Sunteți pe pagina 1din 14

UNIVERSITATEA LUCIAN BLAGA , SIBIU FACULTATEA DE TIINTE ECONOMICE MASTER B2

MANAGEMENTUL COMPETENELOR

Impactul capitalului intelectual asupra performanei organizaiei

Studente: Dinc Mdlina Dusciuc Alexandra

CUPRINS
Introducere 1.Scurt istoric 2.Definirea conceptelor 3.Structura capitalului intelectual 3.1 Capitalul uman 3.2 Capitalul relational 3.3 Capitalul structural 4.Metode de masurare a capitalului intelectual 5. Capitalul intelectual factorul cheie al performanei organizaiei 6.Adaptarea capitalului intelectual Concluzii

Introducere
Capitalul intelectual are un impact major asupra performanei organizaiei plecnd de la problema instruirii i formrii forei de munc calificate constnd nu numai n formarea ei n general, ci i n asigurarea cunotinelor i deprinderilor cerute de progresul tehnic i de evoluia acestuia n perspectiv. Acest concept a aprut ncepnd cu anul 1990, odat cu dezvoltarea impetuoas a economiei bazate pe cunotine.

Actualitatea temei vine din adaptarea social a individului ntr-o organizaie, aceasta constnd n actualizarea aspiraiilor i aptitudinilor, atingerea scopurilor personale, fr a falsifica i nici rupe legturile funcionale cu realitatea colectiv sau cmpul social unde individul se insereaz i care constituie fundamentul existenei sale.
Azi, mai mult ca oricnd, accentul cade pe organizaiile flexibile, suficient de agile, care fac fa schimbrilor rapide. Acestea trec de la specialiti singulari la echipe multifuncionale care pretind att calitatea produsului, ct i pe cea a decidenilor.

1.Scurt istoric

Conceptul de capital intelectual a fost definit i argumentat n mod solid pentru prima dat de ctre Thomas A. Stewart, unul dintre editorii celebrei reviste americane Fortune. Practic, el reprezint suma a tot ceea ce fiecare angajat tie ntr-o companie i poate fi folosit n dezvoltarea capacitii ei competitive. Acesta arat c, spre deosebire de elementele cu care opereaz contabilii i cei care evalueaz valoarea unei companii (pmnt, cldiri, echipamente i fluxuri financiare), capitalul intelectual este intangibil. Acesta este ns foarte greu de identificat i de evaluat.

2.Definirea conceptelor
Capitalul intelectual are definiii diverse. Cea mai sintetic definiie a capitalului intelectual aparine ICM Group LLC: Capitalul intelectual este reprezentat de cunotinele care pot fi transformate n profit.

Organizaiile sunt grupuri mari de oameni ntre care exist relaii sociale i psihologice. Interaciunile i interdependenele dintre oameni, dintre grupuri i chiar dintre organizaii sunt centrate pe realizarea scopurilor comune.

3.Structura capitalului intelectual

4.Metode de masurare a capitalului intelectual

I.

Metode directe de msurare a capitalului intelectual (Direct Intellectual Capital methods)-DIC- Acest tip de metode se bazeaz prin evaluarea direct a componentelor Capitalului Intelectual. Metode bazate pe capitalizare bursiera (Market Capitalization Methods)-MCM Aceste metode atribuie valoarea baneasc obinut prin diferena dintre valoarea de pia a companiei i valoarea activelor tangibile ale acesteia capitalului intelectual.

II.

III.

Metode bazate pe rentabilitatea activelor (Return On Assets)-ROA Ctigurile medii neimpozitate ale companiei ntr-o perioad definit de timp (de regula anul.) impartite la nivelul mediu al activelor tangibile ne dau indicatorul ROA

IV. Metode bazate pe scoruri (ScoreCard methods)-SC Metodele bazate pe scoruri sunt obinute prin agregarea unor indicatori de natur diferit. Indicatorii folosii exprim contribuia fiecrei componente n evaluarea capitalului intelectual. Aceasta categorie de metode este nefinanciar.
*De asemenea exist i metode care se afl la grania dintre aceste mari categorii. Acestea de regul combin metodologii de la dou sau mai multe dintre clasele menionate mai sus. Ca exemplu putem aminti Financial Methods of Intangible Assets Measurement (FiMiAM) sau Value Added Intellectual Coefficient (VAIC).

Masurarea capitalului intelectual -etape premergatoare-

Valoarea de piata

Capital financiar

CAPITAL INTELECTUAL

CAPITAL UMAN

CAPITAL STRUCTURAL

CAPITAL RELATIONAL

CAPITAL ORGANIZATIONAL

Capitalul intelectual. Rol si componente


Capital Inovational Capital legat de procese

Indicatori privind capitalul uman

Tipuri de indicatori utilizati in masurarea capitalului intelectual

-Leadership -Motivatie -Capacitatea de executie a unor atributii delegate -Relationare -Numar de angajati -Vechimea in companie - Stabilitatea pe post -Numarul managerilor -Numarul femeilor manager -Procentul managerilor cu studii superioare -Varsta medie a angajatilor -Durata medie a programelor de training (ore/angajat) -Costul mediu al programelor de training (u.m/angajat) -Cunostiinte IT

5. Capitalul intelectual factorul cheie al performanei organizaiei

Relaia existent ntre capitalul intelectual i performana organizaiei i determin pe manageri s caute i s descopere noi modaliti de descriere i de msurare a capitalului intelectual. Capitalul intelectual care s-a dezvoltat (n trecut) n jurul unei arhitecturi organizationale bazate pe o tehnologie data trebuie sa fie permanent adaptat schimbarilor organizationale pentru a raspunde (n prezent) agresiunilor factorilor externi, mpiedicnd astfel difuzarea informatiilor si cunostintelor ntre noile niveluri ale organizatiei (n viitor). n aceste conditii, capitalul intelectual devine instrumentul destinat sa delimiteze clar prioritatile din trecut de cele din prezent si de cele din viitor ale organizatiei

6.Adaptarea capitalului intelectual

Concluzii

Interesul acordat conceptului de capital intelectual (CI) a aparut o data cu sesizarea diferentelor semnificative dintre valoarea de piata a unei companii si valoarea neta contabila. Dezvoltarea conceptuala a capitalului intelectual s-a facut din doua directii diferite, dar convergente. O prima directie a fost generata de nevoia de a creste capabilitatea de competitivitate a companiei si realizarea avantajului strategic pe piete tot mai concurentiale prin valorificarea intensiva a resurselor intangibile.