grave. Pe
termen scurt, poate duce la decizii de management eronate, bazate pe informații false. Pe termen
lung, dacă aceste practici sunt descoperite, pot duce la pierderea încrederii investitorilor, penalități
legale și o deteriorare a reputației organizației.
Concluzie
Combaterea acestor comportamente imorale necesită implementarea unor politici clare de
etică, formarea personalului în ceea ce privește comportamentul adecvat și crearea unui mediu în
care angajații se simt confortabil să raporteze astfel de incidente fără teama de represalii. Este
esențial pentru orice organizație să promoveze integritatea și respectul pentru a asigura un mediu
de lucru sănătos și productiv.
Panait Robert-Adrian
MS 11
Concluzie
Implementarea unui cod etic și crearea unui sistem de raportare și protecție a avertizorilor
sunt două soluții esențiale pentru evitarea comportamentelor imorale într-o organizație. Aceste
măsuri contribuie la dezvoltarea unei culturi organizaționale bazate pe integritate și respect,
prevenind astfel practicile imorale și promovând un mediu de lucru sănătos și productiv.