Big Five

NEO PI-R și NEO PI-3

 Big - Five

• Teoria trăsăturilor – 5 mari dimensiuni

• Fiske (1949), Tupes şi Christal (1961), Norman (1963)

• Analiza factorială în studiul personalității

• Eysenck, Cattell

• Perspectiva lingvistică
• Klages (1926), apoi Allport & Odbert, Cattell, Gough,
Eysenck
• Goldberg & Hofstee (1990, 1992) identifică 5 factori numiţi:
• 1. Surgency (izbucnire) – extravert, vorbăreţ;
• 2. Agreabilitate – plăcut, cooperant;
• 3. Conştiinciozitate – organizat, sistematic;
• 4. Stabilitate emoţională – neemotiv, lipsit de invidie;
• 5. Intelect – creativ, intelectual.
•
• Costa & McCrae au realizat o serie de studii care i-au
condus către realizarea unui inventar care cuprinde 5
factori, fiecare dintre aceştia având 6 faţete:
• 1. Nevrotism,
• 2. Extraversie;
• 3. Deschidere;
• 4. Agreabilitate;
• 5. Conştiinciozitate.
• Este vorba despre chestionarul NEO PI-R cu cele două
forme ale sale (auto- şi hetero- evaluare).
• Studii realizate în Olanda Brokken (1978), De Raad (1988,
1992), Hofstee, De Raad, Goldberg (1991). Au evidenţiat în fază
iniţială 6 factori, a căror analiză a condus în final spre o soluţie
de 5 superfactori:
• 1. Extraversie – vesel, exuberant;
• 2. Agreabilitate – blând, tolerant;
• 3. Conştiinciozitate – grijuliu, prompt;
• 4. Stabilitate emoţională – calm, stabil şi
• 5. Intelect – critic, rebel.
•
• Cercetările germane (Ostendorf, 1990) au condus de asemenea
spre 5 factori:
• 1. Surgency,
• 2. Agreabilitate,
• 3. Conştiinciozitate,
• 4. Stabilitate emoţională,
• 5. Intelect. În acest context factorul 5 – Intelect este definit ca
inteligenţă sau factor intelectual de abilităţi cognitive.
• Caprara & Perugini (1994) în cadrul unor studii realizate
pe populaţie italiană, identifică de asemenea 5 mari
factori: 1. Conştiinciozitate; 2. Extraversie; 3. Calmitate
vs iritabilitate; 4. Egoism vs altruism şi 5.
Convenţionalitate. Factorii 3 şi 4 erau rotaţii ale
Agreabilităţii şi Stabilităţii emoţionale. Factorul 5,
definit prin termeni ca: rebel, critic vs servil,
conservator, este destul de apropiat de factorul 5
olandez.
•
• Studii rezumative realizate de autori precum Digman şi
De Raad (1990, 1994) indică un acord unanim al
cercetătorilor în privinţa primilor 4 factori: Extraversie,
Agreabilitate, Conştiinciozitate şi Stabilitate emoţională
(Nevrotism). În ceea ce priveşte cel de-al cincilea factor
denumirile sunt controversate.
 Tipuri de instrumente
• Self report: Inventare (chestionare)
– Scurte - exclusiv cele 5 domenii: NEO FFI, FF NPQ
– Lungi: NEO PI-R, BFQ, ABCD M, DECAS

• Heteroevaluare: Chestionare sau Liste de

adjective
– Ex. BFA

• Short Big Five instruments

– 5 – 10 items
 Modelul Costa & McCrae
BIOGRAFIE OBIECTIVĂ
Reacţii emoţionale, Schimbări
semnificative
BAZE BIOLOGICE

TENDINŢE BAZALE ADAPTĂRI INFLUENŢE

Nevrotism, CARACTERISTICE EXTERNE
Extraversie, Scopuri personale Norme culturale
Deschidere Atitudini Evenimente
Agreabilitate Întâlniri
Conştiinciozitate

I. S.

IMAGINE DE SINE
Scheme ale eului
Mituri personale
 Cei 5 superfactori – NEO PI-R
• I. Nevrotism vs Stabilitate emotionala

• II. Extraversie vs Introversie

• III. Deschidere (catre experienta) vs Traditionalism

• IV. Agreabilitate vs Duritate

• V. Constiinciozitate vs Delasare & Hedonism

 Nevrotism
• N1 – Anxietate

• N2 – Ostilitate

• N3 – Depresie

• N4 – Timiditate

• N5 – Impulsivitate

• N6 – Vulnerabilitate
 Extraversie
• E1 - căldură / entuziasm

• E2 - Spirit gregar

• E3 – Asertivitate

• E4 – Activism

• E5 - Căutarea stimulării

• E6 - Emoţii pozitive
 Deschidere către experiență
• O1 – Spre fantezie

• O2 – Pe plan estetic

• O3 – Către modurile proprii de a simţi

• O4 – În planul acţiunilor

• O5 – În plan ideatic

• O6 – În planul valorilor
 Agreabilitate
• A1 – Încredere

• A2 – Sinceritate

• A3 – Altruism

• A4 – Complianţă

• A5 – Modestie

• A6 – Blândeţe
 Conștiinciozitate
• C1 – Competenţă

• C2 – Ordine

• C3 – Simţ al datoriei

• C4 – Dorinţă de realizare

• C5 – Auto-disciplină

• C6 – Deliberare
 NEO – PI-3
• NEO Probleme de viață (NEO Problems in Living Checklist),
– oferă indici adiționali extrași din răspunsurile la chestionar și
oferă sugestii privind continuarea evaluării și planificarea
tratamentului.
– indică ariile problematice ale persoanei, ca bază pentru
definirea obiectivelor de intervenție.

• NEO Grafic de Stil (NEO Style Graph Booklet)

– este urmărită optimizarea modalității de a oferi feedback
respondenților,
– fiecare grafic arată clientului modul particular în care
rezultatele obținute pentru cele cinci domenii evaluate
relaționează, conturând arii personale diferite,
– poate fi util în contexte ocupaționale sau clinice.
 Utilizarea clinică a NEO PI-R
• Scopuri:

• Stabilirea unui diagnostic clinic,

• Înțelegerea clientului/cazului,
• Anticiparea cursului terapiei,
• Stabilirea strategiei optime de intervenție,
• Empatia și comunicarea terapeut – client,
• Feedback și insight.
 Utilizarea clinică a NEO PI-R
• Diagnostic:
• tulburări de personalitate (Costa & Widiger,
1994)
• adicții (Brooner et al, 1997),
• parafilici (Wise, Fagan, Schmidt, Ponticas, &
Costa, 1991),
• medicină comportamentală (Mutén, 1991),
• violatori (Lehne, 1994),
• Nevrotism și tulburările descrise în DSM-III-R
deja diagnosticate (Miller, 1991)
 Alte utilizări ale NEO PI-R
• Dimensiunile Extraversie și Deschidere sunt
clar asociate cu interesele vocaționale (Costa,
McCrae, & Holland, 1984)

• Nevrotismul și Conștiinciozitatea oferă

informații predictive în raport cu
performanța în muncă și adaptarea în
organizații (Judge, Higgins, Thoreson, &
Barrick, 1999)