Tipuri si forme de organizare Organizare sociala vs.

Organizare/organizatie formala Organizari formale, organizari informale Conceptul de organizare formala se refera la relatiile dintr-o organizatie formala. In plan informal se constituie grupuri de oameni, caracterizate prin existenta unor relatii spontane, flexibile si nedefinite cu claritate, iar scopurile membrilor nu sunt specificate. Organizatia informala este slab structurata.(exp: grupurile de prieteni ce apar in orice organizatie formala dupa o perioada de interactiune) Organizarea formala este tipul de organizare cu o structura clar definita, ea descriind normele, pozitiile si rolurile specifice relatiilor dintre membrii. Structura organizatiei formale statueaza ierarhia obiectivelor, relatiile de autoritate, responsabilitatea, precum si canalele de comunicare. Organizatia formala este stabila, relativ inflexibila, iar calitatea de membru este dobandita constient. Intr-o organizatie formala trebuie sa existe o relatie coerenta intre scopuri, mijloace de atingere a acestora si eficienta. Cat despre sistemul de comunicare este accentuata importanta abilitatii de comunicare si cooperare. Structurile informale au rolul de a facilita comunicarea, de a mentine coeziunea,de a produce satisfactie in munca, respectiv de a creea starea de comuniune atat de esentiala pentru functionarea oricarei organizatii formale. Organizatiile au o initiere spontana si o implicare emotionala ce are ca scop principal satisfactia membrilor sai. Canalele de comunicare sunt informale (zvonuri), iar mecanisul de control este sanctiunea fizica sau sociala. Intr-o organizatie informala exits relatii personale, directe, cooperare intima si o mare implicare emotionala. Acestea se dezvolta la toate nivelurile organizatiei si nu numai la nivelurile inferioare. Cea mai inteleapta decizie este de a le accepta prezenta si de a le orienta influenta in sensul obtinerii unor beneficii atat pentru organizatia formala cat si pentru cea informala.