PERSONALITATE ȘI DIFERENȚE

INTERCULTURALE

Validitatea interculturală a modelului Big Five al personalității

Student: Juravle Daniela-Florentina

FSE, PIPP, An II, Grupa +P
 MODELUL BIG FIVE

 Factori:
1. deschiderea spre experiență,
2. conștiinciozitatea,
3. extraversia,
4. agreabilitatea,
5. nevrotismul.
 MODELUL BIG FIVE
DESCHIDERE CONȘTIINCI EXTRAVERSI AGREABILIT NEVROTISM
OZI-TATE E ATE
-aprecierea artei, -tendința de a fi -energia, -tendința de -tendința de a
emoții, aventură, organizat și emoțiile compasiune și simți emoții
idei neobișnuite, responsabil, de a pozitive, de cooperare, negative cu
curiozitate și te putea asertivitatea, comparativ cu ușurință, ca de
varietatea auto-disciplina, sociabilitatea și suspiciunea și exemplu furie,
experienței de a dori să tendința de a anatagonismul anxietate,
-reflectă gradul achiziționezi cât căuta stimularea față de ceilalți depresie
de curiozitate mai multe și de în compania
intelectuală, a prefera altora
creativitatea și lucrurile
preferința planificate în
persoanei pentru detrimentul
nou celor spontane
 VALIDITATEA MODELULUI BIG FIVE
 Stabilitatea interculturală a trăsăturilor de
personalitate:
-perspectiva emică-identificarea unor constructe
specifice ale unei enumite culturi apelând la lexicul
fiecărei culturi;
-perspectiva etică-verifică dacă acele constructe
identificate într-o anumită cultură se pot găsi în alt
context cultural (caracter universal al constructelor).
(Berry, 1969, citat în Rolland, 2002)
PRINCIPALELE DIFICULTĂȚI DIN PERSPECTIVĂ EMICĂ A
VALIDITĂȚII MODELULUI BIG FIVE

 Factorul Deschidere spre experiență nu poate fi

identificat (variat în funcție de cultură);
 Includerea în taxonomie a termenilor cu caracter
evaluativ-7 factori de personalitate;
 Combinarea perspectivei etice cu perspectiva emică-
structuri diferite de personalitate ca atunci când sunt
utilizate separat-nu se poate identifica nevrotismul.
(Rolland, 2002)
 PRINCIPALELE DIFICULTĂȚI DIN PERSPECTIVĂ ETICĂ A
VALIDITĂȚII MODELULUI BIG FIVE

 Validat în Austria, Germania, Franța, Italia,

Japonia
 Nu a fost validat în: Filipine

(Rolland, 2002)
Cel mai validat chestionar în diferite culturi-NEO
Personality Inventory-aplicabilitate universală
foarte bună.
 NEO PERSONALITY INVENTORY
 Verificarea structurii factoriale a chestionarului
( rotirea Varimax a factorilor) –împiedicarea
extragerii factorilor Extraversie și Agreabilitate
Rolland (2002):
 Tipul de rotație a factorilor folosiți
 Relația existentă între agreabilitate și extraversie
 Diferențe interculturale reale cu privire la cei doi
factori
 STUDIILE BAZATE PE PERSPECTIVA EMICĂ
 Obiectiv-abordarea psiholingvistică
 Scop: identificarea unor dimensiuni de
personalitate specifice anumitor culturi și societăți
 Abordarea psiholingvistică:
- -validitate interculturală factorilor: Extaversie,
Agreabilitate și Conștiinciozitate
- -nu a validat factorii Nevrotism și Deschidere spre
experiențăm
 CONCLUZII
 Structura Big Five a personalității poate fi regăsită cu
succes intercultural când sunt adaptate chestionarele
de evaluare într-o altă cultură (NEO-PI-R)
 Testarea repetabilității structurii personalității printr-

o abordare psiholexicală provoacă situațiile:

1.Factorul Deschidere spre experiență nu este
identificat.
2. În unele situații nu poate fi identificat nici factorul
Nevrotism.
 NEO-PI-R
NEO PERSONALITY INVENTORY, REVISED
 NEO PI-R este cel mai utilizat chestionar de
personalitate în psihologia modernă, evaluând
constructele clasice ale modelului Big Five.
 https://
www.truity.com/test/big-five-personality-test
 https://
testcentral.ro/test/neo-personality-inventory-third
-edition
 BIBLIOGRAFIE
 Allik și McCrae, 2004; Barrett și Eysenck, 1984;
Benet-Martinez și John, 1998; Caprara,
Barbaranelli, Bermudez, Maslach și Ruch, 2000;
McCrae, 2000; McCrae, 2001; Grimm și Church,
1999; Johnson, Kulesa și Cho, 2005; Rolland,
2002.