Panait Robert-Adrian

MS 11

Cerință 4
1. Identificați în organizația/instituția dumneavoastră două tipuri de comportamente imorale.
Exemplificați
2. Propuneți două soluții de evitare a comportamentelor imorale.
Rezolvare prima cerință:
1. Hărțuirea și discriminarea la locul de muncă
Exemplu
Un angajat de la departamentul de resurse umane (HR) este adesea subiectul
comentariilor nepotrivite și discriminatorii din partea unui superior. Acest superior face glume pe
seama etniei și a genului angajatului în fața colegilor, creând un mediu ostil și jenant. În plus,
angajatul este trecut cu vederea pentru promovări și oportunități de avansare, în ciuda
performanțelor excelente, din cauza prejudecăților superiorului său.
Impact
Acest comportament imoral nu doar că afectează moralul și productivitatea angajatului
hărțuit, dar poate și să conducă la probleme legale pentru organizație. Discriminarea și hărțuirea
contravin legislației privind egalitatea la locul de muncă și pot deteriora reputația organizației.
2. Falsificarea datelor și rapoartelor
Exemplu
Un manager de vânzări modifică datele din rapoartele lunare pentru a arăta că echipa sa a
depășit țintele de vânzări. Acest lucru este realizat prin includerea unor comenzi fictive și
exagerarea valorii anumitor vânzări. Managerul își motivează acțiunile prin presiunea de a
îndeplini obiectivele impuse de conducere și de a obține bonusuri de performanță.
Impact
Falsificarea datelor este o practică profund imorală care poate avea consecințe grave. Pe
termen scurt, poate duce la decizii de management eronate, bazate pe informații false. Pe termen
lung, dacă aceste practici sunt descoperite, pot duce la pierderea încrederii investitorilor,
penalități legale și o deteriorare a reputației organizației.
Concluzie
Combaterea acestor comportamente imorale necesită implementarea unor politici clare de
etică, formarea personalului în ceea ce privește comportamentul adecvat și crearea unui mediu în
care angajații se simt confortabil să raporteze astfel de incidente fără teama de represalii. Este
esențial pentru orice organizație să promoveze integritatea și respectul pentru a asigura un mediu
de lucru sănătos și productiv.
Panait Robert-Adrian
MS 11

Rezolvare a doua cerință:

1. Implementarea și aplicarea unui cod etic și a unor politici stricte
Descriere
Crearea unui cod etic detaliat care să definească standardele de comportament așteptate
de la toți angajații este crucială. Acest cod ar trebui să acopere aspecte precum respectul la locul
de muncă, integritatea, responsabilitatea și transparența.

Pași pentru implementare

Redactarea Codului Etic: Implicați echipa de conducere, resursele umane și consilierii
legali pentru a dezvolta un cod cuprinzător care să reflecte valorile organizației.
Training și Comunicare: Asigurați-vă că toți angajații, de la noii veniți până la
conducerea superioară, sunt instruiți periodic cu privire la codul etic și la importanța respectării
acestuia. Organizarea de sesiuni de formare interactive, workshop-uri și seminarii poate ajuta la
consolidarea acestor principii.
Aplicarea și Monitorizarea: Instituiți un sistem de monitorizare și aplicare strictă a
codului. Aceasta poate include evaluări periodice, audituri interne și un mecanism clar pentru
raportarea încălcărilor. Angajații trebuie să știe că orice comportament imoral va fi investigat și
sancționat corespunzător.
Impact
Prin implementarea unui cod etic robust și aplicarea strictă a acestuia, organizația poate
crea un mediu de lucru bazat pe respect și integritate. Acest lucru descurajează comportamentele
imorale și promovează o cultură organizațională sănătoasă.

2. Crearea unui sistem eficient de raportare și protecție a avertizorilor de integritate

Descriere
Este esențial să existe un sistem sigur și anonim prin care angajații să poată raporta
comportamentele imorale fără teama de represalii. Protecția avertizorilor de integritate este
crucială pentru a încuraja dezvăluirea problemelor etice.

Pași pentru implementare

Canale de Raportare: Stabiliți mai multe canale de raportare, cum ar fi linii telefonice
dedicate, adrese de e-mail securizate și platforme online anonime. Asigurați-vă că aceste canale
sunt accesibile și ușor de utilizat pentru toți angajații.
Panait Robert-Adrian
MS 11

Protecția Avertizorilor: Dezvoltați politici clare care protejează avertizorii de integritate

împotriva oricăror forme de represalii. Asigurați-vă că angajații sunt informați despre aceste
politici și că au încredere în ele.
Investigații și Acțiuni Promptate: Stabiliți un proces eficient și transparent pentru
investigarea rapidă și corectă a rapoartelor de comportament imoral. Asigurați-vă că orice
încălcare identificată este tratată prompt și că sunt luate măsuri corective adecvate.
Impact
Un sistem eficient de raportare și protecție a avertizorilor de integritate încurajează
angajații să semnaleze comportamentele imorale, contribuind la identificarea și rezolvarea rapidă
a problemelor etice. Acest lucru ajută la menținerea unui mediu de lucru etic și la creșterea
încrederii angajaților în organizație.

Concluzie
Implementarea unui cod etic și crearea unui sistem de raportare și protecție a avertizorilor
sunt două soluții esențiale pentru evitarea comportamentelor imorale într-o organizație. Aceste
măsuri contribuie la dezvoltarea unei culturi organizaționale bazate pe integritate și respect,
prevenind astfel practicile imorale și promovând un mediu de lucru sănătos și productiv.