Discriminarea rasială

Proiect realizat de Popa Luca

Discriminarea pe bază de rasă, culoare sau etnicitate reprezintă aproape
întotdeauna o violare a drepturilor omului.
Termenul discriminare rasială înseamnă orice distincţie, excludere, restricţie
sau preferinţă pe bază de rasă, culoare, descendenţă sau origine naţională sau
etnică ce are ca scop sau efect anularea sau scăderea recunoaşterii, exercitarea,
în mod egal, a drepturilor şi libertăţilor fundamentale ale omului în domeniul
politic, economic, social, cultural sau în orice alt domeniu al vieţii publice.
Fundamentale pentru principiul non-discriminării sunt drepturile membrilor
minorităţilor rasiale, etnice sau naţionale la egalitate în faţa legii şi protecţie
egală a legii. Legea internaţională interzice discriminarea rasială într-o serie de
domenii incluzând, dar fără a se limita la educaţie, sănătate, locuinţe, locuri de
muncă, şi prevederea accesului la bunurile şi serviciile publice. Statele au o
obligaţie pozitivă de a preveni, pedepsi şi remedia discriminarea rasială.
Discriminarea constituită pe motive de rasă cu toate consecinţele sale de nedorit în
plan comportamental, reprezintă una dintre cele mai răspândite probleme de
intoleranţă în România.

Specificul societăţii româneşti ocupă un loc important în încercarea de a defini

comportamentele de discriminare în raport cu grupurile minoritare. Acţiunea de a
eticheta înainte de a cunoaşte sau de a exprima o generalizare asupra unui întreg grup
social, fără a ţine cont de trăsăturile individuale din interiorul grupului respectiv se
manifestă pregnant în România, cu precădere asupra minorităţii rome.

În pofida eforturilor depuse de către statul român şi organizaţiile antidiscriminare din
România, situaţia romilor la nivel naţional rămâne un subiect îngrijorător, aceştia fiind
expuşi discriminării, fiind afectaţi direct de excluziunea socială, în domenii precum
educaţia, ocuparea locurilor de muncă, sănătatea şi ocuparea unui adăpost.
Discriminarea directă a apărut acolo unde o persoană este tratată mai puţin favorabil decât alta,
a fost sau va fi tratată într-o situaţie comparabilă pe baza originii rasiale sau etnice. Un exemplu
ar fi biroul forţelor de muncă, ca o chestiune de politică, care refuză să accepte romii care
candidează pentru locuri de muncă, sau biroul pentru acordarea de locuinţe care oferă romilor, în
mod intenţionat, case sub nivelul standard.

Discriminarea indirectă apare acolo unde o prevedere aparent neutră, criteriu sau experienţă ar
pune persoanele de origine rasială sau etnică în dezavantaj în comparaţie cu alte persoane, doar
dacă acea prevedere, criteriu sau experienţă este în mod obiectiv justificată de un scop legitim şi
mijloacele de realizare ale acelui scop sunt corespunzătoare şi necesare.

Exemple pot constitui un magazin universal care prevede că nici o persoană cu fustă lungă nu
poate intra în magazin, sau un birou din cadrul guvernului care interzice intrarea persoanelor cu
capul acoperit. Aceste reguli, deşi formulate ca neutre la etnicitate, pot, de fapt, dezavantaja în
mod disproporţionat membrii anumitor grupuri minoritare, care au tendinţa de a purta fuste
lungi sau capul acoperit.
 Cum știu dacă am fost discriminat?

Cei mai mulţi dintre noi ştim cum să recunoaştem acte discriminatorii vizibile. Acestea au loc în mod frecvent în
Europa. Ţi s-a întâmplat să ţi se refuze ţie sau unei persoane cunoscute ţie un serviciu într-un local sau restaurant
pentru că chelnerul sau patronul a spus că nu serveşte ţiganii? Cunoşti pe cineva căruia i s-a refuzat un loc de
muncă, apartament sau asistenţă medicală pe motiv că este rom, romani? Ai văzut vreodată un semn marcator
pe care era scris că este interzis accesul ţiganilor sau romilor? Aceste sunt acte discriminatorii vizibile.
O altă categorie de acte directe de discriminare o reprezintă acţiunile în care cuvântul “romi” sau ţigani nu a fost
folosit în mod explicit, dar în care este posibil să dovedeşti că discriminarea a avut loc. De exemplu, multe baruri
sau restaurante interzic accesul romilor şi a altor persoane de culoare sub pretextul că ei acceptă numai membrii
de club sau afirmând că au o petrecere privată. Similar, după cum reiese din rapoarte, romilor care candidează
pentru locuri de muncă li se spune să vină la interviu, dar atunci când se prezintă la interviu iar persoanele care le
oferă slujba văd că sunt romi, candidatului i se spune că nu sunt posturi libere sau că au fost recent ocupate.
 Bibliografie

• Site
• Site