Principiile care guvernează conduita

profesională

Tema 1
 DEFINIREA NOŢIUNII DE DEONTOLOGIE

Termenul deontologie este compus din

cuvintele greceşti:
- deon, deontos: “ceea ce se cade”, “ceea ce este
necesar”
- şi logos: ştiinţa.
 Deontologia
Codul deontologic nu are ca scop înmulţirea regulilor pe
care funcţionarul de penitenciar trebuie să le ţină minte, ci de a-i
prezenta cu claritate ce se aşteaptă de la comportamentul său (să
facă sau să nu facă), să-i arate calea care trebuie urmată.
 Deontologia
Ca funcţionari publici ai statului în sistemul penitenciar românesc trebuie să
întrunească, cumulativ, câteva criterii de bază:
• Integritatea moral-cetăţenească,
• umanitate,
• aptitudini şi îndemânări specifice muncii de penitenciar,
• capacitate intelectuală,
• rezistenţă fizică şi o stare de sănătate deosebite,
• trăsături psihice şi de personalitate pozitive.
 Deontologia
Opinia publică cere de la ei o comportare mult mai corectă şi mai
demnă decât de la un cetăţean particular.
Imediat după ce ocupă o funcţie publică, comportarea persoanei în
serviciu şi în afara acestuia devine obiectul analizei şi criticii publicului.
 Principiile deontologiei
• Principiul umanismului
• Principiul altruismului
• Principiul reciprocității
• Principiul autorității suficiente
• Principiul autorității adecvate
• Principiul delegării autorității
 Principiul umanismului

Reprezintă “umanizarea” continuă a autorităţii,

înlocuirea, în proporţie tot mai însemnată a biciului cu
cuvântul, a autorităţii muşchilor cu autoritatea
intelectului.
 Principiul altruismului
Decurge din punerea faţă în faţă a intereselor purtătorului
de autoritate şi a intereselor celorlalţi. Normele vor viza cu
deosebire combaterea egoismului, a indiferenţei şi
dezinteresului faţă de alţii precum şi promovarea dăruirii de
sine, a disponibilităţii de a ajuta dezinteresat pe alţii, a
disponibilităţii de a săvârşi fapte bune în folosul altora.
 Principiul reciprocităţii
Reflecţia populară “ce ţie nu-ţi place altuia nu-i face” sintetizează
acest principiu ca un îndemn permanent la moderaţie, echilibru, dreaptă
judecată, cumpătare etc.
De aici decurge necesitatea morală a respectării demnităţii de om
pentru că, numai respectând eşti respectat şi perioada de detenţie este
considerată doar ca un episod trecător în viaţa deţinutului.
 Principiul autorităţii suficiente
Dozează moral graniţele libertăţii fiind de natură să împiedice într-un
anumit domeniu excesul de reglementare care determină greutate în aplicare.
Orice domeniu al autorităţii este structurat în raport de scopurile
concrete ale acţiunilor reglementate iar sancţiunile puse la dispoziţie sunt o
reflectare a măsurii de constrângere necesare, dar niciodată obligatorii.
 Principiul autorităţii adecvate
A te afişa ca expert în domenii în care nu eşti
competent, ca şi a emite directive în domeniul pentru care nu
eşti împuternicit, a sancţiona disproporţionat în raport cu
natura actelor ilicite pentru acte inventate, sau diferenţiat în
funcţie de criterii subiective, reprezintă încălcări ale
principiului autorităţii adecvate.
 Principiul delegării autorităţii
Principiul asumării responsabilităţii, susţine următoarele:
• nu este justificată moral orice delegare de autoritate;
• nu este justificată moral delegarea de autoritate în orice împrejurare;
• nu este justificata moral delegarea de autoritate către orice persoană.
 Principiile care guvernează conduita
profesională
• supunerea deplină faţă de lege;
• respectarea drepturilor persoanelor private de libertate, în condiţiile prevăzute de
lege;
• egalitatea şanselor;
• responsabilitate şi imparţialitate;
• eficacitate în serviciul intereselor generale ale societăţii;
• eficienţă în utilizarea resurselor;
• ierarhia organizatorică şi funcţională.
 Valorile esenţiale ale Codului deontologic
• apărarea vieţii, integrităţii corporale şi psihice de orice agresiuni fizice şi
morale;
• apărarea demnităţii personale prin tratare cu umanism şi toleranţă;
• să se evite discriminările de orice fel;
• să se acţioneze în binele deţinuţilor, pentru reintegrarea şi reabilitarea lor;
 Valorile esenţiale ale Codului deontologic
• menţinerea de relaţii de serviciu integre şi ireproşabile;
• să se manifeste profesionalism şi bun exemplu profesional;
• să se acţioneze cu solicitudine şi cu bunăvoinţă;
• să se manifeste respect faţă de statutul personal şi loialitate faţă de
instituţie.