APRECIERE asupra tezei de doctorat elaborate de ing. Ec.

Alina-Gabriela AGACHE (ZVANCA)

In teza de doctorat intitulata STRATEGII DE RESURSE UMANE PENTRU SCADEREA SI DEPASIREA REZISTENTEI LA SCHIMBARE IN ORGANIZATIILE ROMANESTI, d-na Gabriela Zvanca readuce in actualitate o tema de o importanta majora in contextul dinamicii mediului de afaceri actual. Autoarea sintetizeaza principalele modele teoretice care trateaza rezistenta la schimbare, aducandu-si totodata o contributie personala la: definirea conceptului de schimbare; elaborarea unui model de evaluare a rezistentei la schimbare Importanta tratarii teoretice a acestui subiect este dublata de o cercetare practica elocventa si reprezentativa, care: evalueaza principalii factori care determina rezistenta la schimbare in toate tipurile de organizatii; descopera cele mai eficiente strategii de resurse umane ce ar trebui aplicate in scopul reducerii rezistentei la schimbare, in functie de tipul schimbarii si marimea organizatiei; In ansamblu, lucrarea poate constitui o referinta importanta pentru decidentii schimbarilor in vederea maximizarii efectelor positive ale acestora asupra organizatiilor.

7 noiembrie 2011

ing. ec. Mihai Caliniuc